房地產業(yè)員工手冊-預覽頁
【正文】 二、職員紀律職員必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。上班時間職員應佩戴名牌。 使用電話應注意禮儀，語言簡明。如代他人刷（打）卡，每次會扣除雙方薪金各50元，違紀三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級別不予上調。請假須填寫請假單，職員層由所在部門的經理簽署意見，管理人員由上一級領導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應交人力資源部門備案。請事假將被扣除當日薪金全額及當日午餐補貼。職員要經常留意告示板和公司網頁上的信息，但切勿擅自張貼或更改板上的通。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。補貼、社會保險（含商業(yè)保險）等一般以職員崗位薪金為基礎計算基數。（2）公司將根據職員的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者；集團辦公會認為應獎勵的其他人員。公司可根據職員即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。每年職員只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇；職員可根據工作的安排并征得領導同意，獲得批準后取假。如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假或探親假。但職員必須在結婚注冊日后5個月內取假。男職員護理假：10天（限在女方產假期間）。外地公司根據當地政府有關規(guī)定和公司有關決定執(zhí)行。在外地就醫(yī)，應根據社會保險局有關規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。奠儀職員在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一個月內知會總部人力資源部，公司將致以奠儀人民幣1000元整。，例如公司周年慶祝活動、嘉年華春節(jié)晚會、郊游等。，年度特別獎須由所在部門推薦，總部人力資源部審核，集團總經理批準，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。培訓是職員勝任職責、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。培訓的形式主要包括：脫產培訓、在職培訓、自我啟發(fā)。即通過制定工作計劃、分配調整工作、聽取匯報和意見、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑對職員進行的指導。：作為表現突出的骨干人員，為開拓思維，觸發(fā)靈感，進一步提高管理水平和業(yè)務能力，職員可申請或被選送到外部管理顧問公司等專業(yè)培訓機構參加短期課程，包括各種外部教育機構、培訓中心所舉辦的短期培訓課程、交流會。公司除舉辦各種培訓班提高職員的素質外，也鼓勵職員到大專院?；驅I(yè)培訓機構進修學習（包括攻讀學位、上崗培訓、職稱及其他資格證書考試、培訓等）；形式有脫產進修和業(yè)余進修，其中脫產進修的申請條件要求在公司服務滿三年以上。考察單位包括境內外的優(yōu)秀企業(yè)或機構。具體的規(guī)定職員可以查閱《集團培訓積分管理制度》。考核結果將作為職員薪金調整和職務調整的必要性條件。當然，這必須事先獲有關部門領導及人力資源部審批，并完備調離原單位手續(xù)，交接好工作。，職員將有機會獲得職務晉升，薪金亦會相應增加：（1）具備良好的職業(yè)道德；（2）工作績效顯著；（3）個人工作能力優(yōu)秀；（4）年度考核成績處于部門中上水平；（5）對有關職務工作內容充分了解，并體現出職務興趣；（6）具備其它與職務要求相關的綜合能力；（7）已參加過擬晉升職務須接受的系列培訓，成績合格；（8）達到擬晉升職務所規(guī)定的工作閱歷要求。、無固定期限和以完成一定的工作為期限。，可以變更或者解除勞動合同。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。（6）離職職員戶口及人事檔案關系在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關系轉離公司，不能馬上轉離的，需與公司簽定《離職人員檔案管理協(xié)議》。，公司可根據職員意愿安排總部人力資源部或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。，將為職員在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。這些意見與建議將成為公司在經營管理決策過程中的考慮因素。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關申述有可能難以得到解決。，并根據調查結果盡快做出處理決定。職工委員會的委員分布在公司各部門和各分公司，由職員投票選舉產生。包括：（1）參與決定職員福利基金、住房公積金等的使用；（2）參與決定企業(yè)職員集體股以及職員集資成立的專項基金的運作和分配方案；（3）參與公司住房制度改革、職員文化建設及培訓方案的制訂；（4）參與職員薪金、獎金分配方案、勞動用工制度、職員持股計劃及勞保福利待遇的制定并監(jiān)督實施過程；（5）維護職員的合法權益、監(jiān)督職員醫(yī)療保險、待業(yè)保險以及養(yǎng)老保險方案的實施；（6）充分反映職員意見，接受職員為維護自身利益而提出的投訴，并與管理層交涉；（7）對侵犯公司利益和職員合法權益的管理人員提出彈劾；（8）組織集團內部的文化、娛樂、體育活動。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。特別禁止超越業(yè)務范圍和職權從事投資業(yè)務。，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：l 參與經營管理的； l 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的； l 以職務之便向投資對象提供利益的； l 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。未經所在單位負責人書面批準，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單位安排親屬、接受勞務或技術服務。，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的，以貪污論。，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，應謝絕參加。，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業(yè)務數據。 、明確的指導并為當事人保密。（2）職員在工作時間內接到臺風4號及其以上預警信號時，在向直接上級知會后，職員可以中止工作返回家中。（4）在正常辦公時間之前（或時間內）顯示臺風4號及其以上預警信號時，公司抗災應急指揮小組應提前1小時到達指揮位置，及時下達有關注意事項及緊急情況的處置?！堵殕T手冊》的指令，職員有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權力。，按公司及政府有關規(guī)定執(zhí)行。28 / 28
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