【正文】 招聘錄用規(guī)定各部門如因業(yè)務(wù)所需，必須增加人員時(shí)，應(yīng)依員工招聘流程的規(guī)定提出申請，由部門經(jīng)理提出申請并填寫“人員需求申請表”報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由人事部存檔，并辦理招聘事宜。，由部門主管或經(jīng)理對其專業(yè)知識和能力進(jìn)行考核，再交由總經(jīng)理復(fù)試合格后，由人事部負(fù)責(zé)通知受聘人入職日期，及辦理入職登記的相關(guān)手續(xù)。1. 公司實(shí)行勞動合同管理制度，員工入職前必須與公司簽訂勞動合同。正式員工的勞動合同期為2年，連續(xù)簽訂兩次以后，若第三次雙方同意續(xù)簽，則需簽訂無固定期勞動合同。一般員工由人事部及員工所在部門負(fù)責(zé)人予以跟蹤考察；部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理負(fù)責(zé)考察；技術(shù)師以上職位員工由部門負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)；經(jīng)考察評定為合格后，由所屬部門填寫員工加薪申請單；成績優(yōu)良者或?qū)居型怀鲐暙I(xiàn)者經(jīng)相關(guān)考核人員核準(zhǔn)，可適當(dāng)縮短考察期。第五章　離職管理規(guī)定，員工可予辦理離職手續(xù)：，員工請辭或公司予以解除勞動關(guān)系的；，未續(xù)簽勞動合同的；，公司決定予以辭退的或解除勞動關(guān)系的；，獲公司批準(zhǔn)的；。2.重要崗位管理人員、技術(shù)員、銷售離職須提前90天提出辭職申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理審批，獲批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。4.領(lǐng)取工作移交單的員工，應(yīng)按公司規(guī)定辦妥代管財(cái)物及資料的交接手續(xù)后，將工作移交單送人事部備檔，由人事部開具考勤通知單轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部核發(fā)當(dāng)月工資。6.員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職的，屬違約行為，公司有權(quán)通知財(cái)務(wù)部門扣發(fā)所有工資作為向公司的違約補(bǔ)償。、業(yè)務(wù)等方面的需要，須調(diào)動任一員工的職務(wù)或部門和服務(wù)地點(diǎn)的，被調(diào)員工應(yīng)積極予以配合。人事部審核，給到總經(jīng)理批準(zhǔn)，交員工簽名后發(fā)給《轉(zhuǎn)崗工作交接單》，員工憑工作交接單在原部門辦理交接手續(xù)。第七章　商業(yè)秘密管理規(guī)定員工有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，切忌與本職工作無關(guān)的人員談?wù)摴緳C(jī)密。如因工作需要摘錄和復(fù)制的，對于保密級文件，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。如有造成公司重要資料外泄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律按辭退的方式處理，同時(shí)公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。所有需要申領(lǐng)辦公用品的員工，必須以舊換新（如：以舊筆記本更換新筆記本，以用完的筆芯更換新筆芯等。領(lǐng)取辦公用品的員工必須在“領(lǐng)取登記表”上登記領(lǐng)取物品、領(lǐng)取時(shí)間、領(lǐng)取人姓名、領(lǐng)取人部門、辦公用途等。辦公用品應(yīng)為辦公所用，不得據(jù)為已有，挪作私用；不得用辦公設(shè)備干私活，謀私利；不許將辦公用品隨意丟棄廢置。定期維護(hù)保養(yǎng)，最大限度的延長辦公設(shè)備使用壽命。復(fù)印紙應(yīng)用于復(fù)印，不得用做草紙、包裝紙；大頭針、曲別針等要反復(fù)使用；紙張可雙面利用，修改校對稿可先用廢舊紙張打印等，充分發(fā)揮各種辦公用品的最大使用效率。要根據(jù)文件材料印制要求及數(shù)量選擇合適的印制方式，既要方便快捷，又要使成本最低。對于高檔耐用辦公用品，部門間應(yīng)盡量協(xié)調(diào)相互借用，一般不得重復(fù)購置。第九章　辦公室日常管理規(guī)定辦公室是從事經(jīng)營活動的勞動場所，公司努力創(chuàng)造一個安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，員工應(yīng)自覺維護(hù)良好的辦公環(huán)境。為了維護(hù)公司的形象，要求員工上班期間著統(tǒng)一的工作服(襯衣+西褲/工裙+西裝），穿著標(biāo)準(zhǔn)為男士襯衣下擺束入褲腰，女士襯衣蓋住裙腰；裙子里只能搭配褲襪類，不能穿牛仔褲或是亮色打底褲；外套必須是深色正裝。2儀容：以清新、自然、大方、端莊為原則，頭發(fā)須梳理整齊,不染過于艷麗的顏色,不戴夸張或發(fā)出較大聲音的飾物。同時(shí)須保持個人口腔的清潔,上班前不要吃蔥、蒜等散發(fā)特殊氣味的食物。坐姿標(biāo)準(zhǔn)——上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙。和他人交流時(shí)切忌雙手抱胸,同時(shí)應(yīng)盡量減少不必要的手勢動作。2. 職業(yè)道德:忠誠、守紀(jì)、勤勉、盡職、敬業(yè)。病假、事假及時(shí)申請或通知本部門負(fù)責(zé)人，填報(bào)請假單。3.對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。5.熱情接待每一位客人，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時(shí)，如有客人來訪需等待時(shí)，應(yīng)主動端茶道歉。7.出入會議室或上司辦公室，注意敲門示意，進(jìn)入房間隨手關(guān)門。2.語言清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。4.嚴(yán)禁說臟話、忌語，使用文明用語。6.見到領(lǐng)導(dǎo)時(shí)應(yīng)主動打招呼，向上級匯報(bào)工作時(shí)應(yīng)簡潔、明確。應(yīng)提前到自己的辦公座位，做好工作前的準(zhǔn)備。：非本部門人員未經(jīng)許可不得隨意進(jìn)入其他部門辦公室，維護(hù)辦公室的權(quán)威。：每日工作完成后需填寫《工作總結(jié)與匯報(bào)》，得到上級的簽字確認(rèn)后方可下班。，禁止吸煙（包括洗手間）。，個人手機(jī)的鈴聲不應(yīng)過于響亮和刺耳。，禁止三五人扎堆聊天，不得私下議論，禁止辱罵同事。，下班時(shí)間檢查所有的電腦電源是否關(guān)閉，上班時(shí)間不應(yīng)使用網(wǎng)絡(luò)做與工作無關(guān)的事情。如有員工私自將公司重要資料外泄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律按辭退的方式處理，同時(shí)公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。，杯子可放在飲水機(jī)下消毒柜。，員工因工作需挪動個人辦公桌時(shí)須經(jīng)人事行政部的同意后作統(tǒng)籌安排。、同事、來訪者等應(yīng)熱情、有禮貌。、危險(xiǎn)品、槍支、管制刀具等進(jìn)入辦公場所。，各類文件存放應(yīng)注意保密，不得隨意擺放，資料堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度。，外觀整潔。，離座后要將座椅在桌前擺正。，下班后及時(shí)關(guān)閉計(jì)算機(jī)；長時(shí)間離開辦公室時(shí)應(yīng)關(guān)閉空調(diào)。、團(tuán)結(jié)合作、快捷高效為原則，應(yīng)及時(shí)解決可能存在的矛盾和問題。、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)原則上不能用于私人用途，若有特殊原因，須事先提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。，如確有必要外出時(shí)，應(yīng)填寫《外出申請單》并經(jīng)部門經(jīng)理審批、報(bào)人事部審核、總經(jīng)理核準(zhǔn)方可執(zhí)行。、違禁品、危險(xiǎn)品及與生產(chǎn)、工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。，不得隨意操作機(jī)械、設(shè)備。，不得有亂吐亂拋等不文明行為。，嚴(yán)禁無關(guān)人員無故在前臺逗留。，嚴(yán)禁堆放雜物、隨意丟棄廢物，嚴(yán)禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設(shè)備等清潔整齊。，所產(chǎn)生的錯誤報(bào)告或廢紙等，須及時(shí)處理，重要文件應(yīng)予以粉碎，非重要文件應(yīng)回收再利用。四．愛