【正文】 深圳市墾鑫達科技有限公司 2014032827。、電腦進行私人用途的行為。，從事其他職業(yè)。，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。，歪曲事實，散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。如有需要時，必須經過測試及考核程序才能進行。晉升及特別調薪資格是根據(jù)員工的工作業(yè)績、工作責任心、主動性、工作效率和團隊精神等因素綜合考評而定。（5）社保公積金：員工在入職后，公司統(tǒng)一為其購買社保和公積金。（3）年終獎：公司視盈利狀況及員工績效、職位等考核情況發(fā)。第十五章　薪資、福利和晉升、獎金（1）薪資：公司實行工時計薪，公司將根據(jù)員工出勤工時等制定薪資表。：1.由所在部門負責人提報的，人事部作出相應決定前應征詢部門負責人意見；2.由人事部發(fā)出的，人事部作出相應決定前應通知部門負責人及當事人，并講明原由；3.由總經理發(fā)出的，人事部落實原由后可直接發(fā)布通知；(4).關聯(lián)事項1．考察期員工受到嘉獎或嘉獎以上獎勵的，可縮短考察期時間，提前加薪；考察期員工累計受到3次口頭警告或1次警告或警告以上懲罰的，公司有權延長該員工考察期或辭退該員工。（2）員工符合下列情形之一者予以適當懲罰：1.玩忽職守,工作馬虎,做事拖拉,不盡責者； 2.假借職權，營私舞弊者；3.盜竊、侵占公司財物，挪用公款，或故意毀損公司財物者；4.在工作場所喧嘩、口角、打鬧、斗毆者；5.不服從上級合理的工作安排,造成惡劣影響者；6.上班時間，擅自外出者；7.工作移交逾期且移交不清者；8.泄漏公司機密、品行不端或捏造謠言者；9.隨意修改和刪除公司文檔、文件、單據(jù)者；10.向外人或與本崗位無關的人員泄露或提供信息、文檔、文件、單據(jù)者；11.仿效上級主管人簽字、盜用印信者或擅用公司名義者；12.明知營私舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不予舉報者；13.浪費公司財物或辦事疏忽大意者；14.上班時間，利用公司的網絡或設備從事與工作無關的活動者；15.未經授權私自翻閱公司或他人物品者；16.未經授權私自修拆公司辦公設備、儀器者；17.未經授權私自將公司財物帶出公司者；18.在各部門辦公室、過道、前臺、休息區(qū)等公共辦公或活動場所吸煙者；19.下班未關個人電腦及其它用電設備,最后一個離開未關空調者；20.上班時間串崗聊天、嬉戲、打嗑睡/睡覺,以及從事與工作無關的活動者；21.違反公司制度或禁令的其它情形者。兩次通報批評作一次記過，兩次記過作一次記大過，兩次記大過就安排調職降薪，如果還是不能悔改立即辭退。 第十四章 獎懲管理制度為了加強管理，教育員工遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作秩序，根據(jù)國家有關規(guī)定并結合公司實際情況，制訂本制度，本制度的制訂原則是：有章可依，有章必依，違章必懲，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰分明；獎勵與懲罰相結合，精神與物質相結合；本制度適用于墾鑫達公司所有員工。銷毀時，必須由總經理或分管副總經理指定專人監(jiān)督銷毀，并在銷毀清單上簽字。1公司任何個人或部門非經允許不得銷毀公司文件資料。防止文件資料的損壞，延長資料的壽命，維護資料的安全。對保管期限已滿的文件資料依據(jù)有關規(guī)定進行鑒定銷毀。 公司文件資料保管期限分永久、長期、短期三種。每年對文件資料進行一次清理，清除不必要保存的材料；對破損和褪色的材料進行修補和復制。及時催辦完畢的文件上交回收，在檢查齊全后整理立卷歸檔。第十三章 檔案管理制度建立、健全立卷歸檔制度，確立歸檔范圍、歸檔時間、保管期限 。、過路費及保養(yǎng)、維修等費用以相關憑證實報實銷。，尤其要對公司進行交通法律教育，使他們熟悉并自覺遵守交通規(guī)則，自覺做到思想集中不麻痹，謹慎行車不急躁，中途行車不冒險，禮讓三先（讓小車先行、客車先行、重車先行）不搶道，不開斗氣車，不開“英雄”車，不酒后開車。，制定具體措施，并指定專人負責。、有計劃地安排車輛的保養(yǎng)和維修，以保證車輛的完好率，進而提高車輛的使用率。，其目的就是及時消除故障，修復損傷，恢復車輛的使用性能，保證車輛正常安全地運行。、車輛違規(guī)、損毀、失竊等，扣掉保險賠額后其余額度全部由車輛借用人承擔。，違反交通規(guī)則并被交管部門處罰的，由駕駛人員自行承擔。（如檢查水箱、油量、機油、剎車油、電瓶、輪胎、外觀等）。 。在一般情況下，車輛不能一次派完，要留備用車輛，以應急需。，即堅持按制度辦事，按車輛使用的范圍和對象派車，不派人情車?！盾囕v保養(yǎng)維修記錄表》，由總經辦安排每次加油及保養(yǎng)、維修并做好記錄，以便了解車輛使用狀況?！盾囕v行駛記錄表》，在使用前應該對車輛里程表與記錄表上前一次用車的記載是否相符，使用后應記載行駛里程、時間、地點、用途等。第十二章 車輛管理制度，由總經辦負責人指派專人負責駕駛、維修、檢驗、清潔等工作。（4）員工用餐時須井然有序，保持安靜，不得大聲喧嘩影響他人用餐。（2）由于人員多，吃飯場所小，先來的人員用餐后為后來用餐人員讓座位，以防擁擠，要保持室內衛(wèi)生，文明用餐。用餐形式：分批用餐。第十一章 用餐管理制度用餐人員：公司員工。，因病或非因公受傷，憑醫(yī)院病休證明，予以休病假。經部門經理批準后，報人事部核準后，交總經理審批準予請假?？偨浝韺徟旰?，離職者方可辦理離職手續(xù)，歸還公司物品。通過考察期的員工離職，須提前30天告知本部門和人事部。在考察期間，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，經領導批準后，可以申請加薪。中午休息時間需因私外出者，也需按照以上方式進行，且需在13:00之前返回公司，否則將按遲到進行處理。外出人員需將外出申請單填寫完整并交與前臺，以便前臺進行跟蹤