后勤集團(tuán)員工手冊(cè)-wenkub
2023-07-08 19:16:40 本頁(yè)面
【正文】 ● 空缺職位時(shí)，集團(tuán)將在可能的情況下優(yōu)先考慮提升已聘用員工，然后再向外招聘；● 副總經(jīng)理及以上職位人員由學(xué)院主持公開(kāi)招聘，并由學(xué)院任命?，F(xiàn)有員工總數(shù)126人，其中學(xué)校正式編制人員36人，外聘人員90人。因?yàn)槟募用?，后勤集團(tuán)將更加強(qiáng)大和充滿希望！ 總經(jīng)理：黃志勇目 錄第一章 集團(tuán)簡(jiǎn)介（1）第二章 聘用規(guī)定（4）第三章 員工福利（7）第四章 工作規(guī)范（7）第五章 考勤制度（12）第六章 工資待遇（15）第七章 員工的發(fā)展（16）第八章 附言（17）第九章 工作服和工作證管理規(guī)定（18）第十章 后勤集團(tuán)職工離崗休養(yǎng)管理規(guī)定（20）第十一章 后勤集團(tuán)費(fèi)用開(kāi)支流程（22）第十二章 物業(yè)服務(wù)中心簡(jiǎn)介（25）第十三章 飲食服務(wù)中心簡(jiǎn)介（26）第十四章 食堂員工守則（28）第十五章 飲食中心衛(wèi)生檢查制度（31）第十六章 運(yùn)輸服務(wù)中心簡(jiǎn)介（32）第十七章 運(yùn)輸中心管理規(guī)定（33）第十八章 附件：常用電話（38）第一章 后勤集團(tuán)介紹廣東輕院后勤集團(tuán)成立于二OO五年十月，是高校后勤社會(huì)化改革中剝離出來(lái)的諸多后勤實(shí)體的基礎(chǔ)上組建的大實(shí)體。廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院后勤集團(tuán)是廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院下屬的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，后勤集團(tuán)實(shí)施“企業(yè)化”經(jīng)營(yíng)，是通過(guò)市場(chǎng)運(yùn)作的模式為學(xué)院的教學(xué)、科研和師生員工的生活提供后勤保障的企業(yè)組織。在這里，我們將為您最大限度地發(fā)揮自己的才干提供廣闊的發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)與學(xué)院、集團(tuán)與員工之間的多贏。是學(xué)校設(shè)立的為教學(xué)、教研、師生服務(wù)，實(shí)行企業(yè)化管理的經(jīng)營(yíng)服務(wù)單位，其資產(chǎn)（經(jīng)學(xué)校界定后）歸學(xué)校所有，集團(tuán)只對(duì)其行使經(jīng)營(yíng)權(quán)和管理權(quán)，承擔(dān)對(duì)其的保值和增值責(zé)任。集團(tuán)的管理模式是：政策制定統(tǒng)一化、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)分權(quán)化、責(zé)任管理目標(biāo)化，實(shí)行規(guī)范經(jīng)營(yíng)和管理。中層管理干部和技術(shù)人員由集團(tuán)主持公開(kāi)招聘，并由集團(tuán)任命，報(bào)學(xué)院有關(guān)部門備案。 人事檔案管理● 學(xué)校事業(yè)單位編制職工的檔案由學(xué)校統(tǒng)一管理；● 外聘員工的正式檔案由個(gè)人自行委托管理；● 員工須提供真實(shí)詳盡的個(gè)人資料、學(xué)歷證明、家庭狀況、住址及聯(lián)系方式等。第三章 員工福利 集體活動(dòng)● 后勤集團(tuán)定期或不定期舉行體育鍛煉活動(dòng)、旅游活動(dòng)或其他娛樂(lè)活動(dòng)，給員工放松的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)集體凝聚力。 工作紀(jì)律● 上班必須佩戴集團(tuán)工作證，穿戴整齊，服裝整潔，須穿工作服上班的員工，必須按規(guī)定著裝；● 上班時(shí)間應(yīng)保持環(huán)境的安靜，不要高聲喧嘩、閑談和播放音樂(lè)，以免影響他人工作；● 工作時(shí)間內(nèi)，不得擅自離開(kāi)工作崗位，如確因工作需要外出，要經(jīng)本部門主管或中心主任批準(zhǔn)；● 在辦公室內(nèi)應(yīng)精神飽滿、舉止文明、衣著整潔、講究衛(wèi)生；不準(zhǔn)只穿背心、拖鞋；不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自覺(jué)維護(hù)和保持環(huán)境衛(wèi)生；● 接電話須用禮貌用語(yǔ)，通話力求簡(jiǎn)明扼要，禁止用電話聊天或長(zhǎng)時(shí)間占用電話；● 嚴(yán)守集團(tuán)機(jī)密、廉潔奉公，維護(hù)集體利益和集團(tuán)聲譽(yù)；● 注意安全，落實(shí)防火、防盜、防風(fēng)、防雷措施，及時(shí)消除各種隱患；● 勤儉辦公，節(jié)約用水、用電，杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象； 獎(jiǎng)罰制度（1）獎(jiǎng)勵(lì)制度員工如有下列表現(xiàn)突出的行為，根據(jù)工作成績(jī)或貢獻(xiàn)情況，分別給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、提薪或晉升的獎(jiǎng)勵(lì)：● 工作考核表現(xiàn)突出，是其他員工學(xué)習(xí)的榜樣；● 提出合理化建議被采納，產(chǎn)生良好的效益； ● 及時(shí)采取果斷措施，避免和阻止了重大事故的發(fā)生和蔓延；● 在院內(nèi)外各種競(jìng)賽中獲得獎(jiǎng)勵(lì)；● 其他為集團(tuán)贏得良好聲譽(yù)的行為。考勤辦法 ● 各部門（中心）應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員應(yīng)如實(shí)記錄并隨時(shí)接受集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和人事部的檢查；● 若員工因意外的原因?qū)е逻t到或早退五分鐘之內(nèi)，則需向直屬上級(jí)做出解釋，上級(jí)接受并簽字認(rèn)可后可不作遲到或早退處理； ● 遲到或早退十五分鐘內(nèi)扣5元，十五分鐘以上扣15元，一小時(shí)以上扣一天基本工資，半天以上且未請(qǐng)假的，按曠工一天處理。第六章 工資待遇● 集團(tuán)所有員工均實(shí)行企業(yè)工資制（學(xué)院編制職工的工資標(biāo)準(zhǔn)記入個(gè)人檔案，正常退休后恢復(fù)原國(guó)家工資標(biāo)準(zhǔn)，并享受相應(yīng)的退休待遇）。● 集團(tuán)發(fā)放工資時(shí)，可按規(guī)定代扣員工個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分以及和部門協(xié)商后的其他扣罰款；第七章 員工的發(fā)展在職培訓(xùn)● 為提高員工的工作效率，員工須按集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃參加與集團(tuán)發(fā)展和個(gè)人工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)課程，集團(tuán)建立員工培訓(xùn)記錄，這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分；● 員工接受集團(tuán)出資的培訓(xùn)時(shí)，集團(tuán)可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。員工工作服和工作證管理規(guī)定為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)工作服和工作證的使用和管理，特制定本制度。三、員工在上班時(shí)間必須穿戴工作服和佩帶工作證(工號(hào)牌)，未按要求著裝和佩帶工作證（工號(hào)牌）的罰款5元/次。七、員工工作證若有遺失，應(yīng)及時(shí)向行政部申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦工作證（工號(hào)牌）10元/個(gè)。后勤集團(tuán)職工離崗休養(yǎng)管理規(guī)定(暫行)隨著學(xué)院后勤社會(huì)化的不斷深入，及集團(tuán)企業(yè)化管理的需要，同時(shí)也為了給后勤職工創(chuàng)造多向選擇的條件，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，在一定范圍內(nèi)職工可自愿申請(qǐng)離崗休養(yǎng)。根據(jù)
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