【正文】 3天；②初婚男員工，男女雙方均達到晚育年齡生育時，給予護理假15天。員工入職前登記，入職后申請休假的，不給予婚假。第三十一條 獨生子女費員工自領(lǐng)取《獨生子女證》并向所在單位人力資源（人事行政）部門出示之日起至子女滿14周歲止，由所在單位每月按國家規(guī)定支付獨生子女光榮費。第二十七條 商業(yè)保險公司酌情為由于特殊原因而未能參加社會保險的員工適當選擇購買商業(yè)保險，包括：1. 人身意外傷害險；2. 大病醫(yī)療保險；3. 詳情請向所在單位人力資源（人事行政）部門咨詢。第三章 福 利第二十五條 節(jié)日津貼，每年分四次[元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)（含中秋節(jié)）]按1000元/人2. ?。▊┘倨陂g（1）員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享有324個月的醫(yī)療期。2. 即時調(diào)薪（1） 因轉(zhuǎn)正、職位變動（任免/晉升）、專業(yè)級別調(diào)整、違紀而進行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪；（2） 轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行?！貏e說明員工的司齡計算從入職日起計（最早從1998年1月1日計算），若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。第二十一條 薪酬構(gòu)成1. 員工薪酬收入為稅前，薪酬收入包括：月薪、年終獎金、激勵獎金或項目獎金。3. 對曠工的處理：（1） 曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，包括其他福利待遇；（2） 出現(xiàn)曠工行為，年終獎金視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減；（3） 連續(xù)曠工超過10個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日，作嚴重違紀處理,公司將即時解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟補償。3. 個人工作資料、物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞。請務(wù)必保證你所提供的個人資料的真實性。第十四條 轉(zhuǎn)正1. 試用合格并完成入職培訓的全部內(nèi)容，人力資源（人事行政）部門會適時提醒你提交轉(zhuǎn)正申請，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程；2. 經(jīng)試用部門和人力資源（人事行政）部門考核推薦，試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以提前轉(zhuǎn)正。3. 辦理手續(xù)：（1） 領(lǐng)取門禁卡、辦公用品及其他辦公相關(guān)資料；（2） 與部門負責人見面，接受工作安排，并與指定的入職引導人見面。如上司未能盡到責任，以致產(chǎn)生不良后果的，將與其下屬同時受到處分。第九條 投訴和舉報公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向人力資源（人事行政）部、法律事務(wù)部、信訪辦以及主管該事項的高層經(jīng)理人員提出。如確實無法避免，應事先向公司申報。員工不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應事先獲得公司批準。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。公司內(nèi)部的接待工作，應務(wù)實簡樸。嚴禁盜用他人密碼；（5） 不能為個人利益，通過會面、電話、通信（郵件或FAX）等方式泄漏公司機密，也不得使用不正當手段取得或嘗試取得其他公司的機密情報。公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。（5） 員工必須嚴格執(zhí)行公司頒布的各項規(guī)章制度。涉嫌刑事犯罪時，公司將報告司法機關(guān)處理。億達人素質(zhì)標準——事業(yè)心，責任心，專業(yè)化，職業(yè)化。企業(yè)經(jīng)營基本原則 (四項基本原則)——以效益為中心，視人才為資本，以市場為導向，視信譽為生命。大連軟件園被批準為“國家軟件出口基地”2004年——億達集團確定了新標志和“精細，現(xiàn)代，親和，品位”的億達（地產(chǎn)）品牌核心價值；大連軟件園提出“建設(shè)中國IT外包中心”的發(fā)展戰(zhàn)略企業(yè)文化企業(yè)宗旨（“創(chuàng)造明天”的宗旨）——創(chuàng)造明天的企業(yè)，造就未來企業(yè)人。秉承“創(chuàng)造明天的企業(yè)，造就未來企業(yè)人”之宗旨，億達集團愿與你共同成長。集團的組合機床制造業(yè)與日本合資，機床的設(shè)計和制造水平國內(nèi)一流、國際領(lǐng)先，產(chǎn)品出口海外。也許真的有一天，我們真的走不動了，也要讓明天的夢想，永遠的，存在于我們的靈魂之中。但不能超越自我也就沒有那新的天地、新的美麗、新的創(chuàng)造和新的價值，沒有明天，就只有衰敗和死亡。明天的企業(yè)應該是個什么樣子？明天的億達應該是個什么樣子？也許我們還不能準確具體的去描述她。如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們聯(lián)系。億達房地產(chǎn)集團員工手冊前 言歡迎你成為億達一員，在此謹祝你工作順利！億達昨天的成就，屬于每一名“億達人”的努力工作。本手冊內(nèi)容適用于經(jīng)億達集團有限公司批準錄用的所有員工。在這二十一年的過程中，我們的這種追求越來越強烈和清晰，我們的這種追求越來越普遍的體現(xiàn)在億達人的理念和行動之中。一個人，一個企業(yè)，要想超越自我，常常是很艱難、很痛苦的事情，就象一個蛹蛻變成蝴蝶。億達走過了二十一年，我們還要堅定的、激情的、勇敢的走下去，還要讓一代一代新的億達人，走向一個又一個新的明天。具有建筑施工一級資質(zhì)和出國施工資質(zhì)，獲中國建筑工程魯班獎。億達集團先后榮獲“全國企業(yè)管理先進單位”、“中國優(yōu)秀民營科技企業(yè)”、“全國工商聯(lián)誠信納稅企業(yè)”、“中國優(yōu)秀企業(yè)”、“遼寧省著名企業(yè)集團”、“遼寧省民營明星企業(yè)”等稱號，并被大連市人民政府評為“實繳稅金大戶”、“企業(yè)管理排頭兵”。2000年——“創(chuàng)建大連軟件產(chǎn)業(yè)國際化示范城市863專項課題”正式立項，大連軟件園成為核心項目2001年——大連東軟信息技術(shù)學院在大連軟件園舉行落成典禮，拉開進入教育產(chǎn)業(yè)的帷幕2002年——“大連億達集團有限公司”更名為“億達集團有限公司”，綜合產(chǎn)業(yè)集團化經(jīng)營形成2003年——大連軟件園二期旅順南路軟件產(chǎn)業(yè)帶開工，大連軟件園被列為振興東北老工業(yè)基地重點項目。企業(yè)精神（十六字精神）——同心同德，團結(jié)拼搏，學習創(chuàng)新，超越自我。億達人的人生基本信條——投入必然有回報，忠誠必然有信任，主動必然有創(chuàng)新，執(zhí)著必然有成功。如果給公司造成經(jīng)濟損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。發(fā)現(xiàn)或意識到公司利益受到損害，員工應及時向公司報告；（3） 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事任何經(jīng)營活動；（4） 除本職日常工作外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準，員工不得從事下列活動： ①以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等； ②以公司名義提供擔保、證明等； ③以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息或出席公眾活動。2. 資源使用（1） 員工未經(jīng)批準，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人；（2） 員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛?；?） 公司的一切書面和電子教材、培訓資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播；（4） 員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有；（5） 員工因工作使用的任何公司財產(chǎn)，不具有隱私權(quán)。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露；（3） 員工接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先征得上司批準，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見；（4） 員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。2. 公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不應鋪張浪費。4. 員工不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益；5. 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)規(guī)范。3. 公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。第七條 特殊關(guān)系的回避1. 公司堅持舉賢避親的人事原則。有正當理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動向上司書面申報自己的親友關(guān)系，并應在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動中回避；4. 員工應避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益。競業(yè)禁止期間原則為1年，最長不超過3年。接受咨詢的部門和人員應給予及時、明確的指導并為當事人保密；3. 上司對其下屬應盡到教導和管理的責任。第二章 入職流程第十二條 新人報到1. 被錄用者接到《錄用通知書》后，應在指定日期到公司人力資源（人事行政）部門報到，如因故不能按期報到，應及時與通知部門取得聯(lián)系，另行確定報到日期；2. 新人報到時需要向人力資源（人事行政）部門提供：①身份證明；②學歷、學位證明；③婚育狀況證明；④公司指定機構(gòu)出具的近期體檢報告；⑤免冠彩色近照5張；⑥與原單位解除（終止）勞動關(guān)系證明；⑦個人社會保險、住房公積金繳納情況資料；⑧其他指定資料。連續(xù)缺勤達10個工作日或累計缺勤達15個工作日，公司將終止對你的試用；5. 新人試用期通常情況為1～3