后勤系統(tǒng)員工手冊范本-wenkub
2023-07-08 19:16:37 本頁面
【正文】 班費或補休辦法。根據(jù)平等自愿的原則與聘用員工簽訂勞動合同或勞務協(xié)議。熱愛后勤服務工作，忠于職守，愛崗敬業(yè)，服從安排，不斷創(chuàng)新；模范遵守學校和后勤系統(tǒng)的各項規(guī)章制度，提高業(yè)務水平和綜合素質，擁護學校改革創(chuàng)新，積極建言獻策，為學校的發(fā)展和后勤的改革做出應有的貢獻。后勤系統(tǒng)有后勤管理處和九個服務實體,成立了后勤管理處黨總支和工會組織。后勤系統(tǒng)始終堅持做好管理現(xiàn)代化、運營規(guī)范程序化、目標管理數(shù)字化、人員管理制度化等工作。目 錄第一部分：新疆農(nóng)業(yè)大學后勤系統(tǒng)員工手冊前 言 1第一章 后勤系統(tǒng)簡介 2第二章 組織機構 3第三章 勞動管理 5第四章 行為準則 8第五章 員工福利 10第六章 培 訓 11第七章 考核辦法 11第八章 安 全 17第九章 獎 勵 19第十章 處 罰 20第十一章 附 則 23 第二部分：新疆農(nóng)業(yè)大學后勤系統(tǒng)員工考勤工作暫行規(guī)定一、考勤工作的方法與要求 24二、假期種類及期限 25三、請銷假手續(xù)及審批 28四、考勤處罰及標準 29五、考勤原則 32第三部分：新疆農(nóng)業(yè)大學后勤服務實體職工收入分配暫行辦法第一章 職工收入分配原則 33第二章 職工收入的構成 33第三章 職工收入經(jīng)費渠道 34第四章 職工收入發(fā)放 35第五章 附 則 3839 / 41新疆農(nóng)業(yè)大學后勤系統(tǒng)員工手冊前 言 新疆農(nóng)業(yè)大學后勤系統(tǒng)秉承“明德篤志、勵學競業(yè)”的校訓，發(fā)揚“艱苦奮斗、自力更生、求真務實、開拓進取”的農(nóng)大精神，用勤勞和奉獻為全校師生員工提供優(yōu)質的服務。力求提高服務質量和服務技能，不斷創(chuàng)新，為學校的改革發(fā)展做出更大的貢獻。后勤管理處：黨政辦公室、計劃督查科、基建科；各服務實體：飲食中心、水電暖中心、綠化衛(wèi)生中心、物業(yè)中心、商業(yè)中心、會堂中心、郵電中心、校醫(yī)院、幼兒園。除特殊情況外，所有被聘新員工原則上履行一個月試用期，享受試用期待遇。 遵守國家勞動法規(guī)的有關規(guī)定，各實體可根據(jù)工作需要，調整員工休息日、工作班次和上下班時間的編排。加班費的發(fā)放按照《新疆農(nóng)業(yè)大學后勤服務實體職工收入分配暫行辦法》相關要求執(zhí)行，補休時間由實體根據(jù)需要靈活安排（一般安排在學校寒暑假）。因不勝任所在崗位工作或違反相關規(guī)定的的各級管理人員，根據(jù)實際情況可作降級處理。晉級或降級員工次月執(zhí)行新崗位工資標準。 第四章 行為準則（1）精神飽滿，熱情大方，遵守各項規(guī)章規(guī)程和管理制度，提供優(yōu)質服務。（5）服從領導，認真負責，及時完成上級交辦的各項任務。一經(jīng)查出，將根據(jù)情況追究其相關責任，情節(jié)嚴重的，將移交司法機關處理。 （2）有禮貌地認真聽取投訴或反映的情況，并及時匯報和妥善處理。（1）服飾著裝：著裝得體，簡潔大方，干練自信，搭配得當。（4）接聽電話：及時接聽電話，接聽電話時要講普通話，口齒清楚，音調自然，熱情穩(wěn)重。后勤工會根據(jù)校工會安排，結合后勤工作實際，定期或不定期的開展各種文體競賽活動，以活躍豐富員工文化與生活。 員工有享受各種職稱評定培訓的權利；根據(jù)工作需要，對相關崗位的員工可選送到外單位進行專業(yè)培訓。員工年度考核的時間范圍界定為學年度（上年9月至當年8月），員工年度考核時間和學校教職工考核同步進行。德主要考核政治學習和業(yè)務學習情況以及政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德的表現(xiàn)。 （3）考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，各等次基本要求是： 優(yōu) 稱 基本稱職：基本履行崗位職責，基本完成工作量（任務），工作質量（效果）基本符合要求。由黨總支負責人任組長，后勤管理處處長、副處長任副組長，成員為后勤管理處各部門、各服務實體、各黨支部、工會負責人。平時考核的內(nèi)容：履行崗位職責的日常情況；工作目標任務的完成情況；臨時交辦事項的辦理情況；出勤情況；學習和廉潔自律情況。 （1）員工個人總結并填寫年度考核登記表。 （5）黨政辦公室將考核結果以書面形式通知被考核人。聘用職工各實體根據(jù)本部門實際情況制定相應的獎懲規(guī)定。 （3）因病、事假累計超過半年的工作人員不參加考核。 （6）無正當理由未參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，可以直接確定為不稱職。 后勤系統(tǒng)領導、各實體（部門）負責人、考核工作小組成員，必須按照規(guī)定，嚴肅認真、實事求是地進行考核。認真執(zhí)行“誰主管誰負責、誰在崗誰負責、誰操作誰負責”的安全崗位責任制。 （4）發(fā)現(xiàn)可疑、有不法行為的人和事，要及時報告有關部門。（3）安全出口警示燈和消防器材應保持良好的技術狀態(tài)。（6）不準存放易燃、易爆物品。（2）對改善部門管理，提高部門經(jīng)濟效益有重大貢獻者。（6）為保護國家生命財產(chǎn)安全見義勇為者。 口頭表揚，內(nèi)部通報表揚，頒發(fā)獎狀，現(xiàn)金獎勵，優(yōu)先參加選送培訓，晉升，加薪等。一級處罰，二級處罰，三級處罰。（4）不遵守安全生產(chǎn)規(guī)定的。（2）擅自更改、私下調換班次的。（6）隨意搬動、損壞消防安全設備的。（10）其他類似以上的相當行為。（4）玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成他人傷亡或設備損壞事故的。（1）一級處罰：由后勤各實體填單、本人簽字、本單位領導簽署意見，報黨政辦公室備案。受到一級處罰的員工，扣發(fā)半月工資（在編人員扣除半月崗位津貼）；受到二級處罰的員工，扣除全月工資（在編人員扣除全月崗位津貼；各實體可根據(jù)實際情況扣除相應的效益工資）；受到三級處罰的員工，扣發(fā)半年工資（在編人員扣除半年崗位津貼，各實體可根據(jù)實際情況扣除相應的效益工資）。（3） 被處罰的員工有權了解被處罰的原因并有權申請復議，對事實確有出入的應立即糾正，防止處罰不當?！秵T工手冊》的解釋權及修訂權在后勤管理處，如有未盡事宜，可按后勤系統(tǒng)其他有關規(guī)定執(zhí)行。交接班的崗位，要做好值班記錄
語文相關推薦
鄂ICP備17016276號-1