【正文】 有誤等方面進(jìn)行審核。，金額遮蓋不予報銷。其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的費用支出。所有報銷均以每月為基準(zhǔn)及要以當(dāng)月最后一個工作日為最后申報日，超期報銷，公司有權(quán)延期至下個報銷期間辦理；超期三個月，公司有權(quán)不予受理。 其他一切會損害公司、客戶、同事及業(yè)務(wù)關(guān)系的行為，以及一切會引起公司、客戶及同事不良反應(yīng)的行為第四條 處罰辦法 私自收受或向客戶或同事索取任何有價物品、錢財 擅自調(diào)班、替班或調(diào)動工作部門 因工作不當(dāng)而造成公司、客戶或同事的財產(chǎn)損失 在員工受雇期間和之后，未得公司的事先書面批準(zhǔn)，員工不得直接或間接向任何人透露或提供任何商業(yè)秘密，或在公司以外使用任何商業(yè)秘密。 公司擬定內(nèi)部招聘的職位，由人力資源部在公司內(nèi)公布； 服從上級指示，尊重他人人格。 熟悉、理解、遵守公司的各項規(guī)章制度。而非正常及無實的投訴以及匿名投訴將不會被受理。第四條 差旅補貼請參閱：《內(nèi)部財務(wù)守則》第五條 交際應(yīng)酬費請參閱：《內(nèi)部財務(wù)守則》第五章 工作參與公司努力建立一個全員參與的管理體制，以使每位員工都有機會參與公司的管理，展示自己的才華。第三條 醫(yī)療 加班費的發(fā)放按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行并將在員工的月工資中發(fā)放。確因工作需要加班時，員工每天加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。 日工資的計算 請假程序: 員工在休產(chǎn)假期間，扣除工資60%。 公司按醫(yī)藥費報銷規(guī)定報銷女員工生產(chǎn)住院費及醫(yī)藥費。 按照國家規(guī)定，婚假須在結(jié)婚登記之日起12個月內(nèi)休完。 晚婚凡達(dá)到晚婚年齡（男方25歲以上，女方23歲以上）的員工都享有3天婚假及7天連續(xù)日歷天獎勵假。如本人不能通知，可由其家人代通知。否則，按礦工處理。2. 請假程序第四條 事 假闡明執(zhí)行定時工作制員工在何種情況下可以享受帶薪事假及無薪事假以下情況可允許員工申請帶薪事假： 主管級以上人員休年假，須向總裁申請，由總裁批準(zhǔn)后方可休假。員工的年假應(yīng)在獲得年假之日起一年內(nèi)休完。 此政策只適用所有執(zhí)行定時工作制的員工。 遲到、早退是違反勞動紀(jì)律的行為，應(yīng)在季度和年度考核中反映第二條 法定假日所有定時工作制員工都可享受國家賦予的10天法定帶薪假期。第三章 考勤制度第一條 工作時間良好的出勤情況是公司高效運行的保證。 只有在以下情況下才能解聘員工： 辭職員工得到部門批準(zhǔn)，結(jié)束最后一天工作后，應(yīng)到人事部領(lǐng)取離職通知單及離職程序表，按照離職程序表的程序辦理離職手續(xù)。 考核167。 介紹XXX的文化背景及經(jīng)營思想和宗旨167。 了解XXX的文化背景及經(jīng)營思想和宗旨；167。167。167。167。第七條 體檢167。 通過考核，員工將得到書面的通知，告知其已成為正式的員工和工資變動情況。 員工試用期依據(jù)合約期的長短而定，最短不能短于1個月，最長不能長于6個月。 所有員工從入職之日起，均需約定試用期，以便雙方可以衡量彼此是否適合此工作崗位。 第五條 工作環(huán)境公司努力為員工營造一個有益于健康和安全的工作環(huán)境，并為此制定相關(guān)安全規(guī)定及提供必要的工作條件。 所有培訓(xùn)結(jié)束后，必須將培訓(xùn)的有關(guān)證明文件報人力資源部存檔。 住址及電話 第二條 人事檔案1. 員工的人事檔案委托當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌霰９?，同時每位員工均有一份內(nèi)部檔案，該檔案屬于公司機密文件，由人力資源部專人保管。 XXX在中國2000年9月，XXX獲準(zhǔn)向中國大陸有許可的用戶提供全頻道廣播服務(wù)。XXX經(jīng)理人、制作人、攝影師、主持人、編輯記者和技術(shù)專家，來自世界各地，而核心管理層具有濃厚的國際化特征。XXX系由XXX控股有限公司投資設(shè)立的國際衛(wèi)星電視機構(gòu)，總部設(shè)在香港。XXX因此而誕生，其核心價值和目標(biāo)便是全球華人能超越國別、地域與意識形態(tài)進(jìn)行全面的交流、溝通與融合?？? 裁 致 辭“XXX”的概念， 是在Air China的機艙內(nèi)誕生的。這使你的工作成為公司最重要的工作之一， XXX也將竭盡所能幫助你在崗位上得到發(fā)展并為您的事業(yè)成功助一臂之力。本手冊之解釋權(quán)歸人力資源部。我相信，這潮流不可抗拒；并不斷思考我們?yōu)榇硕仨毘袚?dān)的使命。通過鑫諾1號通訊衛(wèi)星和亞洲系列廣播衛(wèi)星，XXX的服務(wù)范疇將漸次涵蓋亞太、美洲、歐洲等所有國家和地區(qū)，藉此，我們比任何時候都更真切地感受到我們同根同源；藉此，讓我們諦聽并匯聚二十一世紀(jì)中華復(fù)興的強大回音。在21世紀(jì)的開端，XXX將向整個華人世界，陸續(xù)奉獻(xiàn)流行頻道、財經(jīng)頻道、假日頻道、及網(wǎng)絡(luò)頻道，并藉由鑫諾1號通訊衛(wèi)星和亞洲系列廣播衛(wèi)星，向亞太、北美與歐亞大陸，全天候廣播國際水準(zhǔn)的電視節(jié)目。融合，公信，仁愛 每時每刻推動著我們理想的完成。同時，由于共同的利益發(fā)動，XXX亦同中國大陸各地電視機構(gòu)建立向海外傳播中國優(yōu)秀節(jié)目的聯(lián)合，并通過互換節(jié)目促進(jìn)中國觀眾與世界的溝通。 待聘人員經(jīng)人力資源部考核后，推薦給有關(guān)部門，經(jīng)有關(guān)部門主管及經(jīng)理面試后決定是否聘用。 各類有關(guān)證件的復(fù)印本或正本 被保險的受益人或子女此項原則適用于公司所有人事政策、條款情形及員工應(yīng)享有的權(quán)益。非法吸毒及酗酒不單影響吸食者本人的健康與安全，同時也會危害我們良好的工作環(huán)境，以至于危害其它員工的健康與安全。 試用期內(nèi)，雇傭雙方均可隨時提出解除勞動關(guān)系。主管人員應(yīng)按月與員工一起填寫試用期評估表，并在試用期滿前1周交到人事部。此類決定需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 公司有權(quán)不錄用體檢不合格的候選人。 員工不得拒絕公司組織的體檢。 新員工入職前應(yīng)準(zhǔn)備齊個人資料，包括：2寸照片4張、身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件及獲獎證書復(fù)印件、作品復(fù)印件，外地員工還須提供暫住證復(fù)印件，入職時，一并將上述資料交到人事部。 用人部門應(yīng)按照本部門的工作職責(zé)及工作程序?qū)π聠T工進(jìn)行培訓(xùn)及教育，以確保新員工盡快達(dá)到公司各項要求。 總裁辦人事部負(fù)責(zé)計劃、協(xié)調(diào)入職培訓(xùn)，公關(guān)部、行政部及各部門協(xié)助實施。 公司人事制度及各項規(guī)章制度、簽訂勞動合同/勞動協(xié)議167。 入職培訓(xùn)結(jié)束后，新員工需在入職培訓(xùn)檢查表上簽名，與考核結(jié)果一并由人事部存檔。 連續(xù)曠工2天以上或一年累計曠工3天以上； 人事部將按國家有關(guān)規(guī)定及勞動合同或協(xié)議中的有關(guān)條款解除勞動關(guān)系。 離職員工最后一個月的工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。 離職面談可以通過談話方式進(jìn)行，也可以通過問卷調(diào)查的方式進(jìn)行。工作時間為上午9:00下午5:30。 員工晚于規(guī)定上班時間上班的，視為遲到；在規(guī)定下班時間之前下班的，視為早退 ＊春節(jié) 3天員工年假可一次性集中享受，亦可分散享受。只有在終止/解除勞動合同時，未休的年假才可折算成工資。如有特殊原因無法回公司報到，須在公司要求的時間內(nèi)致電公司，講明原因。 因國家征用土地，房管部門維修房屋，員工可持有關(guān)證明請假，但一年內(nèi)不得超過二次。 如遇緊急情況，不能事先請假，員工須在工作開始后1小時內(nèi)，由本人電話通知其直接主管，講明情況，待主管同意后，方可休假。有薪病假不可累計使用，未休的有薪病假不能以其他方式補償。急診證明需有急診章。 女員工產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資將不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的員工另增加產(chǎn)假15天。 員工上班后，應(yīng)向人事部提交出生證明復(fù)印件。 有關(guān)證明應(yīng)附在請假申請表后。 小時工資=日工資/8小時 加班費的發(fā)放按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 如果是急診，員工可到附近的醫(yī)院就診。員工可以通過各種公司的通告、文件及各自的主管等 獲得這些信息。 有關(guān)員工個人的投訴，應(yīng)先到該員工的主管處投訴，不能解決的，再向更高一層的管理人員投訴，但同時應(yīng)告知其直接主管；第四條 工作上的差錯第六章 知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機密第一條 商業(yè)秘密公司用于經(jīng)營的、已獲得專利或未獲得專利的技術(shù)性或非技術(shù)性資料均系公司的商業(yè)秘密或保密資料（以下合稱商業(yè)秘密），是公司的財產(chǎn)。員工在受委托保管商業(yè)秘密時，應(yīng)盡最大努力保管受托的商業(yè)秘密。 為改革公司經(jīng)營管理，積極提出合理化建議，使公司取得顯著效益。 口頭表彰 儀容不端，在工作場所內(nèi)亂拋雜物 提供假證明、假履歷、假文憑或假發(fā)票及其他不誠實和欺騙行為 消極怠工 對同事或上級進(jìn)行威脅 經(jīng)濟處罰和行政處罰合并使用員工接受確認(rèn)函這是XXX為您提供的員工手冊，它可以作為公司政策的一個概要說明，同時，它也是對你和你的工作進(jìn)行指導(dǎo)的行動指南。報銷范圍因公出差支出的差旅費。付款人必須填寫全稱，如名稱變更將另行通知。公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，財務(wù)部人員方可通知有關(guān)人員領(lǐng)取報銷現(xiàn)金。高級管理人員出差，如乘機時間超過6小時或以上，得到批準(zhǔn)后可乘坐商務(wù)艙位客機，如在6小時以內(nèi)須乘坐普通艙位客機及入住四星級或同等水準(zhǔn)酒店。職工醫(yī)藥費公司員工報銷醫(yī)療費，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院開據(jù)的正式發(fā)票報銷，非醫(yī)院開據(jù)的發(fā)票不予報銷。各種預(yù)借款及暫借款應(yīng)在業(yè)務(wù)完成后一周內(nèi)到財務(wù)銷帳，以免影響財務(wù)部當(dāng)月結(jié)算，如一周內(nèi)沒有報帳且無正當(dāng)理由，將不再辦理下筆借款，跨月未銷帳財務(wù)部有權(quán)提請總裁緩發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月薪金