【正文】 以上人員同公司簽訂勞動合同，勞動合同使用經(jīng)當?shù)貏趧硬块T批準的合同文本。試用期滿，公司對員工進行考核，合格者予以留用。在試用期內(nèi)，員工可以自由提出辭職，公司也可以與員工解除合同。對已錄用者，公司有權(quán)終止聘用。入職手續(xù)被錄用人員憑《聘用通知書》到人力資源部報到并辦理以下相關(guān)手續(xù)：(1)由人力資源部工作人員進行入職有關(guān)的說明；(2)填寫相關(guān)的登記表，如《人員登記表》、《新員工報到流程表》；(3)辦理就餐手續(xù)(4)辦理入住手續(xù)(5)辦理指紋考勤手續(xù)(6)領(lǐng)取辦公用品/用具和勞動用品(如工作服等)(7)申請開通計算機帳戶、電子郵箱等(8)人力資源部組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解(9)部門主管與新員工入司之日應(yīng)就該員工的《崗位說明書》與新員工面談，指導(dǎo)該員工盡快進入角色(10)辦理其他相關(guān)手續(xù)新員工座談會公司定期為新進員工舉行座談會，幫助新員工熟悉公司情況，包括對公司文化、使用和愿景、公司總體狀況、規(guī)章制度、管理流程、員工的福利等進行說明、宣講，以及新員工在工作中的困惑與建議進行交流與溝通。員工的相關(guān)資料歸入員工個人檔案。聘用通知書求職者經(jīng)過上述測試、面試和背景調(diào)查合格后，由公司人力資源部發(fā)出《聘用通知書》，被錄用人員根據(jù)《聘用通知書》的要求，在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)的入職手續(xù)。面試和評估人力資源部根據(jù)各部門人員需求計劃，挑選合適的候選人推薦給用人部門測試、面試。制度篇第一部分 人力資源制度第一條 人員聘用公司對員工的聘用以適應(yīng)公司發(fā)展需要為原則。同時字母“T”是一個箭頭的造型，喻意著企業(yè)的發(fā)展，蒸蒸日上。新標志形象標志展現(xiàn)一個農(nóng)夫勤勞耕耘、細心培育、不畏艱辛的形象，以此象征著海通人奮斗精神；廣闊的大地就象農(nóng)夫的畫紙，將大地描繪成一副充滿生機的景象，喻意著海通人通過致力于農(nóng)產(chǎn)品的加工與發(fā)展，帶給人類健康的食品。2006年海通食品集團的市場戰(zhàn)略從原外銷轉(zhuǎn)為內(nèi)外銷并舉。組織海通食品集團組織機構(gòu)示意圖文化篇海通愿景：成為國內(nèi)一流、國際領(lǐng)先的食品加工企業(yè)海通使命：致力于人類健康食品海通宗旨：以農(nóng)為本，為農(nóng)服務(wù)海通戰(zhàn)略：以營銷為先導(dǎo)，通過原料咬合產(chǎn)能、產(chǎn)能咬合營銷二個策略，實現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品向精深加工和食品方向發(fā)展。同時榮膺農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)、全國園藝產(chǎn)品出口示范企業(yè)、“十五”第一批國家級科技創(chuàng)新型星火龍頭企業(yè)、全國優(yōu)秀食品加工龍頭企業(yè)、浙江省高新技術(shù)企業(yè)、寧波市百家重點企業(yè)等稱號。堅持“以農(nóng)為本，為農(nóng)服務(wù)”的宗旨，培育了新型農(nóng)場，帶動了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，在農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程中起到助推劑的作用；以“致力于人類健康食品”為理念，鞏固了公司在果蔬加工行業(yè)中的地位，把公司建設(shè)成國內(nèi)一流、國際知名的農(nóng)產(chǎn)品加工和食品制造企業(yè)，用規(guī)范的企業(yè)管理行為來回報客戶的信賴；為員工搭建創(chuàng)業(yè)平臺，構(gòu)建學習型組織，大力推進了和諧企業(yè)創(chuàng)建活動；心系社會發(fā)展，回饋百姓大眾，積極履行社會責任，銘記國家和客商對海通的厚愛，并時刻不忘以感恩之心回報社會。中國加入WTO以來，面對我國對外開放不斷擴大和農(nóng)產(chǎn)品加工市場競爭日愈激烈的新形勢，不斷加快改革創(chuàng)新的步伐，注重實效，整合資源，圍繞體制管理、科技等方面進行創(chuàng)新，堅持走可持續(xù)發(fā)展之路，提高了企業(yè)的競爭實力，促進了企業(yè)和諧健康發(fā)展。公司有著20多年的果蔬加工經(jīng)驗，培養(yǎng)了大批既有專業(yè)業(yè)務(wù)知識又忠于公司的生產(chǎn)、研發(fā)、經(jīng)營管理人才，同時在行業(yè)內(nèi)樹立了良了的企業(yè)形象。簡介海通食品集團股份有限公司是一家以果蔬加工為主業(yè)的農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)，以補償貿(mào)易的形式創(chuàng)建于1985年，2000年以整體變更方式設(shè)立股份有限公司。16. 2005—2006年，推行廠區(qū)管理模式，成立海通食品集團余姚有限公司和海通食品集團上海有限公司。14. 2004年1月，浙江海通食品集團、浙江海通食品集團股份有限公司分別變更為海通食品集團、海通食品集團股份有限公司。12. 2003年8月，海通集團在上海設(shè)立營銷總部。10. 2002年底，卡依之食品通過中國綠色食品認證。8. 2002年，被科技部命名為第一批國家級科技創(chuàng)新型星火龍頭企業(yè)。6. 2000年11月7日，改組設(shè)立了浙江海通食品集團股份有限公司。4. 1997年海通大樓落成。2. 1989年至1995年先后與香港、臺灣、新加坡合資成立寧波大統(tǒng)食品有限公司等4家中外合資企業(yè)，取得自營進出口權(quán)。)歷史海通20幾年的創(chuàng)業(yè)發(fā)展之路，縱然崎嶇不平，充滿艱辛，但公司從一株幼苗茁壯成長起來，一步一個腳印，這里凝聚了海通人的汗水和心血，寄托著海通人的心愿和夢想，每一位海通人都為此感到驕傲和自豪。所有這些規(guī)則和條例的主要目的既是為了確保公司順利、高效運作，也是為了讓員工在公司更好地發(fā)揮、發(fā)展自己，實現(xiàn)自己的事業(yè)目標和人生理想。文化篇這部分不僅介紹公司獨特的愿景、使命、戰(zhàn)略方針，同時還向您介紹了公司的核心價值觀、理念、VI系統(tǒng)和企業(yè)文化，目的在于指導(dǎo)您以更短的時間融入海通。本手冊分為三大部分，它們是：導(dǎo)言部分這部分不僅介紹了手冊的使用方法和基本內(nèi)容，同時還介紹了公司的沿革、基本情況等。本手冊內(nèi)容簡介本手冊是公司對員工管理的基本準則，它旨在明確您作為公司的一員應(yīng)了解和知曉的內(nèi)容，其目的是為了讓您在我們公司的工作、學習和生活更順利。本手冊內(nèi)容的解釋權(quán)屬于公司人力資源部。為此，修訂的內(nèi)容與本手冊內(nèi)容不符時，應(yīng)以修訂內(nèi)容為準。隨著國家新的法律法規(guī)的出臺以及本公司發(fā)展的需要，公司保留對本手冊內(nèi)容的修改、增刪等變動的權(quán)力。員工離職時請將本手冊繳回人力資源部。員工手冊為公司內(nèi)部重要文件，屬公司機密，請妥善保管，勿轉(zhuǎn)借公司以外的其他人。祝您在海通工作愉快!董事長：年 月 日目錄導(dǎo)言一、 本手冊使用須知二、 本手冊內(nèi)容簡介三、 我們的歷史四、 公司簡介文化篇一、 海通愿景二、 海通使命三、 海通宗旨四、 海通戰(zhàn)略五、 海通準則六、 海通理念七、 海通VI制度篇 第一部分 人力資源制度第一條 人員聘用第二條 試用期第三條 勞動合同第四條 工作異動第五條 工作機會第六條 工作時間與考勤第七條 福利與假期第八條 薪資與績效第九條 培訓與發(fā)展第十條 離職管理第二部分 行政管理制度第一條 員工行為守則第二條 員工禮儀守則第三條 職業(yè)健康與安全守則第四條 獎懲制度第五條 保密制度第六條 會議管理制度第七條 《海通日志》管理辦法第八條 辦公室衛(wèi)生環(huán)境管理制度第九條 內(nèi)部治安管理規(guī)定第十條 溝通與交流第三部分 財務(wù)管理制度第一條 出差管理第二條 出差差旅費報銷標準第三條 新員工(非中高級人才)至公司報到差旅費的報銷標準附錄海通之歌 導(dǎo)言本手冊使用須知本手冊適用于海通食品集團除季節(jié)性工人以外的員工，每一位海通人務(wù)必認真閱讀和領(lǐng)會其內(nèi)容。人力資源是公司最寶貴的財富，我們關(guān)注每一位員工的成長，關(guān)心每一位員工的未來，努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，只要您勤奮工作，不斷創(chuàng)新，您的始力和付出，在海通必將得到客觀的評價和應(yīng)有的回報。公司與員工的關(guān)系是相互依存的，沒有全體員工的努力，公司就不可能持續(xù)發(fā)展。公司為您積極搭建事業(yè)平臺，讓您的聰明才智得以發(fā)揮并有所成就。公司秉承“致力于人類健康食品”的崇高理念，尊重員工個性、真誠回報社會，通過自身持續(xù)不斷的努力，為人類健康做出貢獻。公司榮膺農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)等稱號，“卡依之”商標被認定為中國馳名商標。海通是一家以果蔬加工為主業(yè)的外向型農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)，于2003年1月在上海證券交易所上市。海通集團員工手冊董事長致詞首先歡迎您加入海通大家庭，成為一名令人自豪的海通員工。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，共同走過人生一段旅程，真誠希望您在海通的這段歲月，能成為您人生中最值得記憶的一個亮點。公司生產(chǎn)速凍、脫水、調(diào)理等七大類二百多個品種的“卡依之”食品，在國際市場上有一定的知名度。海通是一個有抱負、有使命感、有共同價值觀的團隊，充滿激情、理想與活動。相信我們能跨入世界優(yōu)秀食品企業(yè)的行列，這種歷史使命，要求所有的員工必須堅持團結(jié)協(xié)作，走共同奮斗的道路。我們欣賞勇于承擔責任的人，更贊賞為理想而奮斗的人，希望我們的員工(發(fā)自內(nèi)心的)熱愛本職工作、投入工作，成為工作的主人。海通未來事業(yè)發(fā)展的廣闊空間，是您實現(xiàn)人生價值的最好舞臺。我期待看到您在這個充滿了理想、激情、關(guān)愛、責任和使命感的團隊中盡顯才華，成就事業(yè)，和海通共成長。使用本手冊時，請注意以下幾點內(nèi)容：員工手冊所列的各項管理制度，是本公司工作規(guī)劃及公司內(nèi)其它相關(guān)規(guī)章制度中的主要精神與原則。同時本手冊也是作為每位海通員工的勞動合同補充條款。本手冊遞交公司職工代表大會討論通過，并報公司所在地勞動監(jiān)察部門備案。為保證本手冊的完備性與及時性，修訂的內(nèi)容在重