某地產(chǎn)開(kāi)發(fā)集團(tuán)員工手冊(cè)-展示頁(yè)
2025-07-01 21:12本頁(yè)面
【正文】 另行簽《保密條款》。 實(shí)習(xí)生是指公司與學(xué)校簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，學(xué)校輸送到本公司還未畢業(yè)，處于實(shí)習(xí)階段的學(xué)生。 勞務(wù)安置是指公司部分崗位有勞動(dòng)組織承包，由該勞動(dòng)組織安置員工到本公司工作的用工形式。 勞動(dòng)合同制用工是指公司與員工直接簽訂勞動(dòng)合同的用工形式。 公司對(duì)于一切有關(guān)的政策和制度，包括聘用、獎(jiǎng)勵(lì)、提升、轉(zhuǎn)崗、處分或解除勞動(dòng)關(guān)系，都以其行為、能力、工作質(zhì)量為依據(jù)； 提供符合勞動(dòng)政策的薪酬；、員工交流、有利于員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。山水企業(yè)文化企業(yè)精神： 尊重 誠(chéng)信 創(chuàng)新企業(yè)理念： 平實(shí)務(wù)本 追求卓越企業(yè)核心價(jià)值觀： 發(fā)展企業(yè) 成就員工 回報(bào)社會(huì) 第二章 勞動(dòng)用工第一條 員工錄用 集團(tuán)實(shí)行“能崗匹配、效率優(yōu)先”的原則，以充分發(fā)揮員工的智慧、才干和潛能為目標(biāo)，將最合適的人才放在最合適的崗位上，使員工的職業(yè)生涯與公司同步發(fā)展。 集團(tuán)以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)為主業(yè)，先后在合肥開(kāi)發(fā)了萬(wàn)綠園和芳鄰家園等小區(qū)，在安徽青陽(yáng)縣開(kāi)發(fā)了九芙蓉城市廣場(chǎng)、熙園祝愿您在集團(tuán)工作愉快。我期待看到您在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和集團(tuán)一起進(jìn)步發(fā)展。以集團(tuán)共同目標(biāo)和整體形象為前提，集團(tuán)提倡個(gè)人發(fā)揮，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。團(tuán)隊(duì)意識(shí)與強(qiáng)烈的責(zé)任心是集團(tuán)力量不竭的源泉。只要您愿意付出努力，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，最終您必然會(huì)獲得一個(gè)公正的評(píng)價(jià)。這在我們資產(chǎn)負(fù)債表上看不到的，然而卻是集團(tuán)最寶貴的資產(chǎn)。集團(tuán)未來(lái)廣闊的發(fā)展前景，是員工最好的職業(yè)平臺(tái)。 員 工 手 冊(cè) 2013年1月 目 錄董事長(zhǎng)致辭………………………………………………………….3第一章 集團(tuán)簡(jiǎn)介……………………………………………………5第二章 勞動(dòng)用工……………………………………………………6第三章 薪酬與假期……………………………………………….13第四章 職場(chǎng)紀(jì)律………………………………………………….17第五章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展……………………………………….25第六章 行為準(zhǔn)則………………………………………………….30第七章 行為規(guī)范………………………………………………….32第八章 安全守則………………………………………………….34第九章 附 則………………………………………………………37 董事長(zhǎng)致辭作為集團(tuán)的一員，我非常樂(lè)意和大家一起，共同度過(guò)人生中美好的一段工作時(shí)光。創(chuàng)新是集團(tuán)發(fā)展永恒的原動(dòng)力，集團(tuán)積極參與科技應(yīng)用和觀念創(chuàng)新，充分拓展企業(yè)生存空間，創(chuàng)建并保持企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。集團(tuán)致力于培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層，聚集了一批善經(jīng)營(yíng)、懂管理、有專業(yè)知識(shí)、不斷追求卓越的人才。集團(tuán)為員工提供全面發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，努力創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的良好環(huán)境。更重要的是，這種善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。您會(huì)發(fā)現(xiàn)人具有的聰明才智只有融入團(tuán)隊(duì)之中才能獲得更好的發(fā)揮、才能取得更大的成就。集團(tuán)倡導(dǎo)健康豐富的人生，追求的價(jià)值在于有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開(kāi)放的心態(tài)、樂(lè)觀向上的精神，這些都是金錢所無(wú)法替代的價(jià)值。作為集團(tuán)團(tuán)隊(duì)中的一員，您為集團(tuán)所做的工作努力，我衷心感謝。第一章 集團(tuán)簡(jiǎn)介合肥山水房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)集團(tuán)（簡(jiǎn)稱：合肥山水集團(tuán)）創(chuàng)立于2012年9月27日，總部坐落于合肥市南二環(huán)路959號(hào)財(cái)智中心九樓，下屬合肥山水房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司、青陽(yáng)縣山水房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、青陽(yáng)縣熙園大酒店、青陽(yáng)縣九芙蓉大酒店、合肥宏大環(huán)保設(shè)備有限公司、合肥恒申資產(chǎn)管理有限公司、安徽長(zhǎng)發(fā)礦業(yè)有限公司和安徽同躍礦業(yè)有限公司等企業(yè)。山水居小區(qū)和皖南建材大市場(chǎng)等工程；青陽(yáng)縣熙園大酒店、九芙蓉大酒店是集團(tuán)打造的高端酒店品牌；安徽涇縣的鉬礦和東至縣的金礦等項(xiàng)目，是本集團(tuán)擁有的亟待開(kāi)發(fā)的礦產(chǎn)資源；另外，集團(tuán)致力于產(chǎn)、學(xué)、研一體化研究，開(kāi)發(fā)了電除塵設(shè)備及其系列產(chǎn)品，廣泛應(yīng)用于建材、冶金、化工、電力等相關(guān)行業(yè)的大氣污染治理，其產(chǎn)品制造、物流運(yùn)輸、現(xiàn)場(chǎng)安裝和調(diào)試服務(wù)均受到用戶的好評(píng)。 公司實(shí)行公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄取，能進(jìn)能出的用工機(jī)制，依法與勞動(dòng)者建立相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系。本公司的用工形式主要分為勞動(dòng)合同制用工、勞務(wù)安置及實(shí)習(xí)生。公司對(duì)合同制員工，按國(guó)家政策規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)安置人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬相關(guān)勞動(dòng)組織。，公司將不予錄用： 年齡未滿18周歲； 身體健康狀況不能滿足工作要求； 與原單位存在有效的競(jìng)業(yè)限制約定或?qū)ｍ?xiàng)服務(wù)期約定；； 不能按公司錄用要求提供真實(shí)、詳盡的個(gè)人履歷和應(yīng)聘資料的； 公司認(rèn)為應(yīng)聘者不符合錄用條件等其它情況。第三條 勞動(dòng)合同。第四條 入職程序，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘饺肆Y源部門報(bào)到，未在規(guī)定日期報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄錄用機(jī)會(huì)。 遞交1寸免冠正面近照4張； 員工入職前需出具公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的體檢報(bào)告； 員工填寫的資料必須真實(shí)可靠，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。第五條 試用及轉(zhuǎn)正—3個(gè)月的試用期（具體按雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定試用期限），晉升員工需經(jīng)過(guò)1—3個(gè)月的試用期，最多可再延長(zhǎng)三個(gè)月。嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》與你解除勞動(dòng)合同。通過(guò)轉(zhuǎn)正考核的，經(jīng)審批后正式聘用。第六條 辭職、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，員工可以提前3日以書面形式提出辭職申請(qǐng)；合同制員工應(yīng)提前30天以書面形式提出辭職申請(qǐng)，中層管理人員須提前 45日遞交離職申請(qǐng)書；高層管理人員須提前 60日遞交離職申請(qǐng)書；離職申請(qǐng)書實(shí)行逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。，公司或員工一方不再和另一方續(xù)訂合同的，應(yīng)在合同期滿前30天書面通知對(duì)方。，如員工不按要求或不愿意提出續(xù)簽、終止勞動(dòng)合同意向，視同員工不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系到期終止。如未退還，員工將承擔(dān)由此所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任后果。，并在相關(guān)離職手續(xù)辦理完后進(jìn)行結(jié)算。第八條 考勤制度，全體員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，遇有特殊情況需請(qǐng)假者，必須按照規(guī)定辦理審批手續(xù)。（下）班遲到（早退）5分鐘以上、15分鐘以內(nèi)記遲到（早退）一次；遲到（早退）15分鐘以上的，按缺勤處理：不滿1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)，月
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