【正文】 s(2) Sel ect agr aphFaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa aaaaaaaaaaaaaaaaaahF Sel ect ion. Par agr aphForm at . Li neSpaci ngLi nesToPoi nt s( 2)Selecti on. Par agraphFor mat. LineSpaci ngLi nesToPoi ntsel ect i on. Par agr a aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphForm at . Li neSpaci ngLinesToPoi nt s( 2) Selecti on. Par agraphFor mat. LineSpaci ngLi nesToPocti aphForm Sel ect i on. Par agr aphFor maaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaat .Li neSpacingLinesToPoint s( 2)Selecti mat .LineSpaci ngLi nesToPointselecti on. Par agr aphFor mat. LineSpacingLi nesToPoi nts(2) Sel ect aphForm at .Li neSpaci ngLinesToPoction. Par agr aphFor mat. LineSpacingLinesToPoi nt s(2Selection. Par agr aphFor mat. LineSpacingLinesToPoi nt s(2)Sel ect .Li neSpaci ngLinesToPointselecti on. Par agraphFor mat. LineSpaci ngLi nesToPoi nts(2) Sel ect agr aphForm at .Li neSpacingLinesToPocti on. Par agraphFor mat. LineSpacingLi nesToPoi nts(2) Sel ect agr aphFaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaahF 一、公司一般規(guī)定 所謂規(guī)定分為常規(guī)性、一般性及臨時性，凡屬本公司員工均需遵守，若有違反者除依『獎懲辦法』懲處外，另若涉及 刑事部分者將報送公安機關處理。 四項規(guī)定 侵占、盜竊公司財產(chǎn)者立即解除勞動關系，并辭退或開除，依違反勞動關系規(guī)定處理。 侮辱女同事者立即解除勞動關系，并辭退或開除，依違反勞動關系規(guī)定處理。 2. 雇傭 公司員工之甄選、報到、試用、任用、人事異動、續(xù)約、離職等，依據(jù)「員工雇傭規(guī)定」辦理之。 4. 請假 公司員工之假別分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、特別假、例假日、國定假日和臨時休假。 5. 獎懲 依蘭州新達通訊公司『獎懲辦法』實施之。詳見『門禁管制規(guī)定』。 二、員工雇傭規(guī)定 1. 公司依整體發(fā)展需要與營運計劃﹐擬訂用人計劃 ： 各部門得因業(yè)務需 要﹐提出【人員增補申請單】﹐請求人員增補﹐經(jīng) 總經(jīng)理 核準后實施。 受剝奪政治權之宣告﹐尚未復權者。 受有期徒刑之宣告﹐尚未結案者。 患有精神病或傳染病者。 未滿十八歲者。 面試 。 其它配合事項。 Sel ect ion. Par agr aphForm at . Li neSpaci ngLi nesToPoi nt s( 2)Selecti on. Par agraphFor mat. LineSpaci ngLi nesToPoi ntsel ect i on. Par agr a aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaph Form at . Li neSpaci ngLinesToPoi nt s( 2) Selecti on. Par agraphFor mat. LineSpaci ngLi nesToPocti aphForm Sel ect i on. 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LineSpacingLi nesToPoi nts(2) Sel ect agr aphFaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaahF 合同鑒證。 人事異動時機與手續(xù) 新進人員經(jīng)甄試錄用時﹐應由任用部門主管填具【人事異動表】﹐依核準權限呈請主管核準后送人事單位進行報到作業(yè)。 職務異動或晉升時﹐由所屬部門