【正文】 第五十六條 申訴程序1. 員工的各層管理人員直至集團(tuán)人力資源部、工會及信訪辦甚至集團(tuán)總裁或董事長均是申訴對象；2. 當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時，可選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴：（1）公司鼓勵員工逐級反映情況，或者直接向部門負(fù)責(zé)人或所在公司總經(jīng)理申訴；（2）當(dāng)員工認(rèn)為不方便通過申訴渠道（1）申訴時，也可選擇其他申訴渠道；（3）從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向集團(tuán)總裁或董事長申訴，但當(dāng)員工堅(jiān)持認(rèn)為有必要時，仍可直接向集團(tuán)總裁或董事長申訴。第五十一條 退職手續(xù)1. 與公司解除/終止勞動合同，須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括：（1）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（2）向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項(xiàng)；（3）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；（4）戶口、人事檔案關(guān)系及組織關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司；（5）員工違約或提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費(fèi)用；（6）如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理；（7）完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。第四十四條 公司特別貢獻(xiàn)獎對為公司發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)集團(tuán)公司董事會研究可給予“公司特別貢獻(xiàn)獎”。第三十八條 內(nèi)部調(diào)動（交流委派）公司可以根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，安排你在本單位乃至集團(tuán)內(nèi)進(jìn)行調(diào)動，以更好地發(fā)揮你的潛質(zhì)，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能；若你有在本單位內(nèi)部流動的意愿，可向相關(guān)部門提出，由所在單位人力資源（人事行政）部門協(xié)調(diào)辦理調(diào)動手續(xù)并最終確認(rèn)；若你有在集團(tuán)內(nèi)跨單位流動的意愿，可向相關(guān)單位或部門提出，依據(jù)公司關(guān)于調(diào)動辦理的有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)審批手續(xù)；人力資源（人事行政）部門將定期公布集團(tuán)內(nèi)部職位空缺信息，你可以直接報(bào)名也可推薦外部人才，集團(tuán)人力資源（人事行政）部及相關(guān)部門會負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作。（4）、計(jì)劃生育假：員工必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。具體險種、繳交比例依各地社會保險政策不同而有所不同，可向所在單位人力資源（人事行政）部門咨詢；2. 原則上，社會保險、住房公積金在員工戶籍所在地繳交；否則，在工作單位所在地繳交；3. 參加醫(yī)療保險員工，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險有關(guān)的具體事務(wù)，請向所在單位人力資源（人事行政）部門咨詢。2. 根據(jù)國家稅法規(guī)定，個人收入所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。第十六條 特別說明公司倡導(dǎo)為人正直、誠實(shí)，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利。競業(yè)禁止期間原則為1年，最長不超過3年。4. 員工不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益；5. 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)規(guī)范。發(fā)現(xiàn)或意識到公司利益受到損害，員工應(yīng)及時向公司報(bào)告；（3） 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事任何經(jīng)營活動；（4） 除本職日常工作外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動： ①以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等； ②以公司名義提供擔(dān)保、證明等； ③以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息或出席公眾活動。2000年——“創(chuàng)建大連軟件產(chǎn)業(yè)國際化示范城市863專項(xiàng)課題”正式立項(xiàng)，大連軟件園成為核心項(xiàng)目2001年——大連東軟信息技術(shù)學(xué)院在大連軟件園舉行落成典禮，拉開進(jìn)入教育產(chǎn)業(yè)的帷幕2002年——“大連億達(dá)集團(tuán)有限公司”更名為“億達(dá)集團(tuán)有限公司”，綜合產(chǎn)業(yè)集團(tuán)化經(jīng)營形成2003年——大連軟件園二期旅順南路軟件產(chǎn)業(yè)帶開工，大連軟件園被列為振興東北老工業(yè)基地重點(diǎn)項(xiàng)目。一個人，一個企業(yè)，要想超越自我，常常是很艱難、很痛苦的事情，就象一個蛹蛻變成蝴蝶。如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們聯(lián)系。集團(tuán)的組合機(jī)床制造業(yè)與日本合資，機(jī)床的設(shè)計(jì)和制造水平國內(nèi)一流、國際領(lǐng)先，產(chǎn)品出口海外。億達(dá)人素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)——事業(yè)心，責(zé)任心，專業(yè)化，職業(yè)化。嚴(yán)禁盜用他人密碼；（5） 不能為個人利益，通過會面、電話、通信（郵件或FAX）等方式泄漏公司機(jī)密，也不得使用不正當(dāng)手段取得或嘗試取得其他公司的機(jī)密情報(bào)。員工不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。3. 辦理手續(xù)：（1） 領(lǐng)取門禁卡、辦公用品及其他辦公相關(guān)資料；（2） 與部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與指定的入職引導(dǎo)人見面。3. 對曠工的處理：（1） 曠工期間勞動報(bào)酬不予發(fā)放，包括其他福利待遇；（2） 出現(xiàn)曠工行為，年終獎金視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減；（3） 連續(xù)曠工超過10個工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將即時解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2. 病（傷）假期間（1）員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享有324個月的醫(yī)療期。員工入職前登記，入職后申請休假的，不給予婚假。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任；（2） 公司各級人力資源（人事行政）部門；（3） 外部專家/學(xué)者/專門培訓(xùn)（教育）機(jī)構(gòu)。同時，公司會根據(jù)你的業(yè)績表現(xiàn)，進(jìn)行崗位的調(diào)整變更，同時進(jìn)行職務(wù)等級的變更。正在從事外勤工作的員工，應(yīng)立即前往安全地帶；（3）在災(zāi)害氣象條件下堅(jiān)守工作崗位的員工，在人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。公司的績效管理體系倡導(dǎo)管理者在制定目標(biāo)的時候通過工作討論和會議傾聽團(tuán)隊(duì)的意見，共同分享愿景。第六十一條 本手冊原則每年7月份修訂一次。集團(tuán)公司員工關(guān)系管理員信箱Email：goutong。第四十八條 災(zāi)害天氣預(yù)防1. 出現(xiàn)災(zāi)害天氣警報(bào)時，應(yīng)采取以下安全措施：（1）在上班時間之前接到當(dāng)?shù)孛襟w發(fā)布的災(zāi)害天氣預(yù)警時，請及時與人事行政或安保部門聯(lián)系，在獲得批準(zhǔn)后，可以不用上班。而績效不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進(jìn)；否則，可能面臨降職、降薪或解除（終止）勞動合同的處理。①、工傷假確認(rèn)：符合工傷認(rèn)定條件，由醫(yī)院診斷證明、勞監(jiān)會鑒定確認(rèn)，經(jīng)上級部門審批，報(bào)集團(tuán)公司安保部和人力資源部備案后，可享受工傷休假；②、工傷假假期：按照《工傷管理?xiàng)l例》中規(guī)定的醫(yī)療期限執(zhí)行。休假期間照常支付工資。工傷津貼的支付根據(jù)工傷員工有無過錯原則計(jì)算，依據(jù)過錯程度以員工本人的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)的60%～100%比例發(fā)放。請假須在上班前或不遲于上班時間后30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人或人力資源（人事行政）部門，且應(yīng)于休假后上班第一天內(nèi)，向單位提供規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明，否則，作為事假處理；3. 因公參加社會活動、赴外地出差，依所在單位相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報(bào)人力資源（人事行政）部門備案，視為正常出勤。新人、新事、新環(huán)境，閱讀入職指南，讓你從從容容了解億達(dá)——入 職 指 南第一章 錄 用第十一條 錄用條件1. 成為“億達(dá)人”基本標(biāo)準(zhǔn)：以文化知識和專業(yè)技能為基礎(chǔ)，德才兼?zhèn)?、勤奮務(wù)實(shí)、積極向上，有事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作意識，認(rèn)同億達(dá)企業(yè)文化和經(jīng)營理念；2. 公司對符合就業(yè)條件的申請來公司就職的人員進(jìn)行選拔，在綜合判斷申請人能力、健康狀況、個人經(jīng)歷、是否符合所聘崗位說明書要求等條件的基礎(chǔ)上，對合格者進(jìn)行錄用。2. 員工不得利用內(nèi)幕消息，為自己或指使、提示他人謀取利益。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)；（2） 員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。企業(yè)經(jīng)營者基本職責(zé)——創(chuàng)造利潤，鑄造品牌，建造模式，打造團(tuán)隊(duì)。億達(dá)集團(tuán)具有房地產(chǎn)開發(fā)一級資質(zhì)，年開發(fā)量100萬平方米?，F(xiàn)在，讓我們共同了解億達(dá)——本手冊將向你展現(xiàn)“億達(dá)人”的核心價值觀，介紹億達(dá)集團(tuán)最基本的管理規(guī)章制度，講解你在億達(dá)所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快地感知億達(dá)，愉快地開展工作。我們億達(dá)的發(fā)展歷史也正是這樣一個不斷蛻變和超越的歷史，盡管艱難，盡管痛苦，但無怨無悔，因?yàn)槲覀冞x擇了明天，因?yàn)槲覀円獎?chuàng)造明天的企業(yè)。企業(yè)愿景——再用十到二十年的時間，將企業(yè)打造成為面向國際，國內(nèi)一流，優(yōu)勢明顯，具有較高的專業(yè)化水準(zhǔn)和較強(qiáng)的市場競爭力的，能夠持續(xù)快速發(fā)展的國際化企業(yè)。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議；（6） 遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)；（7）