【正文】 附 則第五十八條 本手冊的解釋權(quán)歸億達(dá)集團(tuán)人力資源（人事行政）部。第五十五條 工會及信訪辦1. 工會是代表全體員工利益并為之服務(wù)的組織，其宗旨是“維護(hù)員工合法權(quán)益、凝聚員工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)力”。 第十章 溝通途徑第五十四條 溝通途徑1. 上下級間溝通面談員工轉(zhuǎn)正、調(diào)薪或崗位變動、進(jìn)行工作評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及員工提出辭職等情形下，上司都將與員工進(jìn)行面談，了解情況，聽取意見。 第四十九條 安全管理1. 在公司安保部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，致力于各種災(zāi)害的預(yù)防及員工衛(wèi)生保健工作；2. 發(fā)現(xiàn)災(zāi)害或預(yù)知危險時，應(yīng)在第一時間通知公司安保部門并采取必要措施；，不準(zhǔn)進(jìn)入辦公場所或應(yīng)勸離工作場所：① 酗酒或服用藥物有可能影響他人時；② 攜帶危險物品或有害物品時；③ 安全衛(wèi)生方面被認(rèn)為不適合工作者；④ 法律上禁止就業(yè)時；⑤ 妨礙工作，擾亂風(fēng)紀(jì)和辦公秩序者；⑥ 患法定傳染性疾病處于治療期間；⑦ 有精神障礙，可能傷及自身或他人者；⑧ 由于工作可能使其患有疾病或病情惡化者。員工有下列行為時，公司可視情況給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰：嚴(yán)重違反辦公制度，故意損壞公司重要文件或公物者；不能按時完成重大工作任務(wù)，又不及時復(fù)命，未造成損失者；因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者；工作時間酗酒或聚眾賭博，在職期間刑事犯罪及違法行為者；；各種漫罵和相互漫罵者，毆打或相互毆打者；不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者；對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者；虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；故意造成工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者；1對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到經(jīng)濟(jì)損失者；1泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時移交司法機關(guān)處理）；1濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時移交司法機關(guān)處理）；1偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者（同時移交司法機關(guān)處理）；1在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機關(guān)處理）；1利用各種手段，造謠惑眾詆毀公司形象，煽動怠工或罷工者；1在職期間刑事犯罪及違法行為者；1偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）；1其他經(jīng)總裁（總經(jīng)理）辦公會研究決定給予懲戒者。2. 面談制度你的直接上司會通過面談，對你的工作計劃的執(zhí)行落實情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行綜合考核評估。3. 績效標(biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān)績效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。2. 內(nèi)部師資認(rèn)證制度公司致力于培養(yǎng)內(nèi)部講師，并建有相應(yīng)激勵機制。①、請休事假一個月以上，將視情節(jié)的不同扣減或取消當(dāng)年的年終獎金；對試用期員工將視情節(jié)不同終止試用。 正產(chǎn)生育假期90天，晚育（女員工年齡滿23周歲9個月生育）假期150天，有以下情況，可以增加產(chǎn)后休假（需醫(yī)院出具診斷書）：①診斷為難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；②多胞胎生育的，每增加1胎，增加產(chǎn)假15天。第三十條 奠儀員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，給予適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)的慰問金，具體由所在單位人力資源（人事行政）部門或工會組織經(jīng)辦。4. 試用期間員工試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資80%支付。第二十三條 薪酬調(diào)整1. 年度調(diào)薪公司每年3月1日根據(jù)崗位薪酬市場值變化、物價上漲幅度等因素，結(jié)合個人業(yè)績進(jìn)行一次統(tǒng)一的工資調(diào)整，具體時間、操作辦法按集團(tuán)人力資源部通知執(zhí)行?！?薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬。2. 辦公制度（1）辦公電話注意語言簡明，代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達(dá)；（2）辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；（3）注意使用工作語言，不講粗話，禁止通過語言攻擊、嘲弄、戲耍員工；（4）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行；（5）注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙；（6）適時調(diào)整你的手機鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會議中請取消鈴聲；（7）張貼各種揭示物、紙張或類似物品，事前應(yīng)向行政管理部門申請，取得許可后在指定場所實施；（8）不得傳播未經(jīng)證實的不利于國家和社會穩(wěn)定及公司經(jīng)營的消息；（9）禁止公物私用及利用公司電訊設(shè)施傳播與工作無關(guān)的資訊、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)游戲等行為；（10）其他有礙辦公秩序而被禁止的行為。連續(xù)缺勤達(dá)10個工作日或累計缺勤達(dá)15個工作日，公司將終止對你的試用；5. 新人試用期通常情況為1～3個月。接受咨詢的部門和人員應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密；3. 上司對其下屬應(yīng)盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動向上司書面申報自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動中回避；4. 員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益。3. 公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。2. 公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不應(yīng)鋪張浪費。2. 資源使用（1） 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人；（2） 員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?；?） 公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播；（4） 員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有；（5） 員工因工作使用的任何公司財產(chǎn)，不具有隱私權(quán)。如果給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。企業(yè)精神（十六字精神）——同心同德，團(tuán)結(jié)拼搏，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，超越自我。億達(dá)集團(tuán)先后榮獲“全國企業(yè)管理先進(jìn)單位”、“中國優(yōu)秀民營科技企業(yè)”、“全國工商聯(lián)誠信納稅企業(yè)”、“中國優(yōu)秀企業(yè)”、“遼寧省著名企業(yè)集團(tuán)”、“遼寧省民營明星企業(yè)”等稱號，并被大連市人民政府評為“實繳稅金大戶”、“企業(yè)管理排頭兵”。億達(dá)走過了二十一年，我們還要堅定的、激情的、勇敢的走下去，還要讓一代一代新的億達(dá)人，走向一個又一個新的明天。在這二十一年的過程中，我們的這種追求越來越強烈和清晰，我們的這種追求越來越普遍的體現(xiàn)在億達(dá)人的理念和行動之中。億達(dá)房地產(chǎn)集團(tuán)員工手冊前 言歡迎你成為億達(dá)一員，在此謹(jǐn)祝你工作順利！億達(dá)昨天的成就，屬于每一名“億達(dá)人”的努力工作。明天的企業(yè)應(yīng)該是個什么樣子？明天的億達(dá)應(yīng)該是個什么樣子？也許我們還不能準(zhǔn)確具體的去描述她。也許真的有一天，我們真的走不動了，也要讓明天的夢想，永遠(yuǎn)的，存在于我們的靈魂之中。秉承“創(chuàng)造明天的企業(yè)，造就未來企業(yè)人”之宗旨，億達(dá)集團(tuán)愿與你共同成長。企業(yè)經(jīng)營基本原則 (四項基本原則)——以效益為中心，視人才為資本，以市場為導(dǎo)向，視信譽為生命。涉嫌刑事犯罪時，公司將報告司法機關(guān)處理。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實簡樸。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。如確實無法避免，應(yīng)事先向公司申報。如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良后果的，將與其下屬同時受到處分。第十四條 轉(zhuǎn)正1. 試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部內(nèi)容，人力資源（人事行政）部門會適時提醒你提交轉(zhuǎn)正申請，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程；2. 經(jīng)試用部門和人力資源（人事行政）部門考核推薦，試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以提前轉(zhuǎn)正。3. 個人工作資料、物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞。第二十一條 薪酬構(gòu)成1. 員工薪酬收入為稅前，薪酬收入包括：月薪、年終獎金、激勵獎金或項目獎金。2. 即時調(diào)薪（1） 因轉(zhuǎn)正、職位變動（任免/晉升）、專業(yè)級別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪；（2） 轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。第三章 福 利第二十五條 節(jié)日津貼，每年分四次[元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)（含中秋節(jié)）]按1000元/人第三十一條 獨生子女費員工自領(lǐng)取《獨生子女證》并向所在單位人力資源（人事行政）部門出示之日起至子女滿14周歲止，由所在單位每月按國家規(guī)定支付獨生子女光榮費。（2）、護(hù)理假：①