【正文】 護(hù)財(cái)產(chǎn)，如有損壞，照價(jià)維修或賠償。、打印機(jī)和傳真機(jī)的日常管理由行政部負(fù)責(zé)，每位員工都必須按照操作規(guī)程正確使用。、設(shè)施有問(wèn)題時(shí)，及時(shí)通知行政部，由行政部向維修單位說(shuō)明情況，并協(xié)調(diào)好維修時(shí)間，然后根據(jù)設(shè)備、設(shè)施的損害情況做相應(yīng)處理。第十章　考勤管理制度，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。：請(qǐng)假人填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》——部門(mén)負(fù)責(zé)人同意——人事部復(fù)核——總經(jīng)理審批。（病假需附上病歷證明，沒(méi)有病歷證明的按曠工處理），沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假單的一律按曠工處理。打電話、發(fā)短信請(qǐng)假一律無(wú)效。：因工作原因需外出人員需填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、人事部同意后方可。同時(shí)登記好外出及返回的正確時(shí)間。：?jiǎn)T工考察期限為1—3個(gè)月。：?jiǎn)T工入職后有14日的試工期，在試工期內(nèi)離職，無(wú)工資。離職須填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后將離職單交與人事部審核后，由人事部呈至總經(jīng)理處審批。，員工遇到必須在工作時(shí)間親自辦理的事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。未經(jīng)審批同意而自行請(qǐng)假者，按曠工處理。用餐地點(diǎn)：公司C接待區(qū)及花廳。 要求：（1）員工用餐后須將殘物倒入垃圾桶內(nèi)，不得放在餐桌上。（3）用餐人員須服從管理和監(jiān)督，愛(ài)護(hù)公物，不得挪動(dòng)桌椅板凳。 晚餐用餐時(shí)間是（18:0019:00），用餐人員應(yīng)盡量在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)用完餐。，詳細(xì)填寫(xiě)《派車申請(qǐng)單》，再交到總經(jīng)辦統(tǒng)一安排用車，總經(jīng)辦依事務(wù)的重要性順序、事情的輕重緩急派車，不按規(guī)定申請(qǐng)者，不得派車；本公司員工向總經(jīng)辦借車，必須詳細(xì)填寫(xiě)《車輛借用申請(qǐng)單》，不按規(guī)定申請(qǐng)者，不得借車?？偨?jīng)辦每月抽查一次，發(fā)現(xiàn)記載不實(shí)、不全或末記載者應(yīng)上報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人提出警告，對(duì)不聽(tīng)勸阻、屢教屢犯者應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)。，包括乘車人數(shù)、次數(shù)、行車線路和急緩程度，有計(jì)劃地安排車輛使用。 ，即要按照用車的行駛方向，選擇最佳行車線路，不跑彎路和繞道行駛，不在一條線路上重復(fù)派車。，就是對(duì)于制度沒(méi)有明確規(guī)定而確實(shí)有需要的、緊急的用車情況，要從實(shí)際出發(fā)，靈活機(jī)動(dòng)，恰當(dāng)處理，不能誤時(shí)、誤事。凡公務(wù)出車都應(yīng)由申請(qǐng)人本人填寫(xiě)《派車申請(qǐng)單》，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持做到當(dāng)班用車1小時(shí)前申請(qǐng)，下午用車上午申請(qǐng)，次日用車當(dāng)日申請(qǐng)，夜間用車下班前申請(qǐng)。根據(jù)掌握的用車時(shí)間、等車地點(diǎn)、乘車人單位和姓名、乘車人數(shù)、行車路線等情況，做出計(jì)劃安排，并將執(zhí)行任務(wù)的司機(jī)姓名、車牌號(hào)、出車地點(diǎn)等提前通知到司機(jī)本人。對(duì)于未能安排上車輛的，或變更出車時(shí)間的用車人員，應(yīng)及時(shí)說(shuō)明情況，做好解釋，以減少誤會(huì)，避免造成誤車、誤事。，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦審核，司機(jī)憑單出車，如情況緊急，可待返回后補(bǔ)交申請(qǐng)單并說(shuō)明情況。如發(fā)現(xiàn)車輛有故障、配件失竊或損壞等現(xiàn)象，應(yīng)立即報(bào)告，否則最后使用人要對(duì)由此引發(fā)的后果負(fù)責(zé)并給予相應(yīng)的行政懲罰。，應(yīng)先填《車輛借用申請(qǐng)單》，注明借用用途及借用時(shí)間，并經(jīng)總經(jīng)辦審核方可借車。，保證機(jī)件、外觀良好，使用后并應(yīng)將車輛清洗干凈。 ，要有計(jì)劃有目的地進(jìn)行，要按月編制保養(yǎng)計(jì)劃，按車況分清緩急，有秩序地進(jìn)行保養(yǎng)與維修。，運(yùn)用正反兩方面的事例，反復(fù)講明事故的危害性和事故預(yù)防的重要性。 。對(duì)遺缺不全的文件資料，采取不同措施，積極收集齊全。對(duì)所有公司文件資料系統(tǒng)排列，確定保管期限，編制文件資料目錄，按一定次序排列和存放。 對(duì)文件資料的收進(jìn)和移出、案卷數(shù)量、利用等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并定期上報(bào)主管部門(mén)。介于兩種保管期限的，保管期限從長(zhǎng)。公司應(yīng)采取嚴(yán)密管理措施，防止文件資料失密和泄密。公司設(shè)立專門(mén)地點(diǎn)或?qū)Ｓ梦募?kù)保存文件資料。當(dāng)某些文件資料到了銷毀期時(shí)，由文件資料管理員填寫(xiě)《公司文件資料銷毀審批表》交部門(mén)主管人員、人力資源部經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 對(duì)已失效的、經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司文件資料，文控中心管理員須認(rèn)真核對(duì)，編制《銷毀清單》，將批準(zhǔn)的《公司文件資料銷毀審批表》和銷毀的文件清單一起歸檔，并永久保存。（1）獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、通報(bào)嘉獎(jiǎng)、記功、記大功（獎(jiǎng)勵(lì)額度由總經(jīng)理批準(zhǔn)）、升職加薪（另議）；（2）懲罰：口頭警告、書(shū)面警告、通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、記大過(guò)、調(diào)職降薪（另議）、辭退。2. 獎(jiǎng)懲情形（1）員工符合下列情形之一者予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：1.及時(shí)報(bào)告異常，或有效處理突發(fā)事件，避免公司損失者；2.勤儉節(jié)約、合理利用資源，為公司形成效益者；3.工作務(wù)實(shí)上進(jìn)，積極提出改進(jìn)方案并為公司采納者；4.見(jiàn)義勇為、拾金不昧，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者；5.工作努力，肯干臟活、累活者，能出色完成交辦的重大或特殊任務(wù)者；6.檢舉、揭發(fā)他人違法、違紀(jì)行為，維護(hù)公司利益經(jīng)查證屬實(shí)者；7.有效制止公司商業(yè)秘密泄漏，避免公司重大利益損失者；8.維護(hù)公司利益和榮譽(yù)的其它情形者。(3)獎(jiǎng)懲管理，應(yīng)敘明事實(shí)以書(shū)面形式通知公布，并做好獎(jiǎng)懲記錄。、1次通報(bào)嘉獎(jiǎng)或通報(bào)嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的，公司將優(yōu)先考慮為該員工升職加薪；正式員工半年以累計(jì)內(nèi)受到6次口頭警告、4次警告、2次通報(bào)批評(píng)、1次記過(guò)或記過(guò)以上懲罰的，該員工將在之后的一年內(nèi)不被納入公司加薪名單。（2）薪資的計(jì)算方法：入職當(dāng)月的工資計(jì)算：月工資總額/當(dāng)月的實(shí)際天數(shù)*入職當(dāng)天至月底的天數(shù)（周日包含在內(nèi)）若員工某月上班日每天都出勤，實(shí)發(fā)工資為該月的應(yīng)發(fā)工資。（4）工資發(fā)放：每月30號(hào)之前發(fā)工資，工資統(tǒng)一存入員工個(gè)人的交通儲(chǔ)蓄卡中。、特別調(diào)薪（1）公司建立激勵(lì)機(jī)制，所有員工均有升職及特別調(diào)薪的機(jī)會(huì)。（2）員工升職及特別調(diào)薪由員工的直屬上級(jí)或部門(mén)負(fù)責(zé)人考核業(yè)績(jī)后推薦上報(bào)，人事部審核后交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十六章：禁止事項(xiàng)。，違反工作規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示，越權(quán)行事，獨(dú)斷專行，搞小團(tuán)體，無(wú)事生非，擾亂工作秩序。，包括利用公司電腦上網(wǎng)、打游戲、聊天、收發(fā)個(gè)人郵件等。，侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)。、違禁品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。第十七章　附則本手冊(cè)中所涉及的事項(xiàng)如與相關(guān)制度沖突，以相關(guān)制度