【正文】 動向上司書面申報自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動中回避；4. 員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益。第八條 競業(yè)禁止為了保守公司機密，在必要的限度內(nèi)，禁止掌握公司機密的員工在勞動合同解除或終止后，到公司的競業(yè)公司工作或開辦與公司有競爭業(yè)務(wù)的公司。競業(yè)禁止期間原則為1年，最長不超過3年。受理部門和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。接受咨詢的部門和人員應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密；3. 上司對其下屬應(yīng)盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任。上司未盡教導(dǎo)和管理責(zé)任的情形包括：（1） 默認(rèn)下屬違反本規(guī)范的行為；（2） 未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本規(guī)范的培訓(xùn)；（3） 未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞；（4） 未能嚴(yán)格遵守公司的政策進(jìn)行管理。第二章 入職流程第十二條 新人報到1. 被錄用者接到《錄用通知書》后，應(yīng)在指定日期到公司人力資源（人事行政）部門報到，如因故不能按期報到，應(yīng)及時與通知部門取得聯(lián)系，另行確定報到日期；2. 新人報到時需要向人力資源（人事行政）部門提供：①身份證明；②學(xué)歷、學(xué)位證明；③婚育狀況證明；④公司指定機構(gòu)出具的近期體檢報告；⑤免冠彩色近照5張；⑥與原單位解除（終止）勞動關(guān)系證明；⑦個人社會保險、住房公積金繳納情況資料；⑧其他指定資料。第十三條 試用1. 試用期間，入職引導(dǎo)人會幫助你接受入職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項事務(wù)，包括：①介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；②講解你的本職工作職責(zé)和內(nèi)容；③與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等。連續(xù)缺勤達(dá)10個工作日或累計缺勤達(dá)15個工作日，公司將終止對你的試用；5. 新人試用期通常情況為1～3個月。（1）姓名、身份證號碼；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；（4）緊急情況時聯(lián)系人；（5）學(xué)歷教育；（6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（7）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（8）其他你認(rèn)為有必要的個人信息。第十六條 特別說明公司倡導(dǎo)為人正直、誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將與你解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟補償。2. 辦公制度（1）辦公電話注意語言簡明，代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達(dá)；（2）辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；（3）注意使用工作語言，不講粗話，禁止通過語言攻擊、嘲弄、戲耍員工；（4）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行；（5）注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙；（6）適時調(diào)整你的手機鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會議中請取消鈴聲；（7）張貼各種揭示物、紙張或類似物品，事前應(yīng)向行政管理部門申請，取得許可后在指定場所實施；（8）不得傳播未經(jīng)證實的不利于國家和社會穩(wěn)定及公司經(jīng)營的消息；（9）禁止公物私用及利用公司電訊設(shè)施傳播與工作無關(guān)的資訊、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)游戲等行為；（10）其他有礙辦公秩序而被禁止的行為。第十八條 考勤制度1. 日正常工作時間上午7：30～11：30，下午13：00～17：00，但是，特殊崗位工作時間請咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人或所在單位人力資源（人事行政）部門；2. 員工請休假必須履行休假審批流程，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可休假。第十九條 特別說明1. 遲到、早退視為違紀(jì)行為，每次罰款20元，一個月內(nèi)累計出現(xiàn)三次以上，每次罰款50元；2. 以下情況，一律視為曠工：（1） 無故缺勤兩小時以上；（2） 請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）；（3） 以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的。公司倡導(dǎo)有耕耘就有收獲，提供競爭力的薪酬、人性化的福利——第二章 薪 酬第二十條 薪酬理念按照市場化原則，建立對內(nèi)具有激勵性、公平性，對外具有競爭力的薪酬制度，提供業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才?！?薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬。月薪包括：基本工資、崗位工資和津貼。2. 根據(jù)國家稅法規(guī)定，個人收入所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。第二十二條 發(fā)薪日期和支付方式公司按員工的實際工作天數(shù)支付工資，付薪日為每月11日前支付上月的工資。第二十三條 薪酬調(diào)整1. 年度調(diào)薪公司每年3月1日根據(jù)崗位薪酬市場值變化、物價上漲幅度等因素，結(jié)合個人業(yè)績進(jìn)行一次統(tǒng)一的工資調(diào)整，具體時間、操作辦法按集團(tuán)人力資源部通知執(zhí)行。第二十四條 特殊期間的工資給付1. 工傷醫(yī)療期間在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。（2）員工?。▊┘倨陂g按照基本工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。4. 試用期間員工試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資80%支付。次標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放節(jié)日津貼。具體險種、繳交比例依各地社會保險政策不同而有所不同，可向所在單位人力資源（人事行政）部門咨詢；2. 原則上，社會保險、住房公積金在員工戶籍所在地繳交；否則，在工作單位所在地繳交；3. 參加醫(yī)療保險員工，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險有關(guān)的具體事務(wù)，請向所在單位人力資源（人事行政）部門咨詢。第二十八條 差旅費員工因公出差辦公享受差旅費待遇，具體按《差旅費管理規(guī)定》執(zhí)行。第三十條 奠儀員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，給予適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)的慰問金，具體由所在單位人力資源（人事行政）部門或工會組織經(jīng)辦。第四章 休 假第三十二條 法定休假國家法定節(jié)假日期間員工休假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，“五一”勞動節(jié)3天，“十一”國慶節(jié)3天。第三十三條 有薪休假1. 婚假：對依《婚姻法》履行登記手續(xù)的初婚員工給予婚假3天，如符合晚婚條件（男25周歲、女23周歲及以上初婚），另加7天假期。2. 喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶的父母）去世，提供有效證明、履行休假審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)可休假3天。 正產(chǎn)生育假期90天，晚育（女員工年齡滿23周歲9個月生育）假期150天，有以下情況，可以增加產(chǎn)后休假（需醫(yī)院出具診斷書）：①診斷為難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；②多胞胎生育的，每增加1胎，增加產(chǎn)假15天。休假必須在配偶分娩后20天內(nèi)休完（含休日）。（4）、計劃生育假：員工必須遵守政府有關(guān)計劃生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。①、請假時須出具縣區(qū)級以上醫(yī)院的《疾病診斷書》；②、試用期員工病休三個月內(nèi)不能痊愈的，將予以解除勞動合同或病愈后重新錄用。①、請休事假一個月以上，將視情節(jié)的不同扣減或取消當(dāng)年的年終獎金；對試用期員工將視情節(jié)不同終止試用。2. 工傷休假：員工因公受傷而請休的假期。學(xué)習(xí)將讓你獲得成長的機會——第五章 培 訓(xùn)第三十五條 培訓(xùn)資源1. 資源提供者（1） 在公司，管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講師。2. 資源形式（1） 專門課程：①、公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程；②、外部專門培訓(xùn)/教育機構(gòu)舉辦的各類課程；（2） 在職輔導(dǎo)：你的上司或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業(yè)績、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)；（3）外出考察：為拓展視野，公司適時組織管理人員、專業(yè)人士以及業(yè)績優(yōu)異的員工進(jìn)行外出考察；（4）公司的案例庫、企業(yè)文化等無形資源亦是寶貴的學(xué)習(xí)資源；（5）參與不同形式的學(xué)習(xí)需依循具體規(guī)定，請查詢集團(tuán)或所在單位的相關(guān)規(guī)定。2. 內(nèi)部師資認(rèn)證制度公司致力于培養(yǎng)內(nèi)部講師，并建有相應(yīng)激勵機制。第三十七條 晉升機制在出現(xiàn)職位空缺的前提下，符合下列條件的員工將有機會獲得晉升和發(fā)展。第三十八條 內(nèi)部調(diào)動（交流委派）公司可以根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，安排你在本單位乃至集團(tuán)內(nèi)進(jìn)行調(diào)動，以更好地發(fā)揮你的潛質(zhì)，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能；若你有在本單位內(nèi)部流動的意愿，可向相關(guān)部門提出，由所在單位人力資源（人事行政）部門協(xié)調(diào)辦理調(diào)動手續(xù)并最終確認(rèn)；若你有在集團(tuán)內(nèi)跨單位流動的意愿，可向相關(guān)單位或部門提出，依據(jù)公司關(guān)于調(diào)動辦理的有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)審批手續(xù)；人力資源（人事行政）部門將定期公布集團(tuán)內(nèi)部職位空缺信息，你可以直接報名也可推薦外部人才，集團(tuán)人力資源（人事行政）部及相關(guān)