后勤系統(tǒng)員工手冊范本(編輯修改稿)
2025-07-20 19:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人員參加正?？己?，但當年不得確定為優(yōu)秀。 （5）年度考核定為不確定的等級者，有半年的考察期，考察期內(nèi)的待遇按基本稱職對待；考察期滿再確定等級，其待遇按各實體相應(yīng)規(guī)定對待。 （6）無正當理由未參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，可以直接確定為不稱職。 、復(fù)議員工對年度考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起一周內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出對考核結(jié)果不服的復(fù)議申請，申請復(fù)議?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組在10日內(nèi)研究并提出認定意見，并以書面形式通知本人。如員工對復(fù)議意見仍不服，可向上級主管部門提出復(fù)議。 后勤系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)、各實體（部門）負責(zé)人、考核工作小組成員，必須按照規(guī)定，嚴肅認真、實事求是地進行考核。對在考核過程中，有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，將予以嚴肅處理。 第八章 安 全為確保公共財產(chǎn)和安全生產(chǎn)，每位員工應(yīng)負有安全責(zé)任。牢記“安全第一”、“責(zé)任重于泰山”。認真執(zhí)行“誰主管誰負責(zé)、誰在崗誰負責(zé)、誰操作誰負責(zé)”的安全崗位責(zé)任制。 （1）嚴格遵守相關(guān)行業(yè)操作規(guī)范及各項安全制度、安全操作規(guī)程，正確使用各項防護用品和防護工具。（2）不得在安全通道隨意堆放物品，保持通道及出入口暢通無阻。（3）嚴禁私自動用、安裝各種電器設(shè)備和亂拉電線，發(fā)現(xiàn)有使用違禁電器的行為應(yīng)立即匯報并進行勸阻。 （4）發(fā)現(xiàn)可疑、有不法行為的人和事，要及時報告有關(guān)部門。（5）下班前要認真檢查本崗位工作環(huán)境，消除安全隱患，如發(fā)現(xiàn)安全隱患，自己無能力處理，應(yīng)立即上報。 （1）認真參加消防知識培訓(xùn)及各種消防演練。（2）熟悉自己的工作環(huán)境，清楚最近的安全出口和消防器材的擺設(shè)位置，并能正確使用。（3）安全出口警示燈和消防器材應(yīng)保持良好的技術(shù)狀態(tài)。（4）使用大功率電器或電熱器具前必須請示有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)。電熱器必須遠離窗簾、家具等一公尺以外的地方。（5）發(fā)現(xiàn)有異聲、異味和冒煙現(xiàn)象應(yīng)及時報告及立即采取措施。（6）不準存放易燃、易爆物品。（7）不得擅自動用和挪動各種消防設(shè)施、設(shè)備和消防工具。在緊急情況下（如火災(zāi)、水災(zāi)、突發(fā)事故），員工應(yīng)無條件服從救災(zāi)需要，全力以赴，使損失降低到最低限度，力保各項工作正常進行。 第九章 獎 勵，將給予獎勵（1）遵守紀律、品行端正，工作努力，完成重大或特殊事務(wù)者。（2）對改善部門管理，提高部門經(jīng)濟效益有重大貢獻者。（3）在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。（4）優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到師生表揚，為單位創(chuàng)造良好聲譽者。（5）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止事故發(fā)生者。（6）為保護國家生命財產(chǎn)安全見義勇為者。（7）拾金不昧者。（8）在各種競賽中取得名次，爭得榮譽者。（9）精打細算、厲行節(jié)約有顯著成績者。 口頭表揚，內(nèi)部通報表揚，頒發(fā)獎狀，現(xiàn)金獎勵，優(yōu)先參加選送培訓(xùn)，晉升，加薪等。各服務(wù)實體上報事跡材料，黨政辦公室審核，報后勤管理處黨政領(lǐng)導(dǎo)研究批準。 第十章 處 罰員工如有違反規(guī)定和紀律行為的，按情節(jié)輕重，將受到相應(yīng)的處罰。一級處罰，二級處罰，三級處罰。 （1）工作態(tài)度不端正，不能按要求完成工作的。（2）消極怠工的，擅離工作崗位、串崗或扎堆聊天的。（3）在工作崗位從事與工作無關(guān)事宜的。（4）不遵守安全生產(chǎn)規(guī)定的。（5）無故缺席各類培訓(xùn)或會議的。（6）其他類似以上的相當行為的。（1）不服從領(lǐng)導(dǎo)、班組長工作安排的。（2）擅自更改、私下調(diào)換班次的。（3）通知后無故不加班的。（4）散播有損于學(xué)?；蚱渌麊T工的言論的。（5）私藏公共物品的。（6）隨意搬動、損壞消防安全設(shè)備的。（7）向服務(wù)對象索要好處的。（8）私自向外界提供單位內(nèi)部保密資料的。（9）工作失誤失職，損害單位利益的。（10）其他類似以上的相當行為。 （1）惡意生事，打架斗毆的。（2）蓄意損壞公共設(shè)備的。（3）泄露單位內(nèi)部機密，造成一定損失的。（4）玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成他人傷亡或設(shè)備損壞事故的。（5）損壞公物造成單位損失的。（6）散布對國家、社會有嚴重不良影響的言論，并造成嚴重后果的。（7）其他類似以上的相當行為。（1）一級處罰：由后勤各實體填單、本人簽字、本單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報黨政辦公室備案。（2）二級處罰：由后勤各實體填單、本人簽字、本單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準，黨政辦公室備案。（3）三級處罰：由后勤各實體上報材料，本單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，后勤管理處處長批準，黨政辦公室備案。（1）各級處罰都將受到經(jīng)濟處罰。受到一級處罰的員工，扣發(fā)半月工資（在編人員扣除半月崗位津貼）；受到二級處罰的員工，扣除全月工資（在編人員扣除全月崗位津貼；各實體可根據(jù)實際情況扣除相應(yīng)的效益工資）；受到三級處罰的員工，扣發(fā)半年工資（在編人員扣除半年崗位津貼，各實體可根據(jù)實際情況扣除相應(yīng)的效益工資）。聘用制員工在一年內(nèi)受到三次一級處罰、二次二級或一次三級處罰即被解除勞動合同（在編人員按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。對解除勞動合同的員工不給予任何經(jīng)濟補償。（2） 在實施對員工的處罰時，要事實清楚，手續(xù)完備。（3） 被處罰的員工有權(quán)了解被處罰的原因并有權(quán)申請復(fù)議，對事實確有出入的應(yīng)立即糾正，防止處罰不當。（4） 本條款所列處罰條文未盡事項由后勤管理處商討決定。員工對處罰情況有不同意見可直接向向后勤管理處領(lǐng)導(dǎo)反映，經(jīng)后勤管理處調(diào)節(jié)仍有爭議的可以向主管校領(lǐng)導(dǎo)反映。第十一章 附 則《員工手冊》中實施細則如與國家有關(guān)規(guī)定發(fā)生抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行?！秵T工手冊》的解釋權(quán)及修訂權(quán)在后勤管理處，如有未盡事宜，可按后勤系統(tǒng)其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤系統(tǒng)員工考勤工作暫行規(guī)定為了強化后勤職工崗位責(zé)任意識、服務(wù)意識，加強崗位管理，嚴明工作紀律，提高工作效率，建立有序的工作秩序，促進后勤各項工作的順利開展，參照《新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)考勤工作的暫行規(guī)定》及計劃生育的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合后勤實際，特制定本規(guī)定。一
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