【正文】 因為我們是一家希望你跑的快、做的多的公司，而不會去計較因你跑太快、做太多而犯一些小錯誤的公司。我們的理想之花開在每一個巧手耕耘的員工手里，每個員工的智慧之光匯聚成我們照亮世界的光芒，每個員工的智慧水滴匯成我們充滿世界的力量。每一個員工的一言一行傳遞的就是我們的追求、我們的精神、我們的形象、我們的文化。我們深切地感到，公司的成功是來自于所有員工的不懈努力與付出。每本價值200元。6）員工領(lǐng)取前須仔細(xì)閱讀，同意相關(guān)條款請簽字領(lǐng)取。5）《中南房地產(chǎn)員工手冊》為公司內(nèi)部管理資料，屬機密文件，員工只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。3）本條例未提及事宜，按公司及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附則3．特別說明1）本條例經(jīng)工會討論通過并經(jīng)集團辦公會議批準(zhǔn)實施?！吨心蠒酚煞康禺a(chǎn)集團主辦，面向廣大中南房地產(chǎn)業(yè)主介紹中南的發(fā)展和未來，傳播前沿家居文化。（5）公司現(xiàn)設(shè)有籃球、羽毛球、乒乓球等協(xié)會，并不定期舉行相親會等豐富多彩的活動。（3）在中南大廈地下一樓，還設(shè)有室內(nèi)臺球室和乒乓球室，工作之余同事三兩相約于此揮灑汗水，既解疲健身又愜意。 附則1）《中南控股集團制度匯編房地產(chǎn)集團制度》第一冊（組織機構(gòu)、崗位職責(zé)、綜合計劃、市場開發(fā)、營銷、客服）2）《中南控股集團制度匯編房地產(chǎn)集團制度》第二冊（設(shè)計、成本、物資、行政）3）《中南控股集團制度匯編控股集團制度》第一冊（總則、管理架構(gòu)、企業(yè)文化、戰(zhàn)略企劃）4）《中南控股集團制度匯編控股集團制度》第二冊（信息管理、人力資源）5）《中南控股集團制度匯編控股集團制度》第三冊（人力資源、培訓(xùn)管理、行政管理）6）《中南控股集團制度匯編控股集團制度》第四冊（財務(wù)管理、資金管理、證券管理、法務(wù)管理） 7）《中南控股集團制度匯編控股集團制度》第五冊（投資管理、資產(chǎn)管理、車輛管理、監(jiān)察審計） 附則2．學(xué)習(xí)生活指引1）文體設(shè)施（1）中南房地有限公司辦公地點位于江蘇海門常樂鎮(zhèn)北首中南大廈四樓及九樓，面朝清末狀元張謇故里，背靠錦石山，綠水環(huán)繞，四季分明氣候宜人，春綠夏嬈秋媚冬趣的江南水鄉(xiāng)特色的花園式辦公環(huán)境，讓人常來常樂。 財務(wù)報銷流程1)財務(wù)報銷流程2)報銷注意事項 報銷項目要嚴(yán)格使用相應(yīng)表格；票據(jù)粘貼要便于裝訂；票據(jù)要注明數(shù)量，并按逐張標(biāo)注編號；票據(jù)須有財務(wù)專用章或發(fā)票專用章及企業(yè)發(fā)票章；發(fā)票抬頭，報銷附件，報銷明細(xì)等有不明白處請事前詢問財務(wù)部門工作人員。你應(yīng)當(dāng)在指定的吸煙處吸煙，并注意熄滅你的煙頭，此外，你應(yīng)熟悉工作地點的消防設(shè)施和建筑物的出口。受傷害而沒有及時報告情況，會影響公司對此事件的判斷及以后諸如補償事宜的處理。同時，安全也是每位員工的責(zé)任，所有員工都有責(zé)任指出潛在的危險并通過盡可能合理的途徑使公司成為安全的工作場所。應(yīng)該告訴你的其他事項1)公司將遵守國家有關(guān)安全法規(guī)，全力為員工提供安全的工作環(huán)境。如果在這一層面上問題仍不能令人滿意地解決，那么你還可以向公司人力資源部總監(jiān)或以書面形式直接向公司總經(jīng)理反映，公司人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理會進行調(diào)查并作出最終決定。在這一層面上，通常能達(dá)成最簡單、最迅速和最有效的解決辦法。6)你還可以通過董事長信箱、監(jiān)事會主席郵箱、辦公平臺等方式進行溝通、申訴、舉報。4)人事調(diào)研：人力資源部面對面溝通。 2)工作溝通：辦公平臺；網(wǎng)絡(luò)BBS；董事長信箱；監(jiān)事會信箱。其他福利措施在條件成熟后逐步實行。假期工資按50元/天計發(fā)。男員工給予護理假7天，工資按50元/天發(fā)放。產(chǎn)假期間的工資根據(jù)勞動部門生育保險機構(gòu)返核定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2)婚假公司對按照國家婚姻法履行正式登記結(jié)婚的轉(zhuǎn)正員工，憑結(jié)婚證給婚假7天，工資按50元/天計發(fā)。薪酬福利政策18..各類假期1)探親假員工離家路程較遠(yuǎn)，超過500公里的可以享受探親假，同時允許家屬探親一次，800公里以內(nèi)探親假期為一周，800公里以外探親假期為9天，公司給予報銷往返車費。如一年（除春節(jié)、婚假外）未回家探親，則給予5000元/年的補貼。2)除海南本地及海南周邊省區(qū)以外的員工可以享受除春節(jié)等國家法定節(jié)假日外的一年兩次的帶薪探親假，間隔時間不少于3個月。2）補貼標(biāo)準(zhǔn)職稱性質(zhì)職稱級別補貼標(biāo)準(zhǔn)(元/年)備注國家高級工程師5000其它高級4000中級工程師3000其它中級2000助理級100員級/鄉(xiāng)鎮(zhèn)高級2000中級1000助理級100員級/3）補貼時間：服務(wù)期限內(nèi)每年享受年度補貼，每年農(nóng)歷年后統(tǒng)一發(fā)放。（6）購車津貼金額的確定，津貼標(biāo)準(zhǔn)/12*車輛使用月數(shù)薪酬福利政策獲得車輛使用補貼的人員，長途及市內(nèi)交通費計入車輛使用津貼，實際使用金額超過標(biāo)準(zhǔn)的由個人承擔(dān)用車津貼崗位表（單位：元）序號單位崗位購車未購車1總公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理　2總監(jiān)、總助、副總監(jiān)3市場開發(fā)部經(jīng)理3萬4工程管理部經(jīng)理5其它部門經(jīng)理1萬6其它部門副經(jīng)理720072007區(qū)域公司南通總經(jīng)理/副總經(jīng)理5萬/8總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理/副經(jīng)理70009海南總經(jīng)理/副總經(jīng)理4萬/10總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理/副經(jīng)理11城市公司海門總經(jīng)理/副總經(jīng)理12總監(jiān)、總工/副總監(jiān)13部門經(jīng)理/副經(jīng)理8000/500014壽光、青島總經(jīng)理/副總經(jīng)理15總監(jiān)、總工/副總監(jiān)16部門經(jīng)理/副經(jīng)理9600/600017項目公司南通各項目公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理／3萬/2萬18總監(jiān)、副總監(jiān)19總經(jīng)理助理3萬2萬20總經(jīng)理/副總經(jīng)理青島、壽光21南京22常熟4萬/3萬23鎮(zhèn)江4萬/3萬24海南25鹽城4萬/3萬26總經(jīng)理/副總經(jīng)理3萬元/2萬274000費用報銷流程說明（1）首先由本人填報《部門車改人員使用津貼報批確認(rèn)單》（根據(jù)駕駛員每月的記錄臺帳填寫的“出車記錄卡”內(nèi)容作為依據(jù)），申報按照里程數(shù)實際情況填寫，報分管領(lǐng)導(dǎo)（根據(jù)工作使用車輛的實際情況）進行審核，在其確認(rèn)單上給予確認(rèn)；（2）在完成以上步驟后進入一般的財務(wù)報銷程序，財務(wù)審核員憑《確認(rèn)單》進行發(fā)票登記。（5）購車津貼個人申請：每年3月，運輸中心起草上年度應(yīng)享受購車津貼人員的《補貼申請表》。購車津貼按制度規(guī)定年限分期補助。原有用車人按本辦法規(guī)定購買新車，享受補貼。（2）中途享受公司配車待遇的，根據(jù)使用人配車時間計算車輛津貼。薪酬福利政策購車津貼崗位表（單位：元）1房地產(chǎn)總公司總經(jīng)理16萬2副總16萬3總監(jiān)、總工/副總工、部門經(jīng)理9萬/6萬4總經(jīng)理助理、副總監(jiān)/部門副經(jīng)理6萬/5萬5房地產(chǎn)區(qū)域公司總經(jīng)理 / 副經(jīng)理12萬元 / 9萬元6總經(jīng)理助理6萬7部門經(jīng)理（副經(jīng)理）5萬8房地產(chǎn)城市公司總經(jīng)理12萬9副總經(jīng)理9萬10總監(jiān)/（副總監(jiān)）、總工6萬/5萬11部門經(jīng)理（副經(jīng)理）5萬12房地產(chǎn)項目公司各項目公司總經(jīng)理9萬元13副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理、總監(jiān)（副總監(jiān)）7萬/5萬14總工/部門經(jīng)理（副經(jīng)理）(工作1年以上)5萬15總經(jīng)理/副總經(jīng)理7萬/5萬（1）享有購車津貼人員如購買車輛，公司給予購車補貼，分6年支付。3)電腦補貼費用在次年農(nóng)歷年初公布結(jié)算，由信息化管理中心將統(tǒng)計后的名單和明細(xì)統(tǒng)計后交由集團財務(wù)管理部核實。薪酬福利政策1)補貼標(biāo)準(zhǔn)，公司管理人員自購臺式電腦用于辦公的補貼為800元/年，自購筆記本電腦用于辦公的補貼為1350元/年。薪酬福利政策1)報銷周期：可每月報銷，也可多月累計報銷。5)員工資助由工會主席負(fù)責(zé)審查，報集團公司總經(jīng)理審閱批準(zhǔn)后辦理相關(guān)事項薪酬福利政策1)享受對象：公司經(jīng)理層、項目經(jīng)理。4）管理人員資助。2）工人父母傷殘無法維持正常生活的資助1000元；子女傷殘成疾、無法上學(xué)的，每年資助2000元。薪酬福利政策1)每年的五一、十一、中秋節(jié)、春節(jié)，管理人員按照100元/人標(biāo)準(zhǔn)組織集團活動；七月一日黨員活動半天，經(jīng)費100元/人；三八婦女節(jié)，女員工活動；春節(jié)福利（年貨）。2)發(fā)放時間：每年10月1日各單位行政部統(tǒng)一組織發(fā)放，同時在每年12月份補發(fā)當(dāng)年應(yīng)得而未發(fā)人員的生日慰問金。試用期內(nèi)人員暫不發(fā)放，待試用期滿轉(zhuǎn)正后補發(fā)。員工退房后或離職后，從發(fā)生變動之日起取消租房補貼。駐外人員租房以后，須持《租房協(xié)議書》原件到人力資源部填寫《管理人員在外租房補貼申請表》并進行申請，經(jīng)所在單位總經(jīng)理簽批并從簽批之日起享受。薪酬福利政策1)一般情況下公司提供住房，公司對駐外員工提供住房，對公司確實無法提供相應(yīng)住宿條件的；各地公司行政部將配合駐外員工尋找租住房，公司給予租房補貼。若繳納基數(shù)低于公司統(tǒng)一規(guī)定的，按實際繳納基數(shù)報銷。每月各單位行政人力資源科負(fù)責(zé)員工個人社保繳納費用的統(tǒng)計，各單位財務(wù)部門負(fù)責(zé)扣發(fā)。實際工資低于參保基數(shù)的按實際工資額繳納。2)參保類別、基數(shù)、比例(1)五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。(3)員工參保地以工作單位的所在地為準(zhǔn)，所有人員社會保險關(guān)系須跟隨工作單位轉(zhuǎn)移。薪酬福利政策1)參保方式(1)房地產(chǎn)集團內(nèi)所有具有獨立法人資格的單位社會保險獨立開戶、獨立申報。在有關(guān)信息發(fā)生變動時，以正式文件為準(zhǔn)。薪酬福利政策 中南地產(chǎn)公司為員工提供全面的社會法定保險、住房公積金和其他內(nèi)部福利。（3） 其它應(yīng)由工資、獎金中扣除的費用。（1） 公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金及失業(yè)保險金中由個人承擔(dān)的部分。6)院校畢業(yè)生見習(xí)期間暫不予入