【正文】 第六十一條 本手冊(cè)原則每年7月份修訂一次。第五十九條 權(quán)利保障1. 員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障；2. 對(duì)于明顯違反本手冊(cè)相關(guān)條款規(guī)定的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的權(quán)力和責(zé)任。第五十七條 特別提示 由工會(huì)與集團(tuán)人力資源部、法律事務(wù)部成員組成的億達(dá)集團(tuán)勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)受理員工在勞動(dòng)糾紛方面的申訴。3. 申訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申訴書必須具名，否則不予受理；4. 各級(jí)責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后，將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。5. 集團(tuán)工會(huì)的日常工作主要包括：（1）受理員工申訴，維護(hù)員工利益；（2）收集員工意見，向公司管理層反映；（3）開展經(jīng)常性的文娛體育活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。各企業(yè)均應(yīng)設(shè)工會(huì)分會(huì)，委員職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生；2. 集團(tuán)工會(huì)委員均為兼職，負(fù)責(zé)組織日常工作。5. 公司的信息發(fā)布渠道公司有網(wǎng)站、《億達(dá)人》報(bào)、公告板等多種形式的信息發(fā)布渠道，員工可以方便、快捷地了解業(yè)界動(dòng)態(tài)、公司業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)和重要事件、通知。公司的績效管理體系倡導(dǎo)管理者在制定目標(biāo)的時(shí)候通過工作討論和會(huì)議傾聽團(tuán)隊(duì)的意見，共同分享愿景。集團(tuán)公司員工關(guān)系管理員信箱Email：goutong。同時(shí)歡迎員工直接提出想法和疑問，也要求經(jīng)理人員主動(dòng)關(guān)注下屬的想法和情緒。第五十三條 糾紛處理合同履行過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（公司工會(huì)、集團(tuán)人力資源（人事行政）部、勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)）申訴，不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。2. 待所有離職手續(xù)完備后，計(jì)算離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)工資；3. 未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理；4. 作為公司第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)；5. 在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員，應(yīng)比照上述條款完備調(diào)離手續(xù)。如所在單位不具備獨(dú)立法人資格，則由所在單位的上級(jí)單位或集團(tuán)公司與你簽訂勞動(dòng)合同；2. 合同的簽訂、變更、解除等依相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3. 員工進(jìn)入公司時(shí)沒有解除與其他公司存在的勞動(dòng)關(guān)系的，公司不與其簽訂勞動(dòng)合同，也不能錄用其為公司員工。 第九章 勞動(dòng)合同第五十條 勞動(dòng)合同制管理1. 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理。2. 各地公司可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況及政府有關(guān)規(guī)定，參照制定應(yīng)對(duì)災(zāi)害天氣、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等安全措施。正在從事外勤工作的員工，應(yīng)立即前往安全地帶；（3）在災(zāi)害氣象條件下堅(jiān)守工作崗位的員工，在人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。第四十八條 災(zāi)害天氣預(yù)防1. 出現(xiàn)災(zāi)害天氣警報(bào)時(shí)，應(yīng)采取以下安全措施：（1）在上班時(shí)間之前接到當(dāng)?shù)孛襟w發(fā)布的災(zāi)害天氣預(yù)警時(shí)，請(qǐng)及時(shí)與人事行政或安保部門聯(lián)系，在獲得批準(zhǔn)后，可以不用上班。第四十六條 員工由于被懲戒而被辭退或開除的，公司將不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)處罰分為①罰款、②減薪。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由董事會(huì)一事一人一議，公開通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十三條 員工有下列情形將給予行政和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者； 在工作中能夠提出合理化建議，在應(yīng)用中取得效果者；能超目標(biāo)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者；遇有災(zāi)害或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者；通過自身努力，避免質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者；對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者；獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，為公司爭得重大榮譽(yù)者；1其他情形，經(jīng)總裁（總經(jīng)理）辦公會(huì)研究決定給予獎(jiǎng)勵(lì)者。3. 績效考核結(jié)果由人力資源（人事行政）部門統(tǒng)一存檔備查。年度考核由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一安排。同時(shí)，公司會(huì)根據(jù)你的業(yè)績表現(xiàn)，進(jìn)行崗位的調(diào)整變更，同時(shí)進(jìn)行職務(wù)等級(jí)的變更。而績效不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；否則，可能面臨降職、降薪或解除（終止）勞動(dòng)合同的處理。你的工作績效包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了你對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值。2. 績效管理是對(duì)過程的管理公司會(huì)不斷地檢查計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，因此也會(huì)不斷地對(duì)你的績效進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，通過對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的管理幫助你改善個(gè)人績效。第三十九條 特別提示 公司不主張員工過于頻繁地調(diào)換工作崗位：1. 入司不滿一年，或在一個(gè)崗位上工作不滿一年，原則上公司不接受你的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)；2. 公司錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上入職兩年內(nèi)不能申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)；3. 在申請(qǐng)調(diào)動(dòng)成功一年之內(nèi)，公司不再接受你的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。工作主動(dòng)積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，并創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績；敏銳的察覺公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動(dòng)適應(yīng)變化；獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果；具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略；符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。3. 學(xué)習(xí)（資源）信息公布和查詢（1） 人力資源（人事行政）部門將收集、整理并實(shí)時(shí)公布各類培訓(xùn)信息，員工可以咨詢所在單位人力資源（人事行政）部門；（2） 知識(shí)管理是實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)（資源）傳承、共享的重要方式，每一個(gè)億達(dá)人都應(yīng)該及時(shí)總結(jié)、樂于分享。第三十六條 培訓(xùn)管理1. 培訓(xùn)記錄員工參加各種培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)后，所在單位的人力資源（人事行政）部門進(jìn)行培訓(xùn)的最全面記錄，培訓(xùn)記錄將成為員工工資調(diào)整或職務(wù)晉升的參考依據(jù)。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任；（2） 公司各級(jí)人力資源（人事行政）部門；（3） 外部專家/學(xué)者/專門培訓(xùn)（教育）機(jī)構(gòu)。①、工傷假確認(rèn)：符合工傷認(rèn)定條件，由醫(yī)院診斷證明、勞監(jiān)會(huì)鑒定確認(rèn)，經(jīng)上級(jí)部門審批，報(bào)集團(tuán)公司安保部和人力資源部備案后，可享受工傷休假；②、工傷假假期：按照《工傷管理?xiàng)l例》中規(guī)定的醫(yī)療期限執(zhí)行。②、超過勞動(dòng)合同期限的事假，按照終止勞動(dòng)合同處理。本人連續(xù)工齡本企業(yè)工齡醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算病休時(shí)間十年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月十年以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月5～10年9個(gè)月15個(gè)月10～15年12個(gè)月18個(gè)月15～20年18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月30個(gè)月2. 事假：員工因辦理私事而請(qǐng)休的假期。第三十四條 其他休假1. 病假：員工因病或非因工負(fù)傷而請(qǐng)休的假期。（3）、哺乳假：女員工在哺乳期內(nèi)（小孩一周歲以內(nèi)），每天給予1小時(shí)的哺乳假，或者，有條件的員工經(jīng)審批后可以選擇集中休假，即按每日1小時(shí)換算成集中休假日數(shù)，在產(chǎn)假后連續(xù)休假結(jié)束。（2）、護(hù)理假：①初婚男員工的配偶生育時(shí)，給予護(hù)理假3天；②初婚男員工，男女雙方均達(dá)到晚育年齡生育時(shí)，給予護(hù)理假15天。3. 生育假（1）、女員工產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策的女員工生育時(shí)給予的假期。員工入職前登記，入職后申請(qǐng)休假的，不給予婚假。休假期間照常支付工資。第三十一條 獨(dú)生子女費(fèi)員工自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》并向所在單位人力資源（人事行政）部門出示之日起至子女滿14周歲止，由所在單位每月按國家規(guī)定支付獨(dú)生子女光榮費(fèi)。第二十九條 賀儀1. 員工生日，由公司向員工贈(zèng)送生日祝賀禮物，具體由所在單位人力資源（人事行政）部門或工會(huì)組織經(jīng)辦；2. 員工結(jié)婚（初婚）、生育子女，公司為表示祝賀，支付祝賀金，標(biāo)準(zhǔn)由所在單位自行制定。第二十七條 商業(yè)保險(xiǎn)公司酌情為由于特殊原因而未能參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工適當(dāng)選擇購買商業(yè)保險(xiǎn)，包括：1. 人身意外傷害險(xiǎn)；2. 大病醫(yī)療保險(xiǎn)；3. 詳情請(qǐng)向所在單位人力資源（人事行政）部門咨詢。（包括試用期員工）第二十六條 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金1. 公司按規(guī)定為具備條件的員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分。第三章 福 利第二十五條 節(jié)日津貼，每年分四次[元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)（含中秋節(jié)）]按1000元/人3. 事假期間事假期間不支付工資（按日扣除）。2. ?。▊┘倨陂g（1）員工患病或非因工負(fù)傷，