【正文】 員工是兩個以上（含兩人）共同違紀(jì)的，對為首者，從重處分；對其他成員，按照其在共同違紀(jì)中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，給予相應(yīng)紀(jì)律處分。第五條 處分考量如員工同時犯有兩種（含兩種）違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)合并處理，并按其數(shù)種違紀(jì)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分加重一檔給予處分；如果其中一種違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到解除勞動合同處分的，即給予解除勞動合同處分。第四條 紀(jì)律處分（年度內(nèi)）輕度違紀(jì)：第一次書面過失提醒第二次書面過失警告第三次警告處分第四次嚴(yán)重警告處分違紀(jì)：第一次警告處分第二次嚴(yán)重警告處分第三次嚴(yán)重違紀(jì)處分（違紀(jì)在1年內(nèi)累計(jì)達(dá)到3次）嚴(yán)重違紀(jì)即時解除勞動合同。 上班時睡覺、帶醉上班或工作時間酗酒； 違反公司經(jīng)濟(jì)活動管理的相關(guān)規(guī)定，但未造成后果的； 私自公開、傳播在工作中所掌握的公司商業(yè)秘密； 不愛護(hù)公司設(shè)備設(shè)施，隨意涂污門、廁、墻壁或損壞公司財(cái)物； 未按操作規(guī)范使用或妥善保管工作設(shè)備，造成設(shè)備損壞，影響正常工作的； 電腦文檔管理混亂，應(yīng)保存的業(yè)務(wù)信息、數(shù)據(jù)或文件缺失，對公司的管理或工作開展造成不良影響； 年度內(nèi)受到部門“輕度違紀(jì)”考核達(dá)3次（含3次）的。 未能及時將發(fā)現(xiàn)、發(fā)生的工作問題或異常情況向上級或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人匯報； 私自調(diào)班、上班時打瞌睡或擅離崗位； 在工作崗位上嚼口香糖、進(jìn)食或無故酒后上班； 違反公司儀容儀表、禮貌禮節(jié)的有關(guān)規(guī)定，衣冠不整； 不遵守公司的正常工作秩序，在工作場所嬉戲、打鬧、爭吵、喧嘩、行為粗魯或開粗俗的玩笑； 不嚴(yán)格遵守公司的安全及衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)較輕，未造成后果；，拒不接受、參與部門因工作需要而安排的培訓(xùn)、會議或其他工作； 工作時面對客人打哈欠、伸懶腰、剔牙、挖鼻孔、剪指甲、聊天等； 未按公司規(guī)定履行相關(guān)的病、事假等請假手續(xù)； 上班時間從事與工作無關(guān)的活動； 在公司公共區(qū)域吸煙、隨地丟棄雜物或隨地吐痰； 因個人過失導(dǎo)致工作失誤，妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者； 非因工作需要，工作時間內(nèi)進(jìn)入其它部門、崗位的工作區(qū)域串崗聊天； 下班后或放假時間內(nèi)無故在工作區(qū)域內(nèi)逗留，做與工作無關(guān)的事； 不注意節(jié)能降耗，造成公司資源浪費(fèi)； 未按操作規(guī)范使用或妥善保管工作設(shè)備，造成設(shè)備輕微損壞； 未能履行最后離開工作場地應(yīng)盡的檢查責(zé)任，導(dǎo)致相關(guān)設(shè)備設(shè)施、電源、門窗等未關(guān)閉； 擅自使用公司工具材料、設(shè)備設(shè)施、處理私人事務(wù)； 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自在工作電腦上安裝、使用非工作需要的電腦軟件； 對應(yīng)保存的業(yè)務(wù)信息、數(shù)據(jù)或文件未及時進(jìn)行存檔備份。第二條 《員工手冊》的組成部門依據(jù)勞動法規(guī)和《員工手冊》制定并告知員工的崗位工作內(nèi)容、職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程等要求和相關(guān)的管理規(guī)定，均是本《員工手冊》的有效組成部分。其他假期的認(rèn)定，按國家或公司相關(guān)制度執(zhí)行。 。 。 若屬因個人違規(guī)操作或操作不當(dāng)而造成的傷亡現(xiàn)象，即使被有關(guān)部門認(rèn)定為工傷或工亡，公司可以向其追償損失（含公司承擔(dān)的工傷、工亡補(bǔ)償金）。 工傷休養(yǎng)康復(fù)后可上班者，本人仍申請短期休息（有市級以上醫(yī)院證明），公司經(jīng)核實(shí)后，停發(fā)其工資。 病假期間工資按公司《薪資管理制度》和本《員工手冊》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工急診就醫(yī)，亦須在就診結(jié)束后由本人或家屬到部門履行急診確認(rèn)手續(xù)，提交病假證明（包括：就診記錄、醫(yī)院出具的疾病診斷證明和用藥處方及相關(guān)藥費(fèi)票據(jù)），否則按曠工處理。病假： 員工因病無法上班，須在病發(fā)時立即通知部門領(lǐng)導(dǎo)，并在到崗后的同時向部門提交市級以上醫(yī)院出具的有效證明，辦理病假手續(xù)。如因事需親自處理，申請事假需提前1天書面報部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)部門同意和分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，方為有效。 員工喪假期間基本工資正常計(jì)發(fā)，限在辦理喪事期間內(nèi)使用。喪假： 公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶之父母)過世，憑有關(guān)證明可享受3天有薪喪假。產(chǎn)假： 女員工產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行。 婚嫁必須自結(jié)婚登記日期起一年內(nèi)休完，超過期限視同員工自行放棄。員工的年休假由公司統(tǒng)籌安排考慮。 法定假日期間照常支付員工的薪金。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與您解除勞動合同。第九條 特別提示，當(dāng)您的個人信息有更改或補(bǔ)充時，請于一個月內(nèi)向公司人事部門申報變更或聲明，以確保與個人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。、請假辦理程序：員工提出申請→部門負(fù)責(zé)人審核→分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門負(fù)責(zé)人提出申請→分管領(lǐng)導(dǎo)審核→總裁審批；在部門事情較多時，不得休年假，可以分批次進(jìn)行調(diào)休。（包括出差），部門可以安排調(diào)休，不計(jì)發(fā)加班工資。4. 有下列情況不能正常簽到者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核（部門主要負(fù)責(zé)人需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核）后，視為正常出勤： 因公出差、開會、外勤、接待及處理急辦事項(xiàng)等活動沒有簽到者； 按國家有關(guān)規(guī)定辦理了婚假、產(chǎn)假、喪假手續(xù)者； 特殊情況（如：考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障），由職工本人書面說明，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，送綜合業(yè)務(wù)部存查；，每天給一小時的機(jī)動時間；不滿1周歲嬰兒的女職工，每天給1小時的哺乳時間；，先履行請假手續(xù)，門診就診請假需要憑門診病歷和醫(yī)療發(fā)票，住院請假需要憑縣級以上的看病手續(xù)或住院證明，否則視為事假處理；不滿半天的病假、事假以小時為計(jì)算單位，不滿1小時的以1小時計(jì)，月累計(jì)病假、事假時間4小時的，按照半天處理，并以此類推。，并設(shè)置考勤點(diǎn)，每天簽到4次，記錄上午和下午上、下班時間。，并因此給公司造成工作與經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相關(guān)法律和賠償責(zé)任。，且未提前30天書面通知公司，由此而造成離職備案手續(xù)無法辦理的責(zé)任由員工本人承擔(dān)。第七條 離職管理，都必須辦理工作移交（包括業(yè)務(wù)資料、辦公用品），清償公司的財(cái)物。，員工應(yīng)書面提出個人續(xù)簽或終止勞動合同意向，并由人力資源部門對員工進(jìn)行勞動合同續(xù)簽、終止考核。，由人力資源部門上報上級組織審核批準(zhǔn)并書面通知本人，由人力資源部門辦理辭退手續(xù)。，公司可以隨時解除勞動合同?！掇D(zhuǎn)正申請表》，由部門簽署轉(zhuǎn)正考核意見，總經(jīng)理審批。、早退累計(jì)三次（含）以上者，不予錄用。，再次進(jìn)入公司的員工，司齡將從再次入職報到之日起計(jì)算。： 如實(shí)填寫《職工登記表》；；、戶口本、原單位離職證明、就業(yè)證或大學(xué)畢業(yè)生派遣報到證。，員工入職三個月內(nèi)，必須與公司簽訂《勞動合同》（含聘用協(xié)議）,以明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。第二條 保密條款涉及公司保密項(xiàng)目要求的，該崗位的員工還必須與公司