后勤集團(tuán)員工手冊(cè)-展示頁
2025-07-02 19:16本頁面
【正文】 行績(jī)效考評(píng)制度，實(shí)行年終考核和定期或不定期的考核；● 業(yè)績(jī)考評(píng)考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。 人事檔案管理● 學(xué)校事業(yè)單位編制職工的檔案由學(xué)校統(tǒng)一管理；● 外聘員工的正式檔案由個(gè)人自行委托管理；● 員工須提供真實(shí)詳盡的個(gè)人資料、學(xué)歷證明、家庭狀況、住址及聯(lián)系方式等。 試用期● 新員工被錄用后，由部門進(jìn)行試用考核，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間部門對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；● 試用期滿，經(jīng)考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；● 考核不合格者，按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)予以辭退；● 試用期未滿，自行離職者，不予結(jié)算工資。中層管理干部和技術(shù)人員由集團(tuán)主持公開招聘，并由集團(tuán)任命，報(bào)學(xué)院有關(guān)部門備案?？?經(jīng) 理副總經(jīng)理人事部行政部財(cái)務(wù)部幼兒園接待服務(wù)中心飲食服務(wù)中心運(yùn)輸服務(wù)中心水電服務(wù)中心物業(yè)服務(wù)中心 說明：根據(jù)集團(tuán)規(guī)模，現(xiàn)行政部和人事部合并為辦公室，由辦公室行使行政部和人事部職能； 虛線框的部門表示尚未并入集團(tuán)或尚未成立。集團(tuán)的管理模式是：政策制定統(tǒng)一化、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)分權(quán)化、責(zé)任管理目標(biāo)化，實(shí)行規(guī)范經(jīng)營(yíng)和管理。后勤集團(tuán)按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度組建，下設(shè)三個(gè)部室三個(gè)中心，具體為：行政部、財(cái)務(wù)部、人事部、物業(yè)管理中心、交通運(yùn)輸中心、飲食服務(wù)中心。是學(xué)校設(shè)立的為教學(xué)、教研、師生服務(wù)，實(shí)行企業(yè)化管理的經(jīng)營(yíng)服務(wù)單位，其資產(chǎn)（經(jīng)學(xué)校界定后）歸學(xué)校所有，集團(tuán)只對(duì)其行使經(jīng)營(yíng)權(quán)和管理權(quán)，承擔(dān)對(duì)其的保值和增值責(zé)任。同時(shí)，后勤集團(tuán)也將以真誠(chéng)及良好的待遇回報(bào)員工，以實(shí)現(xiàn)集團(tuán)與員工間的完滿融合。在這里，我們將為您最大限度地發(fā)揮自己的才干提供廣闊的發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)與學(xué)院、集團(tuán)與員工之間的多贏。廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院后勤集團(tuán)員工手冊(cè)后勤集團(tuán)辦公室印制總經(jīng)理致辭熱忱歡迎您加盟廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院后勤集團(tuán)！從這本手冊(cè)中，您將了解到后勤集團(tuán)的概況，以及您進(jìn)入后勤集團(tuán)后應(yīng)當(dāng)遵守或履行的有關(guān)管理制度和行為規(guī)范。廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院后勤集團(tuán)是廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院下屬的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，后勤集團(tuán)實(shí)施“企業(yè)化”經(jīng)營(yíng)，是通過市場(chǎng)運(yùn)作的模式為學(xué)院的教學(xué)、科研和師生員工的生活提供后勤保障的企業(yè)組織。我相信，每一位業(yè)績(jī)出色，表現(xiàn)良好的員工都能在后勤集團(tuán)充分發(fā)揮自己的才華，為后勤集團(tuán)事業(yè)的進(jìn)一步完善和發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)。因?yàn)槟募用?，后勤集團(tuán)將更加強(qiáng)大和充滿希望！ 總經(jīng)理：黃志勇目 錄第一章 集團(tuán)簡(jiǎn)介（1）第二章 聘用規(guī)定（4）第三章 員工福利（7）第四章 工作規(guī)范（7）第五章 考勤制度（12）第六章 工資待遇（15）第七章 員工的發(fā)展（16）第八章 附言（17）第九章 工作服和工作證管理規(guī)定（18）第十章 后勤集團(tuán)職工離崗休養(yǎng)管理規(guī)定（20）第十一章 后勤集團(tuán)費(fèi)用開支流程（22）第十二章 物業(yè)服務(wù)中心簡(jiǎn)介（25）第十三章 飲食服務(wù)中心簡(jiǎn)介（26）第十四章 食堂員工守則（28）第十五章 飲食中心衛(wèi)生檢查制度（31）第十六章 運(yùn)輸服務(wù)中心簡(jiǎn)介（32）第十七章 運(yùn)輸中心管理規(guī)定（33）第十八章 附件：常用電話（38）第一章 后勤集團(tuán)介紹廣東輕院后勤集團(tuán)成立于二OO五年十月，是高校后勤社會(huì)化改革中剝離出來的諸多后勤實(shí)體的基礎(chǔ)上組建的大實(shí)體。后勤集團(tuán)全面負(fù)責(zé)學(xué)校教工住宅的環(huán)境衛(wèi)生，教學(xué)、辦公、實(shí)訓(xùn)大樓的衛(wèi)生，校區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生和綠化；水電的運(yùn)行、維護(hù)、維修，房屋道路和設(shè)施的修繕；教工和學(xué)生餐飲服務(wù)；教學(xué)、科研和行政用車的使用和管理；學(xué)生公寓的服務(wù)和管理；并在學(xué)校的授權(quán)下，努力開發(fā)新服務(wù)項(xiàng)目，最大限度的滿足教學(xué)、科研、師生的需要，承擔(dān)并完成好學(xué)校交辦的其他后勤服務(wù)?，F(xiàn)有員工總數(shù)126人，其中學(xué)校正式編制人員36人，外聘人員90人。后勤集團(tuán)將本著“為教學(xué)、科研、師生服務(wù)，管理育人，服務(wù)育人”的宗旨，遵循“優(yōu)質(zhì)服務(wù)求生存，開拓業(yè)務(wù)求發(fā)展”的原則，以支持學(xué)校建設(shè)與發(fā)展，為教學(xué)、科研和廣大師生服務(wù)為方向，立足學(xué)校，努力提高服務(wù)質(zhì)量和水平，為全校師生員工提供價(jià)廉質(zhì)優(yōu)的、可靠的后勤服務(wù)和保障，并逐步開拓校外市場(chǎng)，積極為學(xué)院創(chuàng)造良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，為學(xué)?？缭绞桨l(fā)展添磚加瓦。第二章 聘用規(guī)定基本政策● 招聘工作堅(jiān)持尊重知識(shí)，尊重人才的方針，堅(jiān)持崗位公開、平等競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇、擇優(yōu)錄用、親屬回避的原則；● 空缺職位時(shí)，集團(tuán)將在可能的情況下優(yōu)先考慮提升已聘用員工，然后再向外招聘；● 副總經(jīng)理及以上職位人員由學(xué)院主持公開招聘，并由學(xué)院任命。招聘和入職程序● 集團(tuán)人事部和集團(tuán)所屬各中心根據(jù)需要，制訂招聘計(jì)劃，填寫《后勤集團(tuán)員工招聘計(jì)劃表》，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人事部負(fù)責(zé)招聘；● 應(yīng)聘者通過筆試、面試、背景審查和體格檢查，經(jīng)確認(rèn)合格后，可被集團(tuán)聘為正式員工；● 新入職員工必須填寫《集團(tuán)員工資料表》,上交身份證、學(xué)歷證和技能證書復(fù)印件，計(jì)劃生育證、暫住證(飲食服務(wù)中心員工還需交健康證)和小一寸彩色免冠照片4張；
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