某房地產(chǎn)集團員工手冊-文庫吧資料
2025-07-03 04:08本頁面
【正文】 致力于部門的工作目標，部門的工作目標才能致力于完成公司的經(jīng)營目標。我們的季度考核是針對部門業(yè)績的考核。如果你對最終的評估結果有異議，可以與你的經(jīng)理或人力資源部進行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序申訴。同時你應就你的主要工作的過程或進度與你的上級或經(jīng)理行及時溝通。 月度考核 每月初，你須制定出本月的工作計劃，經(jīng)過與你的直接上級討論后確定你本月正式的工作任務與績效目標?！∑渌嘤枴 ∨嘤栔行难堉?jīng)理人、學者、培訓或咨詢機構的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時了解先進的管理技術和信息，確保員工學習并了解他們所需要的管理策略或技術?！?攻讀學位培訓 公司根據(jù)工作的需要，選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國內(nèi)、外院校脫產(chǎn)攻讀學位或定向進修?！?專業(yè)證書培訓 你入司滿一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術職稱或任職資格證書的培訓，公司給予你80%的培訓費用報銷以表示支持?！?工作技能培訓 根據(jù)工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織語言、計算機等工作技能培訓，每位員工都可以參加。人力資源部還會組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等 部門業(yè)務培訓 你的經(jīng)理會根據(jù)部門所負責的業(yè)務或職能制定每年的培訓計劃，為你進行專業(yè)技術的培訓。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作，同時員工還會得到大量的不遺余力的培訓，這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規(guī)劃。第六章 培訓、考核與發(fā)展 公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財富。對符合公司房改條件的員工，公司將提供購房按揭借款和一定房改房補的辦法，為員工購買或租賃住房提供財力資助。除此以外，公司還提供以下福利幫助員工減緩住房壓力。 探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假與計劃生育假期間，公司會全額發(fā)放你的工資，但是你會被扣除以員工實際工作績效為參照的獎金收入?！ ∫陨袭a(chǎn)假規(guī)定中，男26周歲、女24周歲以上初育為晚育?！?女員工產(chǎn)假與計劃生育假 女員工產(chǎn)假的取假標準：晚育 105天 35天 140天 如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。 喪假 如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。 婚假 婚假一般為三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受13天假期。 探親假 你請參考以下標準取假：以上探親假不能在一年內(nèi)重復使用，而且均實行一次性休假。一年實行一次性休假。 年休假 公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的全薪年休假。假期 國家法定假日 所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日 元旦（一天） 春節(jié)（三天），但為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期?！?降暑降溫費 三月份到十月份期間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼?！?康樂津貼 每兩個月公司以康樂卡的形式向員工提供價值400元的康樂津貼，你可持卡到公司所開發(fā)物業(yè)的會所或俱樂部進行健身、娛樂、美容美發(fā)等消費?！?節(jié)日津貼 每年中秋節(jié)、國慶、元旦以及春節(jié)，每位員工都會得到此項津貼。 第五章 福利凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，可以享受公司提供的以下福利：福利津貼 交通津貼 住處距離公司三公里以外，并且上下班不使用公司交通工具的員工，公司將每月補以交通補貼?！?每年三月份，公司會進行工資的年度普調(diào)?！?月獎金和年終獎將根據(jù)期間你的考核成績和公司的業(yè)績來確定。薪金調(diào)整 公司堅持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入增加的做法。 發(fā)薪日期 每月工資的發(fā)放日為次月十五日，月獎金的發(fā)放日為次月三十日，逢節(jié)假日則順延。薪級表明你在公司所承擔的責任和義務，它確定你的月工資，并是你的月獎和年獎的基礎。薪金系列 在公司，你的薪金收入由月工資、月獎金以及年獎組成。 第四章 薪金 為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。 對非本人職權范圍內(nèi)的公司機密，應作到不 打聽、不猜測、不傳播。 你務必保管好你持有的公司涉密文件。保密 由于競爭的存在以及你對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務?！?同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周五可著便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。 上班時，你應注意衣著整潔、大方、得體。所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進入；接待來訪、業(yè)務洽談應在洽談室或會議室進行。請不要在辦公區(qū)域進食，如要吸煙請到吸煙室。需要暫時離開時，應知會同事。工作風紀 公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計40天以上者不能參與當年年終獎金的分配。 事假、病假期間，你的工資與獎金按當月實際出勤率計算。事假獲準后，你應在離開工作崗位之前安排好工作?！?一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負責人審批，審批后的請假單交人力資源部備案?！?
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