【正文】 25 日，融僑集團向重慶市政府捐款 100 萬元人民幣用于城市規(guī)劃編制； 40. 2020 年度重慶市重點工程建設統(tǒng)計工作先進單位（市統(tǒng)計局、市重點辦 2020 年 6月）； 41. 2020 年度全國人居經(jīng)典綜合大獎（全國 “ 人居經(jīng)典 ” 競賽委員會 2020 年 8 月）； 42. 南岸區(qū) 2020 年尊師重教先進單位（中共重慶市南岸區(qū)委員會、重慶市南岸區(qū)人民政府 2020 年 9 月）； 43. 風臨洲 A 區(qū)榮獲重慶市 2020 年度優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)工程獎（重慶市建委、重慶建設工程質(zhì)量協(xié)會 2020 年 3 月 20 日）； 44. 重慶典型住宅指數(shù)樣本項目融僑半島（中國房產(chǎn)指數(shù)系統(tǒng) 2020 年 1 月 10 日）； 45. 2020 年南岸區(qū) “ 江南春早 ” 迎春系列活動貢獻獎（南岸區(qū) “ 江南春早 ” 迎春系列活動組委會 2020 年 2 月 ）； 46. 2020 重慶優(yōu)秀戶型評選居家舒適獎（重慶晨報 2020 年 8 月）； 47. 2020 重慶創(chuàng)新地產(chǎn)企業(yè)（重慶日報 2020 年 8 月）； 48. 2020 年元月 3 日，融僑集團向 “12?23” 井噴事故災民捐款 100 萬元人民幣。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。 “ 雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越 ” ，面對眾多的機遇和激烈的競爭環(huán)境，我們還應該不斷自勉自勵、完善自己。 2020 年 6 月 29 日，融僑集團由省建委推薦參加國家建設部舉辦的 “ 百家房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、百家房地產(chǎn)中介機構(gòu)承諾銷售 ‘ 放心房 ’ ，提供“‘ 放心中介 ’ 聯(lián)合 宣言大會 ” ，鄭重向社會作出 8 項承諾保證，更表明了我們以質(zhì)量為先導，追求更高管理目標的決心。 “ 融僑 ” 系列項目贏得了大量的客 戶，產(chǎn)生了極佳的品牌效應。其中，福建元洪房地產(chǎn)有限公司與融僑（福建）房地產(chǎn)有限公司分別成立于 1989 年 11 月和 1997 年 10 月，自此以融僑 /元洪地產(chǎn)形式名于世， 1997 年11 月國 家建設部批準公司由房地產(chǎn)開發(fā) “ 二級資質(zhì) ” 晉升為 “ 一級資質(zhì) ” 企業(yè)。 這本員 工手冊介紹了融僑集團的歷史、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)理念以及相應的規(guī)章制度，認真閱讀之后，相信對你的工作能有所幫助。一直以來，我都希望自己是一位開明 的企業(yè)家，而不是吝嗇的資本家，同時也希望融僑的每一位員工都能做到既 “ 敬業(yè) ” 又 “ 專業(yè) ” 。我們的企業(yè)精神是 “ 文明、敬業(yè)、團結(jié)、奮進 ” 。作為一家外商投資企業(yè)，以房地產(chǎn)開發(fā)為主營業(yè)務的融僑集團一路櫛風沐雨走到現(xiàn)在，呈現(xiàn)了欣欣向榮的發(fā)展態(tài)勢。作為融僑的一員，我非常愿意同大家一道，投身房地產(chǎn)行業(yè)，用建筑吟唱心中的夢想，在融僑這個大舞臺上演繹精彩的人生。我們的基本經(jīng)營理念是：發(fā)掘員工的創(chuàng)造性，發(fā)揚團隊精神，通過規(guī)范化、科學化的組織管理，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)品牌產(chǎn)品，為社會提供最佳服務。融僑為每一個真正有才華的人提供了寬廣的舞臺，你的才能與個性將在這里得到盡情的彰顯！ 房地產(chǎn)開發(fā)是一項系統(tǒng)工程，具有極強的專業(yè)性和廣泛的社會性。融僑集團正步入高速發(fā)展期，員工隊伍也正在不斷的壯大當中，我們期待著你在這和諧而富有激情的環(huán)境中一展才華，和融僑一起成長，一起創(chuàng)造屬于我們的美好未來。 融僑集團的經(jīng)營宗旨是： “ 為居者著想，為后代留鑒 ” ，這直接決定了我們的經(jīng)營理念與實踐要求，體現(xiàn)了公司全體員工的歷史使命感和社會責任心。 隨著國內(nèi)房地產(chǎn)市場的不斷發(fā)育、成熟，融僑集團也在不斷的發(fā)展壯大，并逐步走上規(guī)范化集團模式發(fā)展道路。我們相信，通過全體員工的 “ 精心打造 ” 和 “ 盡心服務 ” ，融僑集團必將緊跟時代步伐，在更大的范圍內(nèi)不斷推出結(jié)構(gòu)新穎、品質(zhì)優(yōu)良、客戶滿意的系列產(chǎn)品，為客戶創(chuàng)造更優(yōu)美、更高質(zhì)量的生活空間。我們相信，通過全體融僑人的努力，融僑品牌必將走向全國！ 三． 公司榮譽 1. 1994 年，省統(tǒng)計局、外企管理局、中國企業(yè)評價中心福建分中心、三資企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展聯(lián)合會等四家評出全省 7 家 四超 企業(yè)，元洪公司入列。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。 四． 視覺識別標志及其詮釋 1． 象征房屋，意喻融僑地產(chǎn)以開發(fā)房地產(chǎn)為主業(yè)。 5． 象征民族性和國際性，融僑地產(chǎn)是立足中國的外資企業(yè)，標識中的 “ 斜屋頂 ” 形象具有國際性，而漢字 “ 人 ” 的形象則打下了深刻的民族烙印。 4. 本手冊視實施情況，經(jīng)總經(jīng)理批準后可以修改。 8. 各分支機構(gòu)有特殊情況的，可按照手冊的基本原則及自身特殊情況向公司人力資源部提出調(diào)整意見，經(jīng)公司人力資源部審核后報總經(jīng)理審批通過。 二、 招聘原則 ：用人唯賢，公平、公開、公正，不拘一格選拔人才。人力資源部根據(jù)總經(jīng)理批準后的人力資源配置計劃發(fā)布財年定崗定編并編制人力資源招聘計劃，開展具體招聘活動； iv. 部門業(yè)務開展過程中出現(xiàn)緊急增員需求，填寫《人員增補申請表》報人力資源部，經(jīng)人力資源部審核并報總經(jīng)理批準后即可安排進入招聘程序； b) 招聘實施流程： i. 資料甄選 應聘人員填寫《應聘人員登記表》并提交相關(guān)個人資料（包括身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、一寸免冠近照、個人工作履歷、原單位離職證明等），人力資源部對應聘人員提供的資料進行確認，對經(jīng)確認真實有效的資料，按照《職 位說明書》要求的崗位任職資格進行初步篩選，確定符合條件的人員名單后通知其參加初試。復試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，由人力資源部與用人部門經(jīng)理共同進行（高級員工由總經(jīng)理進行）； iv. 模擬上崗：部分有特殊 要求的崗位可在正式錄取前采用模擬上崗的方式對應聘人員進行實際操作能力的考核； c) 初試、復試合格者，由人力資源部通知其在市級以上指定醫(yī)院（第三軍醫(yī)大學第三附屬醫(yī)院）進行體檢（體檢項目包括：乙肝五項、血常規(guī)、尿常規(guī)、胸透及內(nèi)外科常規(guī)性檢查），體檢合格者，方可安排入職； d) 試用階段 i. 體檢合格者由人力資源部呈報總經(jīng)理批準后，發(fā)出《新員工入司程序告知》。 f) 后續(xù)培養(yǎng)與跟蹤管理 試用期員工轉(zhuǎn)正后，進入為期 9 個月的后續(xù)培養(yǎng)期。 b) 若個人 資料須作重大更改或補充的，請員工于一個月內(nèi)告知人力資源部，并提交相關(guān)資料以供備案。 e) 員工如果在試用期內(nèi)請假時間超過一個月，將被視為自動離職；試用期間無故曠工、遲到或早退累計三次的，公司將予以辭退。 d) 簽訂合同后雙 方權(quán)益： i. 員工在合同期內(nèi)，享有合同約定的薪金及福利待遇； ii. 員工應嚴格遵守合同各項約定，違約須承擔違約責任； iii. 員工符合合同約定的解約情形的，公司將與其解除勞動合同； iv. 如對合同內(nèi)容存有異議，可向人力資源部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決； v. 協(xié)商無法解決者，可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。 g) 凡與公司簽訂正式勞動合同的員工，人事費用按以下標準辦理： i. 借調(diào)費：因業(yè)務急需，由部門經(jīng)理提出（高級員工由總經(jīng)理直接提出），經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理批準的借調(diào)人員，公司承擔其借調(diào)所需全部費用。 b) 公司實行八小時工作制。員工上班遲到（早退）的，發(fā)放員工違規(guī)通知書，一次扣發(fā)工資 50 元，一個月內(nèi)遲到（早退）三次以上的扣發(fā)當月獎金。 d) 員工因工作或其他特殊原因未按時打卡者，必須在第二天下班前請部門經(jīng)理簽卡，不允許月末集中簽卡及代打卡，人力資源部將隨時抽查，若有發(fā)現(xiàn)違規(guī)，人力資源部將一律按照缺勤處理。員工如果在試用期內(nèi)請假時間超過一個月，將被視為自動離職。超過一年以上的學習，可持本年度學業(yè)合格成績單申請報銷，未能結(jié)業(yè)的或 者不能提交有關(guān)證明的公司不予以報銷。 六、 輪崗培訓 目的： 幫助員工更好了解公司運作情況，為員工提供一個良好的職業(yè)發(fā)展空間，培養(yǎng)綜合素質(zhì)強、符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的復合型人才。如所學專業(yè)與目前從事的工作直接相關(guān)，在原有基礎上再獎勵 500 元人民幣。 七、 服務年限管理 公司支出的培訓金額 須為公司服務的年限 10002020 元人民幣 1 年 20205000 元人民幣 2 年 50008000 元人民幣 3 年 8000 元人民幣以上 5 年 凡員工培訓后在公司工作時間（從培訓之日起算）不滿上述年限者， 離職時公司有權(quán)按違約時間對應的培訓金額扣回員工培訓費用。 c) 員工享有獎金待遇，獎金依據(jù)公司效益及員工績效評定發(fā)放。員工工資直接存入指定的員工個人銀行賬戶。 三、 薪金調(diào)整機制 a) 公司薪酬委員會是員工薪酬管理的最高機構(gòu)。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。 iv. 員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。 2. 員工休年假須提前 1 個月申請。探親假不能跨年度使用，當年未用之假期，不以薪金形式補償； 3. 由于公司業(yè)務拓展需要被派往非家庭所在地工作的，外派時間超過 5 個月即可享受探親假； 4. 員工探親假發(fā)生的旅費公司不予報銷。 viii. 慰唁假： 凡試用期滿的公司員工，其直系親屬（指配偶、子女、父母）不幸去世的，可申請3 天有薪慰唁假。 ii. 年假和探親假不可同時使用，每年只可在年休假、探親假中選一種。 iii. 員工有子女在十四歲以下者， 六一 兒童節(jié)可獲得 50 元的兒童禮品。 d) 保險、公積金及勞保 i. 公司為員工投保以下險 種：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險等。 3. 員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ii. 中級員工（包括各分支機構(gòu)中級員工）在享受公司正常折扣情況下再下浮兩個百分點。 vi. 公司員工購買優(yōu)惠房時只能使用本人或本人子女姓名進行產(chǎn)權(quán)登記。 三、 績效考核 a)、績效的定義 i. 對公司整體而言績效指的是公司在一個財政年度時間內(nèi)所達到的商業(yè)目標，這些目標包括財務目標、企業(yè)核心能 力目標、企業(yè)管理提升目標與顧客滿意目標等。 b)、績效考核的定義 公司的各級管理者通過某種手段對其下屬職員的工作完成情況或貢獻大小進行定量與定性的評價的過程。 ii. 部門經(jīng)理以上崗位績效考核以工作成果 為導向，以目標管理活動為主，強調(diào) “ 做正確的事情 ” 。 vi. 直接與下屬進行績效考核面談，通過雙向溝通，了解下屬績效任務達成程度，并共同認可考核結(jié)果。初級員工以月為考核周期，中 級員工以季度為考核周期，高級員工以年為考核周期。 ii. 建立定期晉升制度，發(fā)掘優(yōu)秀人才，促進公司員工團隊新陳代謝。 特殊晉升： 公司臨時出現(xiàn)崗位空缺而產(chǎn)生的緊急晉升需求，不受以上期限限制。 vi. 部門經(jīng)理應按時填寫《晉升人員人才培養(yǎng)記錄表》作為培養(yǎng)、考核的依據(jù)。 二、 人事降職管理 a) 定義：所謂降職是指將員工從原有職位降低到責 任較輕的職位，降職的同時意味著削減人員的工資、地位、權(quán)力和機會，是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為。 vi. 人力資源部將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。 c) 操作程序 i. 部門主管向人力資源部提出員工調(diào)動請求（高級員工的調(diào)動請求必須由總經(jīng)理室提出）。 v. 員工本人應于指定日期履任新職。 2) 操作程序 i. 公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向所在部門提出辭職申請報告并填寫《離職通知書》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后轉(zhuǎn)送人力資源部審核，高級員工必須經(jīng)總經(jīng)理批準。 v. 員工到財務計統(tǒng)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。 b) 公司員工有下列情形之一者，公司有權(quán)與其解除勞動合同： i. 員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的； ii. 新員工在試用期內(nèi)無故曠工或遲到、早退累計三次以上者； iii. 員工不履行勞動合同規(guī)定的員工義務的； iv. 員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； v. 員工嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的； vi. 員工被依法追究刑 事責任的。 六、 員工退休管理 a) 定義：退休指員工為公司服務一定年限、到一定年齡后需離 開工作崗位，與公司解除勞動合同。 ii. 員工填寫《離職通知書》后，人力資源部統(tǒng)計員工的實際工作日，計算退休金（退休金的計算：員工在公司連續(xù)工作滿六個月以上至十二個月者發(fā)給一個月本人薪金作為退休金，一年以上者按每工作一年發(fā)給一個月本人薪金標準計算退休金）后于《離職通知書》上簽注意見，并呈報總經(jīng)理批準。 第二章 人力資 源核心管理制度 第八節(jié) :員工職業(yè)準則 一、 公司倡導廉潔、奉公、敬業(yè)的職業(yè)道德和團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑的工作 作風，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 四、 公司員工禁止下列情形的兼職 ： a) 利用工作時間或公司資源； b) 兼職于公