【正文】 （1） 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人；（2） 員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?；?） 公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播；（4） 員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有；（5） 員工因工作使用的任何公司財產(chǎn)，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。3. 保密義務(wù)（1） 一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件（含設(shè)計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)；（2） 員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露；（3） 員工接受外部邀請進行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見；（4） 員工應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼；（5） 不能為個人利益，通過會面、電話、通信（郵件或FAX）等方式泄漏公司機密，也不得使用不正當(dāng)手段取得或嘗試取得其他公司的機密情報。第四條 內(nèi)外交往1. 員工須謹慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動。應(yīng)謝絕參加的活動包括：（1） 供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請和娛樂活動；（2） 具有賭博性質(zhì)的活動；（3） 涉及違法及不良行為的活動。2. 公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不應(yīng)鋪張浪費。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下重要因素：（1） 是否屬于工作需要；（2） 費用、頻率和時機是否恰當(dāng)；（3） 消費項目是否合法。3. 公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應(yīng)堅持下列原則：（1） 不違反相關(guān)法律法規(guī)；（2） 符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。4. 員工不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益；5. 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)規(guī)范。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。第五條 兼職1. 員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報酬的工作。2. 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：（1） 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；（2） 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手；（3） 所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；（4） 因兼職影響本職工作或有損公司形象。3. 公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。第六條 個人投資1. 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動：（1） 參與被投資公司經(jīng)營管理的； （2） 對公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資的；（3） 借職務(wù)之便向投資對象提供利益的；（4） 假借他人名義從事上述三項投資行為的。2. 員工不得利用內(nèi)幕消息，為自己或指使、提示他人謀取利益。第七條 特殊關(guān)系的回避1. 公司堅持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向集團內(nèi)任何單位推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向人力資源（人事行政）部門提前申明；2. 已經(jīng)存在親屬關(guān)系的員工，不得在同一地區(qū)（城市）或部門工作，并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個月內(nèi)，須向人力資源（人事行政）部門書面聲明；3. 公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動向上司書面申報自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動中回避；4. 員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益。如確實無法避免，應(yīng)事先向公司申報。第八條 競業(yè)禁止為了保守公司機密，在必要的限度內(nèi)，禁止掌握公司機密的員工在勞動合同解除或終止后，到公司的競業(yè)公司工作或開辦與公司有競爭業(yè)務(wù)的公司。否則，公司有權(quán)向員工追索經(jīng)濟賠償，甚至訴諸法律。競業(yè)禁止期間原則為1年，最長不超過3年。第九條 投訴和舉報公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向人力資源（人事行政）部、法律事務(wù)部、信訪辦以及主管該事項的高層經(jīng)理人員提出。受理部門和人員，應(yīng)認真調(diào)查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。第十條 行為的判斷及督導(dǎo)1. 員工判斷個人行為是否違反本規(guī)范的簡易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摚?. 員工有責(zé)任就難于作自我判斷的行為或情形向上司或人力資源（人事行政）部咨詢。接受咨詢的部門和人員應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密；3. 上司對其下屬應(yīng)盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任。如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良后果的，將與其下屬同時受到處分。上司未盡教導(dǎo)和管理責(zé)任的情形包括：（1） 默認下屬違反本規(guī)范的行為；（2） 未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本規(guī)范的培訓(xùn)；（3） 未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞；（4） 未能嚴格遵守公司的政策進行管理。新人、新事、新環(huán)境，閱讀入職指南，讓你從從容容了解億達——入 職 指 南第一章 錄 用第十一條 錄用條件1. 成為“億達人”基本標(biāo)準(zhǔn)：以文化知識和專業(yè)技能為基礎(chǔ)，德才兼?zhèn)?、勤奮務(wù)實、積極向上，有事業(yè)心、責(zé)任感和團隊合作意識，認同億達企業(yè)文化和經(jīng)營理念；2. 公司對符合就業(yè)條件的申請來公司就職的人員進行選拔，在綜合判斷申請人能力、健康狀況、個人經(jīng)歷、是否符合所聘崗位說明書要求等條件的基礎(chǔ)上，對合格者進行錄用。第二章 入職流程第十二條 新人報到1. 被錄用者接到《錄用通知書》后，應(yīng)在指定日期到公司人力資源（人事行政）部門報到，如因故不能按期報到，應(yīng)及時與通知部門取得聯(lián)系，另行確定報到日期；2. 新人報到時需要向人力資源（人事行政）部門提供：①身份證明；②學(xué)歷、學(xué)位證明；③婚育狀況證明；④公司指定機構(gòu)出具的近期體檢報告；⑤免冠彩色近照5張；⑥與原單位解除（終止）勞動關(guān)系證明；⑦個人社會保險、住房公積金繳納情況資料；⑧其他指定資料。3. 辦理手續(xù)：（1） 領(lǐng)取門禁卡、辦公用品及其他辦公相關(guān)資料；（2） 與部門負責(zé)人見面，接受工作安排，并與指定的入職引導(dǎo)人見面。第十三條 試用1. 試用期間，入職引導(dǎo)人會幫助你接受入職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項事務(wù)，包括：①介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；②講解你的本職工作職責(zé)和內(nèi)容；③與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等。其他與任何與工作有關(guān)的不明事宜，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人；2. 你應(yīng)參加集團公司定期進行的“新員工入職培訓(xùn)”的學(xué)習(xí)并通過相關(guān)考試；3. 如果你確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司也會終止對你的試用；4. 試用期內(nèi)，缺勤日數(shù)10日以內(nèi)的，相應(yīng)延長試用期。連續(xù)缺勤達10個工作日或累計缺勤達15個工作日，公司將終止對你的試用；5. 新人試用期通常情況為1～3個月。第十四條 轉(zhuǎn)正1. 試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部內(nèi)容，人力資源（人事行政）部門會適時提醒你提交轉(zhuǎn)正申請，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程；2. 經(jīng)試用部門和人力資源（人事行政）部門考核推薦，試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以提前轉(zhuǎn)正。（1）姓名、身份證號碼；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；（4）緊急情況時聯(lián)系人；（5）學(xué)歷教育；（6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（7）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（8）其他你認為有必要的個人信息。第十五條 特別提示 當(dāng)你的個人信息有變更或補充時，請在第一時間向所在單位人力資源（人事行政）部門申報變更，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益：※ 人事檔案存放問題，請與所在單位人力資源（人事行政）部門商洽確定。第十六條 特別說明公司倡導(dǎo)為人正直、誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利。請務(wù)必保證你所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將與你解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟補償。