【正文】 源部備案。 請長病假30天以上至《勞動法》規(guī)定的醫(yī)療期內只發(fā)保障工資。 因病需請長假者，最長不得超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期。 探親假、婚假、產假的假期嚴格按國家有關法律規(guī)定辦理，往返時間不計入假期內。 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總裁、各總監(jiān)外出時由秘書將工作行程和時間安排通知辦公室備案，各分公司、各部門經理外出時通知辦公室備案，便于協(xié)調工作。 員工外出時，必須請假方能外出。 無正當理由無故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員，第一次批評教育為主；第二次通報批評；第三次罰款20元。（3）國家法定的公共假日：元旦節(jié)1天、春節(jié)15天、國際勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天。 公假（1）經公司批準出差、參加會議、學習、培訓以及依法參加社會公益活動。（6）員工有下列情形之一者，視為曠工論處：通過不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明；不服從公司調動，經溝通仍不到崗工作者。（4）連續(xù)曠工1周以上者，公司有權予以開除。（2）曠工1天者，扣除3天工資，并予以警告。 早退 員工未經批準提前下班視為早退，早退者每次予以10元罰款，提前離崗時間超過30分鐘者,按曠工半天論處。員工在1小時內到崗：09：00－09：30到崗，按請假半小時處理；09：31－10：00到崗，按請假1小時處理員工在1小時后到崗：按請假半天處理，并需隨后補交請假申請。（3）第4次超過（AM09：00）打卡，超出時間按每分鐘罰款2元論處。（2）公司給予每位員工每月3次機會：可遲于規(guī)定上班時間5分鐘（含5分鐘）打卡。（6）所有罰款全部納入公司公積金，作為員工活動經費。（4）員工在工作時間內公出，提交公出申請，經主管審核通過后方可出行，并在指紋機上做好打卡記錄，否則以曠工1天論處。上下班時間遺忘打卡者（結合公司監(jiān)控錄像確屬遺忘打卡），須在上班時間之后半小時內報行政部，每月不能超過3次，第4次起每次罰款10元。（2）員工上、下班時，應自覺按要求打卡。 考勤 （1）員工應當嚴格遵守公司規(guī)定的上、下班時間。（2）公司員工上下班一律實行指紋機打卡制，簽到及簽退時間以公司制定的上下班時間為準。（2）日工作時間:上午9：0012:00；下午14：00—18：00 (公司根據季節(jié)變化等因素作相應調整）如遇到特殊情況或季節(jié)性作息時間調整，以公司通知為準。 考勤是公司計發(fā)工資/獎金的依據。 考勤制度 考勤是為了方便公司進行有秩序的經營管理，使員工的行為更加統(tǒng)一。（2）使用“您好”“請”“謝謝”等文明用語。（6）客人離開時，應禮貌地送至門口，并主動向客人表示道別。（4）客人就坐后應及時送上茶水，主動詢問是否需要幫助，不得將客人單獨放在一邊。（2）對來訪客人應先詢問來訪者姓名、單位、目的，然后向有關領導或部門通報，并根據要求將來訪的客人帶到（或上級領導指示）指定地點。（8）通話應簡明扼要，嚴禁占用公司電話時間太長，完畢后，應向對方告別并輕輕掛斷電話。（6）重要通話，須問清要點，做好記錄，必要時可向對方復述一遍。（4）對方尋找的人不在時，應回答:“對不起，請問是否需要留言。（2）接電話先問好，自報單位和姓名，再詢問對方單位、姓名和事由。（9）節(jié)約用水、用電，到人走燈閉、關電腦、關空調、關飲水機，鎖好門窗。（7）自覺遵守和維護公司的環(huán)境衛(wèi)生，不隨地拋灑雜物、煙頭，不隨地吐痰，不在非抽煙區(qū)（如辦公室、走廊等地點）吸煙，不將茶葉、煙頭拋入便池和水池。（5）妥善保管辦公文具和文件，下班前必須將所有文稿放置妥當，防止遺失、泄密。（3）正確使用并愛護公司的物品和設備，發(fā)現(xiàn)損壞或發(fā)生故障，應立即向行政部報修。 工作禮儀（1） 保持辦公環(huán)境安靜有序，不得在辦公場所大聲喧嘩，嬉笑打鬧。（2）進入他人辦公室應先敲門，經允許后放可進入。（2）行為舉止穩(wěn)重、談吐幽默、談笑有節(jié)、熱情大方、寬容大度。男員工不得留長發(fā)，發(fā)角側不過耳，后不過衣領。違反上述條款，將作開除處理 形象制度（1）儀容儀表在工作場所著裝應得體大方、整齊干凈，可休閑不可過于隨便，不得穿廣告衫、夾腳拖等；可時尚但不可過于夸張，不得穿緊身、暴露的服裝。五、在外兼職嚴禁員工在外兼職。為便于管理，員工不得向公司隱瞞和其它員工的親屬關系。員工的在職檔案由本公司人力資源部負責管理。合同到期，可由簽約雙方各自決定是否續(xù)簽合同。合同期包括試用期在內?？偨涋k審批（6）考核評估分數比例分配：員工自評占10%， 部門主管評估占40% ，人資、行政評估占20%， 總經辦評估占30%四大項目。部門主管評估224。（4）若提前轉正未審批，下個月須按正常手續(xù)重新填寫轉正申請單。（2）員工兩個月之后轉正未審批，須延長試用期或辭退。試用期過后，公司將對員工在此期間的工作表現(xiàn)作出考評，并記錄在案，作為該員工年度考評、晉職的參考資料。按其工作表現(xiàn)，公司有權縮短或延長試用期，試用期最長不超過3個月，最短不低于1個月。二、 應聘要求應聘人員必須如實填寫公司《應聘人員登記表》中的所有欄目，不得隱瞞、虛報；應聘人員不得向公司隱瞞其可能會影響正常工作的病情或病史；應聘人員必須準備三張1寸照片、身份證及學歷證書等證件的原件，并提供所有證件的復印件留公司存檔。處分對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等給予行政處分或經濟處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰）情節(jié)觸犯國家有關法律、法規(guī)的，交由國家有關機關處罰：玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經濟、名譽損失；盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財產；違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀受刑事處罰；涂改帳目、制造假帳欺騙公司；利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益；蓄意煽動員工鬧事或怠工；在公司內從事破壞活動、窺探公司業(yè)務秘密或泄露任何不利于公司的機密；違反、對抗上級主管指令；工作時間內經常處理與工作無關的私人事情，且屢教不改；故意隱瞞、修改個人資料；工作疏忽或失職，通過網絡或郵件泄露公司重要機密；使用公司網絡傳播淫穢、反動、反政府或對公司有攻擊性的言論、郵件、文件、圖片，造成惡劣影響；惡意攻擊公司網絡，造成網絡癱瘓；無故遲到、早退、缺勤、曠工；工作時間著裝不整，行為不檢、有對他人不禮貌的言辭或行為；破壞辦公區(qū)環(huán)境，經常在辦公區(qū)內高聲喧嘩；安裝盜版軟件，造成工作用機系統(tǒng)癱瘓；擅自安裝硬件設備造成計算機死機。獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎須由所在部門推薦，人力資源部審核，總經理批準，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。處理決定將通過書面形式通報給申訴者、人力資源部，員工如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級負責人、人力資源部申訴。從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向公司總經理申訴，但當員工堅持認為有必要直接向公司總經理申訴時，仍可以采用各種方式直接向公司總經理申訴。原則上，員工的各層上級管理人員、人力資源部、工會甚至公司總經理均是申訴對象。申訴程序當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可按申訴程序選擇適當的申訴渠道向公司申訴。公司雖不承諾每一項意見或建議均能實現(xiàn)，但會給員工相應的答復。意見調查公司將通過定期和不定期的書面或面談式意見調查向員工征詢對公司業(yè)務、管理等方面的意見，員工可憑自己的真實想法反饋，無須有任何顧慮。溝通渠道公司人力資源部作為員工關系與溝通的主要責任機構，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。其余細則詳見《浙江xx房地產開發(fā)有限公司員工職業(yè)發(fā)展管理辦法》。職業(yè)鍛煉公司會根據每位員工不同的技能特長、知識架構、工作表現(xiàn)等安排職業(yè)鍛煉，并且會提供必要的培訓。營銷序列主要是營銷部。財務序列主要是財務部。專業(yè)技術體系分為四個職業(yè)發(fā)展序列：行政序列、財務序列、工程序列、營銷序列。為了員工在追求自身發(fā)展的過程中對企業(yè)做出更大的貢獻，真正實現(xiàn)員工與公司雙贏，公司對員工職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃、崗位選擇、能力提升培訓等系列問題實行統(tǒng)一管理。素質培訓：不斷實施公司文化、價值觀以及心理學、人際關系學、社會學等方面的培訓，建立起公司與員工之間的相互信任關系，滿足員工自我實現(xiàn)的需要。培訓內容知識培訓：不斷實施專業(yè)和相關專業(yè)的新知識培訓，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識。員工培訓公司根據工作和員工發(fā)展需要提供各種培訓機會。員工在辦理退職、辭職等手續(xù)時，須提前一個月寫出書面申請，經直接主管批準并報總經理審核后，開始辦理離職手續(xù)。員工因本人原因不宜或不愿繼續(xù)在公司工作，可提出辭職。因特殊原因，暫時無法通知公司的，員工應事后及時補辦請假手續(xù)。遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法投資活動。評估合格者轉為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當延長試用期（但總試用期不超過六個月）。試用期本公司員工入職后都要經歷為期三至六個月的試用期。追求卓越，不斷學習提升。弘揚正氣，堅持原則統(tǒng)一。顧全大局，維護團結穩(wěn)定。求真求是，決不投機鉆營。積累知識——及時總結經驗共享。培養(yǎng)新人——甘做伯樂知人善用。主動熱情——加強培養(yǎng)服務意識。條理清晰——制定計劃認真完成。不怕吃苦，不圖私利。胸懷坦蕩，不說閑語。相互理解，共同進取。愛企如家，克盡職責。普通員工遵守初級員工行為規(guī)范，中層管理者遵守初級和中級行為規(guī)范，高層領導遵守初、中、高級行為規(guī)范。只有在對方饋贈的禮物價值較小（按公認標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，可以在公開的場合下接受。（13） 員工在經營管理活動中，不得超越本職業(yè)務和權限范圍，開展經營活動。（8） 工作時間衣著服飾應保持整潔、大方、得體；需按公司要求著工服、佩帶胸牌；工作期間精神飽滿，聯(lián)系工作、接待客戶要有禮貌，經常使用你好、請、謝謝、對不起等禮貌用語；（9） 自覺維護辦公區(qū)域和場所的公共衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰、亂扔廢棄物；保持個人工作區(qū)域的衛(wèi)生整潔，每天工作結束后必須整理好有關文件資料及辦公用品，要使自己工作桌面及周圍區(qū)域整潔、干凈。（4） 因違反職業(yè)道德規(guī)定，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償；情節(jié)嚴重時，將提請司法機關追究其刑事責任。不斷學習，逐步提高個人的專業(yè)技術水平和業(yè)務工作能力，盡職盡責作好本職工作。服從上級、服務集體。行為規(guī)范員工基本準則（1） 嚴格貫徹執(zhí)行公司的經營管理方針，嚴格遵守各項規(guī)章制度。公司開設免費活動室，備有健身娛樂設施。公司每兩年組織一次全員體檢。工程部人員可在項目開始時，到總經理辦公室領取兩套項目工程現(xiàn)場工作服和雨具等。其他福利公司為所有正式員工提供工作服。對公司派往外地工作的員工，造成夫妻間長久分居且不能在公休假日團聚的，公司每年給予累計探親假20天（含往返時間）；能在公休假日團聚的，每年給予累計探親假10天（含往返時間）；探親假期間發(fā)放基本工資，公司給予報銷交通費（每月最多報銷一次）。探親假 對于父母家在省外且不能在公休假日團聚的，本人尚未成家的員工，公司每年給予探親假5天（含往返時間）；本人在本地成家的員工，公司每四年給予探親假5天（含往返時間），假期發(fā)放基本工資，交通費自理。事假期間無工資。事假事假1天須向直接上級申請批準，1天以上（不含1天）報主管副總經理批準。病假病假