地產(chǎn)集團(tuán)員工手冊-展示頁
2025-04-23 06:00本頁面
【正文】 在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理?！ 。?）、員工提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。五、 合同的解除 （1）、公司員工有下列情形之一者，公司可以解除與其的勞動合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： a．員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的； b．新員工在試用期內(nèi)無故曠工或遲到、早退累計(jì)三次以上者； c．員工不履行勞動合同的； d．員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； e．員工嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的； f．員工被依法追究刑事責(zé)任的； g．員工一季度累計(jì)曠工10個工作日的； h．員工季度考核級別為D級（4060分），經(jīng)再次考核仍不合格的； i．員工季度考核級別為E級（40分以下）的。三、 簽訂合同程序 ?。?）、由人力資源部指導(dǎo)新聘員工和續(xù)聘員工《勞動合同書》； ?。?）、人力資源部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； ?。?）、《勞動合同書》一式二份，簽訂后，雙方各執(zhí)一份（一份人力資源部備案，一份交本人）； ?。?）、公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同?！ 。?）、員工如果在試用期內(nèi)請假時(shí)間超過一個月，將被視為自動離職第二章 人力資源管理制度第二節(jié) 勞動合同一、新員工3個月試用考察期滿，考核合格，即與公司簽訂勞動合同。在此期間，如員工感到公司與自己的期望值有較大的差距，或因其他原因而決定離開，可提出辭職；如員工無法勝任本職工作，公司將隨時(shí)終止對其的試用。 ?。?）、員工接到錄用通知后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部報(bào)到，提交指定工資發(fā)放銀行帳號并由人事專員安排其與試用部門的負(fù)責(zé)人見面。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與當(dāng)事人終止試用關(guān)系或解除勞動合同。四、員工入職指引 ?。?）、員工加盟公司時(shí)，須按規(guī)定向人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明、工作簡歷及近期體檢報(bào)告和免冠近照一張，并親筆填寫個人資料?！ 。?）、轉(zhuǎn)正 試用期滿的員工填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正定級考核表》，由該部門主管及人力資源部共同對其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核?！ 。?）、試用階段 a．體檢合格者由人力資源部呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)出聘用通知； b．新員工報(bào)到后，人力資源部負(fù)責(zé)組織新員工培訓(xùn)； c．被聘用的新員工均須通過3個月的考察試用期。人力資源部成立人才測評小組 ，負(fù)責(zé)初試場所的安排、筆試試卷出題及應(yīng)聘人員的素質(zhì)測評工作，并對試卷和測評結(jié)果進(jìn)行記錄、分析、匯總、歸檔； c．復(fù)試 人力資源部通知初試合格人員參加復(fù)試。人力資源部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的人力資源配置計(jì)劃開展具體招聘活動。三、招聘工作程序 ?。?）、招聘規(guī)劃流程： a．人力資源部每年定期組織進(jìn)行集團(tuán)本部人力資源盤點(diǎn)，全面了解各職能部門的崗位設(shè)置、人員編制及人員到崗情況，并聯(lián)系員工績效考核結(jié)果對人員是否符合崗位要求做出評價(jià)； b．人力資源部將下一年度《部門增員計(jì)劃表》發(fā)放給各部門，由各部門經(jīng)理根據(jù)本部門情況填寫。第二章 人力資源管理制度第一節(jié) 招聘工作一、招聘原則：用人唯賢，公平公開公正，不拘一格選拔人才。各分支機(jī)構(gòu)有特殊情況的，可按照手冊的基本原則及自身特殊情況向集團(tuán)人力資源部提出調(diào)整意見，人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理審批通過。如有不明事項(xiàng)，請向所在單位人力資源部或總部人力資源部咨詢。 本手冊未提及事宜，按公司及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ”臼謨越?jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。第一章 前言 本手冊根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)及公司章程制定，就公司人事行政管理的基本事項(xiàng)為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡說明。 除注明“分公司”外，本手冊所稱“公司”或“集團(tuán)”所指的均為融僑集團(tuán)公司，包括總部及所有分部、分公司?！ ”臼謨砸晫?shí)施情況，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以修改?！ ”臼謨越忉寵?quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。 本手冊適用于集團(tuán)公司總部所有員工?！ ”臼謨酝瑫r(shí)以文本版和電子網(wǎng)絡(luò)版形式與員工見面，兩者具有同等效力。二、招聘條件：符合工作崗位所要求的年齡、性別、學(xué)歷、學(xué)位等條件，思維敏捷，實(shí)際工作能力強(qiáng)，具備較好的專業(yè)技術(shù)知識，身體健康，政治面貌清楚。人力資源部將收到的各部門增員計(jì)劃與公司人力資源盤點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行綜合平衡，擬訂下一經(jīng)營年度的公司人力資源配置計(jì)劃草案； c．人力資源部與相關(guān)職能部門就該部門的人力資源配置計(jì)劃草案進(jìn)行討論定稿并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?！ 。?）、招聘實(shí)施流程： a．初步篩選 人力資源部對應(yīng)聘人員提供的有效資料進(jìn)行整理、分類，按照其應(yīng)聘崗位所要求的任職資格（《職位說明書》）進(jìn)行初步篩選，確定符合條件的人員名單后通知其參加初試； b．初試 初試采取筆試的形式。復(fù)試采取面試的形式，由人力資源部與用人部門經(jīng)理共同進(jìn)行（高級員工由總經(jīng)理進(jìn)行）； d．初試、復(fù)試合格者，由人力資源部安排在指定的市級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。試用期內(nèi)人力資源部與用人部門共同對新員工進(jìn)行考核，若員工不稱職或有嚴(yán)重過失，將隨時(shí)被辭退?？己撕细竦?，公司與其簽訂勞動合同，正式聘任。個人資料要求內(nèi)容真實(shí)，不弄虛作假?！ 。?）、若個人資料須作重大更改或補(bǔ)充的，員工須及時(shí)告知人力資源部，并提交相關(guān)資料以供備案?！ 。?）、除特聘人員外，公司新員工一律要經(jīng)過三個月的試用考察?！ 。?）、在試用期內(nèi)，員工將接受公司安排的崗前培訓(xùn)，以盡快進(jìn)入角色。二、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績及年齡，簽訂的合同年限分為以下3種： ?。?）、公司與中、高級員工簽訂3年的個人勞動合同； ?。?）、公司與其他普通員工簽訂2年的個人勞動合同； ?。?）、公司與緩?fù)藛T工（過退休年齡，因工作需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)予以緩?fù)说模┖炗?年的個人勞動合同。四、 簽訂合同后雙方權(quán)益 （1）、員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的薪金及福利待遇； ?。?）、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任； （3）、嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴(yán)重過失的員工，公司將與其解除勞動合同； （4）、如對合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)于合同簽訂后10天內(nèi)向人力資源部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決； ?。?）、協(xié)商無法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁?！ 。?）、員工有下列情形之一的，公司在征求工會意見后，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知該員工： a．員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； b．員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作的； c．因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)； d．合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)
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