【正文】 39 第八部分 業(yè)務(wù)規(guī)范 苗旺達(dá)區(qū)域經(jīng)理工作規(guī)范制度 為了加強(qiáng)區(qū)域經(jīng)理的管理工作，使區(qū)域經(jīng)理的管理工作有章可循，特制訂了本工作制度規(guī)范，本工作制度規(guī)范規(guī)定了業(yè)務(wù)員的工作內(nèi)容與工作方法的規(guī)范，希望。每個(gè)月可以申請一天無薪事假，超過一天取消滿勤獎(jiǎng)。 請假程序 (1) 一旦懷孕，立即通知直接主管經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計(jì)分娩期的 醫(yī)生證明副本提交給人辦公室 。 有不滿一周 歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予每天兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng) )時(shí)間，每次 30分鐘。 喪假 所有員工，遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹和等，可被準(zhǔn)予二日全額帶薪喪假 產(chǎn)假 符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工第一胎產(chǎn)假為六十天，其中產(chǎn)前休假十五天。 婚假 符合法定結(jié)婚年齡且在 23歲或以上的正式全日制女性員工和在 25歲或以上的正式全日制男性員工，工作時(shí)間連續(xù)滿十二個(gè)月以上的，初婚時(shí)可享受五天全額帶薪婚假。如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別，公司將尊重指派 醫(yī)生的意見。 37 病假 病假 2天或以上者，需有正式醫(yī)生證明。 年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。 年假 員工每年可以享受的休假天數(shù)，依據(jù)其在公司服務(wù)年限而定。 黑龍江省苗旺達(dá)農(nóng)業(yè)科技開發(fā)有限公司 2020年 07月 22日 36 第七部分 休息假日 苗旺達(dá)公司員工休假規(guī)定 苗旺達(dá)公司休假由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)制定安排。 表 現(xiàn) 獎(jiǎng)：在本月工作期間依據(jù)個(gè)人實(shí)績表現(xiàn)經(jīng)過部門評價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)考核 后，按照比例獲得的相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。 工齡工資：按照員工所從事的工作崗位對公司的重要性，針對一部分崗 位，依照在公司連續(xù)工作年限給予員工的工資，由董事會(huì)批 準(zhǔn)執(zhí)行。 業(yè)績工資：即效益工資把員工切身利益和公司效益相關(guān)聯(lián)起來，按員工 所在部門及工作性質(zhì)不同，執(zhí)行當(dāng)年公司制定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。 職稱工資：視員工本人的工作能力及所持有的職稱對本職工作及公司是 35 否有所貢獻(xiàn)。由人事部負(fù)責(zé)考評定級，報(bào)請董事會(huì)研究批準(zhǔn)執(zhí)行。如在下一年仍不能完成工作指標(biāo)的，由公司人事部對該人員實(shí)行解聘。 公司員工經(jīng)由人事部綜合考評優(yōu)異提職的，或能力水平不能勝任本職工作，及因其他原因調(diào)換工作崗位的，執(zhí)行新的所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。 員工進(jìn)入公司需經(jīng)過一至三個(gè)月試用期，試用期只發(fā)基本工資。 月薪結(jié)算日通常為每月 10日，支付日為每月 10日。加薪將根據(jù)表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況、勞動(dòng)力市場等因素而定。 高層領(lǐng)導(dǎo)例會(huì) 每周一、周四下午五點(diǎn)以后，公司董事會(huì)及銷售主管經(jīng)理研究部署下一步工作，并由相關(guān)人員記錄存檔。 各部門日常例會(huì) 在公司日常早例會(huì)后，由各部門主管領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人主持召開本部門日常工作例會(huì)，就公司安排的工作做進(jìn)一步細(xì)致的工作分解安排，并形成工作記錄定期交辦公室存檔。 日常例會(huì) 每日早八點(diǎn)誦讀企業(yè)精神前，宣布當(dāng)日工作安排計(jì)劃。 辦公室負(fù)責(zé)每天檢查衛(wèi)生，根據(jù)檢查情況給予處罰。衛(wèi)生間的垃圾和廢紙每天早晨及時(shí)清理干凈，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的要處罰衛(wèi)生值班人 30元。銷售部出差時(shí)由財(cái)務(wù)及辦公室負(fù)責(zé)打掃。如引發(fā)火災(zāi)隱患將追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。 不得亂扔紙屑和雜物，煙頭和煙灰不得隨地亂彈亂扔，不得隨地吐痰，違者處罰款 20元，并由當(dāng)事人立即清理干凈。借用辦公設(shè)備用品應(yīng)及時(shí)返還原處。 各辦公室衛(wèi)生由該辦公室人員共同負(fù)責(zé)，具體由該辦公室負(fù)責(zé)人安排和監(jiān)管。 11. 值班人員、用品的配備、衛(wèi)生等由辦公室具體負(fù)責(zé)安排，節(jié)假日有領(lǐng)導(dǎo)代班。 32 10. 值班人員愛護(hù)公物，保持室內(nèi)衛(wèi)生。因此造成后 果的，追究相應(yīng)責(zé)任。 7. 按值班順序表做好交接班工作，對于交接不清楚造成嚴(yán)重后果的，要追究相關(guān)人員責(zé)任。 5. 認(rèn)真做好巡查工作，掌握各種動(dòng)態(tài)。 3. 做好各種應(yīng)急和突發(fā)事件的報(bào)告、應(yīng)急和記錄工作。 值班制度 1. 公司休假期間由辦公室負(fù)責(zé)安排值班，不允許空崗。 31 1不準(zhǔn)在辦公區(qū)收看電視、玩電腦游戲，上網(wǎng)聊天，打麻將，打撲克等娛樂性活動(dòng)，違者罰款 50元。 1外出辦事時(shí)，應(yīng)將桌面收拾干凈，上面只能按指定位臵擺放文件架、筆筒、水杯，按指定位臵擺放。隨時(shí)保持辦公區(qū)的整潔。不得在辦公區(qū)不得睡覺、吸煙、吃零食，或者其他不雅行為。 無特殊情況公司嚴(yán)禁中午飲酒，違反者罰款 50元。隨時(shí)保持儀表整潔；著裝要大方得體，不得身著奇裝異服。 工作過程 中要謹(jǐn)言慎行團(tuán)結(jié)其他員工，尊敬領(lǐng)導(dǎo)禮讓員工，體現(xiàn)個(gè)人素質(zhì)。 對待工作要高標(biāo)準(zhǔn)、高要求精益求精，不敷衍了事互相推諉扯皮。 苗旺達(dá)公司辦公制度 30 公司員工要遵守考勤等各項(xiàng)管理制度，保證出勤時(shí)間，隨叫隨到。 6. 公司員工辦公時(shí)要嚴(yán)格按照工作流程辦事，嚴(yán)禁越權(quán)、越級辦理，需特殊辦理的業(yè)務(wù)需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 5. 工廠管理人員要做好生產(chǎn)記錄，保管好個(gè)人的工作資料，以備留用。 3. 公司辦公室、財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)管理本部門的工作檔案，為公司的相關(guān)決策提供參考和依據(jù)。各部門負(fù)責(zé)人及經(jīng)手人要嚴(yán)格管理，不得遺失或向本部門以外傳閱。 8 無任何原因連續(xù)曠工十日以上的公司立即開除。 5 員工病假事假扣罰當(dāng)日工資，未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到者雙倍扣罰工資。 工廠所屬 員工上下班時(shí)間由工廠根據(jù)實(shí)際情況另行安排。 無固定節(jié)假日，公司休息日由公司事先通知。 考勤管理制度 1．員工每日工作時(shí)間： 上午： 8： 0011： 30 ， 下午： 1： 305:00。 公司員工見到訪客必須有禮貌，必須主動(dòng)打招呼致意，為訪客倒水。公司牌由辦公室行政管理部門發(fā)放。如因業(yè)務(wù)所需，如化學(xué)樣品，請向辦 公室行政管理部門報(bào)告，并將其放臵在安全地方。 各辦公室禁止私自接設(shè)使用外接電源電器，離開辦公室時(shí)應(yīng)檢查并 關(guān)閉電源。會(huì)議會(huì)談結(jié)束后，應(yīng)將房屋清理干凈，并 將椅子復(fù)位。 如需要可使用 “請勿打擾 ”牌。 接待室 /會(huì)議室的使用 為確保最大限度地利用接待室 /會(huì)議室 , 全體員工應(yīng)遵守下述預(yù)定和使用辦法 : 通過辦公室預(yù)定接待室 /會(huì) 議室。 員工因工作需要，要購買和安裝公司標(biāo)準(zhǔn)以外的軟件，請先于經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一然后再和 IT 部聯(lián)系，由 IT 部認(rèn)可不會(huì)與公司的系統(tǒng)不會(huì)發(fā)生沖突，才可安裝。 27 員工不得用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，或下載與工作無關(guān)的軟件，以免造成公司網(wǎng)絡(luò)的速度下降，甚至堵塞。 電腦的軟件、硬件設(shè)備 公司分配給員工的電腦， 包括電腦上安裝的系統(tǒng)、各種辦公應(yīng)用軟件 以及電腦硬件屬于公司財(cái)產(chǎn)。請不要將機(jī)房的裝訂機(jī)及其他辦公用具拿走。使用完辦公設(shè)備應(yīng)進(jìn)行清理。需要辦公文具的員工，可每周 一統(tǒng)計(jì)本部門所需，然后與辦公室聯(lián)系。 * 享受公司電話補(bǔ)貼的人員必須保持公司指定號碼在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保 持暢通，否則罰款 50元。 * 公司人員接到辦公電話、傳真需先認(rèn)真做好記錄，然后轉(zhuǎn)給相應(yīng) 的主管領(lǐng)導(dǎo)或具體經(jīng)辦人員。 * 禁止撥出長途電話聊天及談私事，造成辦公電話擁堵占線。 * 如自己離開辦公桌，要告訴秘書或同事，或在桌上留言，講明去何 處及估計(jì)何時(shí)回來。接打電話需按以下提示進(jìn)行： * 應(yīng)答電話要體現(xiàn)飽滿的精神與工作狀態(tài)。 通話中要求使用禮貌用語、規(guī)范用語 。 電話系統(tǒng) 公司每部電話旁應(yīng)放臵公司通訊錄，個(gè)人電話及辦公電話更新時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知辦公室，并由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)更改。所有辦公區(qū)都為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、午餐室、電梯過道和緊急出口。禁止穿著時(shí)尚、個(gè)性化等不適合辦公時(shí)穿著的服裝。 黑龍江省苗旺達(dá)農(nóng)業(yè)科技開發(fā)有限公司 25 第五部分 共同規(guī)范 一般規(guī)章 著裝要求 公司全體員工在正式上班時(shí)間內(nèi)， 必須穿著職業(yè)服裝。如備品有損壞現(xiàn)象需要按價(jià)賠償。 24 對于辭職人員本職工作內(nèi)遺留的問題，需征求主管領(lǐng)導(dǎo)的意見，由主管領(lǐng)導(dǎo) 簽批，并按照相關(guān)處理意見完成，如不能完成則按照公司相關(guān)規(guī)定依法進(jìn)行追訴。 結(jié)算在公司期間未結(jié)算的各項(xiàng)票據(jù)，在離職前必須將各項(xiàng)票據(jù)結(jié)算完畢。 （ 2） 本區(qū)域內(nèi)正在開發(fā)或洽談的客戶的詳細(xì)資料。根據(jù)本 部門要求，向未獲準(zhǔn)申請者提出指導(dǎo)和努力方向。 用人部門經(jīng)理的職責(zé) 在整個(gè)過程中與人力資源部及原部門經(jīng)理協(xié)調(diào) 。 與用人部門經(jīng)理協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)日期，促成調(diào)動(dòng) 。 原部門經(jīng)理應(yīng)對申請者個(gè)人事業(yè)發(fā)展提供咨詢意見 。 工作職位申請出現(xiàn)糾紛時(shí)，協(xié)助用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理解決問題。 如申