【正文】 檔。 辦公室后勤主管及宿舍管理員全面負(fù)責(zé)公司宿舍管理，每間宿舍選宿舍長(zhǎng)一名協(xié)助管理。 公司各住宿員工遵照?qǐng)?zhí)行。第二條 適用范圍：適用于在公司住宿的所有員工。第八章 宿舍管理制度第一條 目 的：為維護(hù)宿舍生活區(qū)的秩序，創(chuàng)造一個(gè)良好、安全、舒適的生活休息環(huán)境，提高休息質(zhì)量以提高生產(chǎn)效益。 員工工作日一律必須穿工作服上班，公司服必須及時(shí)洗換，保持整潔； 公司服裝費(fèi)用扣款規(guī)定： 員工為公司服務(wù)每滿一年以上，公司將不予以扣除服裝費(fèi)用；員工工作不滿一年者，公司將全額扣除服裝費(fèi)用。第七章公司服裝發(fā)放規(guī)定第一條 目 的：為提升企業(yè)形象，規(guī)范管理。 （續(xù)）假期滿后，未及時(shí)上班的，超過(guò)時(shí)間一律視曠工處理，超過(guò)5天的視為自動(dòng)離職。： ，視時(shí)間長(zhǎng)短以脫崗或曠工處理處罰。若當(dāng)事人違反操作規(guī)程，造成事故而受傷者，且被當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障機(jī)構(gòu)認(rèn)定構(gòu)不成工傷者，公司將酌情處理。：女職工分娩后，可予以45天的假期，期間工資停發(fā)，男職工其配偶分娩后，可給予3天的護(hù)理假，期間工資予以停發(fā)。 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚需出具《結(jié)婚證》作為請(qǐng)假依據(jù)，提前15天申請(qǐng)，公司可給予7天婚假，婚假期間工資照常計(jì)算，不予以停發(fā)。員工因病動(dòng)手術(shù)、住院需請(qǐng)假休息，可根據(jù)醫(yī)院開(kāi)具有效的住院通知單到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)，享受正常醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，公司將酌情予以慰問(wèn)，但期間工資停發(fā)。事假年終獎(jiǎng)待遇：全年累計(jì)事假10天者（含10天），以每天按獎(jiǎng)金總額5％計(jì)算扣除；全年累計(jì)事假超過(guò)10天以上者，以每天按獎(jiǎng)金總額10％計(jì)算扣除；；駕駛執(zhí)照、會(huì)計(jì)證等學(xué)習(xí)、年審情況不計(jì)入事假范圍；事假期間工資扣發(fā)。 員工如無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假，一律不予批準(zhǔn)。 ，因特殊情況需續(xù)假時(shí)，手續(xù)依照上述審批程序辦理。 部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ：公司員工請(qǐng)假須經(jīng)所屬車間主管及部門(mén)經(jīng)理審批后報(bào)辦公室審核；基層管理人員或辦公室人員請(qǐng)假須由部門(mén)經(jīng)理審批后報(bào)辦公室審核，由辦公室開(kāi)具《出門(mén)證》。第三條 實(shí)施細(xì)則： 辦公室管理本制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施； 公司其它部門(mén)經(jīng)理、車間主管負(fù)責(zé)落實(shí)有關(guān)的具體管理和實(shí)施工作細(xì)則。第六章 請(qǐng)假管理制度第一條 目 的：明確請(qǐng)假流程及審批權(quán)限，規(guī)范公司的請(qǐng)假秩序。各部門(mén)負(fù)責(zé)人必須做好本部門(mén)未參加考勤的員工考勤工作，并每周把考勤情況如實(shí)上報(bào)總經(jīng)辦。因工作、會(huì)議、接待客戶等工作原因超過(guò)考勤時(shí)間的，按實(shí)際下班時(shí)間考勤。 因工作時(shí)間不定因素，當(dāng)日未能考勤者。 ，要自覺(jué)排隊(duì)，不得擁擠和插隊(duì)，違者給予批評(píng)、警告或罰款5元/次。 忘打卡可以補(bǔ)簽卡，由主管簽字核實(shí)方可有效，每月超過(guò)5次的，每超一次罰款10元。 遲到、早退515分鐘者，每次罰款5元；遲到、早退1630分鐘者，每次罰款10元；遲到、早退30分鐘以上60分鐘以下者視為曠工半天；遲到、早退60分鐘以上者，以曠工一天論處。 凡公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本管理制度，認(rèn)真配合總經(jīng)辦的工作，并互相監(jiān)督。第二條 適用范圍：適用于公司各部門(mén)、車間、班組所有員工。在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，在發(fā)薪日到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。④組織結(jié)構(gòu)調(diào)整無(wú)適當(dāng)工作安置?！　?　 ②考核不合格者。離職手續(xù)包括：① 處理工作交接事宜；② 交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物；③ 報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。任免者接通知后，無(wú)特殊情況三天內(nèi)不到職者，按自離辦理。經(jīng)理級(jí)員工調(diào)動(dòng)、任免由總經(jīng)理直接任命、調(diào)派。 內(nèi)部調(diào)動(dòng)：為適應(yīng)公司發(fā)展需要，所有在職員工，必須無(wú)條件接受工作任免。新員工試用期間應(yīng)遵守公司所有規(guī)節(jié)制度，違者按有關(guān)規(guī)定處罰。新進(jìn)員工試用期內(nèi)辭職，需提前三天向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，否則按自離處理。：面試合格者均需進(jìn)行試用，試用期視崗位不同為1至3個(gè)月（總經(jīng)理特批除外）,生產(chǎn)車間一線員工試用（培訓(xùn)）期限為七天。⑤其他特殊工種證件復(fù)印件如：駕駛執(zhí)照、電工證、會(huì)計(jì)證等。③身份證復(fù)印件1份。新進(jìn)員工入職時(shí)需提交以下資料：①簡(jiǎn)歷表1份。 各部門(mén)需增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)根據(jù)各部門(mén)的崗位編制，填寫(xiě)好《人員需求申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后提前15天報(bào)送由公司總經(jīng)辦；經(jīng)復(fù)核并檢查公司現(xiàn)有的人才儲(chǔ)備情況后，決定是否內(nèi)部調(diào)動(dòng)或?qū)ν庹衅浮? 招聘：公司招聘各級(jí)員工，一律公開(kāi)、公平、公正地向社會(huì)招聘。第三條 管轄權(quán)限：公司人事工作由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，具體工作由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)實(shí)施。同時(shí)，在選拔中充分體現(xiàn)“公開(kāi)、公平、公正”的原則。 以上規(guī)定是全體員工的行為準(zhǔn)則，每位員工都必須共同維護(hù)、嚴(yán)格遵守、自覺(jué)履行。同時(shí)要注意安全，非公事在外期間發(fā)生的任何事情均以本企業(yè)無(wú)關(guān)。 公司員工嚴(yán)禁攜帶違禁品和危險(xiǎn)品進(jìn)入辦公樓、生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)及宿舍，如刀、槍、迷幻藥、易燃及易爆等物品，違者開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。 公司員工不得公開(kāi)或討論個(gè)人薪資，違者罰款10元/次。 嚴(yán)禁將公司的物品私自攜帶出廠或據(jù)為己有，違者予以處罰50—1000元?？哿P當(dāng)事人10元、所屬部門(mén)主管、經(jīng)理20元。 不得私自配備公司鑰匙，違者罰款50元。 辦公樓及各車間及公共場(chǎng)所的衛(wèi)生要保持清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔垃圾、煙蒂、廢棄物等廢棄物，違者每次罰款10元。 上班時(shí)間干私活或進(jìn)行娛樂(lè)等與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。 主管失職，致使工作未能按質(zhì)按量按時(shí)完成的，罰款50100元直至免去主管職務(wù)。 無(wú)故不參加會(huì)議或集體活動(dòng)等未作請(qǐng)假的，每次罰款20元。 利用公司名義招搖撞騙者，發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人500元并開(kāi)除。 非電器修理工私自維修或安裝電器設(shè)備的，罰當(dāng)事人100元。 生產(chǎn)任務(wù)繁忙，無(wú)正當(dāng)理由拒絕加班的。 把小孩帶進(jìn)車間的；上班時(shí)間未經(jīng)允許探親、訪友的，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。 打架、斗毆、酗酒、聚眾賭博的，根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)當(dāng)事人罰款100500元并作開(kāi)除處理，對(duì)觸犯法律者，公司將直接移交司法機(jī)關(guān)處理。 無(wú)故爭(zhēng)吵、罵人、影響生產(chǎn)的，根據(jù)情節(jié)輕重罰當(dāng)事人20200元。 車間或班組的考勤人員不實(shí)事求是，填報(bào)記錄偽造、虛報(bào)、徇私舞弊的，罰當(dāng)事人100元以上。 亂堆、亂丟、亂倒公司物料及廢物、食物的；在工作場(chǎng)所吃帶有果殼食品的，發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人10元。 無(wú)故動(dòng)用或移動(dòng)消防器材的，每次扣罰當(dāng)事人20元。 在墻、車及建筑物上亂涂、亂畫(huà)，根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)其當(dāng)事人扣罰550元不等。 隨意涂改、撕毀公司公告、通知的，扣罰當(dāng)事人20元并作通報(bào)批評(píng)。 公司員工必須服從上級(jí)主管的安排，并及時(shí)完成工作和任務(wù)，對(duì)安排有異議可以提出，相互協(xié)調(diào)不了的，及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理反映，在處理結(jié)果未出來(lái)之前不服從安排或故意拖拉延誤時(shí)間者，罰款10—100元/次。 工作失職造成公司損失，除賠償外罰款100元并通報(bào)批評(píng)。 煽動(dòng)他人停工、停產(chǎn)，按破壞生產(chǎn)論處，罰款500元并作開(kāi)除處理。公司將收取成本費(fèi)用5元/張。廠牌掛扣、外殼損壞及字跡、照片不清晰者，應(yīng)及時(shí)到保安室或辦公室更換。對(duì)進(jìn)出公司大門(mén)而未佩帶廠牌者，發(fā)現(xiàn)一次予以罰款5元，對(duì)不服從管理及勸告的，頂撞甚至威脅管理人員的，將予以從重處罰，情節(jié)惡劣的，將予以開(kāi)除。第二條 適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體正式及試用員工。 努力學(xué)習(xí)各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，全面提高自身的綜合素質(zhì)。為完善管理、改進(jìn)技術(shù)、提高效益和節(jié)省開(kāi)支主動(dòng)出謀劃策。 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的事情要認(rèn)真處理，并及時(shí)回復(fù)。 員工有事需請(qǐng)假并填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)。 未經(jīng)許可不得翻動(dòng)他人物品或翻閱他人辦公資料、文件和個(gè)人書(shū)信等。 文明禮貌，言語(yǔ)和氣，態(tài)度謙遜，著裝整潔，舉止得體，團(tuán)結(jié)互助，友善待人，不徇私情，不打擊報(bào)復(fù)，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，尊重同事。嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)而停工等待下班。 服從安排，仔細(xì)認(rèn)真努力進(jìn)取，遇有麻煩或緊急事情不推諉、避讓，不擅自代職、代崗、代工。 自覺(jué)加強(qiáng)防火、防盜，防意外事故及搶險(xiǎn)等安全意識(shí)，不攜帶任何違禁物品進(jìn)入公司，不私闖有限制的場(chǎng)所，不濫用消防設(shè)施，不謊報(bào)災(zāi)情。 嚴(yán)禁攜帶物品出廠而拒絕檢查和防礙保安人員執(zhí)行公務(wù)。 自覺(jué)樹(shù)立和加強(qiáng)與公司榮辱興衰的強(qiáng)烈責(zé)任感，自覺(jué)培養(yǎng)和提高敬業(yè)愛(ài)崗的思想意識(shí)。 在職期間，不經(jīng)營(yíng)投資與公司類似或有關(guān)事業(yè)，不兼職任何公司以外的職務(wù)。、法規(guī)，恪守公司有關(guān)規(guī)章制度，盡忠職守，講究職業(yè)道德。第二條 適用范圍：適用于對(duì)公司全體員工的管理。集團(tuán)總裁孫金榮先生攜全體員工誠(chéng)邀您的加入。滿足市場(chǎng)需求，超越市場(chǎng)期望。憑借卓越的產(chǎn)品品質(zhì)，良好的商業(yè)信譽(yù)及完善的售后服務(wù)，同時(shí)，公司以人為本，推行人本管理，吸引了許多專業(yè)管理人才，培養(yǎng)了一大批高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，是一個(gè)充滿活力、富于創(chuàng)新的團(tuán)體。公司秉承“以客戶為中心、以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以服務(wù)為宗旨”的經(jīng)營(yíng)理念