【正文】 關(guān)勞動法規(guī)，致力于提供安全的工作環(huán)境；2. 工作期間請遵守勞動紀律，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，阻止他人違章作業(yè)；3. 你需要接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，對安全生產(chǎn)工作提出合理化建議；4. 你有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強令冒險作業(yè)，但應(yīng)及時向更上一級管理者反映；5. 如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，你有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，但請在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報；6. 公司不主張你以犧牲個人健康為代價承擔(dān)超出你個人能力之外的工作，如果你感覺力不從心，請及時與你的上司溝通，共同商討解決之策。第四十八條 災(zāi)害天氣預(yù)防1. 出現(xiàn)災(zāi)害天氣警報時，應(yīng)采取以下安全措施：（1）在上班時間之前接到當(dāng)?shù)孛襟w發(fā)布的災(zāi)害天氣預(yù)警時，請及時與人事行政或安保部門聯(lián)系，在獲得批準后，可以不用上班。在中午12時前災(zāi)害天氣預(yù)警取消，應(yīng)立即返回工作崗位；（2）在工作時間內(nèi)接到災(zāi)害天氣預(yù)警時，應(yīng)停留室內(nèi)或安全場所避險。正在從事外勤工作的員工，應(yīng)立即前往安全地帶；（3）在災(zāi)害氣象條件下堅守工作崗位的員工，在人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。保管公司財產(chǎn)的員工，應(yīng)采取有效措施保護公司財產(chǎn)的安全；但當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)首先確保人身安全；（4）在接到災(zāi)害天氣預(yù)警時，公司安全生產(chǎn)指揮小組應(yīng)提前1小時到達指揮位置，及時下達有關(guān)注意事項及緊急情況的處置。2. 各地公司可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況及政府有關(guān)規(guī)定，參照制定應(yīng)對災(zāi)害天氣、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等安全措施。 第四十九條 安全管理1. 在公司安保部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，致力于各種災(zāi)害的預(yù)防及員工衛(wèi)生保健工作；2. 發(fā)現(xiàn)災(zāi)害或預(yù)知危險時，應(yīng)在第一時間通知公司安保部門并采取必要措施；，不準進入辦公場所或應(yīng)勸離工作場所：① 酗酒或服用藥物有可能影響他人時；② 攜帶危險物品或有害物品時；③ 安全衛(wèi)生方面被認為不適合工作者；④ 法律上禁止就業(yè)時；⑤ 妨礙工作，擾亂風(fēng)紀和辦公秩序者；⑥ 患法定傳染性疾病處于治療期間；⑦ 有精神障礙，可能傷及自身或他人者；⑧ 由于工作可能使其患有疾病或病情惡化者。 第九章 勞動合同第五十條 勞動合同制管理1. 公司實行全員勞動合同制管理。你的所在單位應(yīng)在你進入公司工作前與你簽訂勞動合同。如所在單位不具備獨立法人資格，則由所在單位的上級單位或集團公司與你簽訂勞動合同；2. 合同的簽訂、變更、解除等依相關(guān)勞動法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3. 員工進入公司時沒有解除與其他公司存在的勞動關(guān)系的，公司不與其簽訂勞動合同，也不能錄用其為公司員工。第五十一條 退職手續(xù)1. 與公司解除/終止勞動合同，須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括：（1）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（2）向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項；（3）報銷公司帳目，歸還公司欠款；（4）戶口、人事檔案關(guān)系及組織關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司；（5）員工違約或提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費用；（6）如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理；（7）完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。2. 待所有離職手續(xù)完備后，計算離職當(dāng)月實際工作天數(shù)工資；3. 未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理；4. 作為公司第一負責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計；5. 在集團內(nèi)部調(diào)動人員，應(yīng)比照上述條款完備調(diào)離手續(xù)。第五十二條 離職面談離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人力資源（人事行政）部門同事或員工上司進行離職面談，聽取員工意見。第五十三條 糾紛處理合同履行過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責(zé)人或責(zé)任機構(gòu)（公司工會、集團人力資源（人事行政）部、勞動仲裁調(diào)解委員會）申訴，不能解決時可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。 第十章 溝通途徑第五十四條 溝通途徑1. 上下級間溝通面談員工轉(zhuǎn)正、調(diào)薪或崗位變動、進行工作評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及員工提出辭職等情形下，上司都將與員工進行面談，了解情況，聽取意見。同時歡迎員工直接提出想法和疑問，也要求經(jīng)理人員主動關(guān)注下屬的想法和情緒。2. 員工關(guān)系管理員公司設(shè)員工關(guān)系管理員（通常為各單位人力資源管理專員），接受和處理員工表達的想法、意見和建議，保證在正常工作日36小時內(nèi)給予答復(fù)，并為員工的身份保密。集團公司員工關(guān)系管理員信箱Email：goutong@。3. 工作討論和會議公司提倡團隊工作模式，團隊必須擁有共同的工作目標(biāo)和共享的價值觀。公司的績效管理體系倡導(dǎo)管理者在制定目標(biāo)的時候通過工作討論和會議傾聽團隊的意見，共同分享愿景。4. 員工滿意度調(diào)查公司通過定期的不記名調(diào)查向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，了解員工對工作環(huán)境的整體滿意程度，員工可按照自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。5. 公司的信息發(fā)布渠道公司有網(wǎng)站、《億達人》報、公告板等多種形式的信息發(fā)布渠道，員工可以方便、快捷地了解業(yè)界動態(tài)、公司業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)和重要事件、通知。第五十五條 工會及信訪辦1. 工會是代表全體員工利益并為之服務(wù)的組織，其宗旨是“維護員工合法權(quán)益、凝聚員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻力”。各企業(yè)均應(yīng)設(shè)工會分會，委員職工代表大會選舉產(chǎn)生；2. 集團工會委員均為兼職，負責(zé)組織日常工作。工會辦公室設(shè)在集團公司黨群工作部，辦公室下設(shè)信訪辦，負責(zé)接待職工投訴；3. 集團所屬單位組建的工會為集團工會的分會，正式員工可以申請成為會員；4. 工會的基本職能是：參與、溝通、監(jiān)督；（1）參與參與公司有關(guān)職工利益的制度或政策的制訂；（2）溝通在公司內(nèi)部、管理層與員工之間、集團總部與一線公司間，發(fā)揮溝通管道的作用，使一些行政渠道不能夠及時準確傳遞的信息，通過工會的溝通得到傳達；（3）監(jiān)督工會作為廣大員工的代表，有權(quán)對違反國家和公司規(guī)定而侵害員工權(quán)益和公司利益的行為進行監(jiān)察、批評，并監(jiān)督改正。5. 集團工會的日常工作主要包括：（1）受理員工申訴，維護員工利益；（2）收集員工意見，向公司管理層反映；（3）開展經(jīng)常性的文娛體育活動，豐富員工業(yè)余生活。第五十六條 申訴程序1. 員工的各層管理人員直至集團人力資源部、工會及信訪辦甚至集團總裁或董事長均是申訴對象；2. 當(dāng)員工認為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴：（1）公司鼓勵員工逐級反映情況，或者直接向部門負責(zé)人或所在公司總經(jīng)理申訴；（2）當(dāng)員工認為不方便通過申訴渠道（1）申訴時，也可選擇其他申訴渠道；（3）從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向集團總裁或董事長申訴，但當(dāng)員工堅持認為有必要時，仍可直接向集團總裁或董事長申訴。3. 申訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申訴書必須具名，否則不予受理；4. 各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后，將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、公司總經(jīng)理及集團人力資源（人事行政）部，員工如果對處理決定不滿意可繼續(xù)向更高一級經(jīng)理或部門申訴。第五十七條 特別提示 由工會與集團人力資源部、法律事務(wù)部成員組成的億達集團勞動仲裁調(diào)解委員會，負責(zé)受理員工在勞動糾紛方面的申訴。附 則第五十八條 本手冊的解釋權(quán)歸億達集團人力資源（人事行政）部。第五十九條 權(quán)利保障1. 員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障；2. 對于明顯違反本手冊相關(guān)條款規(guī)定的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的權(quán)力和責(zé)任。第六十條 批準、修改、解釋及其它1. 本手冊經(jīng)億達集團工會討論并經(jīng)集團董事會審議批準實施；2. 本手冊經(jīng)億達集團工會及集團總裁辦公會議批準后可以修改；3. 如員工發(fā)現(xiàn)本手冊中的規(guī)定與政府有關(guān)規(guī)定相悖，請即時通知所在單位人力資源（人事行政）部門或集團人力資源部。第六十一條 本手冊原則每年7月份修訂一次。37 / 3