【正文】 ，員工應(yīng)書面提出個人續(xù)簽或終止勞動合同意向，并由人力資源部門對員工進(jìn)行勞動合同續(xù)簽、終止考核。，如員工不按要求或不愿意提出續(xù)簽、終止勞動合同意向，視同員工不同意續(xù)訂勞動合同，勞動關(guān)系到期終止。第七條 離職管理，都必須辦理工作移交（包括業(yè)務(wù)資料、辦公用品），清償公司的財物。如未退還，員工將承擔(dān)由此所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任后果。，且未提前30天書面通知公司，由此而造成離職備案手續(xù)無法辦理的責(zé)任由員工本人承擔(dān)。，并在相關(guān)離職手續(xù)辦理完后進(jìn)行結(jié)算。，并因此給公司造成工作與經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相關(guān)法律和賠償責(zé)任。第八條 考勤制度，全體員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，遇有特殊情況需請假者，必須按照規(guī)定辦理審批手續(xù)。，并設(shè)置考勤點(diǎn)，每天簽到4次，記錄上午和下午上、下班時間。（下）班遲到（早退）5分鐘以上、15分鐘以內(nèi)記遲到（早退）一次；遲到（早退）15分鐘以上的，按缺勤處理：不滿1小時的按1小時計，月累計實(shí)際缺勤時間不超過4小時的，按照曠工半天處理，月累計實(shí)際缺勤時間超過4小時不足8小時的，按照曠工一天處理，并以此類推。4. 有下列情況不能正常簽到者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核（部門主要負(fù)責(zé)人需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核）后，視為正常出勤： 因公出差、開會、外勤、接待及處理急辦事項(xiàng)等活動沒有簽到者； 按國家有關(guān)規(guī)定辦理了婚假、產(chǎn)假、喪假手續(xù)者； 特殊情況（如：考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障），由職工本人書面說明，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，送綜合業(yè)務(wù)部存查；，每天給一小時的機(jī)動時間；不滿1周歲嬰兒的女職工，每天給1小時的哺乳時間；，先履行請假手續(xù)，門診就診請假需要憑門診病歷和醫(yī)療發(fā)票，住院請假需要憑縣級以上的看病手續(xù)或住院證明，否則視為事假處理；不滿半天的病假、事假以小時為計算單位，不滿1小時的以1小時計，月累計病假、事假時間4小時的，按照半天處理，并以此類推。5. 職工應(yīng)如實(shí)填寫考勤說明，不得弄虛作假；各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格審核，不得袒護(hù)作弊，對經(jīng)常忘記簽到的職工，將予以相應(yīng)處罰，一個月累計達(dá)到三次以上忘記簽到的，從第四次起每次均視為缺勤半天。（包括出差），部門可以安排調(diào)休，不計發(fā)加班工資。、請假辦理程序：員工提出申請→部門負(fù)責(zé)人審核→分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門負(fù)責(zé)人提出申請→分管領(lǐng)導(dǎo)審核→總裁審批；在部門事情較多時，不得休年假，可以分批次進(jìn)行調(diào)休。： 遲到、早退達(dá)到5分鐘以上、10分鐘以內(nèi)，1次扣罰10元； 遲到、早退10分鐘以上、15分鐘以內(nèi)，1次扣罰20元； 病假一天以上、15天以內(nèi)者扣發(fā)日工資20%； 長期病假按照國家相關(guān)法律法規(guī)處理； 月事假累計達(dá)到半天按日工資的20%扣發(fā)；2天以內(nèi)（包括2天）的，按照日工資的50%扣罰；超出2天以上部分相應(yīng)扣罰全額應(yīng)發(fā)工資； 曠工者，月曠工半天至1天（含1天）的，扣發(fā)半個月工資；月累計曠工1天以上、2天以內(nèi)（含2天）的扣發(fā)1個月工資，連續(xù)曠工或當(dāng)月累計曠工達(dá)到3天的作自動離職論處； 全年累計事假超過5天的、病假超過30天的、曠工超過1天的取消年終獎； 未履行請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)3天未到崗者，均視為自動離職。第九條 特別提示，當(dāng)您的個人信息有更改或補(bǔ)充時，請于一個月內(nèi)向公司人事部門申報變更或聲明，以確保與個人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，請務(wù)必保證您所提供的個人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與您解除勞動合同。第三章 薪酬與假期第一條 薪酬（參見公司薪酬管理制度）第二條 假 期法定假日。 法定假日期間照常支付員工的薪金。如因工作需要無法安排休息，按照國家規(guī)定的加班工資支付方法支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。員工的年休假由公司統(tǒng)籌安排考慮?；榧伲?員工婚姻登記（即首次婚姻）后，憑有效證明公司給予新婚員工3天婚假，符合晚婚條件的初婚員工按安徽省計劃生育條例執(zhí)行。 婚嫁必須自結(jié)婚登記日期起一年內(nèi)休完，超過期限視同員工自行放棄。 婚假為連續(xù)假期，包含員工休息日和法定節(jié)假日。產(chǎn)假： 女員工產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行。，由勞動和社會保障局生育保險部門按生育保險規(guī)定發(fā)放生育津貼。喪假： 公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶之父母)過世，憑有關(guān)證明可享受3天有薪喪假。 其他親屬（祖父母，兄弟姐妹）過世，憑有關(guān)證明可享受1天有薪喪假。 員工喪假期間基本工資正常計發(fā)，限在辦理喪事期間內(nèi)使用。事假： 員工無特殊理由，不得申請事假。如因事需親自處理，申請事假需提前1天書面報部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)部門同意和分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，方為有效。 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，應(yīng)在上班后2小時內(nèi)提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。病假： 員工因病無法上班，須在病發(fā)時立即通知部門領(lǐng)導(dǎo)，并在到崗后的同時向部門提交市級以上醫(yī)院出具的有效證明，辦理病假手續(xù)。 病假為3天以上者（含3天），須持有市級以上醫(yī)院出具的有效證明，在病假的兩天內(nèi)由本人或家屬到部門辦理病假手續(xù)，提交病假證明（包括：就診記錄、醫(yī)院出具的疾病診斷證明和用藥處方及相關(guān)藥費(fèi)票據(jù)），否則按曠工處理。 員工急診就醫(yī)，亦須在就診結(jié)束后由本人或家屬到部門履行急診確認(rèn)手續(xù)，提交病假證明（包括：就診記錄、醫(yī)院出具的疾病診斷證明和用藥處方及相關(guān)藥費(fèi)票據(jù)），否則按曠工處理。 病假為連續(xù)假日，包含員工休息日和法定節(jié)假日。 病假期間工資按公司《薪資管理制度》和本《員工手冊》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷假： 在工作中發(fā)生意外而造成的傷害，經(jīng)過有關(guān)部門鑒定為工傷者，其休假期為工傷期（假期以市級以上醫(yī)院出具的證明或指定醫(yī)院的鑒定為準(zhǔn)），員工在此期間的醫(yī)療費(fèi)及工資標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工傷休養(yǎng)康復(fù)后可上班者，本人仍申請短期休息（有市級以上醫(yī)院證明），公司經(jīng)核實(shí)后，停發(fā)其工資。 工傷休養(yǎng)康復(fù)后，本人仍以各種理由遲遲不到崗上班的按勸退處理。 若屬因個人違規(guī)操作或操作不當(dāng)而造成的傷亡現(xiàn)象，即使被有關(guān)部門認(rèn)定為工傷或工亡，公司可以向其追償損失（含公司承擔(dān)的工傷、工亡補(bǔ)償金）。曠工： 請假未獲批準(zhǔn)，或擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）。 。 未簽到而沒有書面說明情況的。 。 連續(xù)曠工或當(dāng)月累計曠工達(dá)到3天的，作為嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與其即時解除勞動合同。其他假期的認(rèn)定，按國家或公司相關(guān)制度執(zhí)行。第四章 職場紀(jì)律第一條