【正文】 關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，致力于提供安全的工作環(huán)境；2. 工作期間請(qǐng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，阻止他人違章作業(yè)；3. 你需要接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，對(duì)安全生產(chǎn)工作提出合理化建議；4. 你有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但應(yīng)及時(shí)向更上一級(jí)管理者反映；5. 如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，你有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場(chǎng)所，但請(qǐng)?jiān)谕Ｖ构ぷ骰虬踩冯x后立即向直接上司匯報(bào)；6. 公司不主張你以犧牲個(gè)人健康為代價(jià)承擔(dān)超出你個(gè)人能力之外的工作，如果你感覺(jué)力不從心，請(qǐng)及時(shí)與你的上司溝通，共同商討解決之策。第四十八條 災(zāi)害天氣預(yù)防1. 出現(xiàn)災(zāi)害天氣警報(bào)時(shí)，應(yīng)采取以下安全措施：（1）在上班時(shí)間之前接到當(dāng)?shù)孛襟w發(fā)布的災(zāi)害天氣預(yù)警時(shí)，請(qǐng)及時(shí)與人事行政或安保部門聯(lián)系，在獲得批準(zhǔn)后，可以不用上班。在中午12時(shí)前災(zāi)害天氣預(yù)警取消，應(yīng)立即返回工作崗位；（2）在工作時(shí)間內(nèi)接到災(zāi)害天氣預(yù)警時(shí)，應(yīng)停留室內(nèi)或安全場(chǎng)所避險(xiǎn)。正在從事外勤工作的員工，應(yīng)立即前往安全地帶；（3）在災(zāi)害氣象條件下堅(jiān)守工作崗位的員工，在人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。保管公司財(cái)產(chǎn)的員工，應(yīng)采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全；但當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)首先確保人身安全；（4）在接到災(zāi)害天氣預(yù)警時(shí)，公司安全生產(chǎn)指揮小組應(yīng)提前1小時(shí)到達(dá)指揮位置，及時(shí)下達(dá)有關(guān)注意事項(xiàng)及緊急情況的處置。2. 各地公司可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況及政府有關(guān)規(guī)定，參照制定應(yīng)對(duì)災(zāi)害天氣、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等安全措施。 第四十九條 安全管理1. 在公司安保部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，致力于各種災(zāi)害的預(yù)防及員工衛(wèi)生保健工作；2. 發(fā)現(xiàn)災(zāi)害或預(yù)知危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間通知公司安保部門并采取必要措施；，不準(zhǔn)進(jìn)入辦公場(chǎng)所或應(yīng)勸離工作場(chǎng)所：① 酗酒或服用藥物有可能影響他人時(shí)；② 攜帶危險(xiǎn)物品或有害物品時(shí)；③ 安全衛(wèi)生方面被認(rèn)為不適合工作者；④ 法律上禁止就業(yè)時(shí)；⑤ 妨礙工作，擾亂風(fēng)紀(jì)和辦公秩序者；⑥ 患法定傳染性疾病處于治療期間；⑦ 有精神障礙，可能傷及自身或他人者；⑧ 由于工作可能使其患有疾病或病情惡化者。 第九章 勞動(dòng)合同第五十條 勞動(dòng)合同制管理1. 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理。你的所在單位應(yīng)在你進(jìn)入公司工作前與你簽訂勞動(dòng)合同。如所在單位不具備獨(dú)立法人資格，則由所在單位的上級(jí)單位或集團(tuán)公司與你簽訂勞動(dòng)合同；2. 合同的簽訂、變更、解除等依相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3. 員工進(jìn)入公司時(shí)沒(méi)有解除與其他公司存在的勞動(dòng)關(guān)系的，公司不與其簽訂勞動(dòng)合同，也不能錄用其為公司員工。第五十一條 退職手續(xù)1. 與公司解除/終止勞動(dòng)合同，須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括：（1）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（2）向指定的同事交接經(jīng)手過(guò)的工作事項(xiàng)；（3）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；（4）戶口、人事檔案關(guān)系及組織關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司；（5）員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費(fèi)用；（6）如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理；（7）完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。2. 待所有離職手續(xù)完備后，計(jì)算離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)工資；3. 未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開(kāi)工作崗位，公司將按曠工處理；4. 作為公司第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)；5. 在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員，應(yīng)比照上述條款完備調(diào)離手續(xù)。第五十二條 離職面談離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人力資源（人事行政）部門同事或員工上司進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。第五十三條 糾紛處理合同履行過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（公司工會(huì)、集團(tuán)人力資源（人事行政）部、勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)）申訴，不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 第十章 溝通途徑第五十四條 溝通途徑1. 上下級(jí)間溝通面談員工轉(zhuǎn)正、調(diào)薪或崗位變動(dòng)、進(jìn)行工作評(píng)估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及員工提出辭職等情形下，上司都將與員工進(jìn)行面談，了解情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。同時(shí)歡迎員工直接提出想法和疑問(wèn)，也要求經(jīng)理人員主動(dòng)關(guān)注下屬的想法和情緒。2. 員工關(guān)系管理員公司設(shè)員工關(guān)系管理員（通常為各單位人力資源管理專員），接受和處理員工表達(dá)的想法、意見(jiàn)和建議，保證在正常工作日36小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)，并為員工的身份保密。集團(tuán)公司員工關(guān)系管理員信箱Email：goutong@。3. 工作討論和會(huì)議公司提倡團(tuán)隊(duì)工作模式，團(tuán)隊(duì)必須擁有共同的工作目標(biāo)和共享的價(jià)值觀。公司的績(jī)效管理體系倡導(dǎo)管理者在制定目標(biāo)的時(shí)候通過(guò)工作討論和會(huì)議傾聽(tīng)團(tuán)隊(duì)的意見(jiàn)，共同分享愿景。4. 員工滿意度調(diào)查公司通過(guò)定期的不記名調(diào)查向員工征詢對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見(jiàn)，了解員工對(duì)工作環(huán)境的整體滿意程度，員工可按照自己的真實(shí)想法反饋而無(wú)須有任何顧慮。5. 公司的信息發(fā)布渠道公司有網(wǎng)站、《億達(dá)人》報(bào)、公告板等多種形式的信息發(fā)布渠道，員工可以方便、快捷地了解業(yè)界動(dòng)態(tài)、公司業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)和重要事件、通知。第五十五條 工會(huì)及信訪辦1. 工會(huì)是代表全體員工利益并為之服務(wù)的組織，其宗旨是“維護(hù)員工合法權(quán)益、凝聚員工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)力”。各企業(yè)均應(yīng)設(shè)工會(huì)分會(huì)，委員職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生；2. 集團(tuán)工會(huì)委員均為兼職，負(fù)責(zé)組織日常工作。工會(huì)辦公室設(shè)在集團(tuán)公司黨群工作部，辦公室下設(shè)信訪辦，負(fù)責(zé)接待職工投訴；3. 集團(tuán)所屬單位組建的工會(huì)為集團(tuán)工會(huì)的分會(huì)，正式員工可以申請(qǐng)成為會(huì)員；4. 工會(huì)的基本職能是：參與、溝通、監(jiān)督；（1）參與參與公司有關(guān)職工利益的制度或政策的制訂；（2）溝通在公司內(nèi)部、管理層與員工之間、集團(tuán)總部與一線公司間，發(fā)揮溝通管道的作用，使一些行政渠道不能夠及時(shí)準(zhǔn)確傳遞的信息，通過(guò)工會(huì)的溝通得到傳達(dá)；（3）監(jiān)督工會(huì)作為廣大員工的代表，有權(quán)對(duì)違反國(guó)家和公司規(guī)定而侵害員工權(quán)益和公司利益的行為進(jìn)行監(jiān)察、批評(píng)，并監(jiān)督改正。5. 集團(tuán)工會(huì)的日常工作主要包括：（1）受理員工申訴，維護(hù)員工利益；（2）收集員工意見(jiàn)，向公司管理層反映；（3）開(kāi)展經(jīng)常性的文娛體育活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。第五十六條 申訴程序1. 員工的各層管理人員直至集團(tuán)人力資源部、工會(huì)及信訪辦甚至集團(tuán)總裁或董事長(zhǎng)均是申訴對(duì)象；2. 當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn)，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴：（1）公司鼓勵(lì)員工逐級(jí)反映情況，或者直接向部門負(fù)責(zé)人或所在公司總經(jīng)理申訴；（2）當(dāng)員工認(rèn)為不方便通過(guò)申訴渠道（1）申訴時(shí)，也可選擇其他申訴渠道；（3）從解決問(wèn)題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向集團(tuán)總裁或董事長(zhǎng)申訴，但當(dāng)員工堅(jiān)持認(rèn)為有必要時(shí)，仍可直接向集團(tuán)總裁或董事長(zhǎng)申訴。3. 申訴方式可選用面談和書(shū)面兩種形式；如選用書(shū)面方式，申訴書(shū)必須具名，否則不予受理；4. 各級(jí)責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后，將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過(guò)書(shū)面或電子郵件的形式通報(bào)給申訴者、公司總經(jīng)理及集團(tuán)人力資源（人事行政）部，員工如果對(duì)處理決定不滿意可繼續(xù)向更高一級(jí)經(jīng)理或部門申訴。第五十七條 特別提示 由工會(huì)與集團(tuán)人力資源部、法律事務(wù)部成員組成的億達(dá)集團(tuán)勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)受理員工在勞動(dòng)糾紛方面的申訴。附 則第五十八條 本手冊(cè)的解釋權(quán)歸億達(dá)集團(tuán)人力資源（人事行政）部。第五十九條 權(quán)利保障1. 員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障；2. 對(duì)于明顯違反本手冊(cè)相關(guān)條款規(guī)定的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的權(quán)力和責(zé)任。第六十條 批準(zhǔn)、修改、解釋及其它1. 本手冊(cè)經(jīng)億達(dá)集團(tuán)工會(huì)討論并經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)審議批準(zhǔn)實(shí)施；2. 本手冊(cè)經(jīng)億達(dá)集團(tuán)工會(huì)及集團(tuán)總裁辦公會(huì)議批準(zhǔn)后可以修改；3. 如員工發(fā)現(xiàn)本手冊(cè)中的規(guī)定與政府有關(guān)規(guī)定相悖，請(qǐng)即時(shí)通知所在單位人力資源（人事行政）部門或集團(tuán)人力資源部。第六十一條 本手冊(cè)原則每年7月份修訂一次。37 / 3