【正文】 ，由員工所在部門主管向公司人事部索取員工《離職通知單》，由當(dāng)事人按通知單規(guī)定格式詳細(xì)填妥，持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù)，再送人事部審核。 　　(五)移交手續(xù)：　?。涸新殑?wù)上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則、計算機(jī)程序、技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或部門主管，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚?！　、谠I(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還總務(wù)員或部門主管。 　　?！　?七)各員工所列移交清冊，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)及時更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)追索。 　　(九)離職手續(xù)辦妥后，由公司人事部填發(fā)離職證明、辦理退工手續(xù)?！　?002年 月 日　　　　　　安全生產(chǎn)守則 　　公司認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主“的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)的法律法規(guī)，堅持生產(chǎn)必須安全的原則，加強(qiáng)安全管理；同時要求公司全體員工樹立安全生產(chǎn)的高度責(zé)任感，積極參加各項安全生產(chǎn)活動，自覺遵守安全生產(chǎn)各項制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，要求公司全體員工遵守安全生產(chǎn)守則。新員工進(jìn)公司未經(jīng)三級安全教育（公司、部門、班組），不準(zhǔn)上崗工作；特殊工種必須經(jīng)專門培訓(xùn)、考核合格方可上崗。不準(zhǔn)違章指揮、違章作業(yè)，不準(zhǔn)擅自動用和模弄本崗位以外的機(jī)器設(shè)備和電氣裝置等。工作時間不準(zhǔn)穿拖鞋，登高作業(yè)必須戴安全帽、系安全帶?！　?員工在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、玩忽職守、不負(fù)責(zé)任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規(guī)定穿戴使用勞防用品等造成事故的，均由員工本人承擔(dān)責(zé)任。本守則的解釋權(quán)屬公司人事部?！　　　T工禮儀守則　　　　一、公司內(nèi)部應(yīng)有的禮儀　　　　第一條 職員必須儀表端莊、整潔。　?。褐讣撞荒芴L，應(yīng)經(jīng)常注意修剪?！　。汉硬荒芴L，應(yīng)經(jīng)常修剪?！　。荒軡鈯y艷抹，不宜用香味濃烈的香水。具體要求是：　　：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。　　，不得過分華麗。　　第三條 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間?！　。鹤潞螅瑧?yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方?！　?。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢?！　。哼M(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要等待機(jī)會?！　。邕f交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。無論在自己的公司，還是在被訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。　　　　二、日常業(yè)務(wù)中的禮儀　　　　第四條 正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率?！　?、整理帳簿和文件、對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時關(guān)閉?！　　Ｍ?、客戶間以先生、小姐等相稱?！　〉谖鍡l 正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。通話時先問候，并自報公司、部門。未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話簡?！　?，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。　　，不得打私人電話?！　?，應(yīng)從座位上站起來招呼接待，并讓座?！　?，須向先到客人簡要說明原因，準(zhǔn)得同意?！　　！　〉谄邨l 介紹和被介紹的方式和方法：　　、關(guān)系、目的和方法的介紹，介紹時應(yīng)熱情、大方、禮貌。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人員先介紹給其他的公司的人員?！　。瑧?yīng)先把男性介紹給女性。　　第八條 名片的接受和保管：　　?！　。瑧?yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起?！　?，以便檢索。　　第二條、培訓(xùn)體系　　公司培訓(xùn)體系由新員工上崗前的職前培訓(xùn)；員工在崗培訓(xùn)和員工自我提高培訓(xùn)　　職前培訓(xùn)三部份組成。　　第四條、職前培訓(xùn)目的：　　、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經(jīng)營目標(biāo)、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融洽到員工隊伍中，更快地進(jìn)入工作狀態(tài)。 　　試用期員工的帶教培訓(xùn)　　2）崗位專業(yè)培訓(xùn)　　公司要求擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識，鼓勵員工利用業(yè)余時間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，公司酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件；對學(xué)習(xí)成績優(yōu)異為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵、物質(zhì)獎勵和薪資晉級、職位晉升等獎勵?！　∽晕议_發(fā)　　公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間自費參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上承認(rèn)員工在社會上有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)院校獲得的各種“資格證書“；公司根據(jù)員工自我開發(fā)取得的成績給予獎勵?！　〉诰艞l、本制度自 年 月 日起實施　　　　*******************************************************　　　　第一篇 企業(yè)使命　　　　第一條 創(chuàng)造生活新空間　　我們通過提供高品質(zhì)、高附加值的地產(chǎn)作品、高質(zhì)量的服務(wù)，為顧客創(chuàng)造新的生活空間；我們通過與員工的共同發(fā)展，為員工創(chuàng)造新的成長空間；我們通過理性的經(jīng)營、持續(xù)的增長，為股東創(chuàng)造新的贏利空間；我們通過貢獻(xiàn)物質(zhì)財富和精神財富，為社會創(chuàng)造新的城市空間。卓越的品質(zhì)，不僅僅是地產(chǎn)作品的優(yōu)異質(zhì)量，還包括到位的服務(wù)、高尚的生活品位?！　　　　　〉谌?企業(yè)精神　　　　第三條 用心做事，誠信為人　　用心做事，指用負(fù)責(zé)、務(wù)實的精神，去做好每一天中的每一件事?！　≌\信即真誠、正直、守信。　　第四條 以人為本，創(chuàng)新為魂　　惟有不斷創(chuàng)新，企業(yè)才有旺盛的生命力。產(chǎn)品創(chuàng)新，要以滿足客戶深層需求為出發(fā)點；管理創(chuàng)新，要以滿足員工潛在需要，充分發(fā)揮智慧和才干為關(guān)鍵點；經(jīng)營創(chuàng)新，要以提高產(chǎn)品市場價值為目標(biāo)。精益求精，一以貫之。　　　　　　第四篇 人才理念　　　　第七條 員工是企業(yè)的金礦　　人才是公司的第一資本，員工智力資源是企業(yè)的寶藏?！　∪瞬啪驮谖覀兩磉??！　∑髽I(yè)既要善于用人所長，又要容人所短；員工要善于抓住機(jī)會，展示自我。崇尚業(yè)績但不唯業(yè)績，同時注重能力考量。　　第九條 賽馬知能，相馬識德　　選拔人才的原則是任人唯賢，德才并重?！　」就ㄟ^考評考績、甲A甲B、內(nèi)部人才市場等制度發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、選拔人才。為此，企業(yè)要培養(yǎng)員工的核心能力，讓員工成為專業(yè)行家，讓管理者成為最有價值的經(jīng)理人?！　〉谑龡l 勤于思，敏于行，樂于言　　勤思令人睿智，敏行能捕捉先機(jī)，樂言讓智慧共享?！　〉谑鍡l 成就源于團(tuán)隊，團(tuán)隊成就自我　　個人的成就離不開團(tuán)隊，團(tuán)隊是我們力量的源泉?！　〉谑鶙l 速度創(chuàng)造財富　　競爭的焦點，表現(xiàn)在行動的力度和速度上。　　第十七條 立足現(xiàn)實，追求完美　　我們提倡現(xiàn)實完美主義，反對不計代價的完美。我們要向書本學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是組織成長的捷徑?！　〉诙畻l 客戶服務(wù)無小事　　客戶的任何小事，都是我們的大事。讓顧客滿意是我們不懈的追求?！　　　　　〉诹?企業(yè)員工操守　　　　第二十二條 忠誠對企業(yè)，坦誠待同事　　有損公司的事不做，有益公司的事多做。　　第二十三條 助人者自助　　工作需協(xié)作，成事kao大家?！　〉诙臈l 善于發(fā)現(xiàn)問題，勇于解決問題　　不能發(fā)現(xiàn)問題是企業(yè)最大的問題。 　　第二十五條 找方法不找借口　　面對困難，失敗者找借口，成功者找方法。送人玫瑰，手有余香?！　「屑?，讓我們充實，滿足，幸福。　　第二十八條 健康生活，幸福人生　　健康的身心、快樂的工作、美滿的家庭，三者平衡才是精彩人生。管理者既要給自己機(jī)會，更要給下屬創(chuàng)造機(jī)會。公平待人，公正處事，取信于人，予信于人，是管理者的立身之本。　　第三十二條 時刻不忘激勵　　獎賞是激勵，關(guān)愛是激勵，傾聽是激勵，信任是激勵……　　激勵，永遠(yuǎn)是最好的禮物！　　第三十三條 賞罰及時，對事對人　　賞罰貴在及時，誤了最佳時機(jī)，效果就會大打折扣?！　〉谌臈l 有膽有識，敢做敢當(dāng)　　富有遠(yuǎn)見，敢于做事，勇于承擔(dān)責(zé)任，才能創(chuàng)造非凡的績效。　　第三十五條 志存高遠(yuǎn)，心懷淡泊　　要放開眼界，胸懷大志，把事情做實，把事業(yè)做大；要襟懷寬廣，得意不忘形，失意不失志，永懷平常心。業(yè)績和能力是一枚硬幣的兩面，我們希望這兩面相得益彰，都能熠熠生輝，并且與時俱進(jìn)。同時，在此基礎(chǔ)上，公司的人才梯隊模型，也會充分考慮到每個員工的能力、潛質(zhì)和興趣、　　　　　　3．公司提倡員工發(fā)展的“雙軌制“，即“專業(yè)系列“和“管理系列“。　　　　“管理系列“：熱愛管理工作并具有管理才能的員工,將結(jié)合自己的專業(yè)方向和專長，向“企業(yè)管理者“方向發(fā)展。對于有興趣和有能力成為管理者的員工，公司將為其提供量身定造的培訓(xùn)和輪崗計劃，以幫助員工順利完成由專業(yè)系列向管理系列的過渡。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司動作和管理風(fēng)格有一個更清楚的認(rèn)識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡枴１臼謨缘慕忉寵?quán)屬于集團(tuán)公司人力資源部。　　　　第二章 入職指引　　　　報到　　　　人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報道手續(xù)的職能部門，報到時您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：身份證；學(xué)歷證書、學(xué)位證書；職稱證書、資格證書；婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明；近期體檢報告、免冠一寸近照10張?！　　　∧趫蟮綍r，請按以下程序進(jìn)行：　　　　工作時間　　　　公司實行每周五天工作制?！　∪缬芯o急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐，搭乘班車等有關(guān)工作的具體事務(wù)?！　∮貌汀　　　」緸槟峁┮欢ǖ奈绮脱a(bǔ)助?！　“嘬嚒　」旧舷掳鄷r間都有班車接送員工?！　　　≡囉门c轉(zhuǎn)正　　 社會聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正。在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才干。如果在試用期內(nèi)的任何時候，你認(rèn)為公司公司對你不合適，你可以完全自由地提出辭職。試用期滿后，你須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，通過主管業(yè)務(wù)的副總審批后，你就成為公司的正式員工了。見習(xí)期原則上不予縮短，如見習(xí)期內(nèi)有特殊貢獻(xiàn)，則可適當(dāng)縮短見習(xí)期?！　　　　　?同時如果你是公司的管理人員，即部門助理經(jīng)理及以上的管理級別，或被聘為副主任及以上專業(yè)級別，你會享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但你也將對公司的發(fā)展與部屬的成長承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求你要擁有以下所列的價值取向和行為原則?！　　　】记谥贫取　　　∽鳛楣镜膯T工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時間出勤?！　　?因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡，請你在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字。 　　　 不得代他人刷卡。如果月度內(nèi)部門員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次，部門負(fù)責(zé)人將被扣除浮動工資的10%?！　　?連續(xù)礦工一日或連續(xù)礦工三日，公司將會解除與你的勞動合同。　　　 一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。 　　　 事假、病假詡?，你的工滓曤奖进S吹痹率導(dǎo)食鑾諑始撲恪Ｔ諞桓鱸輪?，染J愕氖錄儷旎蠆〖儷?天，你將不能參與當(dāng)月獎金的分配。 　　　 上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向你的直接上級請示。因此辦公期間，你應(yīng)該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。　　　保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任?！　　?辦公室是公司辦公場所，保有對公司來說很重要的財物和信息資料?！　　　《Y儀儀表　　　　從進(jìn)入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表著公司，因此，你工作時保持整潔的外表是十分重要的，你應(yīng)注意遵守下列要求：　　　 工作期間，你應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。男職員不可留長發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。　　　 對外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務(wù)實。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論你是退休或離職后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)?！　　?未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對外提供有密機(jī)的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)等?！　　?發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報告。同時在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報。　　　當(dāng)你進(jìn)入公司時，人力資源部會根據(jù)你被聘的職位，你的經(jīng)驗評定你的薪級?！　　∧阍囉闷诘牡诙€月開始可以參與月獎的分配；你如果在第四季度以前進(jìn)入公司，則可以參與當(dāng)年終獎的　　　　分配、發(fā)薪日期　　　 每月工資的發(fā)放日為次月十五日，月獎金的發(fā)放日為次月三十日，逢節(jié)假日則順延。　　　　薪金調(diào)整　　　　公司堅持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入增加的做法?！　　?月獎金和年終獎將根據(jù)期間你的考核成績和公司的業(yè)績來確定?！　　?每年三月份，公司會進(jìn)行工資的年度普調(diào)。 第五章 福利　　　　凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，可以享受公司提供的以下福利：　　　　福利津貼　　　 交通津貼　　　　　住處距離公司三公里以外，并且上下班不使用公司交通工具的員工，公司將每月補(bǔ)以交通補(bǔ)貼。　　　 節(jié)日津貼　　　　　每年中秋節(jié)、國慶、元旦以及春節(jié)，每位員工都會得到此項津貼?！　　?康樂津貼　　　　　每兩個月公司以康樂卡的形式向員工提供價值400元的康樂津貼，你可持卡到公司所開發(fā)物業(yè)的會所或俱樂部進(jìn)行健身、娛樂、美容美發(fā)等消費?！　　?降暑降溫費　　　　　六月份到十月份期間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼?！　〖倨凇　　?國家法定假日