【正文】 應(yīng)該是個(gè)什么樣子？也許我們還不能準(zhǔn)確具體的去描述她。 億達(dá)集團(tuán)人力資源部 董事長致辭一個(gè)企業(yè)的價(jià)值，正如一個(gè)人的價(jià)值一樣，在很大程度上，并不取決于它已經(jīng)成就了什么，而在于它正在追求什么？億達(dá)走過了二十一年，正是我們億達(dá)人不斷追求明天的結(jié)果，也是不斷追求明天的過程。如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請(qǐng)與我們聯(lián)系?，F(xiàn)在，讓我們共同了解億達(dá)——本手冊(cè)將向你展現(xiàn)“億達(dá)人”的核心價(jià)值觀，介紹億達(dá)集團(tuán)最基本的管理規(guī)章制度，講解你在億達(dá)所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快地感知億達(dá)，愉快地開展工作。億達(dá)房地產(chǎn)集團(tuán)員工手冊(cè)前 言歡迎你成為億達(dá)一員，在此謹(jǐn)祝你工作順利！億達(dá)昨天的成就，屬于每一名“億達(dá)人”的努力工作。億達(dá)明天的進(jìn)步，都與你的努力密切相關(guān)。本手冊(cè)內(nèi)容適用于經(jīng)億達(dá)集團(tuán)有限公司批準(zhǔn)錄用的所有員工。我們?cè)敢饨獯鹉愕囊苫?，并與你坦誠地進(jìn)行討論和交流。在這二十一年的過程中，我們的這種追求越來越強(qiáng)烈和清晰，我們的這種追求越來越普遍的體現(xiàn)在億達(dá)人的理念和行動(dòng)之中。但在我們億達(dá)人有限預(yù)期的基礎(chǔ)上，她首先必須是一個(gè)能夠創(chuàng)造價(jià)值的企業(yè)，必須能為國家、為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富、創(chuàng)造價(jià)值，包括消費(fèi)者、合作者和股東價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)人生活的改善和事業(yè)的提升，而且，并不止于純粹經(jīng)濟(jì)價(jià)值的創(chuàng)造；其次，她不再僅是一個(gè)中國的企業(yè)，甚至中國特色的企業(yè)，而應(yīng)是一個(gè)國際化的比較純粹的企業(yè)，內(nèi)部有著成熟的人本管理制度，外部追求一個(gè)理性的市場空間和理想的生存環(huán)境；還有，就是我們的文化，我們的思維方式，將不再僅由感性和經(jīng)驗(yàn)主導(dǎo)，而是更具有知性和理性，更加科學(xué)和開放，企業(yè)不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)和技術(shù)價(jià)值的創(chuàng)造中心，還是一個(gè)活躍的、前沿性的學(xué)習(xí)基地和社會(huì)的新思想和新文化的創(chuàng)新平臺(tái)。一個(gè)人，一個(gè)企業(yè)，要想超越自我，常常是很艱難、很痛苦的事情，就象一個(gè)蛹蛻變成蝴蝶。我們億達(dá)的發(fā)展歷史也正是這樣一個(gè)不斷蛻變和超越的歷史，盡管艱難，盡管痛苦，但無怨無悔，因?yàn)槲覀冞x擇了明天，因?yàn)槲覀円獎(jiǎng)?chuàng)造明天的企業(yè)。億達(dá)走過了二十一年，我們還要堅(jiān)定的、激情的、勇敢的走下去，還要讓一代一代新的億達(dá)人，走向一個(gè)又一個(gè)新的明天。 億 達(dá) 集 團(tuán) 有 限 公 司董事長：二零零五年八月關(guān) 于 億 達(dá)企業(yè)介紹億達(dá)集團(tuán)是以億達(dá)集團(tuán)有限公司為核心，擁有30多個(gè)成員企業(yè)，集房地產(chǎn)開發(fā)、建筑裝修、組合機(jī)床制造、大連軟件園綜合開發(fā)和管理，軟件信息業(yè)服務(wù)平臺(tái)的建設(shè)及軟件人才教育培訓(xùn)等多種產(chǎn)業(yè)為一體的，按現(xiàn)代企業(yè)制度設(shè)立和運(yùn)行的企業(yè)集團(tuán)。具有建筑施工一級(jí)資質(zhì)和出國施工資質(zhì)，獲中國建筑工程魯班獎(jiǎng)。集團(tuán)采用“官助民辦”體制開發(fā)、建設(shè)和管理的大連軟件園是國家軟件產(chǎn)業(yè)基地和國家軟件出口基地，是大連市創(chuàng)建軟件產(chǎn)業(yè)國際化示范城市的核心項(xiàng)目和振興東北老工業(yè)基地的重點(diǎn)項(xiàng)目，目前已有GE、IBM等二十多家世界500強(qiáng)企業(yè)入園。億達(dá)集團(tuán)先后榮獲“全國企業(yè)管理先進(jìn)單位”、“中國優(yōu)秀民營科技企業(yè)”、“全國工商聯(lián)誠信納稅企業(yè)”、“中國優(yōu)秀企業(yè)”、“遼寧省著名企業(yè)集團(tuán)”、“遼寧省民營明星企業(yè)”等稱號(hào)，并被大連市人民政府評(píng)為“實(shí)繳稅金大戶”、“企業(yè)管理排頭兵”。發(fā)展歷程1984年——億達(dá)建筑業(yè)靠“質(zhì)量優(yōu)、工期短、價(jià)格低”進(jìn)軍大連建筑市場1988年——合資成立中國體育建設(shè)公司大連房屋開發(fā)公司，億達(dá)房地產(chǎn)業(yè)正式起步運(yùn)營1987年——實(shí)現(xiàn)了建筑業(yè)的跨國經(jīng)營1991年——中體建大連房屋開發(fā)公司改稱大連華電房屋開發(fā)公司1992年——成立集團(tuán)核心企業(yè)大連渤實(shí)總公司1993年——大連渤實(shí)總公司更名為大連億達(dá)總公司，所屬企業(yè)統(tǒng)一改用“億達(dá)”名稱1998年——億達(dá)總公司改制注冊(cè)為大連億達(dá)集團(tuán)有限公司，億達(dá)集團(tuán)正式成立。2000年——“創(chuàng)建大連軟件產(chǎn)業(yè)國際化示范城市863專項(xiàng)課題”正式立項(xiàng)，大連軟件園成為核心項(xiàng)目2001年——大連東軟信息技術(shù)學(xué)院在大連軟件園舉行落成典禮，拉開進(jìn)入教育產(chǎn)業(yè)的帷幕2002年——“大連億達(dá)集團(tuán)有限公司”更名為“億達(dá)集團(tuán)有限公司”，綜合產(chǎn)業(yè)集團(tuán)化經(jīng)營形成2003年——大連軟件園二期旅順南路軟件產(chǎn)業(yè)帶開工，大連軟件園被列為振興東北老工業(yè)基地重點(diǎn)項(xiàng)目。企業(yè)愿景——再用十到二十年的時(shí)間，將企業(yè)打造成為面向國際，國內(nèi)一流，優(yōu)勢明顯，具有較高的專業(yè)化水準(zhǔn)和較強(qiáng)的市場競爭力的，能夠持續(xù)快速發(fā)展的國際化企業(yè)。企業(yè)精神（十六字精神）——同心同德，團(tuán)結(jié)拼搏，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，超越自我。企業(yè)管理基本目標(biāo)（十六字管理目標(biāo)）——責(zé)權(quán)明確，目標(biāo)清晰，協(xié)同有序，快速高效。億達(dá)人的人生基本信條——投入必然有回報(bào)，忠誠必然有信任，主動(dòng)必然有創(chuàng)新，執(zhí)著必然有成功?？? 則第一條 制定依據(jù)本手冊(cè)依據(jù)國家和地方相關(guān)法規(guī)、條例、實(shí)施細(xì)則而制定。如果給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。第三條 職務(wù)權(quán)責(zé)1. 經(jīng)營活動(dòng)（1） 員工應(yīng)守法、誠實(shí)地履行自己的工作職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；（2） 維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。發(fā)現(xiàn)或意識(shí)到公司利益受到損害，員工應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告；（3） 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事任何經(jīng)營活動(dòng)；（4） 除本職日常工作外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)： ①以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等； ②以公司名義提供擔(dān)保、證明等； ③以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息或出席公眾活動(dòng)。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議；（6） 遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)；（7） 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。2. 資源使用（1） 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人；（2） 員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?；?） 公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播；（4） 員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有；（5） 員工因工作使用的任何公司財(cái)產(chǎn)，不具有隱私權(quán)。3. 保密義務(wù)（1） 一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露；（3） 員工接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見；（4） 員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。第四條 內(nèi)外交往1. 員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。2. 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。員工在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下重要因素：（1） 是否屬于工作需要；（2） 費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；（3） 消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。4. 員工不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益；5. 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)規(guī)范。第五條 兼職1. 員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。3. 公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。第六條 個(gè)人投資1. 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)：（1） 參與被投資公司經(jīng)營管理的； （2） 對(duì)公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對(duì)手進(jìn)行直接投資的；（3） 借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；（4） 假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。第七條 特殊關(guān)系的回避1. 公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。向集團(tuán)內(nèi)任何單位推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向人力資源（人事行政）部門提前申明；2. 已經(jīng)存在親屬關(guān)系的員工，不得在同一地區(qū)（城市）或部門工作，并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主