【正文】 25 日，融僑集團(tuán)向重慶市政府捐款 100 萬(wàn)元人民幣用于城市規(guī)劃編制； 40. 2020 年度重慶市重點(diǎn)工程建設(shè)統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)單位（市統(tǒng)計(jì)局、市重點(diǎn)辦 2020 年 6月）； 41. 2020 年度全國(guó)人居經(jīng)典綜合大獎(jiǎng)（全國(guó) “ 人居經(jīng)典 ” 競(jìng)賽委員會(huì) 2020 年 8 月）； 42. 南岸區(qū) 2020 年尊師重教先進(jìn)單位（中共重慶市南岸區(qū)委員會(huì)、重慶市南岸區(qū)人民政府 2020 年 9 月）； 43. 風(fēng)臨洲 A 區(qū)榮獲重慶市 2020 年度優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)工程獎(jiǎng)（重慶市建委、重慶建設(shè)工程質(zhì)量協(xié)會(huì) 2020 年 3 月 20 日）； 44. 重慶典型住宅指數(shù)樣本項(xiàng)目融僑半島（中國(guó)房產(chǎn)指數(shù)系統(tǒng) 2020 年 1 月 10 日）； 45. 2020 年南岸區(qū) “ 江南春早 ” 迎春系列活動(dòng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（南岸區(qū) “ 江南春早 ” 迎春系列活動(dòng)組委會(huì) 2020 年 2 月 ）； 46. 2020 重慶優(yōu)秀戶型評(píng)選居家舒適獎(jiǎng)（重慶晨報(bào) 2020 年 8 月）； 47. 2020 重慶創(chuàng)新地產(chǎn)企業(yè)（重慶日?qǐng)?bào) 2020 年 8 月）； 48. 2020 年元月 3 日，融僑集團(tuán)向 “12?23” 井噴事故災(zāi)民捐款 100 萬(wàn)元人民幣。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。 “ 雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越 ” ，面對(duì)眾多的機(jī)遇和激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，我們還應(yīng)該不斷自勉自勵(lì)、完善自己。 2020 年 6 月 29 日，融僑集團(tuán)由省建委推薦參加國(guó)家建設(shè)部舉辦的 “ 百家房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、百家房地產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)承諾銷售 ‘ 放心房 ’ ，提供“‘ 放心中介 ’ 聯(lián)合 宣言大會(huì) ” ，鄭重向社會(huì)作出 8 項(xiàng)承諾保證，更表明了我們以質(zhì)量為先導(dǎo)，追求更高管理目標(biāo)的決心。 “ 融僑 ” 系列項(xiàng)目贏得了大量的客 戶，產(chǎn)生了極佳的品牌效應(yīng)。其中，福建元洪房地產(chǎn)有限公司與融僑（福建）房地產(chǎn)有限公司分別成立于 1989 年 11 月和 1997 年 10 月，自此以融僑 /元洪地產(chǎn)形式名于世， 1997 年11 月國(guó) 家建設(shè)部批準(zhǔn)公司由房地產(chǎn)開發(fā) “ 二級(jí)資質(zhì) ” 晉升為 “ 一級(jí)資質(zhì) ” 企業(yè)。 這本員 工手冊(cè)介紹了融僑集團(tuán)的歷史、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)理念以及相應(yīng)的規(guī)章制度，認(rèn)真閱讀之后，相信對(duì)你的工作能有所幫助。一直以來(lái)，我都希望自己是一位開明 的企業(yè)家，而不是吝嗇的資本家，同時(shí)也希望融僑的每一位員工都能做到既 “ 敬業(yè) ” 又 “ 專業(yè) ” 。我們的企業(yè)精神是 “ 文明、敬業(yè)、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn) ” 。作為一家外商投資企業(yè)，以房地產(chǎn)開發(fā)為主營(yíng)業(yè)務(wù)的融僑集團(tuán)一路櫛風(fēng)沐雨走到現(xiàn)在，呈現(xiàn)了欣欣向榮的發(fā)展態(tài)勢(shì)。作為融僑的一員，我非常愿意同大家一道，投身房地產(chǎn)行業(yè)，用建筑吟唱心中的夢(mèng)想，在融僑這個(gè)大舞臺(tái)上演繹精彩的人生。我們的基本經(jīng)營(yíng)理念是：發(fā)掘員工的創(chuàng)造性，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，通過(guò)規(guī)范化、科學(xué)化的組織管理，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)品牌產(chǎn)品，為社會(huì)提供最佳服務(wù)。融僑為每一個(gè)真正有才華的人提供了寬廣的舞臺(tái)，你的才能與個(gè)性將在這里得到盡情的彰顯！ 房地產(chǎn)開發(fā)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，具有極強(qiáng)的專業(yè)性和廣泛的社會(huì)性。融僑集團(tuán)正步入高速發(fā)展期，員工隊(duì)伍也正在不斷的壯大當(dāng)中，我們期待著你在這和諧而富有激情的環(huán)境中一展才華，和融僑一起成長(zhǎng)，一起創(chuàng)造屬于我們的美好未來(lái)。 融僑集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)宗旨是： “ 為居者著想，為后代留鑒 ” ，這直接決定了我們的經(jīng)營(yíng)理念與實(shí)踐要求，體現(xiàn)了公司全體員工的歷史使命感和社會(huì)責(zé)任心。 隨著國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)市場(chǎng)的不斷發(fā)育、成熟，融僑集團(tuán)也在不斷的發(fā)展壯大，并逐步走上規(guī)范化集團(tuán)模式發(fā)展道路。我們相信，通過(guò)全體員工的 “ 精心打造 ” 和 “ 盡心服務(wù) ” ，融僑集團(tuán)必將緊跟時(shí)代步伐，在更大的范圍內(nèi)不斷推出結(jié)構(gòu)新穎、品質(zhì)優(yōu)良、客戶滿意的系列產(chǎn)品，為客戶創(chuàng)造更優(yōu)美、更高質(zhì)量的生活空間。我們相信，通過(guò)全體融僑人的努力，融僑品牌必將走向全國(guó)！ 三． 公司榮譽(yù) 1. 1994 年，省統(tǒng)計(jì)局、外企管理局、中國(guó)企業(yè)評(píng)價(jià)中心福建分中心、三資企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展聯(lián)合會(huì)等四家評(píng)出全省 7 家 四超 企業(yè)，元洪公司入列。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。 四． 視覺識(shí)別標(biāo)志及其詮釋 1． 象征房屋，意喻融僑地產(chǎn)以開發(fā)房地產(chǎn)為主業(yè)。 5． 象征民族性和國(guó)際性，融僑地產(chǎn)是立足中國(guó)的外資企業(yè)，標(biāo)識(shí)中的 “ 斜屋頂 ” 形象具有國(guó)際性，而漢字 “ 人 ” 的形象則打下了深刻的民族烙印。 4. 本手冊(cè)視實(shí)施情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以修改。 8. 各分支機(jī)構(gòu)有特殊情況的，可按照手冊(cè)的基本原則及自身特殊情況向公司人力資源部提出調(diào)整意見，經(jīng)公司人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)。 二、 招聘原則 ：用人唯賢，公平、公開、公正，不拘一格選拔人才。人力資源部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的人力資源配置計(jì)劃發(fā)布財(cái)年定崗定編并編制人力資源招聘計(jì)劃，開展具體招聘活動(dòng)； iv. 部門業(yè)務(wù)開展過(guò)程中出現(xiàn)緊急增員需求，填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部，經(jīng)人力資源部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后即可安排進(jìn)入招聘程序； b) 招聘實(shí)施流程： i. 資料甄選 應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員登記表》并提交相關(guān)個(gè)人資料（包括身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、一寸免冠近照、個(gè)人工作履歷、原單位離職證明等），人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員提供的資料進(jìn)行確認(rèn)，對(duì)經(jīng)確認(rèn)真實(shí)有效的資料，按照《職 位說(shuō)明書》要求的崗位任職資格進(jìn)行初步篩選，確定符合條件的人員名單后通知其參加初試。復(fù)試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，由人力資源部與用人部門經(jīng)理共同進(jìn)行（高級(jí)員工由總經(jīng)理進(jìn)行）； iv. 模擬上崗：部分有特殊 要求的崗位可在正式錄取前采用模擬上崗的方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行實(shí)際操作能力的考核； c) 初試、復(fù)試合格者，由人力資源部通知其在市級(jí)以上指定醫(yī)院（第三軍醫(yī)大學(xué)第三附屬醫(yī)院）進(jìn)行體檢（體檢項(xiàng)目包括：乙肝五項(xiàng)、血常規(guī)、尿常規(guī)、胸透及內(nèi)外科常規(guī)性檢查），體檢合格者，方可安排入職； d) 試用階段 i. 體檢合格者由人力資源部呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)出《新員工入司程序告知》。 f) 后續(xù)培養(yǎng)與跟蹤管理 試用期員工轉(zhuǎn)正后，進(jìn)入為期 9 個(gè)月的后續(xù)培養(yǎng)期。 b) 若個(gè)人 資料須作重大更改或補(bǔ)充的，請(qǐng)員工于一個(gè)月內(nèi)告知人力資源部，并提交相關(guān)資料以供備案。 e) 員工如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，將被視為自動(dòng)離職；試用期間無(wú)故曠工、遲到或早退累計(jì)三次的，公司將予以辭退。 d) 簽訂合同后雙 方權(quán)益： i. 員工在合同期內(nèi)，享有合同約定的薪金及福利待遇； ii. 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同各項(xiàng)約定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任； iii. 員工符合合同約定的解約情形的，公司將與其解除勞動(dòng)合同； iv. 如對(duì)合同內(nèi)容存有異議，可向人力資源部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決； v. 協(xié)商無(wú)法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 g) 凡與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，人事費(fèi)用按以下標(biāo)準(zhǔn)辦理： i. 借調(diào)費(fèi)：因業(yè)務(wù)急需，由部門經(jīng)理提出（高級(jí)員工由總經(jīng)理直接提出），經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)的借調(diào)人員，公司承擔(dān)其借調(diào)所需全部費(fèi)用。 b) 公司實(shí)行八小時(shí)工作制。員工上班遲到（早退）的，發(fā)放員工違規(guī)通知書，一次扣發(fā)工資 50 元，一個(gè)月內(nèi)遲到（早退）三次以上的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 d) 員工因工作或其他特殊原因未按時(shí)打卡者，必須在第二天下班前請(qǐng)部門經(jīng)理簽卡，不允許月末集中簽卡及代打卡，人力資源部將隨時(shí)抽查，若有發(fā)現(xiàn)違規(guī)，人力資源部將一律按照缺勤處理。員工如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，將被視為自動(dòng)離職。超過(guò)一年以上的學(xué)習(xí)，可持本年度學(xué)業(yè)合格成績(jī)單申請(qǐng)報(bào)銷，未能結(jié)業(yè)的或 者不能提交有關(guān)證明的公司不予以報(bào)銷。 六、 輪崗培訓(xùn) 目的： 幫助員工更好了解公司運(yùn)作情況，為員工提供一個(gè)良好的職業(yè)發(fā)展空間，培養(yǎng)綜合素質(zhì)強(qiáng)、符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的復(fù)合型人才。如所學(xué)專業(yè)與目前從事的工作直接相關(guān)，在原有基礎(chǔ)上再獎(jiǎng)勵(lì) 500 元人民幣。 七、 服務(wù)年限管理 公司支出的培訓(xùn)金額 須為公司服務(wù)的年限 10002020 元人民幣 1 年 20205000 元人民幣 2 年 50008000 元人民幣 3 年 8000 元人民幣以上 5 年 凡員工培訓(xùn)后在公司工作時(shí)間（從培訓(xùn)之日起算）不滿上述年限者， 離職時(shí)公司有權(quán)按違約時(shí)間對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)金額扣回員工培訓(xùn)費(fèi)用。 c) 員工享有獎(jiǎng)金待遇，獎(jiǎng)金依據(jù)公司效益及員工績(jī)效評(píng)定發(fā)放。員工工資直接存入指定的員工個(gè)人銀行賬戶。 三、 薪金調(diào)整機(jī)制 a) 公司薪酬委員會(huì)是員工薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。 iv. 員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。 2. 員工休年假須提前 1 個(gè)月申請(qǐng)。探親假不能跨年度使用，當(dāng)年未用之假期，不以薪金形式補(bǔ)償； 3. 由于公司業(yè)務(wù)拓展需要被派往非家庭所在地工作的，外派時(shí)間超過(guò) 5 個(gè)月即可享受探親假； 4. 員工探親假發(fā)生的旅費(fèi)公司不予報(bào)銷。 viii. 慰唁假： 凡試用期滿的公司員工，其直系親屬（指配偶、子女、父母）不幸去世的，可申請(qǐng)3 天有薪慰唁假。 ii. 年假和探親假不可同時(shí)使用，每年只可在年休假、探親假中選一種。 iii. 員工有子女在十四歲以下者， 六一 兒童節(jié)可獲得 50 元的兒童禮品。 d) 保險(xiǎn)、公積金及勞保 i. 公司為員工投保以下險(xiǎn) 種：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。 3. 員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ii. 中級(jí)員工（包括各分支機(jī)構(gòu)中級(jí)員工）在享受公司正常折扣情況下再下浮兩個(gè)百分點(diǎn)。 vi. 公司員工購(gòu)買優(yōu)惠房時(shí)只能使用本人或本人子女姓名進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記。 三、 績(jī)效考核 a)、績(jī)效的定義 i. 對(duì)公司整體而言績(jī)效指的是公司在一個(gè)財(cái)政年度時(shí)間內(nèi)所達(dá)到的商業(yè)目標(biāo)，這些目標(biāo)包括財(cái)務(wù)目標(biāo)、企業(yè)核心能 力目標(biāo)、企業(yè)管理提升目標(biāo)與顧客滿意目標(biāo)等。 b)、績(jī)效考核的定義 公司的各級(jí)管理者通過(guò)某種手段對(duì)其下屬職員的工作完成情況或貢獻(xiàn)大小進(jìn)行定量與定性的評(píng)價(jià)的過(guò)程。 ii. 部門經(jīng)理以上崗位績(jī)效考核以工作成果 為導(dǎo)向，以目標(biāo)管理活動(dòng)為主，強(qiáng)調(diào) “ 做正確的事情 ” 。 vi. 直接與下屬進(jìn)行績(jī)效考核面談，通過(guò)雙向溝通，了解下屬績(jī)效任務(wù)達(dá)成程度，并共同認(rèn)可考核結(jié)果。初級(jí)員工以月為考核周期，中 級(jí)員工以季度為考核周期，高級(jí)員工以年為考核周期。 ii. 建立定期晉升制度，發(fā)掘優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司員工團(tuán)隊(duì)新陳代謝。 特殊晉升： 公司臨時(shí)出現(xiàn)崗位空缺而產(chǎn)生的緊急晉升需求，不受以上期限限制。 vi. 部門經(jīng)理應(yīng)按時(shí)填寫《晉升人員人才培養(yǎng)記錄表》作為培養(yǎng)、考核的依據(jù)。 二、 人事降職管理 a) 定義：所謂降職是指將員工從原有職位降低到責(zé) 任較輕的職位，降職的同時(shí)意味著削減人員的工資、地位、權(quán)力和機(jī)會(huì)，是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為。 vi. 人力資源部將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。 c) 操作程序 i. 部門主管向人力資源部提出員工調(diào)動(dòng)請(qǐng)求（高級(jí)員工的調(diào)動(dòng)請(qǐng)求必須由總經(jīng)理室提出）。 v. 員工本人應(yīng)于指定日期履任新職。 2) 操作程序 i. 公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向所在部門提出辭職申請(qǐng)報(bào)告并填寫《離職通知書》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人力資源部審核，高級(jí)員工必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 v. 員工到財(cái)務(wù)計(jì)統(tǒng)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。 b) 公司員工有下列情形之一者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同： i. 員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的； ii. 新員工在試用期內(nèi)無(wú)故曠工或遲到、早退累計(jì)三次以上者； iii. 員工不履行勞動(dòng)合同規(guī)定的員工義務(wù)的； iv. 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； v. 員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損害的； vi. 員工被依法追究刑 事責(zé)任的。 六、 員工退休管理 a) 定義：退休指員工為公司服務(wù)一定年限、到一定年齡后需離 開工作崗位，與公司解除勞動(dòng)合同。 ii. 員工填寫《離職通知書》后，人力資源部統(tǒng)計(jì)員工的實(shí)際工作日，計(jì)算退休金（退休金的計(jì)算：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿六個(gè)月以上至十二個(gè)月者發(fā)給一個(gè)月本人薪金作為退休金，一年以上者按每工作一年發(fā)給一個(gè)月本人薪金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算退休金）后于《離職通知書》上簽注意見，并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二章 人力資 源核心管理制度 第八節(jié) :員工職業(yè)準(zhǔn)則 一、 公司倡導(dǎo)廉潔、奉公、敬業(yè)的職業(yè)道德和團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的工作 作風(fēng)，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 四、 公司員工禁止下列情形的兼職 ： a) 利用工作時(shí)間或公司資源； b) 兼職于公