房地產(chǎn)業(yè)員工手冊(cè)-wenkub
2023-07-08 07:29:21 本頁(yè)面
【正文】 達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。 本條例所稱(chēng)“控股企業(yè)”，指所持股份超過(guò)50%的企業(yè)。 本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員。本條例所稱(chēng)“公司”（或“集團(tuán)”）指企業(yè)股份有限公司，包括總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。本條例所稱(chēng)“參股企業(yè)”，指所持股份少于50%的企業(yè)。，應(yīng)在指定日期到錄用單位人力資源部門(mén)報(bào)到，填寫(xiě)職員報(bào)到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。（包括脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），職員可填寫(xiě)《新職員基礎(chǔ)在職培訓(xùn)清單》、《新職員入職培訓(xùn)情況調(diào)查表》、《新職員熟悉部門(mén)情況練習(xí)》和《職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由試用單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)（財(cái)務(wù)人員須由總部財(cái)務(wù)部審核），主管該業(yè)務(wù)口的公司副總經(jīng)理審核后，報(bào)總部人力資源部審批。，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新職員接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。各控股企業(yè)和參股企業(yè)的工作時(shí)間安排可能略有差別，職員可咨詢(xún)?nèi)肼氁龑?dǎo)人。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。上午上班前和下午下班后，職員要記住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，然后送人力資源部門(mén)備案。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。病假累計(jì)半年以上者，至第七個(gè)月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放。公司鼓勵(lì)職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。 三、薪金 公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的15日，支付的是職員上月11日至本月10日的薪金。福利補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、司齡補(bǔ)貼、飲料費(fèi)。職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：（1）崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金。崗位薪金晉級(jí)，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月十一日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。 職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假；在公司工作滿(mǎn)一年后，職員可以按規(guī)定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪假期，只扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假或探親假： （1）一年內(nèi)一次性病假超過(guò)45天或累計(jì)病假超過(guò)65天；（2）一年內(nèi)一次性事假超過(guò)25天或累計(jì)事假超過(guò)30天；（3）一年內(nèi)病、事假相加超過(guò)50天；（4）一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天?；榧俟緦?duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期。女職員產(chǎn)假產(chǎn)假領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期產(chǎn)假合計(jì)非晚育 90天 35天 125天 晚育 105天 35天 140天 （1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；（2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。，職員患病應(yīng)憑社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。（限轉(zhuǎn)正后）賀儀（1）如職員辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），符合晚婚條件，請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)總部人力資源部，公司將致新婚賀儀人民幣300元整；（2）如職員在子女出生6個(gè)月內(nèi)向總部人力資源部出示《獨(dú)生子女證》，公司將致賀儀人民幣300元整；（3）如職員在子女入學(xué)一個(gè)月內(nèi)向總部人力資源部出示入學(xué)通知，公司為職員子女入讀小學(xué)、初中、高中、中專(zhuān)致賀儀人民幣300元整，為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣1000元整。，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。 五、獎(jiǎng)勵(lì)和處分 ，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)： l 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；l 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；l 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；l 改進(jìn)管理成效顯著；l 培養(yǎng)和舉薦人才。，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰（不排除犯有下列行為之外的過(guò)失也會(huì)受到處罰）：l 工作態(tài)度不認(rèn)真；l 拒不服從合理的工作分配，影響工作；l 違反工作紀(jì)律；l 沒(méi)有完成工作；l 玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失；l 工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司；l 損壞公物，影響公司正常秩序；l 虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料；l 擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報(bào)、報(bào)表、人事資料；l 違反職員職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定；l 違反社會(huì)治安管理法規(guī)等。，職員還將自覺(jué)或不自覺(jué)地得到其他收獲：l 職員將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；l 職員將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；l 職員將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人；l 職員將學(xué)到更為有用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)；l 職員的經(jīng)驗(yàn)將是職員邁向更高職位的起點(diǎn)；l 職員在的經(jīng)歷將有助于職員從事其他相關(guān)工作；l 同時(shí)，職員還能交到很多新朋友；、提高績(jī)效、實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。，針對(duì)實(shí)際需要開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新職員入職培訓(xùn)，并組織本公司業(yè)務(wù)、管理骨干參加外部培訓(xùn)。培訓(xùn)種類(lèi)主要有以下五種：：作為職員，為進(jìn)一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，職員可申請(qǐng)或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程，課程類(lèi)別主要有：公司理念推廣、自我開(kāi)發(fā)、管理研修、專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練等。職員若是一線骨干人員，使職員有時(shí)間、精力來(lái)總結(jié)提煉職員豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，以利于在集團(tuán)范圍內(nèi)交流，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)資源共享，同時(shí)進(jìn)一步系統(tǒng)了解公司運(yùn)作特點(diǎn)。：為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，公司將組織管理人員、專(zhuān)業(yè)人士以及榮獲嘉獎(jiǎng)的職員到外地考察。不同類(lèi)別的職員積分要求有所不同。，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地改進(jìn)和提高，公司將根據(jù)實(shí)際以分公司、部門(mén)為單位按月度展開(kāi)適度的考核；同時(shí)每年總部人力資源部將進(jìn)行全面性的職員考核，通過(guò)職員與直接上司共同填寫(xiě)《年度考核評(píng)議書(shū)》，對(duì)職員的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核
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