【正文】 關勞動法規(guī)，致力于提供安全的工作環(huán)境；2. 工作期間請遵守勞動紀律，認真執(zhí)行安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，阻止他人違章作業(yè)；3. 你需要接受必要的安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力，對安全生產工作提出合理化建議；4. 你有權拒絕接受上司的違章指揮和強令冒險作業(yè)，但應及時向更上一級管理者反映；5. 如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，你有權停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所，但請在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報；6. 公司不主張你以犧牲個人健康為代價承擔超出你個人能力之外的工作，如果你感覺力不從心，請及時與你的上司溝通，共同商討解決之策。第四十八條 災害天氣預防1. 出現(xiàn)災害天氣警報時，應采取以下安全措施：（1）在上班時間之前接到當?shù)孛襟w發(fā)布的災害天氣預警時，請及時與人事行政或安保部門聯(lián)系，在獲得批準后，可以不用上班。在中午12時前災害天氣預警取消，應立即返回工作崗位；（2）在工作時間內接到災害天氣預警時，應停留室內或安全場所避險。正在從事外勤工作的員工，應立即前往安全地帶；（3）在災害氣象條件下堅守工作崗位的員工，在人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。保管公司財產的員工，應采取有效措施保護公司財產的安全；但當人身安全面臨危險時，應首先確保人身安全；（4）在接到災害天氣預警時，公司安全生產指揮小組應提前1小時到達指揮位置，及時下達有關注意事項及緊急情況的處置。2. 各地公司可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況及政府有關規(guī)定，參照制定應對災害天氣、暴雨、地震、高溫、暴風雪等安全措施。 第四十九條 安全管理1. 在公司安保部門的統(tǒng)一領導下，致力于各種災害的預防及員工衛(wèi)生保健工作；2. 發(fā)現(xiàn)災害或預知危險時，應在第一時間通知公司安保部門并采取必要措施；，不準進入辦公場所或應勸離工作場所：① 酗酒或服用藥物有可能影響他人時；② 攜帶危險物品或有害物品時；③ 安全衛(wèi)生方面被認為不適合工作者；④ 法律上禁止就業(yè)時；⑤ 妨礙工作，擾亂風紀和辦公秩序者；⑥ 患法定傳染性疾病處于治療期間；⑦ 有精神障礙，可能傷及自身或他人者；⑧ 由于工作可能使其患有疾病或病情惡化者。 第九章 勞動合同第五十條 勞動合同制管理1. 公司實行全員勞動合同制管理。你的所在單位應在你進入公司工作前與你簽訂勞動合同。如所在單位不具備獨立法人資格，則由所在單位的上級單位或集團公司與你簽訂勞動合同；2. 合同的簽訂、變更、解除等依相關勞動法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行；3. 員工進入公司時沒有解除與其他公司存在的勞動關系的，公司不與其簽訂勞動合同，也不能錄用其為公司員工。第五十一條 退職手續(xù)1. 與公司解除/終止勞動合同，須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括：（1）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（2）向指定的同事交接經手過的工作事項；（3）報銷公司帳目，歸還公司欠款；（4）戶口、人事檔案關系及組織關系在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關系轉離公司；（5）員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，支付有關費用；（6）如與公司簽訂有其它合同（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理；（7）完備所在單位規(guī)定的其他調離手續(xù)。2. 待所有離職手續(xù)完備后，計算離職當月實際工作天數(shù)工資；3. 未按公司規(guī)定完備調離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理；4. 作為公司第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計；5. 在集團內部調動人員，應比照上述條款完備調離手續(xù)。第五十二條 離職面談離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人力資源（人事行政）部門同事或員工上司進行離職面談，聽取員工意見。第五十三條 糾紛處理合同履行過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人或責任機構（公司工會、集團人力資源（人事行政）部、勞動仲裁調解委員會）申訴，不能解決時可向當?shù)貏趧又俨脵C構申請仲裁。 第十章 溝通途徑第五十四條 溝通途徑1. 上下級間溝通面談員工轉正、調薪或崗位變動、進行工作評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及員工提出辭職等情形下，上司都將與員工進行面談，了解情況，聽取意見。同時歡迎員工直接提出想法和疑問，也要求經理人員主動關注下屬的想法和情緒。2. 員工關系管理員公司設員工關系管理員（通常為各單位人力資源管理專員），接受和處理員工表達的想法、意見和建議，保證在正常工作日36小時內給予答復，并為員工的身份保密。集團公司員工關系管理員信箱Email：goutong@。3. 工作討論和會議公司提倡團隊工作模式，團隊必須擁有共同的工作目標和共享的價值觀。公司的績效管理體系倡導管理者在制定目標的時候通過工作討論和會議傾聽團隊的意見，共同分享愿景。4. 員工滿意度調查公司通過定期的不記名調查向員工征詢對公司業(yè)務、管理等方面的意見，了解員工對工作環(huán)境的整體滿意程度，員工可按照自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。5. 公司的信息發(fā)布渠道公司有網站、《億達人》報、公告板等多種形式的信息發(fā)布渠道，員工可以方便、快捷地了解業(yè)界動態(tài)、公司業(yè)務發(fā)展動態(tài)和重要事件、通知。第五十五條 工會及信訪辦1. 工會是代表全體員工利益并為之服務的組織，其宗旨是“維護員工合法權益、凝聚員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻力”。各企業(yè)均應設工會分會，委員職工代表大會選舉產生；2. 集團工會委員均為兼職，負責組織日常工作。工會辦公室設在集團公司黨群工作部，辦公室下設信訪辦，負責接待職工投訴；3. 集團所屬單位組建的工會為集團工會的分會，正式員工可以申請成為會員；4. 工會的基本職能是：參與、溝通、監(jiān)督；（1）參與參與公司有關職工利益的制度或政策的制訂；（2）溝通在公司內部、管理層與員工之間、集團總部與一線公司間，發(fā)揮溝通管道的作用，使一些行政渠道不能夠及時準確傳遞的信息，通過工會的溝通得到傳達；（3）監(jiān)督工會作為廣大員工的代表，有權對違反國家和公司規(guī)定而侵害員工權益和公司利益的行為進行監(jiān)察、批評，并監(jiān)督改正。5. 集團工會的日常工作主要包括：（1）受理員工申訴，維護員工利益；（2）收集員工意見，向公司管理層反映；（3）開展經常性的文娛體育活動，豐富員工業(yè)余生活。第五十六條 申訴程序1. 員工的各層管理人員直至集團人力資源部、工會及信訪辦甚至集團總裁或董事長均是申訴對象；2. 當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可選擇適當?shù)纳暝V渠道向公司申訴：（1）公司鼓勵員工逐級反映情況，或者直接向部門負責人或所在公司總經理申訴；（2）當員工認為不方便通過申訴渠道（1）申訴時，也可選擇其他申訴渠道；（3）從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向集團總裁或董事長申訴，但當員工堅持認為有必要時，仍可直接向集團總裁或董事長申訴。3. 申訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申訴書必須具名，否則不予受理；4. 各級責任人或責任部門在接到員工申訴后，將在申訴事件涉及的相關當事人中進行調查，并根據(jù)調查結果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、公司總經理及集團人力資源（人事行政）部，員工如果對處理決定不滿意可繼續(xù)向更高一級經理或部門申訴。第五十七條 特別提示 由工會與集團人力資源部、法律事務部成員組成的億達集團勞動仲裁調解委員會，負責受理員工在勞動糾紛方面的申訴。附 則第五十八條 本手冊的解釋權歸億達集團人力資源（人事行政）部。第五十九條 權利保障1. 員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權利，公司對這些權利予以尊重和保障；2. 對于明顯違反本手冊相關條款規(guī)定的指令，員工有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的權力和責任。第六十條 批準、修改、解釋及其它1. 本手冊經億達集團工會討論并經集團董事會審議批準實施；2. 本手冊經億達集團工會及集團總裁辦公會議批準后可以修改；3. 如員工發(fā)現(xiàn)本手冊中的規(guī)定與政府有關規(guī)定相悖，請即時通知所在單位人力資源（人事行政）部門或集團人力資源部。第六十一條 本手冊原則每年7月份修訂一次。37 / 3