【正文】 深圳市墾鑫達(dá)科技有限公司 2014032827。、電腦進(jìn)行私人用途的行為。，從事其他職業(yè)。，在工作時(shí)間接見(jiàn)私人來(lái)客，或帶私客在公司活動(dòng)。，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語(yǔ)，以公司的名義在外招搖撞騙。如有需要時(shí)，必須經(jīng)過(guò)測(cè)試及考核程序才能進(jìn)行。晉升及特別調(diào)薪資格是根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、工作責(zé)任心、主動(dòng)性、工作效率和團(tuán)隊(duì)精神等因素綜合考評(píng)而定。（5）社保公積金：?jiǎn)T工在入職后，公司統(tǒng)一為其購(gòu)買(mǎi)社保和公積金。（3）年終獎(jiǎng)：公司視盈利狀況及員工績(jī)效、職位等考核情況發(fā)。第十五章　薪資、福利和晉升、獎(jiǎng)金（1）薪資：公司實(shí)行工時(shí)計(jì)薪，公司將根據(jù)員工出勤工時(shí)等制定薪資表。：1.由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提報(bào)的，人事部作出相應(yīng)決定前應(yīng)征詢(xún)部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)；2.由人事部發(fā)出的，人事部作出相應(yīng)決定前應(yīng)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人，并講明原由；3.由總經(jīng)理發(fā)出的，人事部落實(shí)原由后可直接發(fā)布通知；(4).關(guān)聯(lián)事項(xiàng)1．考察期員工受到嘉獎(jiǎng)或嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的，可縮短考察期時(shí)間，提前加薪；考察期員工累計(jì)受到3次口頭警告或1次警告或警告以上懲罰的，公司有權(quán)延長(zhǎng)該員工考察期或辭退該員工。（2）員工符合下列情形之一者予以適當(dāng)懲罰：1.玩忽職守,工作馬虎,做事拖拉,不盡責(zé)者； 2.假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者；3.盜竊、侵占公司財(cái)物，挪用公款，或故意毀損公司財(cái)物者；4.在工作場(chǎng)所喧嘩、口角、打鬧、斗毆者；5.不服從上級(jí)合理的工作安排,造成惡劣影響者；6.上班時(shí)間，擅自外出者；7.工作移交逾期且移交不清者；8.泄漏公司機(jī)密、品行不端或捏造謠言者；9.隨意修改和刪除公司文檔、文件、單據(jù)者；10.向外人或與本崗位無(wú)關(guān)的人員泄露或提供信息、文檔、文件、單據(jù)者；11.仿效上級(jí)主管人簽字、盜用印信者或擅用公司名義者；12.明知營(yíng)私舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不予舉報(bào)者；13.浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽大意者；14.上班時(shí)間，利用公司的網(wǎng)絡(luò)或設(shè)備從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)者；15.未經(jīng)授權(quán)私自翻閱公司或他人物品者；16.未經(jīng)授權(quán)私自修拆公司辦公設(shè)備、儀器者；17.未經(jīng)授權(quán)私自將公司財(cái)物帶出公司者；18.在各部門(mén)辦公室、過(guò)道、前臺(tái)、休息區(qū)等公共辦公或活動(dòng)場(chǎng)所吸煙者；19.下班未關(guān)個(gè)人電腦及其它用電設(shè)備,最后一個(gè)離開(kāi)未關(guān)空調(diào)者；20.上班時(shí)間串崗聊天、嬉戲、打嗑睡/睡覺(jué),以及從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)者；21.違反公司制度或禁令的其它情形者。兩次通報(bào)批評(píng)作一次記過(guò)，兩次記過(guò)作一次記大過(guò)，兩次記大過(guò)就安排調(diào)職降薪，如果還是不能悔改立即辭退。 第十四章 獎(jiǎng)懲管理制度為了加強(qiáng)管理，教育員工遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度，本制度的制訂原則是：有章可依，有章必依，違章必懲，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰分明；獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合，精神與物質(zhì)相結(jié)合；本制度適用于墾鑫達(dá)公司所有員工。銷(xiāo)毀時(shí)，必須由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理指定專(zhuān)人監(jiān)督銷(xiāo)毀，并在銷(xiāo)毀清單上簽字。1公司任何個(gè)人或部門(mén)非經(jīng)允許不得銷(xiāo)毀公司文件資料。防止文件資料的損壞，延長(zhǎng)資料的壽命，維護(hù)資料的安全。對(duì)保管期限已滿的文件資料依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行鑒定銷(xiāo)毀。 公司文件資料保管期限分永久、長(zhǎng)期、短期三種。每年對(duì)文件資料進(jìn)行一次清理，清除不必要保存的材料；對(duì)破損和褪色的材料進(jìn)行修補(bǔ)和復(fù)制。及時(shí)催辦完畢的文件上交回收，在檢查齊全后整理立卷歸檔。第十三章 檔案管理制度建立、健全立卷歸檔制度，確立歸檔范圍、歸檔時(shí)間、保管期限 。、過(guò)路費(fèi)及保養(yǎng)、維修等費(fèi)用以相關(guān)憑證實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。，尤其要對(duì)公司進(jìn)行交通法律教育，使他們熟悉并自覺(jué)遵守交通規(guī)則，自覺(jué)做到思想集中不麻痹，謹(jǐn)慎行車(chē)不急躁，中途行車(chē)不冒險(xiǎn)，禮讓三先（讓小車(chē)先行、客車(chē)先行、重車(chē)先行）不搶道，不開(kāi)斗氣車(chē)，不開(kāi)“英雄”車(chē)，不酒后開(kāi)車(chē)。，制定具體措施，并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)。、有計(jì)劃地安排車(chē)輛的保養(yǎng)和維修，以保證車(chē)輛的完好率，進(jìn)而提高車(chē)輛的使用率。，其目的就是及時(shí)消除故障，修復(fù)損傷，恢復(fù)車(chē)輛的使用性能，保證車(chē)輛正常安全地運(yùn)行。、車(chē)輛違規(guī)、損毀、失竊等，扣掉保險(xiǎn)賠額后其余額度全部由車(chē)輛借用人承擔(dān)。，違反交通規(guī)則并被交管部門(mén)處罰的，由駕駛?cè)藛T自行承擔(dān)。（如檢查水箱、油量、機(jī)油、剎車(chē)油、電瓶、輪胎、外觀等）。 。在一般情況下，車(chē)輛不能一次派完，要留備用車(chē)輛，以應(yīng)急需。，即堅(jiān)持按制度辦事，按車(chē)輛使用的范圍和對(duì)象派車(chē)，不派人情車(chē)?！盾?chē)輛保養(yǎng)維修記錄表》，由總經(jīng)辦安排每次加油及保養(yǎng)、維修并做好記錄，以便了解車(chē)輛使用狀況。《車(chē)輛行駛記錄表》，在使用前應(yīng)該對(duì)車(chē)輛里程表與記錄表上前一次用車(chē)的記載是否相符，使用后應(yīng)記載行駛里程、時(shí)間、地點(diǎn)、用途等。第十二章 車(chē)輛管理制度，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)駕駛、維修、檢驗(yàn)、清潔等工作。（4）員工用餐時(shí)須井然有序，保持安靜，不得大聲喧嘩影響他人用餐。（2）由于人員多，吃飯場(chǎng)所小，先來(lái)的人員用餐后為后來(lái)用餐人員讓座位，以防擁擠，要保持室內(nèi)衛(wèi)生，文明用餐。用餐形式：分批用餐。第十一章 用餐管理制度用餐人員：公司員工。，因病或非因公受傷，憑醫(yī)院病休證明，予以休病假。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人事部核準(zhǔn)后，交總經(jīng)理審批準(zhǔn)予請(qǐng)假?？偨?jīng)理審批完后，離職者方可辦理離職手續(xù)，歸還公司物品。通過(guò)考察期的員工離職，須提前30天告知本部門(mén)和人事部。在考察期間，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以申請(qǐng)加薪。中午休息時(shí)間需因私外出者，也需按照以上方式進(jìn)行，且需在13:00之前返回公司，否則將按遲到進(jìn)行處理。外出人員需將外出申請(qǐng)單填寫(xiě)完整并交與前臺(tái)，以便前臺(tái)進(jìn)行跟蹤