某地產(chǎn)開(kāi)發(fā)集團(tuán)員工手冊(cè)-在線瀏覽
2024-08-02 21:12本頁(yè)面
【正文】 累計(jì)實(shí)際缺勤時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)的，按照曠工半天處理，月累計(jì)實(shí)際缺勤時(shí)間超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí)的，按照曠工一天處理，并以此類(lèi)推。5. 職工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)考勤說(shuō)明，不得弄虛作假；各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格審核，不得袒護(hù)作弊，對(duì)經(jīng)常忘記簽到的職工，將予以相應(yīng)處罰，一個(gè)月累計(jì)達(dá)到三次以上忘記簽到的，從第四次起每次均視為缺勤半天。： 遲到、早退達(dá)到5分鐘以上、10分鐘以?xún)?nèi)，1次扣罰10元； 遲到、早退10分鐘以上、15分鐘以?xún)?nèi)，1次扣罰20元； 病假一天以上、15天以?xún)?nèi)者扣發(fā)日工資20%； 長(zhǎng)期病假按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處理； 月事假累計(jì)達(dá)到半天按日工資的20%扣發(fā)；2天以?xún)?nèi)（包括2天）的，按照日工資的50%扣罰；超出2天以上部分相應(yīng)扣罰全額應(yīng)發(fā)工資； 曠工者，月曠工半天至1天（含1天）的，扣發(fā)半個(gè)月工資；月累計(jì)曠工1天以上、2天以?xún)?nèi)（含2天）的扣發(fā)1個(gè)月工資，連續(xù)曠工或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)到3天的作自動(dòng)離職論處； 全年累計(jì)事假超過(guò)5天的、病假超過(guò)30天的、曠工超過(guò)1天的取消年終獎(jiǎng)； 未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)3天未到崗者，均視為自動(dòng)離職。，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，請(qǐng)務(wù)必保證您所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。第三章 薪酬與假期第一條 薪酬（參見(jiàn)公司薪酬管理制度）第二條 假 期法定假日。如因工作需要無(wú)法安排休息，按照國(guó)家規(guī)定的加班工資支付方法支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。婚假： 員工婚姻登記（即首次婚姻）后，憑有效證明公司給予新婚員工3天婚假，符合晚婚條件的初婚員工按安徽省計(jì)劃生育條例執(zhí)行。 婚假為連續(xù)假期，包含員工休息日和法定節(jié)假日。，由勞動(dòng)和社會(huì)保障局生育保險(xiǎn)部門(mén)按生育保險(xiǎn)規(guī)定發(fā)放生育津貼。 其他親屬（祖父母，兄弟姐妹）過(guò)世，憑有關(guān)證明可享受1天有薪喪假。事假： 員工無(wú)特殊理由，不得申請(qǐng)事假。 事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，應(yīng)在上班后2小時(shí)內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。 病假為3天以上者（含3天），須持有市級(jí)以上醫(yī)院出具的有效證明，在病假的兩天內(nèi)由本人或家屬到部門(mén)辦理病假手續(xù)，提交病假證明（包括：就診記錄、醫(yī)院出具的疾病診斷證明和用藥處方及相關(guān)藥費(fèi)票據(jù)），否則按曠工處理。 病假為連續(xù)假日，包含員工休息日和法定節(jié)假日。工傷假： 在工作中發(fā)生意外而造成的傷害，經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)鑒定為工傷者，其休假期為工傷期（假期以市級(jí)以上醫(yī)院出具的證明或指定醫(yī)院的鑒定為準(zhǔn)），員工在此期間的醫(yī)療費(fèi)及工資標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工傷休養(yǎng)康復(fù)后，本人仍以各種理由遲遲不到崗上班的按勸退處理。曠工： 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，或擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）。 未簽到而沒(méi)有書(shū)面說(shuō)明情況的。 連續(xù)曠工或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)到3天的，作為嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與其即時(shí)解除勞動(dòng)合同。第四章 職場(chǎng)紀(jì)律第一條 目的為維護(hù)集團(tuán)正常經(jīng)營(yíng)秩序，維護(hù)集團(tuán)聲譽(yù)形象，規(guī)范員工的職業(yè)行為，增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，激發(fā)員工努力工作、忠于職守、嚴(yán)明紀(jì)律，特制定本規(guī)定。第三條 違紀(jì)類(lèi)別、職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程等要求履行勞動(dòng)義務(wù)，出現(xiàn)輕微的工作失誤。違紀(jì) 不按照崗位工作內(nèi)容、職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程等要求履行勞動(dòng)義務(wù)，出現(xiàn)較大的工作失誤或顧客投訴的； 不能?chē)?yán)格遵守安全工作要求，造成安全事故但未造成后果的； 未能切實(shí)履行管理職責(zé)，工作失誤，給公司帶來(lái)一定的聲譽(yù)、利益損失； 工作大意或未及時(shí)將發(fā)現(xiàn)、發(fā)生的工作問(wèn)題向上級(jí)匯報(bào)而導(dǎo)致不良后果的； 在無(wú)任何正當(dāng)原由的前提下，不服從上級(jí)管理或拒絕管理人員正常安排的工作任務(wù)及加班、加點(diǎn)的； 擅自挪動(dòng)、使用公司的消防或安全器材，尚未造成不良后果的； 對(duì)客人、同事言行無(wú)理且態(tài)度惡劣； 無(wú)故曠工半天以上2天以?xún)?nèi)（含半天）。嚴(yán)重違紀(jì) 不按照崗位工作內(nèi)容、職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程等要求履行勞動(dòng)義務(wù)，出現(xiàn)嚴(yán)重過(guò)失的； 因失職、瀆職而造成公司財(cái)產(chǎn)或聲譽(yù)的嚴(yán)重?fù)p害； 不能勝任工作且拒絕接受公司的教育培訓(xùn)或崗位調(diào)整的； 擅自挪動(dòng)、使用公司的消防或安全器材，造成不良后果的； 以欺詐、脅迫手段訂立勞動(dòng)合同或刻意隱瞞不良職業(yè)品行、提供虛假履歷材料、證件、證書(shū)，被公司發(fā)現(xiàn)的； 偽造或提供不真實(shí)的病歷證明，以欺騙手段休病假的； 無(wú)故曠工3天以上(含3天)； 將公司物品、客戶(hù)物品私自帶出或私賣(mài)； 在公司內(nèi)聚眾賭博； 故意破壞公司和他人的財(cái)務(wù)； 打架斗毆或挑撥他人打架斗毆； 在公司內(nèi)散布謠言、擅自散發(fā)、張貼、印刷宣傳品或煽動(dòng)他人鬧事； 在公司經(jīng)營(yíng)或工作區(qū)域粗暴吵鬧，擾亂公司經(jīng)營(yíng)秩序、干擾管理人員和員工的正常工作； 違反公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)管理規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害公司利益； 未按操作規(guī)范使用或妥善保管工作設(shè)備，導(dǎo)致設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞或丟失，造成公司重大損失的； 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、行賄受賄或打擊報(bào)復(fù)員工情節(jié)嚴(yán)重的； 嚴(yán)重違反安全工作要求，出現(xiàn)安全事故，造成公司、員工的生命、財(cái)產(chǎn)損失； 違反公司相關(guān)規(guī)定，收受公司業(yè)務(wù)關(guān)系單位（包括個(gè)人）回扣、禮品、禮金或獲得其它形式物質(zhì)利益的； 故意破壞公司財(cái)產(chǎn)、造成原材料、工具的嚴(yán)重?fù)p壞或浪費(fèi)； 故意損害公司的聲譽(yù)形象，造成不良后果的； 故意損壞公司電腦系統(tǒng)、刪除本職工作必須存檔、保留的業(yè)務(wù)信息、數(shù)據(jù)、文件資料，或竊取公司機(jī)密信息等； 向商業(yè)對(duì)手或他人泄露和出賣(mài)公司的重要信息、文件資料、商業(yè)秘密和技術(shù)資料； 觸犯所有國(guó)家法律、法規(guī)被依法拘留、追究刑事責(zé)任的行為，一經(jīng)查實(shí)，立即解除勞動(dòng)合同；其他違紀(jì)上述違紀(jì)內(nèi)容或部門(mén)管理規(guī)定中未提及的員工違紀(jì)行為，由部門(mén)根據(jù)該違紀(jì)行為給公司、同事或他人所造成的不良影響與后果，視情節(jié)輕重提出相應(yīng)處理意見(jiàn)，經(jīng)綜合部審核后，上報(bào)總經(jīng)理室（必要時(shí)征求員工代表意見(jiàn)）決定具體的紀(jì)律處分類(lèi)別。第五條 處罰標(biāo)準(zhǔn)書(shū)面過(guò)失提醒：扣罰月度工資的5%；書(shū)面過(guò)失警告：扣罰月度工資的10%；警告處分：扣罰月度工資的15%；嚴(yán)重警告處分：?jiǎn)T工扣罰月度工資的20%，部門(mén)主管及以上管理人員降級(jí)處置；年度內(nèi)的紀(jì)律處分直接影響其當(dāng)年度獎(jiǎng)金的考核發(fā)放。所犯的違紀(jì)行為涉及上述違紀(jì)內(nèi)容中兩個(gè)以上（含兩個(gè)）條款，則依照處分較重的條款定性處理。 第七條 處分有效期限 警告及嚴(yán)重警告處分，在生效1年內(nèi)均視為有效。警告處分：在查清違紀(jì)事實(shí)后5個(gè)工作日內(nèi)做出。書(shū)面過(guò)失提
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