家政員工手冊——范本-wenkub
2022-11-02 11:35:08 本頁面
【正文】 (五 )繳驗前任職機構離職證明書。 第十四條 新進人員于報到后，試用開始前，應辦妥下列手續(xù)： (一 )填妥本公司新進職員履歷表。 第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。 (四 )科長 由總經理任免或主管經理提請總經理任免，事后報請董事會核備。 第七條 各級人員的派任，均應依其專業(yè)經驗予以派任。 每一職位的列等需得跨二等，初任時，以列較低職等為原則； 在該職位工作滿三年，成績優(yōu)良者，可改列高一等。 部門職員 承辦員。 商業(yè)企業(yè)人事管理制度 ● 總 則 第一條 本規(guī)則依據本公司章程制定。 ７、各辦公室下班后應切斷電源，關閉水源，并將窗戶緊閉。 ３、遇火災隱患應及時清除。 ９、攜帶危險品、違禁品或與業(yè)務無關的物品進入工作場所。 ５、在工作時間做與業(yè)務無關的事情。 第十條 禁止事項 １、欺騙公司和同事的行為。 B 姓名變更。 員工工作時間應按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語文明。 第八條 帶薪假期國家有關規(guī)定辦理 第九條 員工應遵守事項： 心胸坦蕩，光明磊落，精誠團結，相互合作。 請病、事假以半天為基本單位。 第六條 請病、事假規(guī)定： 員工因病不能堅持工作的，及時向部門經理請假，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手假。 第四條 本手冊解釋權屬公司。 員工手冊（公司類） 第一章 總則 第一條 本手冊為增強員工自律意識、規(guī)范工作行為而制訂。 第二章 細則 第五條 工作時間： 公司實行每周四十小時節(jié)工作制。 員工如需請事假，須事先提出書面申請，說明理由及預計缺勤天數(shù)，并由部門經理審核簽字，到管理部辦理請假手續(xù)。 第七條 加班及調休： 加班時間以半天為基本單位。 工作時間嚴守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊。 待客禮貌、熱情周到。 C 身份證換領。 ２、泄露公司機密，歪 曲事實，散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。 ６、未經許可，從事其他職業(yè)。 第十一 條 安全保衛(wèi)制度。 ４、嚴禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。 ８、最后離開辦公室的員工應對本辦公室作最后的安全檢查；最后離開公司的員工應對公司用最后的安全檢查。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。 第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重，分為六職等。 第五條 各類人員人數(shù)應按業(yè)務需要，于每年年度開始前編訂 人員編制表，經總經理核定后轉送董事會核備。 第八條 各級人員任免程序如下： (一 )總經理、副總經理 由董事會任免。 (五 )副科長 由主管經理提請總經理任免。 第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用： (一 )剝奪公權，尚未恢復者； (二 )曾犯刑事案件，經判刑確定者； (三 )受禁治產宣告，尚未撤銷者； (四 )通緝有案，尚未撤銷者； (五 )吸食鴉片或其他毒品者； (六 )原在其他公私機 構服務，未辦清離職手續(xù)者； (七 )經其他公私機構開除者； (八 )身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者； (九 )未滿十五周歲者； (十 )主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。 (二 )繳驗學歷 證件及身份證。 (六 )繳驗遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書 (鋪保一家，保證服務期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責任 )。 第十六條 本公司從業(yè)人員均應遵守下列規(guī)定： (一 )準時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。 (四 )愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。 (八 )不私自經營與公司業(yè)務有 關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 第十八條 本公司工作時間，每周為 42 小時，星期天及紀念日均休假。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。 除前項規(guī)定外，因天災事變、季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過 12 小時，其延長之總時間 ，每月不得超過 46 小時。逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。 (五 )娩假 女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假八星期 (假期中之星期例假均并入計算 )。 第二 十五條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。 (一 )請假未逾規(guī)定天數(shù)或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。 第三十條 本公司人員服務滿一年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假： (一 )工作滿一年以上未滿三年者，每年七日。 第三十一條 特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行。每三個月一次，應將各項人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作
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