【正文】 1. 病假：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷而請(qǐng)休的假期。員工入職前登記，入職后申請(qǐng)休假的，不給予婚假。第二十七條 商業(yè)保險(xiǎn)公司酌情為由于特殊原因而未能參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工適當(dāng)選擇購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，包括：1. 人身意外傷害險(xiǎn)；2. 大病醫(yī)療保險(xiǎn)；3. 詳情請(qǐng)向所在單位人力資源（人事行政）部門咨詢。2. ?。▊┘倨陂g（1）員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有324個(gè)月的醫(yī)療期?！貏e說明員工的司齡計(jì)算從入職日起計(jì)（最早從1998年1月1日計(jì)算），若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況，其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。3. 對(duì)曠工的處理：（1） 曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放，包括其他福利待遇；（2） 出現(xiàn)曠工行為，年終獎(jiǎng)金視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減；（3） 連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將即時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。3. 辦理手續(xù)：（1） 領(lǐng)取門禁卡、辦公用品及其他辦公相關(guān)資料；（2） 與部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與指定的入職引導(dǎo)人見面。第九條 投訴和舉報(bào)公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向人力資源（人事行政）部、法律事務(wù)部、信訪辦以及主管該事項(xiàng)的高層經(jīng)理人員提出。員工不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。員工不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。嚴(yán)禁盜用他人密碼；（5） 不能為個(gè)人利益，通過會(huì)面、電話、通信（郵件或FAX）等方式泄漏公司機(jī)密，也不得使用不正當(dāng)手段取得或嘗試取得其他公司的機(jī)密情報(bào)。（5） 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。億達(dá)人素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)——事業(yè)心，責(zé)任心，專業(yè)化，職業(yè)化。大連軟件園被批準(zhǔn)為“國(guó)家軟件出口基地”2004年——億達(dá)集團(tuán)確定了新標(biāo)志和“精細(xì)，現(xiàn)代，親和，品位”的億達(dá)（地產(chǎn)）品牌核心價(jià)值；大連軟件園提出“建設(shè)中國(guó)IT外包中心”的發(fā)展戰(zhàn)略企業(yè)文化企業(yè)宗旨（“創(chuàng)造明天”的宗旨）——?jiǎng)?chuàng)造明天的企業(yè)，造就未來(lái)企業(yè)人。集團(tuán)的組合機(jī)床制造業(yè)與日本合資，機(jī)床的設(shè)計(jì)和制造水平國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際領(lǐng)先，產(chǎn)品出口海外。但不能超越自我也就沒有那新的天地、新的美麗、新的創(chuàng)造和新的價(jià)值，沒有明天，就只有衰敗和死亡。如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請(qǐng)與我們聯(lián)系。本手冊(cè)內(nèi)容適用于經(jīng)億達(dá)集團(tuán)有限公司批準(zhǔn)錄用的所有員工。一個(gè)人，一個(gè)企業(yè)，要想超越自我，常常是很艱難、很痛苦的事情，就象一個(gè)蛹蛻變成蝴蝶。具有建筑施工一級(jí)資質(zhì)和出國(guó)施工資質(zhì)，獲中國(guó)建筑工程魯班獎(jiǎng)。2000年——“創(chuàng)建大連軟件產(chǎn)業(yè)國(guó)際化示范城市863專項(xiàng)課題”正式立項(xiàng)，大連軟件園成為核心項(xiàng)目2001年——大連東軟信息技術(shù)學(xué)院在大連軟件園舉行落成典禮，拉開進(jìn)入教育產(chǎn)業(yè)的帷幕2002年——“大連億達(dá)集團(tuán)有限公司”更名為“億達(dá)集團(tuán)有限公司”，綜合產(chǎn)業(yè)集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)形成2003年——大連軟件園二期旅順南路軟件產(chǎn)業(yè)帶開工，大連軟件園被列為振興東北老工業(yè)基地重點(diǎn)項(xiàng)目。億達(dá)人的人生基本信條——投入必然有回報(bào)，忠誠(chéng)必然有信任，主動(dòng)必然有創(chuàng)新，執(zhí)著必然有成功。發(fā)現(xiàn)或意識(shí)到公司利益受到損害，員工應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告；（3） 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；（4） 除本職日常工作外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)： ①以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等； ②以公司名義提供擔(dān)保、證明等； ③以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息或出席公眾活動(dòng)。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露；（3） 員工接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見；（4） 員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。4. 員工不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益；5. 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)規(guī)范。第七條 特殊關(guān)系的回避1. 公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。競(jìng)業(yè)禁止期間原則為1年，最長(zhǎng)不超過3年。第二章 入職流程第十二條 新人報(bào)到1. 被錄用者接到《錄用通知書》后，應(yīng)在指定日期到公司人力資源（人事行政）部門報(bào)到，如因故不能按期報(bào)到，應(yīng)及時(shí)與通知部門取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期；2. 新人報(bào)到時(shí)需要向人力資源（人事行政）部門提供：①身份證明；②學(xué)歷、學(xué)位證明；③婚育狀況證明；④公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告；⑤免冠彩色近照5張；⑥與原單位解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明；⑦個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳納情況資料；⑧其他指定資料。第十六條 特別說明公司倡導(dǎo)為人正直、誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。第十九條 特別說明1. 遲到、早退視為違紀(jì)行為，每次罰款20元，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)三次以上，每次罰款50元；2. 以下情況，一律視為曠工：（1） 無(wú)故缺勤兩小時(shí)以上；（2） 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）；（3） 以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的。2. 根據(jù)國(guó)家稅法規(guī)定，個(gè)人收入所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。具體險(xiǎn)種、繳交比例依各地社會(huì)保險(xiǎn)政策不同而有所不同，可向所在單位人力資源（人事行政）部門咨詢；2. 原則上，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金在員工戶籍所在地繳交；否則，在工作單位所在地繳交；3. 參加醫(yī)療保險(xiǎn)員工，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)的具體事務(wù)，請(qǐng)向所在單位人力資源（人事行政）部門咨詢。第三十三條 有薪休假1. 婚假：對(duì)依《婚姻法》履行登記手續(xù)的初婚員工給予婚假3天，如符合晚婚條件（男25周歲、女23周歲及以上初婚），另加7天假期。（4）、計(jì)劃生育假：?jiǎn)T工必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。學(xué)習(xí)將讓你獲得成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)——第五章 培 訓(xùn)第三十五條 培訓(xùn)資源1. 資源提供者（1） 在公司，管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講師。第三十八條 內(nèi)部調(diào)動(dòng)（交流委派）公司可以根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，安排你在本單位乃至集團(tuán)內(nèi)進(jìn)行調(diào)動(dòng)，以更好地發(fā)揮你的潛質(zhì)，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能；若你有在本單位內(nèi)部流動(dòng)的意愿，可向相關(guān)部門提出，由所在單位人力資源（人事行政）部門協(xié)調(diào)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)并最終確認(rèn)；若你有在集團(tuán)內(nèi)跨單位流動(dòng)的意愿，可向相關(guān)單位或部門提出，依據(jù)公司關(guān)于調(diào)動(dòng)辦理的有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)審批手續(xù)；人力資源（人事行政）部門將定期公布集團(tuán)內(nèi)部職位空缺信息，你可以直接報(bào)名也可推薦外部人才，集團(tuán)人力資源（人事行政）部及相關(guān)部門會(huì)負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作。5. 不斷改善的績(jī)效你要不斷提高個(gè)人的績(jī)效水平，充分展示個(gè)人價(jià)值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。第四十四條 公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)對(duì)為公司發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)集團(tuán)公司董事會(huì)研究可給予“公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。在中午12時(shí)前災(zāi)害天氣預(yù)警取消，應(yīng)立即返回工作崗位；（2）在工作時(shí)間內(nèi)接到災(zāi)害天氣預(yù)警時(shí)，應(yīng)停留室內(nèi)或安全場(chǎng)所避險(xiǎn)。第五十一條 退職手續(xù)1. 與公司解除/終止勞動(dòng)合同，須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括：（1）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（2）向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項(xiàng)；（3）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；（4）戶口、人事檔案關(guān)系及組織關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司；（5）員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費(fèi)用；（6）如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理；（7）完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。3. 工作討論和會(huì)議公司提倡團(tuán)隊(duì)工作模式，團(tuán)隊(duì)必須擁有共同的工作目標(biāo)和共享的價(jià)值觀。第五十六條 申訴程序1. 員工的各層管理人員直至集團(tuán)人力資源部、工會(huì)及信訪辦甚至集團(tuán)總裁或董事長(zhǎng)均是申訴對(duì)象；2. 當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴：（1）公司鼓勵(lì)員工逐級(jí)反映情況，或者直接向部門負(fù)責(zé)人或所在公司總經(jīng)理申訴；（2）當(dāng)員工認(rèn)為不方便通過申訴渠道（1）申訴時(shí)，也可選擇其他申訴渠道；（3）從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向集團(tuán)總裁或董事長(zhǎng)申訴，但當(dāng)員工堅(jiān)持認(rèn)為有必要時(shí)，仍可直接向集團(tuán)總裁或董事長(zhǎng)申訴。37 / 37