【正文】 和回訪。對于請小時假的員工需在規(guī)定的時間內(nèi)返回公司，否則將按遲到處理。未經(jīng)總經(jīng)理批準的請假一律無效，逾期不予審批。對于可預計的事假，請假人提前7天填寫《請假申請單》；對于一些突發(fā)性狀況的請假，可以當天請假但必須在3個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。周一至周五：8:50——11:45 12:45——18:00周 六：9:50——11:45 12:45——17:00：每天早晚兩次打卡或簽到早上：上班之前（主管級以上開大會人員需提前十分鐘打卡）晚上：下班以后半個小時之內(nèi)，若錯過打卡時間，可去前臺簽到（指紋異常登記表）：早上漏卡，算無考勤記錄，扣半天工資；晚上漏卡，可在人事部領(lǐng)取《考勤異常單》進行補考。，保證公司公共設(shè)備和設(shè)施正常運轉(zhuǎn)，提高維修的時效性，每位員工都賦有在第一時間內(nèi)將發(fā)現(xiàn)的公共設(shè)備、設(shè)施受損情況及時向行政部報告的責任。，如遇故障影響正常使用的情況，將由網(wǎng)絡部專業(yè)人員對電腦進行維修，不得擅自處理。公司發(fā)放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負責。傳真后的稿件，應立即拿走，禁止堆放在傳真機或復印機上。，嚴禁串崗聊天及從事與工作無關(guān)的活動。，作業(yè)中應全神貫注，嚴禁上班時看報或雜志，上網(wǎng)聊天、閑談、睡覺、抽煙、下棋、聽音樂、賭博等不良行為。嚴禁在上班時間或利用公司資源干私活。，未經(jīng)允許不準隨意進入財務室、倉庫等慎入地區(qū)。，管理模式、客戶資源等商業(yè)秘密；不得假借職務之便徇私舞弊、貪污受賄、侵占挪用或以公司名義招搖撞騙。，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動工作臺、文件柜等辦公家具、辦公設(shè)備。、沙發(fā)、茶幾上不允許放雜志和報紙；辦公室內(nèi)不允許長期存放與工作無關(guān)的私人物品。，做到人走關(guān)停所有設(shè)備電源。，應保持墻面清潔。，保持外表干凈。、資料、報告等材料。保持良好的工作情緒，禁止將私人情緒帶入工作當中。：打印機處的打印文件長時間無人領(lǐng)取現(xiàn)象和打印廢紙較多，人事部會監(jiān)督檢查長時間未領(lǐng)取和打印廢紙的電腦IP。辦公區(qū)域內(nèi)不得擺放雜物。，其他人員不得私自進行空調(diào)的操作。，早餐或氣味重的食物不得帶進辦公室。，員工不允許外插U盤等移動硬盤拷貝電腦內(nèi)的資料。，物品擺放整齊。上班時間不允許打私人電話聊天，或玩手機等，做其它與工作無關(guān)的事情。、各獨立辦公室應保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧、玩游戲、看視頻、下載電影及做與工作無關(guān)之事。若因工作原因當日無法返回公司需電話匯報，返回公司后需在第二天上午10:00之前將填寫好的《工作匯報與總結(jié)》交到人事部，人事部將會定期對工作匯報與總結(jié)進行檢查。不得在走廊游蕩和做與工作無關(guān)的事情。二．員工日常工作行為規(guī)范，戴好工號牌。5.同事之間溝通問題時，應本著“換位思考、解決問題”的原則，語言應禮貌，委婉。3.與他人交談，要專心致至，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。1.會話：親切、誠懇、謙虛。6.保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。4.開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結(jié)協(xié)作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結(jié)派、黨同伐異。2.上班時間保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，精神飽滿，樂觀進取。1.遵守考勤制度，準時上班、下班，不遲到、早退。走路時保持步伐有力，步幅適當。不用手托腮，不翹二郎腿,不抖動腿, 避免在他人面前有打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等不雅行為。3.舉止：文雅、禮貌、精神、大方。女員工的長發(fā)須扎把成束,不允許披頭散發(fā)。同時鞋襪保持干凈衛(wèi)生，在工作場所做到不打赤腳、不穿短褲、不穿拖鞋，女士不得穿高于3公分以及行走中會發(fā)出較明顯響聲的鞋子。一．員工行為規(guī)范1. 形象規(guī)范1.著裝：整潔、大方、得體，嚴禁赤腳、拖鞋、背心、短褲。使用中辦公設(shè)備出現(xiàn)故障，由行政人員負責協(xié)調(diào)和聯(lián)系退換、保修、維修、配件事宜；因使用不當，人為造成設(shè)備損壞的，直接責任人應負賠償責任。并力求使印制數(shù)與需用數(shù)基本相符，略有余富，避免不必要的浪費。印制文件材料要有科學性和計劃性。辦公用品使用要物有所值，物盡其用，不要大材小用．貴材賤用。精心使用辦公設(shè)備，認真遵守操作規(guī)程，及時關(guān)閉電源。領(lǐng)取的非消耗性辦公用品（如：訂書機，計算器，剪刀等）必須列入移交，若重復申領(lǐng)，必須說明原因且憑已損壞的原物以舊換新。第一次申領(lǐng)辦公用品的員工除外）每人每月僅限申領(lǐng)三次辦公用品。第八章 辦公用品管理規(guī)定辦公用品申領(lǐng)：公司的辦公用品統(tǒng)一由人事部管控，領(lǐng)用時間在下午四點至五點。凡是在外出時有帶文件資料的，必須用檔案袋或文件夾夾起來帶出去，不能直接把暴露在外面的文件資料拿在手上帶出去（特別是在電梯里）。公司重要的資料和文件，應保證整潔，嚴禁私自涂改，在使用過程中應注意安全和保密，不得私自復印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料和文件?！掇D(zhuǎn)崗工作交接單》交回人事部存檔后，方可到新的部門報到。，合理調(diào)配工作，以做到人力資源的優(yōu)化組合。第六章　異動調(diào)遷管理規(guī)定：（1）平調(diào)?。?）升職?。?）其它情形。5.員工因緊急事件須辦理急辭工的，應向公司提供相關(guān)事件的證明，經(jīng)批準后方可辦理離職手續(xù)。3.公司因故需辭退普通員工及普通文員可由部門提出申請，經(jīng)部門負責人批準后轉(zhuǎn)人事部處理；辭退高級管理人員及高級技術(shù)人員由員工所在部門提出申請，報總經(jīng)理審批，批準后轉(zhuǎn)人事部處理。1.員工辭職，須提前30天（特殊情況提前15天）提出申請，書寫辭職報告單，逐級上報經(jīng)部門經(jīng)理人事部總經(jīng)理批準后生效，并于核準的離職日辦妥工作交接手續(xù)。，公司有權(quán)立即解除勞動關(guān)系。勞動合同需由員工本人簽字和本公司蓋章方可生效，為保證勞動合同的有效性，在必要時可要求員工簽訂原合同的修改、補充文件或簽訂一份新的勞動合同。未能在入職前簽訂勞動合同的員工，必須在入職后一個月內(nèi)簽訂，員工拒絕簽訂的，公司可提前三日通知員工終止勞動關(guān)系，發(fā)放應得工資，不作其他任何補償，面試中會約定考察期，考察期一般為12個月