【正文】 和回訪。對(duì)于請(qǐng)小時(shí)假的員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返回公司，否則將按遲到處理。未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的請(qǐng)假一律無(wú)效，逾期不予審批。對(duì)于可預(yù)計(jì)的事假，請(qǐng)假人提前7天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》；對(duì)于一些突發(fā)性狀況的請(qǐng)假，可以當(dāng)天請(qǐng)假但必須在3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。周一至周五：8:50——11:45 12:45——18:00周 六：9:50——11:45 12:45——17:00：每天早晚兩次打卡或簽到早上：上班之前（主管級(jí)以上開大會(huì)人員需提前十分鐘打卡）晚上：下班以后半個(gè)小時(shí)之內(nèi)，若錯(cuò)過打卡時(shí)間，可去前臺(tái)簽到（指紋異常登記表）：早上漏卡，算無(wú)考勤記錄，扣半天工資；晚上漏卡，可在人事部領(lǐng)取《考勤異常單》進(jìn)行補(bǔ)考。，保證公司公共設(shè)備和設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高維修的時(shí)效性，每位員工都賦有在第一時(shí)間內(nèi)將發(fā)現(xiàn)的公共設(shè)備、設(shè)施受損情況及時(shí)向行政部報(bào)告的責(zé)任。，如遇故障影響正常使用的情況，將由網(wǎng)絡(luò)部專業(yè)人員對(duì)電腦進(jìn)行維修，不得擅自處理。公司發(fā)放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負(fù)責(zé)。傳真后的稿件，應(yīng)立即拿走，禁止堆放在傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)上。，嚴(yán)禁串崗聊天及從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。，作業(yè)中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁上班時(shí)看報(bào)或雜志，上網(wǎng)聊天、閑談、睡覺、抽煙、下棋、聽音樂、賭博等不良行為。嚴(yán)禁在上班時(shí)間或利用公司資源干私活。，未經(jīng)允許不準(zhǔn)隨意進(jìn)入財(cái)務(wù)室、倉(cāng)庫(kù)等慎入地區(qū)。，管理模式、客戶資源等商業(yè)秘密；不得假借職務(wù)之便徇私舞弊、貪污受賄、侵占挪用或以公司名義招搖撞騙。，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動(dòng)工作臺(tái)、文件柜等辦公家具、辦公設(shè)備。、沙發(fā)、茶幾上不允許放雜志和報(bào)紙；辦公室內(nèi)不允許長(zhǎng)期存放與工作無(wú)關(guān)的私人物品。，做到人走關(guān)停所有設(shè)備電源。，應(yīng)保持墻面清潔。，保持外表干凈。、資料、報(bào)告等材料。保持良好的工作情緒，禁止將私人情緒帶入工作當(dāng)中。：打印機(jī)處的打印文件長(zhǎng)時(shí)間無(wú)人領(lǐng)取現(xiàn)象和打印廢紙較多，人事部會(huì)監(jiān)督檢查長(zhǎng)時(shí)間未領(lǐng)取和打印廢紙的電腦IP。辦公區(qū)域內(nèi)不得擺放雜物。，其他人員不得私自進(jìn)行空調(diào)的操作。，早餐或氣味重的食物不得帶進(jìn)辦公室。，員工不允許外插U盤等移動(dòng)硬盤拷貝電腦內(nèi)的資料。，物品擺放整齊。上班時(shí)間不允許打私人電話聊天，或玩手機(jī)等，做其它與工作無(wú)關(guān)的事情。、各獨(dú)立辦公室應(yīng)保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧、玩游戲、看視頻、下載電影及做與工作無(wú)關(guān)之事。若因工作原因當(dāng)日無(wú)法返回公司需電話匯報(bào)，返回公司后需在第二天上午10:00之前將填寫好的《工作匯報(bào)與總結(jié)》交到人事部，人事部將會(huì)定期對(duì)工作匯報(bào)與總結(jié)進(jìn)行檢查。不得在走廊游蕩和做與工作無(wú)關(guān)的事情。二．員工日常工作行為規(guī)范，戴好工號(hào)牌。5.同事之間溝通問題時(shí)，應(yīng)本著“換位思考、解決問題”的原則，語(yǔ)言應(yīng)禮貌，委婉。3.與他人交談，要專心致至，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。1.會(huì)話：親切、誠(chéng)懇、謙虛。6.保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。4.開誠(chéng)布公，坦誠(chéng)待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派、黨同伐異。2.上班時(shí)間保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，精神飽滿，樂觀進(jìn)取。1.遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上班、下班，不遲到、早退。走路時(shí)保持步伐有力，步幅適當(dāng)。不用手托腮，不翹二郎腿,不抖動(dòng)腿, 避免在他人面前有打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等不雅行為。3.舉止：文雅、禮貌、精神、大方。女員工的長(zhǎng)發(fā)須扎把成束,不允許披頭散發(fā)。同時(shí)鞋襪保持干凈衛(wèi)生，在工作場(chǎng)所做到不打赤腳、不穿短褲、不穿拖鞋，女士不得穿高于3公分以及行走中會(huì)發(fā)出較明顯響聲的鞋子。一．員工行為規(guī)范1. 形象規(guī)范1.著裝：整潔、大方、得體，嚴(yán)禁赤腳、拖鞋、背心、短褲。使用中辦公設(shè)備出現(xiàn)故障，由行政人員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和聯(lián)系退換、保修、維修、配件事宜；因使用不當(dāng)，人為造成設(shè)備損壞的，直接責(zé)任人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。并力求使印制數(shù)與需用數(shù)基本相符，略有余富，避免不必要的浪費(fèi)。印制文件材料要有科學(xué)性和計(jì)劃性。辦公用品使用要物有所值，物盡其用，不要大材小用．貴材賤用。精心使用辦公設(shè)備，認(rèn)真遵守操作規(guī)程，及時(shí)關(guān)閉電源。領(lǐng)取的非消耗性辦公用品（如：訂書機(jī)，計(jì)算器，剪刀等）必須列入移交，若重復(fù)申領(lǐng)，必須說明原因且憑已損壞的原物以舊換新。第一次申領(lǐng)辦公用品的員工除外）每人每月僅限申領(lǐng)三次辦公用品。第八章 辦公用品管理規(guī)定辦公用品申領(lǐng)：公司的辦公用品統(tǒng)一由人事部管控，領(lǐng)用時(shí)間在下午四點(diǎn)至五點(diǎn)。凡是在外出時(shí)有帶文件資料的，必須用檔案袋或文件夾夾起來(lái)帶出去，不能直接把暴露在外面的文件資料拿在手上帶出去（特別是在電梯里）。公司重要的資料和文件，應(yīng)保證整潔，嚴(yán)禁私自涂改，在使用過程中應(yīng)注意安全和保密，不得私自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料和文件?！掇D(zhuǎn)崗工作交接單》交回人事部存檔后，方可到新的部門報(bào)到。，合理調(diào)配工作，以做到人力資源的優(yōu)化組合。第六章　異動(dòng)調(diào)遷管理規(guī)定：（1）平調(diào)　（2）升職?。?）其它情形。5.員工因緊急事件須辦理急辭工的，應(yīng)向公司提供相關(guān)事件的證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。3.公司因故需辭退普通員工及普通文員可由部門提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事部處理；辭退高級(jí)管理人員及高級(jí)技術(shù)人員由員工所在部門提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事部處理。1.員工辭職，須提前30天（特殊情況提前15天）提出申請(qǐng)，書寫辭職報(bào)告單，逐級(jí)上報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理人事部總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，并于核準(zhǔn)的離職日辦妥工作交接手續(xù)。，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同需由員工本人簽字和本公司蓋章方可生效，為保證勞動(dòng)合同的有效性，在必要時(shí)可要求員工簽訂原合同的修改、補(bǔ)充文件或簽訂一份新的勞動(dòng)合同。未能在入職前簽訂勞動(dòng)合同的員工，必須在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂，員工拒絕簽訂的，公司可提前三日通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)放應(yīng)得工資，不作其他任何補(bǔ)償，面試中會(huì)約定考察期，考察期一般為12個(gè)月