【正文】 3天；②初婚男員工，男女雙方均達(dá)到晚育年齡生育時(shí)，給予護(hù)理假15天。員工入職前登記，入職后申請(qǐng)休假的，不給予婚假。第三十一條 獨(dú)生子女費(fèi)員工自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》并向所在單位人力資源（人事行政）部門出示之日起至子女滿14周歲止，由所在單位每月按國(guó)家規(guī)定支付獨(dú)生子女光榮費(fèi)。第二十七條 商業(yè)保險(xiǎn)公司酌情為由于特殊原因而未能參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工適當(dāng)選擇購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，包括：1. 人身意外傷害險(xiǎn)；2. 大病醫(yī)療保險(xiǎn)；3. 詳情請(qǐng)向所在單位人力資源（人事行政）部門咨詢。第三章 福 利第二十五條 節(jié)日津貼，每年分四次[元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)（含中秋節(jié)）]按1000元/人2. 病（傷）假期間（1）員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有324個(gè)月的醫(yī)療期。2. 即時(shí)調(diào)薪（1） 因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)（任免/晉升）、專業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪；（2） 轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行?！貏e說(shuō)明員工的司齡計(jì)算從入職日起計(jì)（最早從1998年1月1日計(jì)算），若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況，其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。第二十一條 薪酬構(gòu)成1. 員工薪酬收入為稅前，薪酬收入包括：月薪、年終獎(jiǎng)金、激勵(lì)獎(jiǎng)金或項(xiàng)目獎(jiǎng)金。3. 對(duì)曠工的處理：（1） 曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放，包括其他福利待遇；（2） 出現(xiàn)曠工行為，年終獎(jiǎng)金視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減；（3） 連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將即時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3. 個(gè)人工作資料、物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保存，以免丟失或損壞。請(qǐng)務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。第十四條 轉(zhuǎn)正1. 試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容，人力資源（人事行政）部門會(huì)適時(shí)提醒你提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程；2. 經(jīng)試用部門和人力資源（人事行政）部門考核推薦，試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以提前轉(zhuǎn)正。3. 辦理手續(xù)：（1） 領(lǐng)取門禁卡、辦公用品及其他辦公相關(guān)資料；（2） 與部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與指定的入職引導(dǎo)人見面。如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良后果的，將與其下屬同時(shí)受到處分。第九條 投訴和舉報(bào)公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向人力資源（人事行政）部、法律事務(wù)部、信訪辦以及主管該事項(xiàng)的高層經(jīng)理人員提出。如確實(shí)無(wú)法避免，應(yīng)事先向公司申報(bào)。員工不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。員工不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。嚴(yán)禁盜用他人密碼；（5） 不能為個(gè)人利益，通過(guò)會(huì)面、電話、通信（郵件或FAX）等方式泄漏公司機(jī)密，也不得使用不正當(dāng)手段取得或嘗試取得其他公司的機(jī)密情報(bào)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。（5） 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。涉嫌刑事犯罪時(shí)，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。億達(dá)人素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)——事業(yè)心，責(zé)任心，專業(yè)化，職業(yè)化。企業(yè)經(jīng)營(yíng)基本原則 (四項(xiàng)基本原則)——以效益為中心，視人才為資本，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，視信譽(yù)為生命。大連軟件園被批準(zhǔn)為“國(guó)家軟件出口基地”2004年——億達(dá)集團(tuán)確定了新標(biāo)志和“精細(xì)，現(xiàn)代，親和，品位”的億達(dá)（地產(chǎn)）品牌核心價(jià)值；大連軟件園提出“建設(shè)中國(guó)IT外包中心”的發(fā)展戰(zhàn)略企業(yè)文化企業(yè)宗旨（“創(chuàng)造明天”的宗旨）——?jiǎng)?chuàng)造明天的企業(yè)，造就未來(lái)企業(yè)人。秉承“創(chuàng)造明天的企業(yè)，造就未來(lái)企業(yè)人”之宗旨，億達(dá)集團(tuán)愿與你共同成長(zhǎng)。集團(tuán)的組合機(jī)床制造業(yè)與日本合資，機(jī)床的設(shè)計(jì)和制造水平國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際領(lǐng)先，產(chǎn)品出口海外。也許真的有一天，我們真的走不動(dòng)了，也要讓明天的夢(mèng)想，永遠(yuǎn)的，存在于我們的靈魂之中。但不能超越自我也就沒(méi)有那新的天地、新的美麗、新的創(chuàng)造和新的價(jià)值，沒(méi)有明天，就只有衰敗和死亡。明天的企業(yè)應(yīng)該是個(gè)什么樣子？明天的億達(dá)應(yīng)該是個(gè)什么樣子？也許我們還不能準(zhǔn)確具體的去描述她。如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問(wèn)，請(qǐng)與我們聯(lián)系。億達(dá)房地產(chǎn)集團(tuán)員工手冊(cè)前 言歡迎你成為億達(dá)一員，在此謹(jǐn)祝你工作順利！億達(dá)昨天的成就，屬于每一名“億達(dá)人”的努力工作。本手冊(cè)內(nèi)容適用于經(jīng)億達(dá)集團(tuán)有限公司批準(zhǔn)錄用的所有員工。在這二十一年的過(guò)程中，我們的這種追求越來(lái)越強(qiáng)烈和清晰，我們的這種追求越來(lái)越普遍的體現(xiàn)在億達(dá)人的理念和行動(dòng)之中。一個(gè)人，一個(gè)企業(yè)，要想超越自我，常常是很艱難、很痛苦的事情，就象一個(gè)蛹蛻變成蝴蝶。億達(dá)走過(guò)了二十一年，我們還要堅(jiān)定的、激情的、勇敢的走下去，還要讓一代一代新的億達(dá)人，走向一個(gè)又一個(gè)新的明天。具有建筑施工一級(jí)資質(zhì)和出國(guó)施工資質(zhì)，獲中國(guó)建筑工程魯班獎(jiǎng)。億達(dá)集團(tuán)先后榮獲“全國(guó)企業(yè)管理先進(jìn)單位”、“中國(guó)優(yōu)秀民營(yíng)科技企業(yè)”、“全國(guó)工商聯(lián)誠(chéng)信納稅企業(yè)”、“中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)”、“遼寧省著名企業(yè)集團(tuán)”、“遼寧省民營(yíng)明星企業(yè)”等稱號(hào)，并被大連市人民政府評(píng)為“實(shí)繳稅金大戶”、“企業(yè)管理排頭兵”。2000年——“創(chuàng)建大連軟件產(chǎn)業(yè)國(guó)際化示范城市863專項(xiàng)課題”正式立項(xiàng)，大連軟件園成為核心項(xiàng)目2001年——大連東軟信息技術(shù)學(xué)院在大連軟件園舉行落成典禮，拉開進(jìn)入教育產(chǎn)業(yè)的帷幕2002年——“大連億達(dá)集團(tuán)有限公司”更名為“億達(dá)集團(tuán)有限公司”，綜合產(chǎn)業(yè)集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)形成2003年——大連軟件園二期旅順南路軟件產(chǎn)業(yè)帶開工，大連軟件園被列為振興東北老工業(yè)基地重點(diǎn)項(xiàng)目。企業(yè)精神（十六字精神）——同心同德，團(tuán)結(jié)拼搏，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，超越自我。億達(dá)人的人生基本信條——投入必然有回報(bào)，忠誠(chéng)必然有信任，主動(dòng)必然有創(chuàng)新，執(zhí)著必然有成功。如果給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。發(fā)現(xiàn)或意識(shí)到公司利益受到損害，員工應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告；（3） 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；（4） 除本職日常工作外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)： ①以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等； ②以公司名義提供擔(dān)保、證明等； ③以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息或出席公眾活動(dòng)。2. 資源使用（1） 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人；（2） 員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?；?） 公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播；（4） 員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有；（5） 員工因工作使用的任何公司財(cái)產(chǎn)，不具有隱私權(quán)。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露；（3） 員工接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見；（4） 員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。2. 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。4. 員工不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益；5. 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)規(guī)范。3. 公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。第七條 特殊關(guān)系的回避1. 公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動(dòng)向上司書面申報(bào)自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中回避；4. 員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營(yíng)往來(lái)，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益。競(jìng)業(yè)禁止期間原則為1年，最長(zhǎng)不超過(guò)3年。接受咨詢的部門和人員應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密；3. 上司對(duì)其下屬應(yīng)盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任。第二章 入職流程第十二條 新人報(bào)到1. 被錄用者接到《錄用通知書》后，應(yīng)在指定日期到公司人力資源（人事行政）部門報(bào)到，如因故不能按期報(bào)到，應(yīng)及時(shí)與通知部門取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期；2. 新人報(bào)到時(shí)需要向人力資源（人事行政）部門提供：①身份證明；②學(xué)歷、學(xué)位證明；③婚育狀況證明；④公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告；⑤免冠彩色近照5張；⑥與原單位解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明；⑦個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳納情況資料；⑧其他指定資料。連續(xù)缺勤達(dá)10個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)15個(gè)工作日，公司將終止對(duì)你的試用；5. 新人試用期通常情況為1～3