【正文】 久、長(zhǎng)期、短期三種。介于兩種保管期限的，保管期限從長(zhǎng)。對(duì)保管期限已滿的文件資料依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行鑒定銷(xiāo)毀。公司應(yīng)采取嚴(yán)密管理措施，防止文件資料失密和泄密。防止文件資料的損壞，延長(zhǎng)資料的壽命，維護(hù)資料的安全。公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)地點(diǎn)或?qū)Ｓ梦募?kù)保存文件資料。1公司任何個(gè)人或部門(mén)非經(jīng)允許不得銷(xiāo)毀公司文件資料。當(dāng)某些文件資料到了銷(xiāo)毀期時(shí)，由文件資料管理員填寫(xiě)《公司文件資料銷(xiāo)毀審批表》交部門(mén)主管人員、人力資源部經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。銷(xiāo)毀時(shí)，必須由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理指定專(zhuān)人監(jiān)督銷(xiāo)毀，并在銷(xiāo)毀清單上簽字。 對(duì)已失效的、經(jīng)批準(zhǔn)銷(xiāo)毀的公司文件資料，文控中心管理員須認(rèn)真核對(duì)，編制《銷(xiāo)毀清單》，將批準(zhǔn)的《公司文件資料銷(xiāo)毀審批表》和銷(xiāo)毀的文件清單一起歸檔，并永久保存。 第十四章 獎(jiǎng)懲管理制度為了加強(qiáng)管理，教育員工遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度，本制度的制訂原則是：有章可依，有章必依，違章必懲，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰分明；獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合，精神與物質(zhì)相結(jié)合；本制度適用于墾鑫達(dá)公司所有員工。（1）獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、通報(bào)嘉獎(jiǎng)、記功、記大功（獎(jiǎng)勵(lì)額度由總經(jīng)理批準(zhǔn)）、升職加薪（另議）；（2）懲罰：口頭警告、書(shū)面警告、通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、記大過(guò)、調(diào)職降薪（另議）、辭退。兩次通報(bào)批評(píng)作一次記過(guò)，兩次記過(guò)作一次記大過(guò)，兩次記大過(guò)就安排調(diào)職降薪，如果還是不能悔改立即辭退。2. 獎(jiǎng)懲情形（1）員工符合下列情形之一者予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：1.及時(shí)報(bào)告異常，或有效處理突發(fā)事件，避免公司損失者；2.勤儉節(jié)約、合理利用資源，為公司形成效益者；3.工作務(wù)實(shí)上進(jìn)，積極提出改進(jìn)方案并為公司采納者；4.見(jiàn)義勇為、拾金不昧，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者；5.工作努力，肯干臟活、累活者，能出色完成交辦的重大或特殊任務(wù)者；6.檢舉、揭發(fā)他人違法、違紀(jì)行為，維護(hù)公司利益經(jīng)查證屬實(shí)者；7.有效制止公司商業(yè)秘密泄漏，避免公司重大利益損失者；8.維護(hù)公司利益和榮譽(yù)的其它情形者。（2）員工符合下列情形之一者予以適當(dāng)懲罰：1.玩忽職守,工作馬虎,做事拖拉,不盡責(zé)者； 2.假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者；3.盜竊、侵占公司財(cái)物，挪用公款，或故意毀損公司財(cái)物者；4.在工作場(chǎng)所喧嘩、口角、打鬧、斗毆者；5.不服從上級(jí)合理的工作安排,造成惡劣影響者；6.上班時(shí)間，擅自外出者；7.工作移交逾期且移交不清者；8.泄漏公司機(jī)密、品行不端或捏造謠言者；9.隨意修改和刪除公司文檔、文件、單據(jù)者；10.向外人或與本崗位無(wú)關(guān)的人員泄露或提供信息、文檔、文件、單據(jù)者；11.仿效上級(jí)主管人簽字、盜用印信者或擅用公司名義者；12.明知營(yíng)私舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不予舉報(bào)者；13.浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽大意者；14.上班時(shí)間，利用公司的網(wǎng)絡(luò)或設(shè)備從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)者；15.未經(jīng)授權(quán)私自翻閱公司或他人物品者；16.未經(jīng)授權(quán)私自修拆公司辦公設(shè)備、儀器者；17.未經(jīng)授權(quán)私自將公司財(cái)物帶出公司者；18.在各部門(mén)辦公室、過(guò)道、前臺(tái)、休息區(qū)等公共辦公或活動(dòng)場(chǎng)所吸煙者；19.下班未關(guān)個(gè)人電腦及其它用電設(shè)備,最后一個(gè)離開(kāi)未關(guān)空調(diào)者；20.上班時(shí)間串崗聊天、嬉戲、打嗑睡/睡覺(jué),以及從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)者；21.違反公司制度或禁令的其它情形者。(3)獎(jiǎng)懲管理，應(yīng)敘明事實(shí)以書(shū)面形式通知公布，并做好獎(jiǎng)懲記錄。：1.由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提報(bào)的，人事部作出相應(yīng)決定前應(yīng)征詢部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)；2.由人事部發(fā)出的，人事部作出相應(yīng)決定前應(yīng)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人，并講明原由；3.由總經(jīng)理發(fā)出的，人事部落實(shí)原由后可直接發(fā)布通知；(4).關(guān)聯(lián)事項(xiàng)1．考察期員工受到嘉獎(jiǎng)或嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的，可縮短考察期時(shí)間，提前加薪；考察期員工累計(jì)受到3次口頭警告或1次警告或警告以上懲罰的，公司有權(quán)延長(zhǎng)該員工考察期或辭退該員工。、1次通報(bào)嘉獎(jiǎng)或通報(bào)嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的，公司將優(yōu)先考慮為該員工升職加薪；正式員工半年以累計(jì)內(nèi)受到6次口頭警告、4次警告、2次通報(bào)批評(píng)、1次記過(guò)或記過(guò)以上懲罰的，該員工將在之后的一年內(nèi)不被納入公司加薪名單。第十五章　薪資、福利和晉升、獎(jiǎng)金（1）薪資：公司實(shí)行工時(shí)計(jì)薪，公司將根據(jù)員工出勤工時(shí)等制定薪資表。（2）薪資的計(jì)算方法：入職當(dāng)月的工資計(jì)算：月工資總額/當(dāng)月的實(shí)際天數(shù)*入職當(dāng)天至月底的天數(shù)（周日包含在內(nèi)）若員工某月上班日每天都出勤，實(shí)發(fā)工資為該月的應(yīng)發(fā)工資。（3）年終獎(jiǎng)：公司視盈利狀況及員工績(jī)效、職位等考核情況發(fā)。（4）工資發(fā)放：每月30號(hào)之前發(fā)工資，工資統(tǒng)一存入員工個(gè)人的交通儲(chǔ)蓄卡中。（5）社保公積金：?jiǎn)T工在入職后，公司統(tǒng)一為其購(gòu)買(mǎi)社保和公積金。、特別調(diào)薪（1）公司建立激勵(lì)機(jī)制，所有員工均有升職及特別調(diào)薪的機(jī)會(huì)。晉升及特別調(diào)薪資格是根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、工作責(zé)任心、主動(dòng)性、工作效率和團(tuán)隊(duì)精神等因素綜合考評(píng)而定。（2）員工升職及特別調(diào)薪由員工的直屬上級(jí)或部門(mén)負(fù)責(zé)人考核業(yè)績(jī)后推薦上報(bào)，人事部審核后交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如有需要時(shí)，必須經(jīng)過(guò)測(cè)試及考核程序才能進(jìn)行。第十六章：禁止事項(xiàng)。，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語(yǔ)，以公司的名義在外招搖撞騙。，違反工作規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示，越權(quán)行事，獨(dú)斷專(zhuān)行，搞小團(tuán)體，無(wú)事生非，擾亂工作秩序。，在工作時(shí)間接見(jiàn)私人來(lái)客，或帶私客在公司活動(dòng)。，包括利用公司電腦上網(wǎng)、打游戲、聊天、收發(fā)個(gè)人郵件等。，從事其他職業(yè)。，侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)。、違禁品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。、電腦進(jìn)行私人用途的行為。第十七章　附則本手冊(cè)中所涉及的事項(xiàng)如與相關(guān)制度沖突，以相關(guān)制度為準(zhǔn)。 深圳市墾鑫達(dá)科技有限公司 2014032827