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正文內(nèi)容

食堂員工手冊范本-wenkub

2025-04-05 03 本頁面
 

【正文】   2. 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德,禁止隨地吐痰,丟紙屑,果皮,煙頭等雜物,不亂涂亂畫,如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑雜物應隨手拾起,以保持食堂內(nèi)的清潔環(huán)境。   3. 接聽電話要在鈴聲響三聲內(nèi)接聽,拿起話筒后首先要向?qū)Ψ絾柡?,并告知單位名稱和自己的姓名,要求簡短、直白、負責、文明、禮貌。 著裝整齊,干凈,工牌佩戴在左胸前、領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)、飄帶要系正,內(nèi)衣下擺不得露在制服外面,統(tǒng)一穿戴公司發(fā)放的工作服。   2, 員工經(jīng)常修剪指甲、理發(fā)。 逐級指揮的原則,即:上級對下級堅持逐級指揮,統(tǒng)一調(diào)動。   6. 在工作中出現(xiàn)不同見解時,員工必須先服從后上訴,再不服可以越級反映處理。   3. 員工必須盡忠職守,對公司高度負責任。公司員工必須遵守執(zhí)行,并清楚,熟讀本守則內(nèi)各項內(nèi)容。表現(xiàn)優(yōu)秀員工按公司有關(guān)規(guī)定獎勵,違者按有關(guān)規(guī)定處罰。   4. 員工必須嚴格遵守本部門制定的各項規(guī)章制度,勞動紀錄,工作流程。   7. 各級管理人員必須愛護員工,員工犯錯時以教育為主,扣罰為輔,在扣罰時必須寫清楚犯錯原因,并按有關(guān)扣罰規(guī)定執(zhí)行,如犯錯情況在守則上沒有規(guī)定,按情節(jié)輕重,秉公扣罰。   4. 申訴報告的原則,即:下級對上級的工作有意見是,執(zhí)行先服從后上訴的原則,再不服從,可以越級申訴。男員工頭發(fā)不得蓋過耳際和衣領(lǐng),不準留胡須,鬢角。   5, 員工如患有慢性疾病或傳染病,應及時向部門報告。   4. 員工上班時間要始終以飽滿的熱親,盡職盡責,真誠協(xié)作,高效,快捷地向顧客提供最佳的服務。   六、工牌、胸卡   1. 公司發(fā)給工號牌和胸卡,員工要隨時攜帶胸卡,接受上級的檢查。   七、更衣柜   1. 根據(jù)工作需要,公司為員工配備更衣柜,員工使用更衣柜須遵守有關(guān)規(guī)定,柜內(nèi)不得存放食品,貴重物等,并保持柜內(nèi)清潔。   八、工作制服   1. 公司根據(jù)員工的崗位制定工服發(fā)放標準,并由食堂負責實施管理。   九、保密   1. 未經(jīng)批準,員工不得向外泄露本食堂的機密及營業(yè)資料菜單。   1. 對改善食堂的經(jīng)營管理,提高服務質(zhì)量有重大貢獻者。   5. 技術(shù),業(yè)務考核成績特別優(yōu)秀者。   9. 為保護和搶救國家及賓客財產(chǎn)奮不顧身者。   . 忠于職守,嚴格遵守操作規(guī)程,全年安全無事故者。  ?。何镔|(zhì)嘉獎,部門嘉獎,公司嘉獎,記功,晉級,授予榮譽稱號等。   甲類過失(一般過錯)   有下列過失者,將受甲類過失處分,視情節(jié)輕重按下列規(guī)定扣罰。(扣5分)   4. 出入拒絕接受檢查。(扣10分)   8. 在繁忙的時間去洗手間。(扣5分)   . 攜帶零食上班。大聲喧嘩。(扣10分)   18. 穿工作衣離開單位上街。(扣10分)   23. 當班時間看報紙,雜志等與工作無關(guān)的刊物。(扣5分)   27. 將食堂物品丟失,損壞,按原價賠償。(扣30分)             拿取或偷吃食堂食物:(扣15分) 當面頂撞領(lǐng)導,不服從管理,造成不良影響:(扣20分) 私自向外界泄露食堂機密資料、營業(yè)資料。(扣30分)   以上乙類過失介于甲類過失與丙類過失之間,犯規(guī)程度重于甲類輕于丙類,已構(gòu)成較嚴重影響工作和食堂秩序的行為或帶有違抗、故意性質(zhì)的犯規(guī),均屬此類過失。 偷竊食堂或同事財物,撿獲客人或同事遺下物品不在第一時間交主管登記亦作偷竊論。    蓄意破壞食堂財產(chǎn)。 受國家刑律及治安條例處罰。   犯過失處理辦法    由部門出示過失通知書,員工本人須在過失書上簽字,以示同意處分,無理拒簽,加倍處罰。       各級主管處事必須公平,公正,不徇私,不濫用職權(quán)。 二, 礦工一天扣三天工資,扣三分之一的全勤獎,礦工兩天扣六天工資,扣三分之二的全勤獎,一個月內(nèi)累計曠工三天,即時解雇,一切待遇均不享受。員工在收到離職通知后,應在三天內(nèi)辦理手續(xù),不寫辭職報告者,按自動離職處理,工資扣發(fā),一切待遇均不享受。   多次遲到,曠工者。   員工福利   一、法定假:元旦一天,春節(jié)三天,勞動節(jié)二天,清明節(jié)一天,中秋節(jié)一天,國慶節(jié)三天,凡在法定假因公未能休息者,由部門安排補休或按規(guī)定增發(fā)加班工資,但未做滿二個月者不享受。休息時間由所在班組和食堂統(tǒng)籌安排。
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