【正文】 、電視、報紙，要提高工作效率?！　?7)不得私自攜帶公物離開公司?！　?3)全體員工應(yīng)該主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率?！　〉谑臈l 員工一旦正式錄用，從事臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“勞動合同”，雙方必須共同遵守?！　?5)虧欠公款受處罰且未結(jié)案者?！　〉谑龡l 凡有下列情況者，一律不予錄用：　　(1)被剝奪政治權(quán)利者。應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書。成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。從自身或他人實際工作的成功、失敗中吸取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗，以學(xué)習(xí)實現(xiàn)進步。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達到順利開發(fā)工作的目的，進而發(fā)展成為個人的領(lǐng)導(dǎo)能力。具備獨到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實際的行動方案。在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會決議，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展工作。以大局為重，作為團體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心團體的整體目標(biāo)，而非個人利益?！　?)正確的價值觀。　　第七條 公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級主管中自然產(chǎn)生出來的，任人惟賢?！　〉谖鍡l 每個員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)?！　〉谒臈l 我們鼓勵員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭當(dāng)公司的主人。員工手冊范本（適用于公司全體員工手冊）　　第一章 總則　　第一條 為規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素質(zhì)，特制定本手冊。每個員工都應(yīng)當(dāng)通過干好本職工作，為公司作貢獻，都應(yīng)當(dāng)努力擴大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會公司目標(biāo)對自己的要求，都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人作貢獻的思維，提高協(xié)作的水平。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有權(quán)利向上司提出咨詢，上司有責(zé)任作出合理的解釋與說明?！　〉诎藯l 公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：“德才兼?zhèn)洹?。正直、無私、公允。　　(2)“才”　　1)優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能?！　?)客觀的分析能力和獨立處理事務(wù)的能力?！　?)旺盛的戰(zhàn)斗力。能夠鼓勵下屬，使之達成工作及個人目標(biāo)。能夠不斷更新知識結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新知識與技能的能力?！　〉谑粭l 試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資?！　?2) 最近三個月內(nèi)免冠照片一張?！　?2)受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者?！　?6)患有精神病或傳染病者。　　第二節(jié) 勞動紀(jì)律　　第十五條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。　　(4)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙?！　?8)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，不得進入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他重地?！　?11)同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，以維護正常工作秩序。　　(15)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退?！　?2)每次遲到罰款50元(3)工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退。遲到、早退超過15分鐘以曠工半日論?！　〉谌?jié) 員工待遇　　第二十條 本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇。津貼類別　　第二十一條 員工待遇分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌月8日發(fā)放?！　〉诙l 臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另行辦理。　　(二)工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天年假?！　〉诙邨l 因年度終結(jié)或勞動關(guān)系終止而未休年假的員工，其應(yīng)休未休的天數(shù)，應(yīng)發(fā)給薪資。但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向主管報告并于當(dāng)日由部門主管或其代理人依以下規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則視為曠工?！　〉谌粭l 請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿八小時為一日，給假日期的計算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到職者，給假日期計算相應(yīng)扣減?！　?四)特別獎勵：一次性給予若干元獎金。　　(四) 為公司爭取榮譽者?！　?三)遇有事故災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，甘冒危險者?！　?二)為維護其他員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者?！　?二)對公司有特殊貢獻者。二)記過：每次減發(fā)相當(dāng)于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)?！　〉谌藯l 有下列情況之一者，予以警告：　　(一)未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷商品者?！　?五)不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者?！　?二)在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者?！　?六)因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。　　(四)玩忽職守使公司蒙受重大損失者。　　第四十一條 有下列情形之一者，予以開除，且不發(fā)資遣費：　　(一)對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團體秩序者?！　?五)無故損毀公司財物，損失重大或第二次損壞、涂改重大文件者。　　(九)無故連續(xù)曠工三日，或全月累計曠工六日，或一年曠工達十二日者?！　?十三)偽造或盜用公司印章者。　　(十七)利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者?！　?二十一)其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者?！　〉诹?jié) 考核規(guī)定　　第四十三條 員工考核分三類：　　(一)試用考核　　員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”報經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄用?！　〉谒氖臈l 考核成績分為優(yōu)、良、中、差四種?！　〉谒氖藯l 一般職員加班，事先由直接主管申請，呈部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費。　　第八節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)　　第五十二條 本公司為提高員工綜合素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加?！　?二)在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率?！　〉谖迨鍡l 各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，做到