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xx集團(tuán)員工手冊(cè)(專業(yè)版)

2025-08-10 09:26上一頁面

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【正文】   第八十五條:公司設(shè)立生活協(xié)調(diào)委員會(huì)來統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動(dòng),各部門也可按生活委員會(huì)的安排自行組織員工進(jìn)行健康的文娛活動(dòng),活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由生活協(xié)調(diào)委員會(huì)適當(dāng)補(bǔ)貼?! ∪?、在公司服務(wù)時(shí)間較短,且工作能力較差者。  十六、有不良行為,道德敗壞,嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者?! ∷摹⒃诠ぷ鲌?chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。  十、對(duì)同事惡意辱或誣害、偽證,制造事端者?! ∥?、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn),足為全公司表率者。  三、熱心服務(wù),有具體事實(shí)者。  第十一章保密  第四十九條:?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果,應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開,但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露。  第三十五條:?jiǎn)T工出差在外,應(yīng)注意人身及財(cái)物安全,遵章守法,按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作,合理降低出差費(fèi)用?! 〉诙龡l:探親可以報(bào)銷單程飛機(jī)經(jīng)濟(jì)倉(cāng)、回程硬座票及長(zhǎng)途汽車票,或者來硬臥票,此外超支由本人負(fù)責(zé)。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。  七、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。三十七、三十八、   四、貪污、拖欠公款,有記錄在案者。五、六、   四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員,新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之?! ☆櫲缶?,善于合用。業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑,但還是要有計(jì)劃地讀書學(xué)習(xí)。要承受得起做好事反受委屈的考驗(yàn)。您要十分認(rèn)真地對(duì)待現(xiàn)在手中的任何一件工作,努力鉆進(jìn)去,興趣自然在。我歷史使命,要求所有的員工必須堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作,走集體奮斗的道路。將通過有效的管理方式在世界范圍實(shí)現(xiàn)技術(shù)、資源的引進(jìn)、利用與推廣,以大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)、大市場(chǎng)的國(guó)際化技術(shù)服務(wù)體系。為此,所有XX人正在不斷學(xué)習(xí)、吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和知識(shí)和卓越的管理經(jīng)驗(yàn),為民族通信事業(yè)的明天,為XX的明天,也為自己的明天努力工作、集體奮斗。但如果您是一個(gè)開放系統(tǒng),善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn),善于與人合作,借別人提供的基礎(chǔ),可能進(jìn)步就會(huì)很快。  實(shí)踐改造了人,也造就了一代XX人,它充分地檢驗(yàn)了您的才干和知識(shí)水平。您有可能不理解公司而暫時(shí)地離開,我們歡迎您回來,只是您更要增加心理承受能力,連續(xù)工齡沒有了,與同期伙伴的位置拉大了。  要關(guān)心時(shí)事,關(guān)心國(guó)家民族的前途命運(yùn),提高自己的覺悟?! 〈蜔崆槎Y貌,服務(wù)周全,維護(hù)公司形象。原則上員工試用期三個(gè)月,期滿合格后,方得正式錄用;但成績(jī)優(yōu)秀者,可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間?! “?、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。  十二、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,同舟共濟(jì),提高工作情緒和滿意程度,加強(qiáng)員工安全感和歸屬感?! ∵B續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者,予以除名,不發(fā)給資遣費(fèi)。  第二十六條:春節(jié)休假或探親的員工,不在15天休假以外再增加春節(jié)假,在公司工作的職工按國(guó)家定假安排休息?! 〉谒氖畻l:新員工進(jìn)入公司后,須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí),合格者方可上崗?! 〉谖迨臈l:發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機(jī)蜜行為和動(dòng)機(jī),應(yīng)及時(shí)陰止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。  八、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障,予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。  五、除名:由嗣怕屬部門經(jīng)理書面提出,主管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行?! 〉诹臈l:有下列情形之一者,予以記過:  一、擅離職守,致公司受較大損失者?! ∥?、無故損毀公司財(cái)物,損失重大,或毀、涂改公司重要文件者。有重大貢獻(xiàn)的特別責(zé)任人員必要時(shí)可去國(guó)外治療,費(fèi)用全部由公司承擔(dān)?! 〉谄呤鶙l:?jiǎn)T工自行辭職或受處罰被除名聲,不按資遣處理?! 〉诰攀畻l:本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總裁辦。  第八十條:辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算,按XX司字(1994)36號(hào)、83號(hào)文件和其它公司有關(guān)規(guī)定辦理?! ∪?、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)?! ∈?、偽造或盜用公司印章者?! ∑摺⒌赖滦袨椴缓仙鐣?huì)規(guī)范,影響公司聲譽(yù)者?! ∥濉⒉环闹鞴苋藚魏侠碇笇?dǎo),節(jié)輕輕微者?! ×?、有其它重大功績(jī)者?! 〉谖迨邨l:考核人員,應(yīng)嚴(yán)守秘密,不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為?! 〉谒氖臈l:公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi),在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì),并視不同情況給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持?! 〉谌粭l:加班費(fèi)的計(jì)算:一般員工加班工作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間,以半小時(shí)為計(jì)算單位,加班工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算。  第五章休假  第二十條:按國(guó)家規(guī)定,員工除星期日休息外,還享有以下有薪假日:元旦:1天(元月一日)春節(jié):3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動(dòng)節(jié):1天(五月一日)國(guó)慶節(jié):2天(十月一、二日)  由于業(yè)務(wù)需要,公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班?! T工均需按時(shí)上、下班,工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到?! 《?、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),不得兼任其它公司的職務(wù)。二十七、二十八、   六、其它必要的證件?! X公司人事管理制度  第一章總則  第一條:為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和嗣責(zé)任感、歸屬感,特制定本制度。我們將在公司持之以恒地反對(duì)高中層干部的廉價(jià)腐化,反對(duì)工作人員的懈怠。堅(jiān)持真理,善于利用批評(píng)和自我批評(píng),提高自己,幫助別人。這種民族原則,集中了集體智慧,避免了一長(zhǎng)制中的片面性,自強(qiáng)、自律,這也是公司6年來沒有摔大跟頭的重要因素之一。遵照循序漸進(jìn)的原則,每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一級(jí)臺(tái)階對(duì)您的人生都有巨大的意義。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上,度過您在公司的歲月。XX集團(tuán)員工手冊(cè)  公司簡(jiǎn)介  XX公司是一家專門從事系列程控交機(jī)及其配套產(chǎn)品生產(chǎn)、開發(fā)、銷售的高新技術(shù)企業(yè),崛起于改革開放前沿的深圳,積極投身于民族通信產(chǎn)業(yè)的大潮中,為使我國(guó)通信產(chǎn)業(yè)早日走向世界通舞臺(tái),貢獻(xiàn)著自己的智慧、熱忱與執(zhí)著。我們也有幸獲得
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