【正文】 者扣發(fā)日工資20%； 長(zhǎng)期病假按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處理； 月事假累計(jì)達(dá)到半天按日工資的20%扣發(fā)；2天以內(nèi)（包括2天）的，按照日工資的50%扣罰；超出2天以上部分相應(yīng)扣罰全額應(yīng)發(fā)工資； 曠工者，月曠工半天至1天（含1天）的，扣發(fā)半個(gè)月工資；月累計(jì)曠工1天以上、2天以內(nèi)（含2天）的扣發(fā)1個(gè)月工資，連續(xù)曠工或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)到3天的作自動(dòng)離職論處； 全年累計(jì)事假超過(guò)5天的、病假超過(guò)30天的、曠工超過(guò)1天的取消年終獎(jiǎng)； 未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)3天未到崗者，均視為自動(dòng)離職。事假： 員工無(wú)特殊理由，不得申請(qǐng)事假。 連續(xù)曠工或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)到3天的，作為嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與其即時(shí)解除勞動(dòng)合同。警告處分：在查清違紀(jì)事實(shí)后5個(gè)工作日內(nèi)做出。試用期培訓(xùn)的考核結(jié)果將作為員工試用期滿轉(zhuǎn)正考評(píng)的主要依據(jù)。 績(jī)效評(píng)估檔次分別為：優(yōu)秀：工作成績(jī)和所作貢獻(xiàn)突出；良好：全面完成工作任務(wù)，且在某些方面比規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)做得更好；合格：工作完成合乎要求，考核達(dá)到一般標(biāo)準(zhǔn)；不合格：經(jīng)培訓(xùn)后仍不能完成工作任務(wù)或不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。公司內(nèi)部接待工作，提倡熱情簡(jiǎn)樸，不準(zhǔn)進(jìn)行高標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)。第三條 著裝員工上崗時(shí)保持服裝的清潔、整齊、平整，不得帶有污跡、灰塵和褶皺且無(wú)開(kāi)叉、脫線扣等現(xiàn)象。員工上下班前應(yīng)認(rèn)真檢查本崗位的各種設(shè)備設(shè)施，及時(shí)上交現(xiàn)金、票證或鎖入保險(xiǎn)箱內(nèi)，關(guān)好門窗，消除隱患。第五條 地震一旦當(dāng)班時(shí)發(fā)生地震，應(yīng)做到。未經(jīng)公司書(shū)面同意，員工不得以任何形式復(fù)制員工手冊(cè)。不能把電線放在任何可能使人絆倒或跌落的地方。 第八章 安全守則第一條 員工責(zé)任員工有責(zé)任和公司共同維護(hù)安全和健康的工作環(huán)境，員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)安全管理規(guī)定和安全制度；員工有責(zé)任識(shí)別并快速通報(bào)任何危險(xiǎn)情況和不安全、不健康的情況，以確保安全隱患能及時(shí)消除。坐姿：輕輕落座（避免動(dòng)作太大椅子發(fā)出聲響），離座時(shí)，要將座椅輕輕放回原位，切記推或拖椅。員工不得挪用公司財(cái)產(chǎn)謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。員工如接受公司出資的培訓(xùn)或報(bào)銷學(xué)歷教育費(fèi)用，應(yīng)按要求與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)和相關(guān)違約責(zé)任。第二條 入職培訓(xùn)新員工一經(jīng)錄用，均需接受入職培訓(xùn)，以了解公司的組織架構(gòu)、工作環(huán)境、發(fā)展歷程、企業(yè)文化、價(jià)值理念、未來(lái)愿景和應(yīng)履行的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、儀表規(guī)范、安全衛(wèi)生守則等應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容。所犯的違紀(jì)行為涉及上述違紀(jì)內(nèi)容中兩個(gè)以上（含兩個(gè)）條款，則依照處分較重的條款定性處理。曠工： 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，或擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）。，由勞動(dòng)和社會(huì)保障局生育保險(xiǎn)部門按生育保險(xiǎn)規(guī)定發(fā)放生育津貼。5. 職工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)考勤說(shuō)明，不得弄虛作假；各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格審核，不得袒護(hù)作弊，對(duì)經(jīng)常忘記簽到的職工，將予以相應(yīng)處罰，一個(gè)月累計(jì)達(dá)到三次以上忘記簽到的，從第四次起每次均視為缺勤半天。通過(guò)轉(zhuǎn)正考核的，經(jīng)審批后正式聘用。公司對(duì)合同制員工，按國(guó)家政策規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。更重要的是，這種善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。團(tuán)隊(duì)意識(shí)與強(qiáng)烈的責(zé)任心是集團(tuán)力量不竭的源泉。 勞務(wù)安置是指公司部分崗位有勞動(dòng)組織承包，由該勞動(dòng)組織安置員工到本公司工作的用工形式。，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（包括出差），部門可以安排調(diào)休，不計(jì)發(fā)加班工資。喪假： 公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶之父母)過(guò)世，憑有關(guān)證明可享受3天有薪喪假。 。如員工是兩個(gè)以上（含兩人）共同違紀(jì)的，對(duì)為首者，從重處分；對(duì)其他成員，按照其在共同違紀(jì)中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，給予相應(yīng)紀(jì)律處分。第三條 試用期培訓(xùn)試用期培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。第七條 考核評(píng)估考核評(píng)估分為試用期評(píng)估、績(jī)效評(píng)估和升職評(píng)估。第三條 傭金和回扣員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司處理；個(gè)人私自占有的，以公司紀(jì)律論處。走姿：行起時(shí)步伐要適中，切忌大步流星，嚴(yán)禁奔跑（危急情況除外）。員工有責(zé)任防止在工作區(qū)域任何可能造成危險(xiǎn)的區(qū)域堆放物品，以免造成人員的意外傷害；員工如發(fā)現(xiàn)意外傷害情況發(fā)生，須立即報(bào)告有關(guān)部門以便及時(shí)救助。不能在潮濕的情況或環(huán)境下使用用電設(shè)備、插拔電源、開(kāi)關(guān)電燈或其它電源。38 / 38。只有具有專業(yè)資格的人員才被允許檢測(cè)和修理用電設(shè)備。第二條 安全防范員工若發(fā)現(xiàn)可疑人員在工作區(qū)域內(nèi)走動(dòng)或其它任何異常情況，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)。不得在崗位上或客人面前化妝、挖鼻、打哈欠、剔牙等。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為?？?jī)效評(píng)估包括日常工作評(píng)估和月度、季度、年度進(jìn)行的綜合評(píng)估。試用期培訓(xùn)由各部門組織實(shí)施。第八條 處分程序書(shū)面過(guò)失提醒和過(guò)失警告：在查清違紀(jì)事實(shí)后2個(gè)工作日內(nèi)做出。 。 員工喪假期間基本工資正常計(jì)發(fā)，限在辦理喪事期間內(nèi)使用。、請(qǐng)假辦理程序：?jiǎn)T工提出申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人審核→分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)→分管領(lǐng)導(dǎo)審核→總裁審批；在部門事情較多時(shí)，不得休年假，可以分批次進(jìn)行調(diào)休。，由人力資源部門上報(bào)上級(jí)組織審核批準(zhǔn)并書(shū)面通知本人，由人力資源部門辦理辭退手續(xù)。 實(shí)習(xí)生是指公司與學(xué)校簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，學(xué)校輸送到本公司還未畢業(yè)，處于實(shí)習(xí)階段的學(xué)生。以集團(tuán)共同目標(biāo)和整體形象為前提，集團(tuán)提倡個(gè)人發(fā)揮，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。集團(tuán)為員工提供全面發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，努力創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的良好環(huán)境。本公司的用工形式主要分為勞動(dòng)合同制用工、勞務(wù)安置及實(shí)習(xí)生。嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》與你解除勞動(dòng)合同。（下）班遲到（早退）5分鐘以上、15分鐘以內(nèi)記遲到（早退）一次；遲到（早退）15分鐘以上的，按缺勤處理：不滿1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)，月累計(jì)實(shí)際缺勤時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)的，按照曠工半天處理，月累計(jì)實(shí)際缺勤時(shí)間超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí)的，按照曠工一天處理，并以此類推。 婚假為連續(xù)假期，包含員工休息日和法定節(jié)假日。 工傷休養(yǎng)康復(fù)后，本人仍以各種理由遲遲不到崗上班的按勸退處理。第五條 處罰標(biāo)準(zhǔn)書(shū)面過(guò)失提醒：扣罰月度工資的5%；書(shū)面過(guò)失警告：扣罰月度工資的10%；警告處分：扣罰月度工資的15%；嚴(yán)重警告處分：?jiǎn)T工扣罰月度工資的20%，部門主管及以上管理人員降級(jí)處置；年度內(nèi)的紀(jì)律處分直接影響其當(dāng)年度獎(jiǎng)金的考核發(fā)放。員工若利用工作時(shí)間提出申訴，應(yīng)經(jīng)