中國移動(dòng)內(nèi)訓(xùn)師管理辦法-wenkub.com
2025-04-04 22:48 本頁面
【正文】 （1120分）B合計(jì)15 / 15附件三中國移動(dòng)XX公司培訓(xùn)項(xiàng)目滿意度評估表您好！非常感謝您參加此次培訓(xùn)，您真誠的評價(jià)和期望是我們追求的動(dòng)力和方向。（410分）C：充滿活力和生氣；真誠、開懷的微笑；隨時(shí)借助面部表情表達(dá)情緒的變化及強(qiáng)調(diào)主題內(nèi)容。（03分）B：手勢穩(wěn)定自然；力度到位。（1120分）聲音（20分）A：聲音單調(diào)，語速單一；發(fā)音不清楚；習(xí)慣性地發(fā)出無意義的聲音（有“口頭禪”）。第二十條 本辦法解釋權(quán)歸中國移動(dòng)XX公司人力資源部。三、各分公司培訓(xùn)師資格取消或降級，須報(bào)省公司人力資源部備案。單項(xiàng)排行前三位的培訓(xùn)師可優(yōu)先參加省內(nèi)交流活動(dòng)，雙項(xiàng)排名均列前三位的培訓(xùn)師可優(yōu)先參加省際交流活動(dòng)；四、公司（分公司）每年年終進(jìn)行優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師評比，優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師將頒發(fā)榮譽(yù)證書并獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。二、內(nèi)訓(xùn)師在培訓(xùn)中涉及到的教案、教材、幻燈片、案例及其他輔助教學(xué)資料，應(yīng)在培訓(xùn)開始前一周內(nèi)提供給培訓(xùn)組織或?qū)嵤﹩挝?。三、基本課酬按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：初級每學(xué)時(shí)30元；中級每學(xué)時(shí)50元；高級每學(xué)時(shí)75元；特級每學(xué)時(shí)100元。 六、各級管理人員特別是中高層管理人員是公司內(nèi)訓(xùn)師的重要來源，應(yīng)帶頭進(jìn)行組織知識的收集、整理、開發(fā)、傳授、分享，成為員工能力發(fā)展的導(dǎo)師和企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、管理、文化的傳播者。二、內(nèi)訓(xùn)師申報(bào)人應(yīng)填寫《中國移動(dòng)XX公司內(nèi)部培訓(xùn)師申報(bào)表》（附件一），并提交試講評審時(shí)使用的課件。第三章 內(nèi)訓(xùn)師資格申報(bào)與評聘第十條 公司、分公司分別成立“內(nèi)部培訓(xùn)師評審小組”，負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師的資格審核、評定等工作。五、特級內(nèi)訓(xùn)師申報(bào)條件取得高級內(nèi)訓(xùn)師資格滿3年；任高級內(nèi)訓(xùn)師期間，年均授課學(xué)時(shí)不低于80學(xué)時(shí)；任高級內(nèi)訓(xùn)師期間，年均自主開發(fā)課程學(xué)時(shí)不低于8學(xué)時(shí)。在本部門或單位有授課經(jīng)歷。初級、中級內(nèi)訓(xùn)師聘期為二年；高級、特級內(nèi)訓(xùn)師聘期為四年。第四條 內(nèi)訓(xùn)師要在做好本職工作的同時(shí)，保質(zhì)保量地完成培訓(xùn)任務(wù)，兩者必須兼顧、協(xié)調(diào)。中國移動(dòng)通信集團(tuán)XX有限公司內(nèi)部培訓(xùn)師管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)工作，有效發(fā)揮內(nèi)部培訓(xùn)師（以下簡稱內(nèi)訓(xùn)師）在公司員工培訓(xùn)工作中的重要作用，不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，特制定本辦法。第五條 各單位要對內(nèi)訓(xùn)師的教學(xué)、教研工作給予積極支持，保證其有必要的時(shí)間和精力參與到培訓(xùn)工作中。聘用期滿，由人力資源部根據(jù)工作需要和考核結(jié)果，決定是否續(xù)聘。二、中級內(nèi)訓(xùn)師申報(bào)條件取得初級內(nèi)訓(xùn)師資格滿2年；接受過TTT中級培訓(xùn)；任初級內(nèi)訓(xùn)師期間，年均授課學(xué)時(shí)不低于70學(xué)時(shí)（參與課程開發(fā)的時(shí)間將按課程種類與難度折算成學(xué)時(shí)，以下同。；任高級內(nèi)訓(xùn)師期間，平均授課滿意度不低于95%。分公司內(nèi)部內(nèi)訓(xùn)師評審小組負(fù)責(zé)本單位初級和中級內(nèi)訓(xùn)師的評審、聘任、解聘、晉級、降級、資格復(fù)核等工作（以下簡稱評聘管理工作）；公司內(nèi)部培訓(xùn)師評審小組負(fù)責(zé)全省范圍內(nèi)高級、特級內(nèi)訓(xùn)師的評聘管理工作，同時(shí)負(fù)責(zé)省公司初級、中級內(nèi)訓(xùn)師的評聘管理工作。申報(bào)中級及以上內(nèi)訓(xùn)師必須使用由本人參與或自主開發(fā)的課程。分公司、省公司各部門中層及以上管理人員申報(bào)初級、中級內(nèi)訓(xùn)師，不受相應(yīng)級別申報(bào)條件和試講限制，經(jīng)其內(nèi)部培訓(xùn)師評審小組確認(rèn)后可直接聘任；分公司管理層和公司各部門正、副職及以上管理人員申報(bào)各級內(nèi)訓(xùn)師時(shí)，不受相應(yīng)級別申報(bào)條件和試講限制，經(jīng)公司內(nèi)
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