【正文】 及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料。 3．公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。報到程序包括： （1）辦理報到登記手續(xù)； （2）與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。 7．如在試用期內(nèi)請假，職員的轉正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。 入職引導人 9． 試用期間，部門負責人負責新職員接受集中培訓和在職培訓。任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐等，新職員都可咨詢部門負責人。各控股企業(yè)的工作時間安排可能略有差別，職員可咨詢部門負責人。 辦公管理 2. 上班時，儀表應保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)。 4. 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要閑聊、高聲喧嘩。 6. 職員的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。 考勤制度 7. 公司采用計算機網(wǎng)上點名，職員可根據(jù)自己的工作部門，在上班時及時點到，具體見《公司考勤制度》。 9. 公司推崇誠信原則，職工如有遲到或早退的，在年終考核時扣除相應的評比分值。 11. 請病假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電部門負責人，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的建議休息的有效證明。 12. 請事假將被扣除當日基本工資及相應的崗位工資及效益工資。 14. 如赴外地出差，點名時應注明出差、便于月末統(tǒng)計出差天數(shù)。 16. 職員要經(jīng)常留意告示板和公司網(wǎng)頁上的信息，以便及時了解公司信息。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。 薪金系列 2. 員工薪金工資由基本工資、崗位工資、效益工資、年終獎勵與福利補貼五部分構成；工資均以稅前數(shù)值計算。 4. 補貼、社會保險一般以職員崗位工資為基礎計算基數(shù)。6. 職員工資由辦公室統(tǒng)一管理。 （2）崗位工資根據(jù)公司聘任的職務、職稱的時間和具體工作崗位性質決定，員工崗位發(fā)生變動，其崗位工資相應進行調整。公司依據(jù)經(jīng)營業(yè)績，確定具體等級的效益工資。 （5）崗位工資、效益工資的調整日期為每年一月和七月。詳細內(nèi)容可見公司規(guī)章制度。 2. 職員轉正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假；在公司工作滿一年后，職員可以按規(guī)定享受探親假、年休假，薪金發(fā)放具體見《公司崗位效益工資方案》。職員可根據(jù)工作的安排并征得領導同意，獲得批準后取假。 ，不享受當年年休假或探親假： （1）一年內(nèi)事假、病假相加超過45天； （2）一年內(nèi)事假超過20天； （3）一年內(nèi)產(chǎn)假相加超過90天； （4）如在當年享受休假再請事假超過20天的，則在下一年度不再享受年休假或探親假。 (1) 年休假設定：參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假5天；參加工作時間滿10年不滿16年的，每年休假8天；參加工作時間滿16年不滿25年的，每年休假10天；參加工作時間滿25年以上的，每年休假14天。 8．婚假 公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉正職員，給婚假5天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，給12天假期。10．女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假3個月，難產(chǎn)加15天。 （3）男職員護理假：7天（限在女方產(chǎn)假期間）。 社會保險 12．公司為正式職員購買養(yǎng)老保險、工傷保險和住房公積金等社會保險項目。 13．對于長期外派和外地公司的正式職員，若當?shù)匚磳嵭邢鄳t(yī)療保險，醫(yī)療費用報銷具體參照《公司職工醫(yī)療費報銷規(guī)定》，由各地公司單列會計科目。 獨生子女費用 14．自領取《獨生子女證》之日起14周歲內(nèi)，職工可享受國家規(guī)定的獨生子女費。兩個子女者，夫妻雙方單位各享受一人。 16．公司正式職員已領取獨生子女證的子女入托，可享受入托費的報銷，具體標準見浙江省物價局和浙江省財政廳文件。18．一般來說職員均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶祝活動、公司療養(yǎng)、郊游等。 20．公司職員集體宿舍的分配，綜合考慮崗位責任、工作年限、婚姻狀況等因素。 2．獎勵分為年度優(yōu)秀員工獎和不定期即時獎勵，年度優(yōu)秀員工獎須由各部門推薦，經(jīng)理室按標準進行評議后批準，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。 處分 3．對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰）： （1）工作態(tài)度不認真； （2）拒不服從合理的工作分配，影響工作； （3）違反工作紀律； （4）沒有完成工作； （5）玩忽職守，工作不負責任而造成事故或損失； （6）工作中發(fā)生意外而不及時通知公司； （7）損壞公物，影響公司正常秩序； （8）虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料； （9）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料； (10)違反職員職務行為準則的規(guī)定； (11)違反社會治安管理法規(guī)等。第六章 培訓、考核與發(fā)展 培訓與發(fā)展 1． 公司管理層以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。 2． 在公司除獲得正規(guī)培訓以外，職員還將得到其他收獲： 職員將學到怎樣善用時間； 職員將學到如何發(fā)揮團隊精神； 職員將學會如何管理、激勵、培訓其他人； 職員將學到更為有用的專業(yè)技術知識； 職員的經(jīng)驗將是職員邁向更高職位的起點； 職員在金緯的經(jīng)歷將有助于職員從事其他相關工作； 同時，職員還能交到很多新朋友； …… 3． 培訓為公司完成經(jīng)營目標、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。 培訓體系 4． 培訓分為公司一級培訓和各部及子公司二級培訓共同運作。辦公室主要負責新職工各項制度須知教育、安排職工進行講師培訓及外出考察學習培訓等。 培訓形式 7． 培訓的形式主要包括：在職培訓、集中授課培訓、自我啟發(fā)。即通過制定工作計劃、分配調整工作、聽取匯報和意見、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑對職員進行的指導。為此職員必須要善用所有的學習資源，以獲得進步和發(fā)展。 10．學習進修費用 （1）凡屬于公司及部門統(tǒng)一安排的各類學習培訓，學費由公司全額報銷。 （3）為鼓勵員工參加學習進修， 對一些學習時間較長的培訓進修，如員工經(jīng)濟上存在困難，經(jīng)公司批準，可以提前預借部分學費，預借部分不超過學費的50%。 （5）經(jīng)公司批準，但不屬于公司統(tǒng)一委派的提高學歷的進修學習，報銷額度分別為：大專類90%，本科類80%，研究生類70%。其中大