【正文】 ． 融僑長(zhǎng)江（重慶）房地產(chǎn)有限公司組織機(jī)構(gòu)圖 六． 員工管理?xiàng)l例－－第一章：前 言 1. 本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)及公司章程制定，就公司人力資源管理的基本事項(xiàng)為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡說(shuō)明。 3. 本手冊(cè)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。 5. 本手冊(cè)未盡事宜，按政府及公司相關(guān)部室有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7. 本手冊(cè)適用于融僑長(zhǎng)江（重慶）房地產(chǎn)有限公司及其分支機(jī)構(gòu)的所有員工。 9. 本手冊(cè)同時(shí)以文本版和電子網(wǎng)絡(luò)版形式與員工見(jiàn)面，二者具有同等效力。 第二章 人力資源核心管理制度 第一節(jié) :員工招聘工作 一、 融僑人才觀 ：認(rèn)同融僑文化和價(jià)值觀并具有較高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的人。 三、 招聘條件 ：符合融僑價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，并且具備崗位所要求的核心素質(zhì)、職業(yè)能力、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡要求等條件，身體健康，思維敏捷，政治面貌良好。人力資源部將收到的各部門增員計(jì)劃與公司人力資源盤點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行綜合平衡，擬訂下一財(cái)年的公司人力資源配置計(jì)劃（定崗定編）草案； iii. 人力資源部與各業(yè)務(wù)部門就該部門的人力資源配置計(jì)劃草案進(jìn)行討論定稿并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。員工提供的個(gè)人資料要求內(nèi)容真實(shí)，不得弄虛作假。人力資源部成立人才測(cè)評(píng)小組，負(fù)責(zé)初試場(chǎng)所的安排、筆試試卷出題及應(yīng)聘人員的素質(zhì)測(cè)評(píng)工作，并對(duì)試卷和測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行記錄、分析、匯總、歸檔； iii. 復(fù)試 人力資源部通知初試合格人員參加復(fù)試。被聘用的員工與公司簽訂勞動(dòng)合同（試用期），開(kāi)始進(jìn)入 3 個(gè)月的試用期； ii. 新員工報(bào)到后，人力資源部下發(fā)《新員工業(yè)務(wù)指引登記卡》、《新員工入職及試用期培訓(xùn)記錄卡》，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展新員工業(yè)務(wù)指引及培訓(xùn)； iii. 被聘用的新員工試用期間發(fā)給試用期包干工資（包含各種福利），試用期內(nèi)人力資源部與用人部門共同對(duì)新員工進(jìn)行入職跟蹤與培訓(xùn)、以及試用期考核，若員工不符合崗位要求，將隨時(shí)被辭退?？己撕细竦?，公司將確定其正式工資級(jí)別并與其簽訂正式勞動(dòng) 合同。由人力資源部發(fā)放《新員工后續(xù)培養(yǎng)與跟蹤管理記錄表》，業(yè)務(wù)指引人每三個(gè)月對(duì)員工進(jìn)行一次業(yè)務(wù)訪談，由人力資源部負(fù)責(zé)跟蹤后續(xù)培養(yǎng)與業(yè)務(wù)訪談的落實(shí)情況。新員工按規(guī)定向人力資源部提供近期體檢報(bào)告和一寸免冠近照五張以及指定銀行的銀行卡號(hào)。 c) 員工報(bào)到后于人力資源部領(lǐng)取《員工手冊(cè)》及《職位說(shuō)明書》、《融僑（重慶）公司新員工管理流程》，與試用部門的負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，確定辦公場(chǎng)所并領(lǐng)取辦公用品，落實(shí)入職指引人，并制定崗位培訓(xùn)計(jì)劃。在此期間，如員工感到公司與自己的期望值有較大的差距，或因其他原因而決定離開(kāi)，可直接提出辭職；如員工無(wú)法勝任崗位工作，公司有權(quán)隨時(shí)終止對(duì)其的試用，予以辭 退。 第二章 人力資源核心管理制度 第二節(jié) :勞動(dòng)合同 一、 合同種類 a) 試用期合同：新員工須經(jīng)過(guò) 3 個(gè)月的試用期，期間與公司簽訂試用期合同； b) 正式合同：試用期滿考核合格的員工與公司簽訂正式勞動(dòng)合同； 二、 合同期限 a) 試用期合同期限為 3 個(gè)月。 三、 簽訂合同程序 a) 由人力資源部與員工溝通、指引簽訂《勞動(dòng)合同書》； b) 《勞動(dòng)合同書》一式二份，簽訂后，雙方各執(zhí)一份（一份由公司人力資源部備案，一份交本人）； c) 公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前 30 日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同或補(bǔ)充協(xié)議。 e) 合同變更 ⒈ 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容； ⒉ 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化的，本合同應(yīng)變更相 關(guān)內(nèi)容； ⒊ 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容； ⒋ 人力資源部應(yīng)在每月 20 日以前集中完成當(dāng)月變更勞動(dòng)合同書協(xié)議書簽訂 f) 合同的解除 i. 公司員工有下列情形之一者，公司可以解除與其的勞動(dòng)合同，同時(shí)不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1. 員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的； 2. 員工在試用期內(nèi)無(wú)故曠工或遲到、早退累計(jì)三次以上者； 3. 員工不履行勞動(dòng)合同的； 4. 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 5. 員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損害的； 6. 員工被依法追究刑事責(zé)任的； ii. 員 工有下列情形之一的，公司在征求工會(huì)意見(jiàn)后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知該員工： 1. 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 2. 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作的； 3. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)； 4. 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的； 5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因未及時(shí)通 知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則根據(jù)合同約定辦法及國(guó)家有關(guān)法規(guī)處理。 ii. 檔案寄存費(fèi)：?jiǎn)T工人事檔案寄存在指定的人才市場(chǎng)，檔案管理費(fèi)由公司支付。 第二章 人力資源核心管理制度 第三節(jié) :考勤制度 一、 工作時(shí) 間 a) 公司實(shí)行五天工作制，每周工作四十小時(shí)。作息時(shí)間如下： 上午： 8:3012:00 下午： 13:3017:30 二、 考勤 a) 工作日上班前、下班后公司員工必須打卡，人力資源部安排值班人員，對(duì)打卡情況進(jìn)行監(jiān)督。 b) 員工須準(zhǔn)時(shí)上下班，超過(guò)上班時(shí)間五分鐘計(jì)為遲到。新員工在試用期內(nèi)遲到、早退累計(jì)三次以上者辭 退，無(wú)故曠工者亦立即辭退。有發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象的，發(fā)放員工違規(guī)通知書，一次扣發(fā)卡主及代打卡人工資 50 元，一個(gè)月內(nèi)代打卡三次以上的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 e) 各售樓點(diǎn)、項(xiàng)目業(yè)主辦公室等獨(dú)立考勤單位設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)本單位的考勤管理，并于每月 28 日下班前將當(dāng)月考勤表送交部門經(jīng)理審核后報(bào)人力資源部。 g) 員工出勤狀況除反映在當(dāng)月工資上外，也是員工績(jī)效考核的重要組成部分； 三、 請(qǐng)假 a) 員工請(qǐng)假單按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效：普通及中級(jí)員工的請(qǐng)假單由所在部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后生效；高級(jí)員工的請(qǐng)假單由人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效； b) 員工請(qǐng)事假須于事前請(qǐng)假，填寫《假期申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管確認(rèn)后交人力資源部認(rèn)可生效；請(qǐng)假手續(xù)不得事后補(bǔ)辦，未辦手續(xù)者 視為曠工； c) 員工請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間 15 分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，病假后上班第一天內(nèi)向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明并補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)； d) 員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假 7 天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金； e) 員工事假期間不發(fā)薪； f) 新員工試用考察期間可以請(qǐng)事假和病假，但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。 第二章 人力資源核心管理制度 第四節(jié) :培訓(xùn)管理制度 一、 培訓(xùn)目的 為促進(jìn)公司智力成本的存儲(chǔ)和轉(zhuǎn)化，建立人才復(fù)制機(jī)制， 建立 “ 以人為本．關(guān)注員工職業(yè)成長(zhǎng) ” 的人力資源開(kāi)發(fā)體系，拓展員工的職業(yè)發(fā)展空間，堅(jiān)持以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的職業(yè)培訓(xùn)，提高員工的自主學(xué)習(xí)和自我開(kāi)發(fā)能力，形成人才復(fù)制模式，建立系統(tǒng)思考，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，逐步地、有計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部知識(shí)共享與知識(shí)管理。 i) 員工報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)，須持畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證書或有關(guān)證明文件。 j) 公司鼓勵(lì)員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試，對(duì)于取得更高學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格者 ,公司給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 a) 業(yè)務(wù)培訓(xùn)操作流程 i. 各部門于每月 28 日前將培訓(xùn)需求（培訓(xùn)項(xiàng)目、內(nèi)訓(xùn)教師、參訓(xùn)人員名單、所需資源支持）書面告知人力資源部； ii. 人力資源部接到培訓(xùn)需求后，負(fù)責(zé)組織調(diào)配相關(guān)培訓(xùn)資源，為各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的開(kāi)展提供后勤保障支持； iii. 部門經(jīng)理為業(yè)務(wù)培訓(xùn)第一負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)組織本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)開(kāi)展情況將作為部門經(jīng)理季度績(jī)效考核指標(biāo)之一； iv. 部門必須認(rèn)真填寫《業(yè)務(wù)培訓(xùn)簽到表》，員工請(qǐng)事假須提前請(qǐng)假，并填寫《培訓(xùn)請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)后交人力資源部認(rèn)可生效，請(qǐng)假手續(xù)不得事后補(bǔ)辦； v. 每月 28 日 ，部門將當(dāng)月培訓(xùn)記錄表提交至人力資源部存檔分析，每期業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)束后，部門提交人力資源部負(fù)責(zé)開(kāi)展培訓(xùn)效果評(píng)估； vi. 總經(jīng)理室與人力資源部采取隨堂聽(tīng)課或調(diào)查問(wèn)卷的形式對(duì)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)進(jìn)行隨機(jī)抽查，抽查結(jié)果作為部門經(jīng)理年度績(jī)效的考核指標(biāo)之一。 操作流程： 輪崗培訓(xùn)實(shí)施前人力資源部將對(duì)輪崗交流員工進(jìn)行前期訪談，了解員工輪崗培訓(xùn)的目標(biāo)和自我期望，確保輪崗培訓(xùn)實(shí)施的目標(biāo) 達(dá)成； 部門結(jié)合職位說(shuō)明書和員工輪崗培訓(xùn)的目標(biāo)擬定輪崗培訓(xùn)的實(shí)施方案，并報(bào)人力資源部進(jìn)行審核，經(jīng)審核后，部門按計(jì)劃實(shí)施輪崗培訓(xùn)； 輪崗培訓(xùn)期間，部門結(jié)合人力資源部發(fā)放輪崗職位說(shuō)明書定期與輪崗員工進(jìn)行溝通，提出輪崗員工期間的工作目標(biāo)，并實(shí)施崗位指引； 輪崗期間部門需作好輪崗員工的相關(guān)輪崗管理指引卡，部門經(jīng)理需督促崗位指引人與輪崗員工的培訓(xùn)與溝通； 人力資源部負(fù)責(zé)跟蹤員工輪崗情況，并作好輪崗訪談?dòng)涗洠纬赏暾膯T工輪崗管理記錄，以便在員工輪崗結(jié)束后，對(duì)員工進(jìn)行客觀有效評(píng)價(jià)； 輪崗結(jié)束，部門需 客觀地填寫輪崗評(píng)價(jià)表，對(duì)輪崗員工作出輪崗情況作出有效評(píng)價(jià)，并提出員工職業(yè)成長(zhǎng)期望和目標(biāo)，所形式的培訓(xùn)記錄資料交至人力資源部存檔，作為員工晉升的參與依據(jù)； 激勵(lì)管理 a) 提高學(xué)歷獎(jiǎng) 對(duì)專科起點(diǎn)，通過(guò)繼續(xù)教育獲得本科文憑者，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元人民幣。 對(duì)本科起點(diǎn)，通過(guò)繼續(xù)教育獲得碩士學(xué)位者，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 2020 元人民幣。 b) 晉升職稱獎(jiǎng) 對(duì)在職期間評(píng)上中級(jí)職 稱者，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 500 元人民幣。 c) 員工必須在評(píng)上更高職稱、獲得更高文憑后及時(shí)向人力資源部繳驗(yàn)原件，確認(rèn)受獎(jiǎng)資格。 第二章 人力資源核心管理制度 第五節(jié) :薪酬福利制度 一、 薪酬組成： 員工收入由基本工資、獎(jiǎng)金及福利收入三部分構(gòu)成，均以稅前數(shù)值計(jì)算。 b) 普通員工每年享有 14 個(gè)月基本工資待遇，基本工資以勞動(dòng)合同約定為依據(jù)。 d) 員工福利收入組成部分：過(guò)節(jié)費(fèi)、高溫費(fèi)、烤火費(fèi)、午餐補(bǔ)貼及各種保險(xiǎn)和津貼； e) 公司對(duì)福州駐渝人員實(shí)行 600 元 /人 .月的房租補(bǔ)貼。若付薪日恰逢節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。 b) 新員工試用期工資根據(jù)學(xué)歷、職稱、 工作經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)聘崗位等條件設(shè)置參數(shù)及公式，由人力資源部與用人部門經(jīng)理按照應(yīng)聘人員的不同情況確定其試用期包干工資（高級(jí)員工試用期工資由總經(jīng)理確定）。 d) 公司的工資實(shí)行多元化管理，駕駛員及其他短期聘用人員工資另行確定。 b) 公司薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際業(yè)務(wù)情況，聯(lián)系社會(huì)薪資水平與人力資源供求情況執(zhí)行 “ 市場(chǎng)化薪酬管理 ” 。 c) 員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù) ： i. 公司范圍的工資調(diào)整。 ii. 獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。 iii. 職務(wù)變更：?jiǎn)T工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職務(wù)級(jí)別內(nèi)的基本工資。 四、 員工福利組成 a) 假期 i. 休息日：根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，公司全體員工享受雙休日。普通及中級(jí)員工每年 7 天，高級(jí)員工每年 10 天（不含休息日或法定節(jié)假日）。普通及中級(jí)員工向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，部門經(jīng)理同意后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)生效；高級(jí)員工的年假申請(qǐng)經(jīng)人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。 iv. 探親假： 1. 凡在本公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，婚前父母在外地居住或婚后與配偶分居兩地的，每年可享有探親假 14 天（含休息日）； 2. 員工休探親假須提前 1 個(gè)月申請(qǐng)。 v. 婚假： 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng) 14 天（含休息日）的有薪假期，當(dāng)年就取消年假或探親假；婚假因工作繁忙中斷的，可由部門經(jīng)理安排在本年度內(nèi)補(bǔ)假，未用之假期不以薪金形式補(bǔ)償。 vii. 男員工護(hù)理假： 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式男員工，持其配偶之醫(yī)院證明書，可申請(qǐng) 7 天護(hù)理假（限在女方產(chǎn)假期間，不含休息日和法定節(jié)假日）。 ix. 哺乳假： 公司女員工子女在一周歲以內(nèi)的，每天上班時(shí)間可享有哺乳假時(shí)間一小時(shí)。 b) 休假規(guī)定 i. 員工轉(zhuǎn)正后可享受慰唁假及護(hù)理假；工作滿一年后，可享受探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假等有薪假期。請(qǐng)假的一般程序?yàn)椋? 1. 員工提前一個(gè)月向部門主管及人力資源部申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間； 2. 具體休假時(shí)間：普通及中級(jí)員工由部門主管與個(gè)人協(xié)商安排；高級(jí)員工由部門主管與人力資源部協(xié)商安排。 ii. 女員工在 三八 婦女節(jié)、 50 歲以下員工在 五四 青年節(jié)、 50 歲以上員工在重陽(yáng)節(jié)，可享有 100 元活動(dòng)費(fèi)用，但不折成現(xiàn)金發(fā)放。 iv. 員工生日可獲得生日