【正文】 需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有324個(gè)月的醫(yī)療期。工傷津貼的支付根據(jù)工傷員工有無(wú)過(guò)錯(cuò)原則計(jì)算，依據(jù)過(guò)錯(cuò)程度以員工本人的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)的60%～100%比例發(fā)放。2. 即時(shí)調(diào)薪（1） 因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)（任免/晉升）、專業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪；（2） 轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。公司將在每月付薪日前將工資轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開立的銀行帳戶內(nèi)?！貏e說(shuō)明員工的司齡計(jì)算從入職日起計(jì)（最早從1998年1月1日計(jì)算），若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況，其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。員工的基本工資+崗位工資作為員工的標(biāo)準(zhǔn)工資。第二十一條 薪酬構(gòu)成1. 員工薪酬收入為稅前，薪酬收入包括：月薪、年終獎(jiǎng)金、激勵(lì)獎(jiǎng)金或項(xiàng)目獎(jiǎng)金。1. 市場(chǎng)化原則：搶占一流市場(chǎng)地位，在行業(yè)內(nèi)保持具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平；2. 以崗位定薪：根據(jù)不同崗位要求的決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性決定薪酬；3. 內(nèi)外部均衡：在關(guān)注外部報(bào)酬的同時(shí)，兼顧對(duì)工作勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)部報(bào)酬；4. 為業(yè)績(jī)加薪：工資與服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷高低沒(méi)有必然關(guān)系，但是與個(gè)人業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)。3. 對(duì)曠工的處理：（1） 曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放，包括其他福利待遇；（2） 出現(xiàn)曠工行為，年終獎(jiǎng)金視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減；（3） 連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將即時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)假須在上班前或不遲于上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人或人力資源（人事行政）部門，且應(yīng)于休假后上班第一天內(nèi)，向單位提供規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明，否則，作為事假處理；3. 因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，依所在單位相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報(bào)人力資源（人事行政）部門備案，視為正常出勤。3. 個(gè)人工作資料、物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保存，以免丟失或損壞。維護(hù)公司及你本人的利益，贏得客戶和公司對(duì)你的贊賞，展現(xiàn)你良好的職業(yè)化素質(zhì)——員 工 必 讀第一章 工作紀(jì)律第十七條 職業(yè)禮儀1. 職業(yè)形象 力求著裝體現(xiàn)整潔、大方、得體，充分體現(xiàn)職業(yè)風(fēng)格。請(qǐng)務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。第十五條 特別提示 當(dāng)你的個(gè)人信息有變更或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)?jiān)诘谝粫r(shí)間向所在單位人力資源（人事行政）部門申報(bào)變更，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：※ 人事檔案存放問(wèn)題，請(qǐng)與所在單位人力資源（人事行政）部門商洽確定。第十四條 轉(zhuǎn)正1. 試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容，人力資源（人事行政）部門會(huì)適時(shí)提醒你提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程；2. 經(jīng)試用部門和人力資源（人事行政）部門考核推薦，試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以提前轉(zhuǎn)正。其他與任何與工作有關(guān)的不明事宜，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人；2. 你應(yīng)參加集團(tuán)公司定期進(jìn)行的“新員工入職培訓(xùn)”的學(xué)習(xí)并通過(guò)相關(guān)考試；3. 如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的試用；4. 試用期內(nèi)，缺勤日數(shù)10日以內(nèi)的，相應(yīng)延長(zhǎng)試用期。3. 辦理手續(xù)：（1） 領(lǐng)取門禁卡、辦公用品及其他辦公相關(guān)資料；（2） 與部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與指定的入職引導(dǎo)人見面。新人、新事、新環(huán)境，閱讀入職指南，讓你從從容容了解億達(dá)——入 職 指 南第一章 錄 用第十一條 錄用條件1. 成為“億達(dá)人”基本標(biāo)準(zhǔn)：以文化知識(shí)和專業(yè)技能為基礎(chǔ)，德才兼?zhèn)洹⑶趭^務(wù)實(shí)、積極向上，有事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，認(rèn)同億達(dá)企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念；2. 公司對(duì)符合就業(yè)條件的申請(qǐng)來(lái)公司就職的人員進(jìn)行選拔，在綜合判斷申請(qǐng)人能力、健康狀況、個(gè)人經(jīng)歷、是否符合所聘崗位說(shuō)明書要求等條件的基礎(chǔ)上，對(duì)合格者進(jìn)行錄用。如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良后果的，將與其下屬同時(shí)受到處分。第十條 行為的判斷及督導(dǎo)1. 員工判斷個(gè)人行為是否違反本規(guī)范的簡(jiǎn)易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開談?wù)摚?. 員工有責(zé)任就難于作自我判斷的行為或情形向上司或人力資源（人事行政）部咨詢。第九條 投訴和舉報(bào)公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向人力資源（人事行政）部、法律事務(wù)部、信訪辦以及主管該事項(xiàng)的高層經(jīng)理人員提出。否則，公司有權(quán)向員工追索經(jīng)濟(jì)賠償，甚至訴諸法律。如確實(shí)無(wú)法避免，應(yīng)事先向公司申報(bào)。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個(gè)月內(nèi)，須向人力資源（人事行政）部門書面聲明；3. 公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。員工不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。2. 員工不得利用內(nèi)幕消息，為自己或指使、提示他人謀取利益。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。2. 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）：（1） 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；（2） 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；（3） 所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；（4） 因兼職影響本職工作或有損公司形象。員工不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。3. 公司對(duì)外部單位或個(gè)人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持下列原則：（1） 不違反相關(guān)法律法規(guī)；（2） 符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。應(yīng)謝絕參加的活動(dòng)包括：（1） 供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng)；（2） 具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；（3） 涉及違法及不良行為的活動(dòng)。嚴(yán)禁盜用他人密碼；（5） 不能為個(gè)人利益，通過(guò)會(huì)面、電話、通信（郵件或FAX）等方式泄漏公司機(jī)密，也不得使用不正當(dāng)手段取得或嘗試取得其他公司的機(jī)密情報(bào)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)；（2） 員工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開或私下詢問(wèn)、議論。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉；（8） 嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾；（9） 員工有貪污、受賄或欺詐公司的行為，無(wú)論是否給公司造成損失，公司均可無(wú)條件與之解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。（5） 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。涉嫌刑事犯罪時(shí)，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理?！皟|達(dá)人”的行為準(zhǔn)則——行 為 規(guī) 范員工行為規(guī)范第二條 總則1. 本規(guī)范體現(xiàn)了億達(dá)核心價(jià)值觀的基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守；2. 通過(guò)本規(guī)范界定公司利益與員工個(gè)人利益，避免二者發(fā)生沖突；3. 員工的行為違反本規(guī)范可能導(dǎo)致公司與之解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。億達(dá)人素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)——事業(yè)心，責(zé)任心，專業(yè)化，職業(yè)化。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本職責(zé)——?jiǎng)?chuàng)造利潤(rùn)，鑄造品牌，建造模式，打造團(tuán)隊(duì)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)基本原則 (四項(xiàng)基本原則)——以效益為中心，視人才為資本，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，視信譽(yù)為生命。企業(yè)理念（十六字理念）——立意發(fā)展，追求卓越，以人為本，文化興企。大連軟件園被批準(zhǔn)為“國(guó)家軟件出口基地”2004年——億達(dá)集團(tuán)確定了新標(biāo)志和“精細(xì)，現(xiàn)代，親和，品位”的億達(dá)（地產(chǎn)）品牌核心價(jià)值；大連軟件園提出“建設(shè)中國(guó)IT外包中心”的發(fā)展戰(zhàn)略企業(yè)文化企業(yè)宗旨（“創(chuàng)造明天”的宗旨）——?jiǎng)?chuàng)造明天的企業(yè)，造就未來(lái)企業(yè)人。開發(fā)建設(shè)大連軟件園。秉承“創(chuàng)造明天的企業(yè)，造就未來(lái)企業(yè)人”之宗旨，億達(dá)集團(tuán)愿與你共同成長(zhǎng)。東軟信息技術(shù)學(xué)院是億達(dá)集團(tuán)和東軟集團(tuán)共同創(chuàng)辦的國(guó)內(nèi)第一所專門培養(yǎng)IT人才的高等學(xué)府，現(xiàn)有大連、成都和南海三個(gè)學(xué)院。集團(tuán)的組合機(jī)床制造業(yè)與日本合資，機(jī)床的設(shè)計(jì)和制造水平國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際領(lǐng)先，產(chǎn)品出口海外。億達(dá)集團(tuán)具有房地產(chǎn)開發(fā)一級(jí)資質(zhì)，年開發(fā)量100萬(wàn)平方米。也許真的有一天，我們真的走不動(dòng)了，也要讓明天的夢(mèng)想，永遠(yuǎn)的，存在于我們的靈魂之中。是的，我們創(chuàng)造歷史，更要?jiǎng)?chuàng)造明天，我們無(wú)法拒絕理想的召喚。但不能超越自我也就沒(méi)有那新的天地、新的美麗、新的創(chuàng)造和新的價(jià)值，沒(méi)有明天，就只有衰敗和死亡。無(wú)論如何，一個(gè)追求明天的企業(yè)不能自我滿足，不能止步不前，必須不斷創(chuàng)造，不斷學(xué)習(xí)，不斷挑戰(zhàn)自己，不斷否定自己，不斷超越自己。明天的企業(yè)應(yīng)該是個(gè)什么樣子？明天的億達(dá)