【正文】 到人事部辦理離職手續(xù)，離職期限未到而不正常上班者按曠工處理并延長離職期限。如員工在工作期間表現(xiàn)良好，無違廠紀廠規(guī)的，公司除發(fā)給實際工資，另補發(fā)一個月工資做補償，如在工作表現(xiàn)欠佳者或違法亂紀者，則不作補償。因公司業(yè)務緊張或因不可抗力停工時，公司有調(diào)動其工作崗位和辭退權(quán)力?！?員工辭退、辭職管理制度公司對違反國家法律法規(guī)者，有辭退權(quán)力。各部門工作時間安排有時可能略有差別，員工可咨詢?nèi)肼氁龑?。任何有關(guān)工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐、搭乘班車等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?。試用期間，公司會指定入職引導人幫助新員工接受集中培訓和在職培訓。 有下列情況之一者不予以任用：① 剝奪政治權(quán)利，尚未恢復者；② 接受治安處罰尚未撤銷者；③ 通緝有案尚未撤銷者；④ 吸食毒品者；⑤ 因其它公司機構(gòu)服務，未辦理清離職手續(xù)者⑥ 因違法亂紀被其它公司開除者；⑦ 身體有缺陷或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；⑧未滿18歲者；⑨在本公司離職未滿一年者； 新進員工報到后，試用期開始前，應辦理以下手續(xù)交人事部存檔：① 主管填寫意見后的求職表；② 學歷證、身份證、計劃生育證、健康證原件及復印件各一份，核對無誤后復印件存檔（注：計劃生育證、健康證視情況辦理）；③最近正面免冠一寸彩照三張；④ 人事部出具入職表交財務部備檔；當個人資料有更改或補充時，請員工于一個月內(nèi)到人力資源部門進行個人情況變更，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益得到保障。 本公司各級管理人員不允許將親友介紹入公司部門主管以上干部層，確為優(yōu)秀人才需經(jīng)由總經(jīng)理批準后方可按人事程序辦理入職。 本公司員工分為正式員工與試用期員工兩種：員工試用期為一至三個月，期滿經(jīng)考核，并主管同意后轉(zhuǎn)為正式員工，簽訂勞動合同一年，享受公司的福利待遇。 根據(jù)公司生產(chǎn)需要，各部門需招聘員工必須提前書面申請，部門主管審核后，呈廠長與人力資源部核準，送交人事部辦理。2車輛出入廠區(qū)須憑放行條放行，放行條上須有關(guān)主管及事務人員簽名方可生效。2非上班時間內(nèi)不準進入車間和非工作場所，如有需要須經(jīng)主管證明方可進入，工作時間內(nèi)不準隨意出廠，因事外出，須持有主管批準的請假條或放行條交給保安，否則保安有權(quán)禁止外出。女員工應穿著大方，男員工不得留長發(fā)，怪發(fā)型，胡須、染發(fā)、剃光頭等，員工不準穿拖鞋、短褲上班。1進入工廠，上班時間必須佩戴工作證，穿工作服。1按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、曠工，嚴格按《打卡管理規(guī)范》與考勤制度執(zhí)行。1員工在工作時間內(nèi)不得怠慢拖時，嚴禁做與工作無關(guān)的事（如看報紙、雜志等）。1愛護保持廠區(qū)及綠化帶的整潔，不準在廠區(qū)及綠化帶內(nèi)亂扔雜物。工作時間不準任意離開崗位，如需離開應向主管人員請準后始得離開。 不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及復印件）出廠。吸煙區(qū)：董事長辦公室、總經(jīng)理辦公室、廠長辦公室、辦公室大廳、廠區(qū)洗手間或食堂。 不得攜帶引火物品、危險品與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所。 全體員工必須熟練掌握自己的工作技能，達到工作上精益求精，提高工作效率。 員工應遵守本公司一切規(guī)章制度、通知、公告?！鳈M向溝通原則 各盡其職、各負其責 相互服務、相互制約 統(tǒng)一指揮、目標一致第六章：員工基本守則本公司本著遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，加強本公司的員工隊伍，提高員工的基本素質(zhì)，以明確公司員工的行為準則，做到有法可依，特制定本規(guī)章制度。而申訴是向直接上級的上級告狀。除非： a、緊急情況可以越級指揮 b、直接下屬表示或?qū)嶋H上不服從指揮 c、下級無力完成上級安排的任務 d、在如救災等特殊情況下，進行整體指揮 下級對上級可以越級申訴，不能越級報告。 △逐級溝通的原則 上級對下級可以越級檢查，不能越級指揮。 每個崗位只有一個上級的原則 每個崗位只有一個上級，而不能出現(xiàn)兩個或多個上級，且服從一個上級的指揮，向一個上級報告工作。 十二條：嚴禁挪用消防設施，嚴禁私自亂接電路，嚴禁酗酒打架鬧事，嚴禁參與黃、賭、毒。第十條：樹立嚴謹質(zhì)量觀念，緊記公司流程規(guī)程，執(zhí)行行為自檢互檢，培養(yǎng)自我5S管理。第八條：忠于職守勤奮務實，認真履行崗位責任，不準擅自竄崗離崗，不準消極貽誤工作。第六條：締造文明作業(yè)環(huán)境,嚴禁工作場所吸煙，嚴禁隨地吐痰丟煙頭，嚴禁亂丟紙屑垃圾。第四條：出勤守時，不遲到，不早退，不曠工，有事先請假。第二條：維護公司形象，愛護公司財物，保護公司利益，保守商業(yè)秘密。”個案委托客戶只收取基本的案件受理費。在信息整合的基礎上進行應收帳款診斷分析，保證了逾期帳款的回收效率?！　V闊的網(wǎng)絡：我們依托中國征信商賬管理服務聯(lián)盟的影響，能夠迅速廣泛地將債務人的“污點記錄”信息對外傳播，使債務人的發(fā)展空間得以快速壓縮。從而協(xié)助企業(yè)對信用風險做好事前防范、事中控制和事后處理，減少企業(yè)呆、壞帳損失，降低企業(yè)應收帳款管理成本，促進企業(yè)現(xiàn)金流動率，提高企業(yè)的市場競爭優(yōu)勢。　　我們運用多年累積的逾期帳款催收經(jīng)驗，遵循“誠開金石、信步天下”的經(jīng)營理念，恪守“維護客戶權(quán)益，理據(jù)確實充分，催收合法有度”的行為準則。黃山市易道資產(chǎn)管理有限公司員工手 則 2015年8月1日初版目 錄第一章 企業(yè)文化 3一、公司使命 3二、公司宗旨 3三、核心價值觀 3四、公司理念 3五、行為準則 4六、共同愿景 4七、戰(zhàn)略規(guī)劃 5第二章 公司訓導 6一、公司訓導 6二、訓導詮釋 6第三章 工作要求 8一、公司工作守則 8二、工作意識 9第四章 崗位職責 9一、部門職能介紹與崗位描述 1014第五章 公司內(nèi)部工作規(guī)程 14一、總經(jīng)理辦公例會 15二、部門辦公例會 15三、全體大會 15第六章 公司日常辦公管理辦法 16一、檔案管理 17二、公文打印管理 17三、辦公用品的購發(fā) 17四、印鑒管理 17第七章 考勤制度 17一、作息時間 17二、考勤內(nèi)容 17三、遲到、早退、曠工的規(guī)定 18第八章 衛(wèi)生管理制度 18第九章 電腦管理制度 18第十章 電話，派車，制服發(fā)放的管理規(guī)定 18第十一章 人事管理規(guī)章 19一、人員聘用 19二、薪資待遇 19三、休假、請假 19四、員工考核 20五、獎懲事項 20六、福利、保險 21七、員工培訓 21八、員工離職 22第一章：公司簡介 易道資產(chǎn)管理有限公司是黃山易貸擔保投資有限公司信用管理部運營的網(wǎng)絡服務平臺。中國信用管理協(xié)會、中國商賬管理協(xié)會、中國商賬管理師俱樂部、中國征信商賬管理服務聯(lián)盟的常務聯(lián)席單位。從發(fā)展市場經(jīng)濟和建設社會信用體系的實際出發(fā)，本著誠信、自律、共贏、展望的發(fā)展原則,結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有的組織機構(gòu)及業(yè)務特點，為客戶提供專項的逾期賬款催收和資信調(diào)查服務?！　∥覀兊姆諆?yōu)勢：　　專業(yè)的團隊：我們擁有理論知識扎實、實踐經(jīng)驗豐富的律師和談判溝通技巧高超的信用管理顧問，靈活熟練運用“信用壓力”、“心理壓力”和“法律壓力”, 促使債務人履行償還義務?！　】茖W的診斷：我們擁有的信息數(shù)據(jù)庫和專業(yè)的資信調(diào)查經(jīng)驗，為了解債務人的現(xiàn)狀提供了可靠的技術(shù)支持?！　『侠淼膫蚪穑何覀儗τ趹諑た罟芾淼耐獍蛻魣猿帧安皇栈貛た?，不收傭金。第三章：經(jīng)營理念系統(tǒng) 易道服務核心理念用心感動員工，員工用心感動客戶！ 企 業(yè) 精 神公司服務理念：熱情 及時 周到 和諧公司經(jīng)營理念：經(jīng)營信用 管理風險公司的愿景：銀行的伙伴企業(yè) 客戶的忠誠朋友公司的價值觀：永不停歇的進取，安如泰山的氣質(zhì)，信念如虹的精神員工價值觀：主動，用心，創(chuàng)新，協(xié)作，成就員工行動口號：努力就有機會，奉獻才會雙贏自信、用心、簡單、創(chuàng)新經(jīng)營策略： 1）管理策略：目標明確、責權(quán)到位、細節(jié)量化 2）競爭策略：誠信+服務+品質(zhì)+創(chuàng)新（超出客戶所期望值） 3）多元化策略：審時度勢、小則求快、大則求穩(wěn) 4）用人策略：競爭上崗、選賢任能 5）人才管理策略：人人是人才，相馬不如賽馬 6）目標管理策略：日事日畢，日清日高企業(yè)價值觀念：高標準、精細化、把一切不滿意消滅在萌芽狀態(tài)（讓客戶滿意最大化） 第四章：公司制度總則第一條：遵守法令法紀，遵守公共秩序，講究社會公德，講究職業(yè)道德。第三條：尊重上司，服從管理，團結(jié)同事，愛崗敬業(yè)。第五條：創(chuàng)造高尚文明風氣，和睦相處禮貌待人，嚴禁使用粗言穢語，嚴禁離間搬弄是非。第七條：樹立良好職業(yè)形象，服飾鞋襪穿著整潔，正確佩戴員工工牌，穿戴整潔大方得體。第九條：遵守當班組織紀律，不準在崗位吃東西，不準在崗位讀書報，不準聚眾聊天說笑。十一條：提高意識，預防隱患，杜絕違章違規(guī)作業(yè)，不準擅拆設備裝置。第五章：公司組織架構(gòu)圖二、組織設計的原則 △目標統(tǒng)一原則 △因事設人原則 △組織層次力求簡單原則 △管理幅度合理原則 △專業(yè)化原則 △責權(quán)一致原則 △組織彈性原則 △平衡原則 △便于領導的原則三、組織溝通渠道應遵循的原則△垂直溝通原則 下級服從上級的原則 在一般情況下，下級無權(quán)判斷上級的對錯，上級的對錯由上級的上級來裁定。否則會造成下級無所適從，上級無從管理，即“誰都管，誰都不管”的惡劣后果。正常情況下，機構(gòu)內(nèi)部進行信息傳遞時，如管理人員在發(fā)布命令時，應逐級傳達下去。報告是在正常情況下向直接上級匯報工作，并取得工作指示。有以下情形時可以越級申訴：（但如果屬蓄意誣告，申訴者必須對此承擔后果） a、上級有貪污、盜竊、違法亂紀的行為； b、上級有重大出賣和危害企業(yè)利益的行為； c、上級濫用職權(quán)，對申訴者有重大不公正的行為。公司全體員工嚴格遵守執(zhí)行。 盡忠職守，服從領導安排。 員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得接見親友，如確因重要事情必須會客時，應經(jīng)主管人員核準在指定的地點、時間會見。 為防危險，嚴禁在廠區(qū)內(nèi)吸煙，如需吸煙經(jīng)主管批準后方可到吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。如有發(fā)現(xiàn)在吸煙區(qū)以外吸煙者，扣罰200元并辭退。崗位人員外，其它員工未經(jīng)主管或部門負責人的允許，嚴禁進入設備房，倉庫及其它禁入重地，不得隨意進入辦公室，進辦公室前須經(jīng)許可后方可進入。1員工每日應注意保持工作崗位、宿舍環(huán)境清潔。1員工在工作時間內(nèi)，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經(jīng)主管核準后方可使用，節(jié)約費用，打電話應長話短說，禁止私用電話。1員工之間應通力合作，互相幫助，不得吵架，斗毆或聊天，搬弄事非，擾亂秩序。1員工上下班均應排隊打卡，不得托人或受托人打卡。1嚴格遵守作業(yè)程序操作工廠的設備及一切工具，節(jié)約能源，愛護公司物品。2下班后離開工作崗位時，檢查設備、電源、水源是否關(guān)閉和工作場地是否清潔。2賓客來訪時應填寫來訪登記表，由保安通知前臺小姐，前臺小姐通知有關(guān)主管同意后方可進入，洽見完畢后由保安簽注出廠時間。第七章：人事管理制度▲ 聘用管理制度 各部門主管應本著有用為賢，合理配置人力資源為宗旨。 員工面試由人事部安排時間、地點并會同用人部門主管共同考核，完畢后必須在求職表上填寫錄用意見。試用不合格者予以辭退，不得提出任何異議，試用期內(nèi)不享受公司的福利待遇，試用期未滿十天而提出離職的員工，工資一律不以結(jié)算。 新進人員經(jīng)培訓考核后方可任用，由人事部出具入職表送交財務部。 親自簽名領取宿舍鑰匙、工作證、工作服、考勤卡和辦公用品，并保管好。入職引導人的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。1公司實行每月工作時間小月29天、大月30天，平均每天工作時間不超過九個半小時的工作制度。1跨部門人員的調(diào)動須經(jīng)廠長批準和人事部審核批后，方可調(diào)動（臨時調(diào)動廠長同意就可）。公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告而不改者，有辭退權(quán)力。員工對其所承受工作不能勝任時，公司有調(diào)動其工作崗位和辭退權(quán)力。公司對有下列行為之一者，給予辭退：(1) 隨意曠工者；(2) 在本崗位職責范圍內(nèi)不服從指揮和調(diào)配者；(3) 故意損壞機械設備、公共建筑物以及設施者；(4) 嚴重防礙生產(chǎn)辦公者；(5) 盜竊公司或他人財物者；(6) 打架、斗毆或毆打同事或糾集他人鬧事者；(7) 賭博、吸毒、販毒者；(8) 違反操作規(guī)程造成嚴重事故或經(jīng)濟損失者；(9) 泄露公司機密情報資料及財務情況者；(10) 拾金、拾物不交還者；(11) 未辦理辭職手續(xù)，應聘其它工作者；(12) 請假期內(nèi)，未經(jīng)領導同意擅自應聘其它公司工作者；(13) 侮辱他人事實確鑿者；(14) 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常工作與生產(chǎn)秩序，擾亂安寧秩序者；(15) 私用公司電話造成話費超支者；(16) 弄虛作假，挪用公款，收受賄賂者；(17) 違反公司其它規(guī)定或員工守則情節(jié)嚴重者；(18) 利用公司電腦做與工作無關(guān)事情者；公司員工因工作不適、工作不滿意等因由，有辭職權(quán)力，在本公司工作未滿十天辭職者，不結(jié)算工資。辭職辦理程序：① 提出書