【正文】 人盡其才，才盡其用?！　〉谑?jié) 員工福利、保險　　第五十九條 本公司為提高員工生活質(zhì)量，增加員工收入，特設立員工福利委員會(具體規(guī)章詳見《公司員工福利實施細則》)，辦理有關員工福利事宜。　　第六十三條 員工參加勞工保險后，除依法享受各項權利及應得的各種補償外，不得再向本公司要求額外賠償或補助?！　?二)業(yè)務或市場銷售嚴重不景氣時?！　〉诹邨l 員工下崗先后順序：　　(一)歷年平均考核較差者。　　(二)在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知?！　〉谄呤畻l 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以下崗而論?！　〉谄呤龡l 在處理對外事務中，必須使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好” 等禮貌語言。　　第七十六條 上班時間不準吃零食。　　第七十九條 辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務無關的東西，保持辦公室及門窗潔凈?！　〉诎耸l 以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負責，每周檢查一次執(zhí)行情況，并視情況獎懲?！　〉诎耸鍡l 從事外聯(lián)工作的員工可以不著工作裝，但衣著須得體，男式西服以深藍、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)重、搭配合理，具有職業(yè)男、女性風格，禁止穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款20元?！　〉诎苏?出差管理　　第八十七條 本公司員工因公務上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。到本市及各郊縣自帶車不報銷油料、過境過橋費。　　第九十二條 員工出差在一日以上，無論出發(fā)或返回日一律按二分之一給付?！　〉诰攀臈l 員工出差中途患病及不可抗力因素，并有確實證明者外，不得任意改變起程日期，或延長出差時間。如在返國或年內(nèi)自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費用?！　〉谝涣懔銞l 奉派出國人員，出國期間其薪津照領，并可預支核定日數(shù)之差旅費?！　〉谑?員工健康檢查規(guī)定　　第一零四條 本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關檢查事項由行政部負責組織辦理，體檢醫(yī)院由公司指定?！　〉谝涣惆藯l 行政部每年年終，應依檢查表提供疾病名稱，人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計，以作有效措施及衛(wèi)生改善參考。　　第一一一條 所有物品進入食堂前，應貨比三家，在保證質(zhì)量的前提下做到價格最低，嚴禁過期或變質(zhì)變味的原材料進入食堂，若使用變質(zhì)食品，第一次罰款50元，第二次將勸其辭退?！　〉谝灰凰臈l 在自助餐過程中，食堂管理員應安排專人察看菜品的消耗情況，并做到即時增添菜品?！　〉谝灰黄邨l 食堂的工作人員有事外出必須請假，經(jīng)同意后辦妥請假手續(xù)方可外出。　　(3)注意禮節(jié)，長話短說，簡明扼要，以免耗時又占線。　　(2)長途電話限于公事使用，并于通話后作好記錄?！　〉谑?車輛管理　　第一二一條 公司內(nèi)所有車輛皆由公司車輛管理員負責統(tǒng)一調(diào)配安排?！　〉谝欢龡l 由公司代購車輛者，公司在其工作期間報銷相關費用，其中包括車輛的養(yǎng)路費，保險費，環(huán)路附加費等。 ?！　〉谑恼?附則　　第一二六條 本員工行動手冊從20xx年1月1日起執(zhí)行。主管以下職位不配備公車，凡需要用車者，一律提出申請，由公司統(tǒng)一代購，使用者擁有并保管。行政部于月底交記錄給財務部，將在該員工薪水中扣出相應話費?！　〉谝欢銞l 長途電話使用須做到以下幾點：　　(1)各可掛長途電話的辦公場所應備置長途電話記錄表，并記錄使用人，受話人，起止時間，聯(lián)絡事項等?！　〉谝灰痪艞l 電話使用須做到以下幾點：　　(1)原則上僅用于公務洽談。　　第一一六條 公司在舉行各類活動時，有臨時性的接待工作，食堂工作人員應積極配合公司完成好接待工作，使客人能通過食堂這個窗口感受到公司的文明和好客?！　〉谝灰欢l 員工就餐過程中，食堂工作人員應和藹可親，微笑服務并主動與各部門員工打招呼，食堂管理員還應準確統(tǒng)計好就餐人員數(shù)量以及晚餐時值班人員與非值班人員的人數(shù)，保證每月底的費用總結清晰無誤。公司每季度將對員工食堂進行檢查和考核，并依據(jù)檢查、考核結果，進行獎懲，獎懲標準為20—500元?！　〉谝涣懔鶙l 新進公司尚未轉正的員工，需要進行健康檢查，檢查費用由員工自理?！　〉谝涣愣l 出國人員在國外旅行，應以規(guī)定路程為限，規(guī)定以外路程所開支差旅費如經(jīng)總經(jīng)理核準者，準予報銷。必要時，可由總經(jīng)理排定時間，向公司內(nèi)有關部門人員講解心得及工作情況?！　〉诰耪?員工出國管理　　第九十六條 凡本公司員工因公經(jīng)核準出國者，悉依本規(guī)定辦理?！　〉诰攀龡l 交通費包括旅程中必須的飛機及車、船費用，按實際報支?！　〉诰攀畻l 員工出差前，可按實際需要借差旅費，其預借款額，經(jīng)由各部門經(jīng)理初審，呈請總經(jīng)理核準后暫付，出差完畢，應于三日內(nèi)按程序報賬?！　〉诎耸艞l 員工出差須按實報支差旅費，其標準如附表，除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外，其余如有超額報支，一律不予辦理?！　〉诎耸鶙l 公司統(tǒng)一制作的徽記工作牌，必須正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時間未戴胸牌，將被罰款20元?！　〉诎耸臈l 購買工作服的款項，由公司代墊，于員工離開公司時一次性扣除。下班時關好電源，窗簾及門窗。對違反上述制度情況嚴重者，將按公司有關制度，給予紀律處分?！　〉谄呤鍡l 公司各部門人員上班時間不得看報紙或與業(yè)務無關的雜志、書籍?！　?二)在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當于十天基本工資的下崗費，剩余月數(shù)按比例給予，未滿一個月者以一個月計。　　第六十九條 員工接到通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過二個工作日，請假期間工資及津貼照給。　　(三)工作效率低下者?！　?四)業(yè)務性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當工作可安置時。　　第六十五條 員工退休，依勞動法工作退休規(guī)定及有關規(guī)定辦理。第六十一條 本公司依員工勞動業(yè)績或錯誤經(jīng)過衡量后，再決定其年終獎金?！　〉谖迨邨l 員工調(diào)職，若離住址較遠可按照出差規(guī)定支付差旅費，其隨行家屬，可憑乘車證明報銷交通費。　　(三