【正文】 放假1天中秋節(jié) 放假1天國慶節(jié) 放假3天探親假 （1）與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期30天的探親假；（2）未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期20天的探親假；（3）已婚而父母均在外地居住，每四年職員可享受為期20天的探親假，此假應在第四年享受；（4）由于業(yè)務拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時間超過5個月，職員可享受上述規(guī)定探親假； （5）享受探親假者，公司將一次性發(fā)給300元補貼，不再報銷任何費用。除此以外公司原則上不再設置其他的崗位薪金調(diào)整形式。崗位薪金評定的依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責、職員工作能力、貢獻。職員會接受安全知識教育，學到一些緊急情況下的自救辦法。請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在單位負責人及人力資源部門，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的建議休息的有效證明。 職員的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。上班時，儀表應保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)。，職員的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。，請職員于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給所在單位人力資源部門，以確保與職員有關的各項權益：l 姓名；l 家庭地址和電話號碼；l 婚姻狀況；l 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；l 培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。員工手冊房地產(chǎn)有限公司200年月前言本條例根據(jù)國家有關法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為職員提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。目錄員工手冊 1前言 2目錄 3一、入職指引 5 5 5 5 6 6二、職員紀律 7 7 7 8三、薪金 9 9 9 9四、福利 10 10 12（限轉(zhuǎn)正后） 12（限轉(zhuǎn)正后） 12 12 13五、獎勵和處分 14 14 14六、培訓、考核與發(fā)展 15 15 15 15 16 16 16 17 17 17七、勞動合同 19 19 1續(xù)訂、變更和解除 19 20 20 20八、員工關系與溝通 21 21 21 21 21九、職工委員會 23十、職員職務行為準則 24 24 24 24 24 25 25 25 25 26 26十一、其它 27 27 27 27 27 28一、入職指引時，職員須向總部人力資源部提供身份證、學歷證明（大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料。分公司正副總經(jīng)理、總部部門正副經(jīng)理及以上人員需由總部人力資源部審核，集團總經(jīng)理審批。二、職員紀律職員必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。 使用電話應注意禮儀，語言簡明。請假須填寫請假單，職員層由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員由上一級領導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應交人力資源部門備案。職員要經(jīng)常留意告示板和公司網(wǎng)頁上的信息，但切勿擅自張貼或更改板上的通。補貼、社會保險（含商業(yè)保險）等一般以職員崗位薪金為基礎計算基數(shù)。公司可根據(jù)職員即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假或探親假。男職員護理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間）。在外地就醫(yī)，應根據(jù)社會保險局有關規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。，例如公司周年慶?；顒?、嘉年華春節(jié)晚會、郊游等。，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。培訓的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓、在職培訓、自我啟發(fā)。：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為開拓思維，觸發(fā)靈感，進一步提高管理水平和業(yè)務能力，職員可申請或被選送到外部管理顧問公司等專業(yè)培訓機構參加短期課程，包括各種外部教育機構、培訓中心所舉辦的短期培訓課程、交流會?？疾靻挝话ň硟?nèi)外的優(yōu)秀企業(yè)或機構。考核結果將作為職員薪金調(diào)整和職務調(diào)整的必要性條件。，職員將有機會獲得職務晉升，薪金亦會相應增加：（1）具備良好的職業(yè)道德；（2）工作績效顯著；（3）個人工作能力優(yōu)秀；（4）年度考核成績處于部門中上水平；（5）對有關職務工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務興趣；（6）具備其它與職務要求相關的綜合能力；（7）已參加過擬晉升職務須接受的系列培訓，成績合格；（8）達到擬晉升職務所規(guī)定的工作閱歷要求。，可以變更或者解除勞動合同。（6）離職職員戶口及人事檔案關系在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽定《離職人員檔案管理協(xié)議》。，將為職員在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關申述有可能難以得到解決。職工委員會的委員分布在公司各部門和各分公司，由職員投票選舉產(chǎn)生。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：l 參與經(jīng)營管理的； l 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的； l 以職務之便向投資對象提供利益的； l 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的，以貪污論。，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。（2）職員在工作時間內(nèi)接到臺風4號及其以上預警信號時，在向直接上級知會后，職員可以中止工作返回家中?！堵殕T手冊》的指令，職員有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權力。28 / 28