某房地產集團員工手冊(參考版)
2025-06-30 04:08本頁面
【正文】 14 / 14。其他在堅守工作崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應首先確保自己的人身安全。若暴雨信號取消或轉為紅色暴雨信號，或臺風信號解除或轉為3好以下風球，你應立即返回工作崗位。防暴雨、防臺風的安全措施 深圳地處沿海，每到夏季常有暴雨和臺風，如遇這樣的天氣，按深圳市政府規(guī)定，你應注意以下幾點： 電臺每30分鐘或1小時會重新確認或更新一次預警信號，公司也會及時通告有關情況，請你隨時留意，并按公司的要求作好相應的防暴、防臺準備。公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動，這也是我們增進交流的好機會。員工活動 公司時刻關心你的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。金地月刊 金地月刊是建設和宣傳我們企業(yè)文化的第一陣地，它積極關注公司的經營管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點。公司內部網站 公司的內部網站是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，在這里你可以查閱工資單、工作傳簽單、ISO9000工作程序等等，在異彩紛呈的網絡咖啡屋發(fā)表高見，同時內部網站還提供了行業(yè)最新的論文導讀，我們可以實現充分的信息資源共享。信息管理與溝通平臺 公司完善的信息管理系統(tǒng)基本實現了無紙化辦公，為我們及時與充分的信息交流提供了良好的平臺。公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節(jié)公司都希望得到你的建議。投訴和合理化建議 當你認為你個人的利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同的意見，或發(fā)現有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向相關當事人或部門提出投訴。溝通渠道 公司建設了順暢的溝通渠道，你的直接上級和部門經理、人力資源部將為你在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。第九章 溝通與交流 公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。 記過 員工有下列情形之一，予以記過 1） 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失 2） 損毀公司財務，造成較大損失 3） 考核不公正，經查明屬實 4） 故意不服從主管上級的工作安排 5） 累計受批評三次 6） 道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽 7） 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重?！ ?） 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。懲罰 我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。評選每一工作年度的業(yè)績優(yōu)秀團隊、管理創(chuàng)新團隊也是我們隆重的獎勵活動。 忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出?！ ?熱心服務，有顯著善行佳話 檢舉違規(guī)或損害公司利益者 發(fā)現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。你有以下之一的優(yōu)秀表現，將得到及時的褒揚并有機會參加表彰先進的評選。 糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛，你可以通過規(guī)定的程序向上級負責人或人力資源部申訴，公司會根據你的意愿安排人力資源部或你的部門負責人與你進行面談。離職手續(xù)包括： 1） 交接工作 2） 交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物 3） 退還公司宿舍及房內公物 4） 報銷公司帳目，歸還公司欠款 5） 如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理 離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結算工資。辭退 嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，人力資源部經過調查并核實后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在下一章《獎懲》中敘述。部門負責人及相應專業(yè)職位員工辭職須提前三個月申請；其他管理職位和副主任以上專業(yè)職位員工辭職須提前一個月申請；其他員工須提前15天申請。 動合同的解除 勞動合同有效期內，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關規(guī)定解除勞動合同。勞動關系 勞動合同的簽定和延續(xù) 你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權利和義務，同時又根據勞動法的規(guī)定，公司將與你簽定勞動合同。我們尊重每一位員工并珍惜他對公司做的貢獻，你個人的發(fā)展快慢歸跟結底取決于你的能力和所取得的成績。除了對你的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機會幫助你實施個人發(fā)展規(guī)劃。 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 你的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結合是我們一起贏得成功的關鍵。不論你得到薪酬增加還是獲得提升，都以你的考核成績?yōu)橐罁械莫剟钆c肯定都反映了你的能力、工作進展和工作表現水平。我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設專家型的團隊。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。你如果在本級別中考核成績優(yōu)異，將有機會被晉升，但如果排名末位，就被降級甚至淘汰。 考核結果 由于堅持公平公正的原則，考核結果被用于影響你當年的月獎金、年終獎金收入與職務晉升。如果做為管理人員或中層及以上專業(yè)技術人員，你還要接受一個很重要的考核，即來自你下級的民主評議。在年終考核時，你的上級將與你面談，對你全年的工作表現作出具體的評價，并討論你下一年的工作指導和績效目標。因此你須有團隊協(xié)作的精神，你的工作目標
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