【正文】 計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、機(jī)動(dòng)車評(píng)估師等各類中高級(jí)職稱 15 人。在多年拍賣實(shí)踐中，公司積累了豐富的客戶資源，總共超 5 萬條的有效拍賣意向客戶資源是拍賣活動(dòng)成功的保障。 企業(yè)以長遠(yuǎn)的發(fā)展眼光，用誠信的理念與員工共同成長；使公司和員 工結(jié)合成為和諧發(fā)展的雙贏共同體。 企業(yè)真誠為每一位員工提供個(gè)人發(fā)展空間，愿與所有合作伙伴一起成長，共同分享成長的每一階段。 ２、做具有肩負(fù)責(zé)任能力，勇于承擔(dān)責(zé)任的人。 ４、做有創(chuàng)意，完善創(chuàng)新機(jī)制推動(dòng)公司的不 斷卓越成長的人。 經(jīng)營理念：勇于競(jìng)爭(zhēng)：細(xì)化服務(wù)，提升價(jià)值。 4 第二章 入職 與 培訓(xùn) (一 )入職報(bào)到 員工一經(jīng)錄用，按通知到公司（人力資源部）報(bào)到，并辦理入職相關(guān)手續(xù)，如因故不能按期前往，應(yīng)該提前向人力資源部主管說明原因，另行確定報(bào)到日期。 員工可憑人力資源部提供的錄用簡歷簽署意見到應(yīng)聘崗位部門主管處報(bào)到。 （二）入職培訓(xùn) １．員工入職后，由部門經(jīng)理安排入職培訓(xùn)，培訓(xùn)期間內(nèi)容為： 第一、了解公司整體狀況：業(yè)務(wù)情況，規(guī)章制度，企業(yè)文化等； 第二、熟悉部門業(yè)務(wù)內(nèi)容和崗位責(zé)任； 第三、掌握崗位業(yè)務(wù)流程和實(shí)際操作方法。 ３．入職培訓(xùn)后， 各部門要負(fù)責(zé)進(jìn)行評(píng)估考核。） 5 （三）試用與轉(zhuǎn)正 １．試用期 :新員工試用期一般為 3 個(gè)月，試用期間各部門 經(jīng)理及分管副總會(huì)對(duì)新進(jìn) 員工 相應(yīng) 的考核，經(jīng)考核合格者由部門經(jīng)理填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表移交人事部。 如果表現(xiàn)優(yōu)異可以提前轉(zhuǎn)正，試用期員工薪資按正式約談薪資 70%發(fā)放。 3．原從公司離職的員工，重新進(jìn)入公司時(shí)，員工的工齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)（試用期不計(jì)）。 。 （五）拍賣師考試 公司鼓勵(lì)優(yōu)秀員工報(bào)名考取拍賣師，取得拍賣師證書后費(fèi)用、差旅費(fèi)及學(xué)費(fèi)等報(bào)銷，并一次性獎(jiǎng) 勵(lì) 1 萬元。 6 第三章 制度細(xì)則 （一）公司守則 １． 員工必須遵守中華人民共和國各項(xiàng)法律、法規(guī)。 ３． 在代表公司的各項(xiàng)活動(dòng)中，員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益。嚴(yán)于自律，不斷提升個(gè) 人工作技能、技巧；創(chuàng)造個(gè)人附加值。 ６． 員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益的（文體 .社會(huì)）活動(dòng)。 ８ . 每位員工的工作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)，無下級(jí)的員工對(duì)客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)。 １０ . 員工對(duì) 外業(yè)務(wù)往來中，嚴(yán)禁接受相關(guān)單位和個(gè)人禮品（傭金、7 禮卡等），如遇特殊情況必須上繳公司。 １２ . 維護(hù)清潔、整齊的辦公環(huán)境，定時(shí)清理自己工作區(qū)域（包括電腦的外部清潔），提高工作效率。 １３ . 上班時(shí)間使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明扼要。禁止利用公司座機(jī)電話打私人電話聊天。 １５ . 遵守公司 考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。 １６ . 維護(hù)公司良好聲譽(yù)、保護(hù)公司資產(chǎn)、保守公司機(jī)密是員工的基本職業(yè)道德，不允許為了私人利益而損害公司形象與利益。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。 １９ . 確保公司內(nèi)部安全，嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。如有發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重給予處罰、檢討、上限罰款、換崗和立即辭退處理。除總經(jīng)理授權(quán)的副總和特許的人員外， 其它員工實(shí)行嚴(yán)格的指紋考勤： (1)、工作時(shí)間： 冬令 上午 8： 30至 11： 30 下午 13： 30至 17： 00 夏令 上午 8： 30至 11： 30 下午 14： 00至 17： 30 每天上午上班須提前打卡簽到， 8:35 以后算遲到， 8： 35 員工必須做好工作 準(zhǔn)備，穿戴好工作服。 (2)、考勤管理： 員工實(shí)行指紋考勤，按規(guī)定的時(shí)間打卡。（上班時(shí)間不得下樓吃早餐與擅自中途離崗） ,因工作原因或特殊情況未能及時(shí)打卡，二天內(nèi)補(bǔ)填單據(jù)，說明理由，否則做違章處理。 （ 3)、遲到與早退規(guī)定： 每天上下班考勤時(shí)段為上午和下午。提前 30 分鐘下班者按曠 工半天論處 ， 曠工半天9 扣罰一天薪金。 （ 5） 、公司所有員工周一至周四統(tǒng)一穿戴工作服，男士統(tǒng)一打領(lǐng)帶，業(yè)務(wù)人員外出回來必須在 20分鐘內(nèi)穿戴好工作服。 （ 7）、曠工半天扣罰一天薪金，曠工一天扣罰三天薪金，曠工三天或累計(jì)三天，除扣發(fā)一周薪金外還要書面檢討，情節(jié)嚴(yán)重的予以除名考慮。 業(yè)務(wù)員制度 ： 公司給每個(gè)業(yè)務(wù)員和特殊崗位人員配備專門聯(lián)系號(hào)碼，公司也希望所有業(yè)務(wù)員能夠合理使配備的手機(jī)，并且注意以下幾點(diǎn)： （ 1）業(yè)務(wù)手機(jī)號(hào)碼含特定套餐，凡事超出套餐以外造成不必要的費(fèi)用由使用者自行支付。 （ 3）業(yè)務(wù)員如果離職必須歸還手機(jī)號(hào)碼和客戶資料。 10 （ 5）公司給予員工配備器材、用具、汽車等都需小心使用，對(duì)造成個(gè)人使用不當(dāng)者需自行修復(fù)原樣。請(qǐng)假來回的時(shí)間在單據(jù)中寫好，由部門經(jīng)理簽署，交辦公室簽字備案。臨時(shí)請(qǐng)假累計(jì) 3次為請(qǐng)事假一天，按請(qǐng)假一天的薪資扣除。請(qǐng)假批準(zhǔn)條請(qǐng)?jiān)谝恢軆?nèi)及時(shí)交于辦公室，如在本月結(jié)算薪資前 5 天財(cái)務(wù)部門沒有收到該請(qǐng)假單的，一律被視為曠工，補(bǔ)交無效，本月工資結(jié)算后不給予任何補(bǔ)發(fā)。 （ 2） 、病假：需要甲級(jí)醫(yī)院證明則不扣除當(dāng)天薪資，每人每月最多二次病假，超過則按事假計(jì)算。 （三）、車輛管理制度 公司目前配備 5輛汽 車，統(tǒng)一由公司行政辦公室管理，保養(yǎng)由專門人員負(fù)責(zé)。 （ 2）、公司提供給副總使用車輛需要自己繳納保養(yǎng)費(fèi)。 （ 3）、公司公共用車輛必須填寫派車單，部門負(fù)責(zé)人簽字，按照誰使用誰歸還的原則，出車前必須檢查車輛安全，歸還車輛必須停放指定地區(qū)便于下次使用。 （ 5）、車輛保養(yǎng)、年檢負(fù)責(zé)人要求定期檢查公司用車，確保安全和整潔。 （ 7）、員工使用車輛應(yīng)謹(jǐn)慎駕駛、坐車的人也有提醒義務(wù)，如有違章則由當(dāng)天駕駛?cè)藛T及乘坐人員自行負(fù)責(zé)處理完畢，若有碰撞、損壞等，當(dāng)天駕駛?cè)藛T與乘坐人員自行負(fù)責(zé)將車輛恢復(fù)原樣（負(fù)擔(dān)比例按駕駛員 70%