食堂員工手冊范本-wenkub
2023-07-09 14:30:49 本頁面
【正文】 須寫清楚犯錯原因，并按有關(guān)扣罰規(guī)定執(zhí)行，如犯錯情況在守則上沒有規(guī)定，按情節(jié)輕重，秉公扣罰。4. 員工必須嚴(yán)格遵守本部門制定的各項規(guī)章制度，勞動紀(jì)錄，工作流程。表現(xiàn)優(yōu)秀員工按公司有關(guān)規(guī)定獎勵，違者按有關(guān)規(guī)定處罰。試用期為一個月，食堂發(fā)放正式的工作服，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，可縮短或延長試用期，但延長時間不得超過一個月。入職后員工每年須進行一次體檢，患有傳染病或者患有不適于本行業(yè)工作疾病者，公司予以辭退或調(diào)離崗位。二、提交證件辦理入職手續(xù)之員工須準(zhǔn)備三張身份證或戶口簿復(fù)印件及一寸照片五張。在試用工期7天內(nèi)離職，工資不予發(fā)放，工作服收回。一、 服從領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理1. 下級服從上級是公司管理的基本原則。5. 各級管理人員必須以身作則，樹立榜樣，做到處事公平公正，對視不對人，不徇私，不公報私仇，不以權(quán)謀私，不弄虛作假，不得濫用職權(quán)。二、行政指揮原則：1． 服從領(lǐng)導(dǎo)的原則，即：在上級下達指令后，必須無條件執(zhí)行，不得無故拖延，找理由拒絕或終止工作。5． 工作復(fù)命制原則，即：各部門應(yīng)在統(tǒng)一指揮下，步調(diào)一致，協(xié)調(diào)配合，相互溝通，相互服務(wù)，形成合力。3， 飾物只限于佩戴結(jié)婚戒指。2. 員工對賓客和同事基本的態(tài)度是：熟練使用禮貌用語，面帶笑容服務(wù)，始終給賓客和同事以親切，愉快的感覺。五、愛護公物，維護環(huán)境衛(wèi)生1. 愛護公司的一切工作器具，設(shè)施，定期保養(yǎng)，維修，注意節(jié)約用水，電和易耗品，不得損壞公物。2. 工號牌，考勤卡如有遺失，被竊，應(yīng)立即向食堂主管寫出事實經(jīng)過，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)人簽字，可到項目部辦公室補領(lǐng)，須交付工本費人民幣10元，如因時間長而磨損，可以以舊換新。3. 更衣柜鑰匙丟失，負(fù)責(zé)賠償更換，然后辦理補辦手續(xù)。3. 員工制服如有輕微損壞，應(yīng)及時修補。違反者按乙類過失處理，情節(jié)嚴(yán)重者按丙類過失處理。14. 維護食堂利益，敢于揭露，抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。，授予榮譽稱號由部門經(jīng)理提名，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。（扣5分）27. 將食堂物品丟失，損壞，按原價賠償。（扣30分）以上乙類過失介于甲類過失與丙類過失之間，犯規(guī)程度重于甲類輕于丙類，已構(gòu)成較嚴(yán)重影響工作和食堂秩序的行為或帶有“違抗”、“故意”性質(zhì)的犯規(guī)，均屬此類過失。丙類過失，屬于玩忽職守，粗暴對待他人，道德品質(zhì)惡劣或違法亂紀(jì)的行為。 各級主管處事必須公平，公正，不徇私，不濫用職權(quán)。二， 礦工一天扣三天工資，扣三分之一的全勤獎，礦工兩天扣六天工資，扣三分之二的全勤獎，一個月內(nèi)累計曠工三天，即時解雇，一切待遇均不享受。員工在收到離職通知后，應(yīng)在三天內(nèi)辦理手續(xù)，不寫辭職報告者，按自動離職處理，工資扣發(fā)，一切待遇均不享受。醫(yī)療食堂提供日常所用的外傷包扎創(chuàng)可貼，如有大的工傷事故，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室治療，須到上一級的醫(yī)療機構(gòu)治療要經(jīng)醫(yī)務(wù)室和經(jīng)理同意，按公司的相關(guān)文件
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